Елизовский районный суд Камчатского края, 684010, город Елизово Камчатского края, улица 40 лет Октября, дом 7А, elizovsky.kam@sudrf.ru

Дело № 2-1607/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

17 ноября 2017 года г. Елизово Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи 

Калугиной М.В., 

при секретаре 

ФИО1, 

с участием представителя истца 

ФИО2, 

представителя ответчика 

ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» об обязании произвести перерасчёт заработной платы, отчисление страховых взносов, налогов на доходы физических лиц, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился с иском в суд к ответчику открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» об обязании произвести перерасчет заработной платы, отчисление страховых взносов, налогов на доходы физических лиц.

В обоснование требований истец указал, что 3 мая 2017 года истец заключил с ОАО «Корфский рыбокомбинат» трудовой договор №, согласно которому был принят на сезонную работу на должность рыбака прибрежного лова.

С 3 мая 2017 года по 15 августа 2017 года истец находился в с. Корф Олюторского района Камчатского края и осуществлял трудовую деятельность в интересах ответчика, однако ответчиком не была выплачена заработная плата, которая должна была быть рассчитана исходя из оклада, надбавок, а также учета отработанного истцом рабочего времени.

Ответчиком не были осуществлены отчисления в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц в налоговую службу.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 суток за каждый отработанный месяц.

Действиями ответчика нарушены его права, вытекающих из возникших трудовых правоотношений, причинен моральный вред. 

На основании чего истец просил обязать ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» произвести начисление заработной платы за время привлечения его к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ; выплатить ему в полном объеме заработную плату за время привлечения его к трудовым обязанностям; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения его к трудовым обязанностям; произвести отчисления в пенсионный фонд РФ, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования, произвести отчисления налога на доходы физических лиц и выплатить компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

07 ноября 2017 г. представитель истца уточнил исковые требования и просил обязать ОАО «Корфский рыбокомбинат» произвести начисление заработной платы ФИО4 в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, а также страховые взносы, связанные с привлечением ФИО4 к трудовой деятельности; взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату с учетом процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки в размере, установленном законодательством Российской Федерации; компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки в размере, установленном законодательством Российской Федерации; компенсации морального вреда в размере 10 000 (десяти) тысяч рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснил, что ФИО4 осуществлял деятельность в качестве рыбака прибрежного лова (кока) с 3.05.2014, получил за это 32 000 рублей. Расчётные листки работодатель ФИО4 не выдавал. Запрос об истребовании документов, обосновывающих выплату заработной платы, до сих пор ответчиком не исполнен. Он считает, что оплата должна производиться из фактически отработанного времени, которое составляло не менее 12 часов каждый день. Истец совмещал работу кока и рыбака, готовил пищу членам своей бригады и занимался выловом рыбы. Из условий трудового договора не усматривается, что заработная плата будет выплачиваться только исходя из количества добытой рыбы. В рыбопромысловом журнале указано, что вылов рыбы не осуществлялся. Однако, согласно указанию руководства фирмы вылов рыбы бригадой, в которой трудился Шестак, осуществлялся, но при этом их улов учитывался по другой бригаде. Трудовая функция рыбаками осуществлялась постоянно, независимо от наличия рыбы в неводе. Вины рыбаков в том, что рыбы не было, не имелось. Поэтому расчет заработной платы должен производиться в соответствии со ст.155 ТК РФ, исходя из должностного оклада. Положение об оплате труда в части сдельной оплаты труда в данном случае применяться не может, так как ухудшает положение работников в сравнении с нормами трудового законодательства. Сдельная оплата труда может устанавливаться там, где можно установить нормы выработки. Кроме того, должность рыбака прибрежного лова в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда является вредным видом работы, на основании чего истцу должна была осуществляться надбавка к окладу не менее 4 процентов (ст.147 ТК РФ). Истец работал без выходных дней, поэтому заработная плата должна быть исчислена в соответствии со ст.153 ТК РФ. Заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. Частично заработная плата выплачена истцу, но нарушением сроков ее выплаты, установленной трудовым законодательством.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что при заключении трудового договора истцу были предоставлены для ознакомления, в том числе, положение об оплате труда, что подтверждается подписями Шестака в трудовом договоре. В приложении № 2 данного Положения указаны паи, данным положением установлены расценки. В табеле рабочего времени указано, что ФИО4 работал коком, они этого не отрицают. Шестаку, как рыбаку-коку был установлен повышенный размер оплаты труда – 1,3 пая. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Истцу были произведены перечисления заработной платы: 26.06.2017, 16.08.2017, 17.08.2017 и 19.10.2017. Расчётные листки работникам не предоставляются, потому что у них сдельная оплата труда, расчет производится по фактическому завершению рабочей деятельности. С 03 мая по 01 июня Шестак находился на окладе, после этого он был переведен на сдельную оплату труда. Количество выловленных водных биоресурсов учитывалось в квитанциях, выдаваемых при сдаче рыбы на рыбокомбинат. У рыбаков был установлен восьми часовой рабочий день, 40 часов в неделю, выходные им предоставлялись: суббота, воскресенье, что отражалось в табелях учета рабочего времени. Расчет заработной платы Шестаку в мае и за 1 день июня был произведен исходя из оклада с учетом надбавок, предусмотренных трудовым договором. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей истца, исследовав и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст.37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. (ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ))

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19 ТК РФ предусмотрены требования к содержанию трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В статье 129 ТК РФ раскрыто содержание понятие - заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу абз.2 ст. 147. ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с абз.2 ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается доказательствами, что 03 мая 2017 года между истцом ФИО4 и ответчиком ОАО «Корфский рыбокомбинат» заключен срочный трудовой договор на период с 03.05.2017 до окончания путины 2017 г. Истец был принят на сезонную работу в с. Корф Олютерского района на должность рыбака прибрежного лова.

По условиям трудового договора работодатель обязался обеспечить работника в период действия настоящего договора всеми видами государственного социального страхования. (п.4.4 Договора)

За выполнение обязанностей работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8 000 рублей, 80% районный коэффициент – 6 400 рублей, северные надбавки 80 % - 6 400 рублей, согласно утвержденному штатному расписанию и в соответствии с табелем учета рабочего времени. (п.5.1 Договора)

Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются письменным соглашением. (п.7.2 Договора)

Положением об оплате труда работников ОАО «Корфский рыбокомбинат» предусмотрено, что для сезонных работников, занятых на уборке рыбы, рыбаков прибрежного лова на период промысла применяется сдельная система оплаты труда, исходя из объема выловленной рыбы-сырца. Перед началом путины переход на сдельную оплату труда оформляется приказом генерального директора, в котором указываются расценки по каждому виду продукции и паи каждого работника. До начала путины к работникам применяется повременная система оплаты труда в соответствии с установленными для данной категории работников месячными окладами, согласно штатным расписаниям, исходя из фактически отработанного времени с применением районного коэффициента и северных надбавок. В утвержденных сдельных расценках учтены следующие затраты времени и выплаты:

- работа, связанная с добычей рыбы, 

- районный коэффициент;

- надбавки за работу в районах Крайнего Севера; 

-работа в сверхурочное, праздничное и ночное время.

Фактом, подтверждающим количество выловленной рыб-сырца, является квитанция на вылов за день, итоговый отчет о добыче (вылове) водных биологический ресурсов. (п.2 Положения)

Начало и окончание даты путины устанавливается ежегодно приказом генерального директора.

Фонд заработной платы формируется по окончанию путины на каждую группу работников: для бригады рыбаков прибрежного лова, исходя из фактического объема выловленной рыбы-сырца с закрепленного участка (РПУ) по окончании сезона (путины). Общее количество рыбы-сырца бригады умноженное на утвержденную расценку рублей за один килограмм формирует фонд заработной платы. Распределение бригадного фонда заработной платы производится по установленным паям.

Работникам, заключившим трудовой договор на сезонную работу в период путины заработная плата выплачивается ежемесячно до 25 числа текущего месяца.

Окончательный расчет производится в течение пятнадцати дней по окончании путины. (п.3 Положения)

При приеме на работу и заключении трудового договора истец был ознакомлен с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностными обязанностями.

С данными условиями истец был согласен, что удостоверено его подписями в трудовом договоре и отсутствием замечаний, дополнений к трудовому договору.

На основании чего суд приходит к выводу, что между сторонами было достигнуто соглашение по существенным условиям трудового договора, в том числе, по оплате труда. 

Приказом № 1/п от 01.06.2017 (л.д.110) открыт сезон путины 2017 г. по вылову водных биологических ресурсов лососевых пород со 02 июня 2017 года.

Приказом № 02/п от 01.06.2017, приказом № 5/п от 01.06.2017 утверждены паи по специальностям и состав бригады рыбаков прибрежного лова на рыбопромысловом участке № 487 (залив Корфа) в составе 9 человек (1 бригадир прибрежного лова – 2,0 пая, 1 рыбак прибрежного лова (кок) – 1,3 пая, 7 рыбаков прибрежного лова – 1,0 пая).

С 02 июня 2017 года по 14 августа 2017 года истец ФИО4 по должности рыбака прибрежного лова (кока).

За период с 03 мая 2017 года по 14 августа 2017 года истцу ФИО4 начислена и выплачена заработная плата:

8 000 р. * 2.6 20 * 19 = 19 760 р. (з/п за май согласно окладу);

8 000 р. * 2.6 21 * 1день = 990.47р. (з/п за июнь согласно окладу);

Со 2 июня 2017 года по 14 августа 2017 года (по сдельной оплате труда):

67 740 кг. - весь объем выловленной рыбы-сырца х 8 руб. расценка = 541 962 р.,

541 992 р. / 11,8 пай всей бригады = 45 931.53 рубля зарплата на один пай,

45 931,53 * 1,3 пай работника = 59 710.98 рублей (зарплата с 02.06.2017 по 14.08.2017);

200 000 р. (расценка за ставной невод) / 11,8 *1,3 = 22 033.89 р.

Итого з/п за период май-сентябрь: 102 495.25 рублей.

102 495,25 р. + 19 736 р. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 122 231.27 р.

122 231.27 р. - 15 890 р. НДФЛ - 10 000 р. (удержано за сигареты) = 96 341.27 р.

К выдаче: 96 341.27 рублей.

Расчетные листки о видах и размере начисленной заработной платы ответчик истцу не выдавал.

14 августа 2017 года истец ФИО4 уволился по собственному желанию.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что он работал с Шестаком в одной бригаде. При заключении трудовых договоров до них было доведено, что заработная плата будет зависеть от количества выловленной рыбы. Количество выловленной рыбы они фиксировали приблизительно, зная, сколько рыбы заливается в прорезь невода. Выловленную рыбу у них забирали катера, им выдавали квитанции. Рыбу они добывали постоянно, начиная с середины июня по начало августа. К ним приехали пограничники, за нарушение закрыли невод, но их бригада по указанию руководства продолжала ловить рыбу. Выловленная рыба по документам проходила, как выловленная на другом участке и другой бригадой – ФИО10. Они работали без выходных. Шестак также работал без выходных. Кроме того, Шестак числился коком, готовил им еду, а также занимался выловом рыбы. Шестака никто не подменял.

Аналогичные объяснения дали в судебном заседании истец ФИО4, свидетели истца: ФИО6, ФИО7

Суд, оценивая относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимает и учитывает их, так как они последовательны, согласуются с объяснениями лиц, участвующих в деле, по обстоятельствам дела, оснований, по которым следовало бы отвергнуть данные доказательства, стороны суду не представили.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Проверив расчет заработной платы ФИО4, представленный ответчиком, суд приходит к следующему. 

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, правильности ее расчета, возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Согласно представленному ответчиком расчету, за период с 03 мая 2017 года по 01 июня 2017 года заработная плата начислена ФИО4 исходя из оклада по должности рыбака прибрежного лова, табеля рабочего времени, с учетом НДФЛ и районного коэффициента.

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 рыбак прибрежного лова (1827) отнесен к данной категории работ.

Вопреки приведенным норма закона (ст.147 ТК РФ), ни трудовой договор, ни Положение об оплате труда не содержат условия повышения оплаты труда рыбакам прибрежного лова, как занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которое должно составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При таких обстоятельствах подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы за период с 03 мая 2017 года по 01 июня 2017 года должен быть произведен ответчиком с учетом оклада по должности рыбака прибрежного лова, табеля рабочего времени, районного коэффициента, северных надбавок, 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (за выполнение работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда), НДФЛ.

В период с 02 июня 2017 года по 14 августа 2017 года ФИО4 выполнял работу по должности рыбак прибрежного лова (кок).

Отсутствие дополнительного соглашения на выполнение работы по данной должности, суд не принимает во внимание, поскольку обязанность по оформлению документов, связанных с работой и ознакомление с ними, исходя из приведенных выше норм закона, возлагается на работодателя.

В данный период производилась сдельная оплата труда по расценкам выполняемой работы в соответствии с п.3 Положения об оплате труда (л.д.97), Приложению № 2 к Положению (л.д.99), расценками, паями, установленными соответственно приказом № 4/п от 01.06.2017 (л.д.112), приказом № 5/5 от 01.06.2017 (л.д.113).

Общее количество вылова рыбы-сырца с закрепленного участка (РПУ) умноженное на утвержденную расценку рублей за 1 кг разделенную на пай всей бригады умноженную на пай работника.

Расчет заработной платы был произведен истцу за период с 02.06.2017 по 14.08.2017.

В силу приведенных выше норм закона, а также Положения об оплате труда (п.3) расчет заработной платы и ее выплата должны производиться работодателем ежемесячно.

Таким образом, работодателю необходимо произвести расчет заработной платы ФИО4 отдельно по каждому месяцу (май, июнь, июль, август).

В судебном заседании из объяснений истца, свидетелей истца судом установлено, что ФИО4 выполнял свою работу без выходных, поскольку по должности кока в выходные дни его никто не заменял.

Установленное судом обстоятельство не опровергнуто ответчиком, напротив, подтверждается расчетами заработной платы, согласно которым пай рыбака прибрежного лова (кока) в размере 1,3 был закреплен за одним членом бригады - ФИО4, а также табелями учета рабочего времени, в которых указана его должность: рыбак прибрежного лова (кок) (л.д.187-190).

Со сведениями, содержащимися в табелях учета рабочего времени ФИО4 не был ознакомлен, поэтому не имел возможности проверить достоверность учета его рабочего времени, ввиду чего суд отвергает доводы ответчика о том, что ФИО4 предоставлялись выходные дни.

При таких обстоятельствах, работа в выходные дни должна быть оплачена ФИО4 не менее чем по двойным сдельным расценкам (абз.3 ст.153 ТК РФ).

Вылов рыбы-сырца бригадой за период с 02.06.2017 по 14.08.2017 составил 67 749 кг., что подтверждается квитанциями (л.д.116-120), промысловым журналом (л.д.121-175), фонд заработной платы – 541 992 руб., и не опровергнуто сторонами в судебном заседании.

Между тем, суд считает, что при расчете заработной платы должны учитываться паи членов бригады исходя из количества человек в бригаде – 9 и размера их паев: бригадир – 2 пая, рыбак прибрежного лова (кок) – 1,3 пая и рыбаки прибрежного лова (7 человек) – 1,0 пая.

Таким образом, размер паев всех членов бригады составляет 10,3 пая, а не 11,8, как указано ответчиком.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, исполняющих трудовые обязанности.

Приказом № 9/п от 11.08.2017 рыбакам прибрежного лова ФИО8 и ФИО6 за качественное выполнение работ на путине 2017 г. увеличен с 1,0 пая до 1,2 пая. Тем самым, работодатель необоснованно уменьшил размер заработной платы другим работникам бригады.

Кроме того, ни трудовой договор, ни Положение об оплате труда не содержат условий премирования работников путем увеличения пая одному работнику за счет снижения заработной платы другим работникам, которая гарантировалась им трудовым договором, Положением об оплате труда.

Согласно промысловому журналу, вылов водных биоресурсов не производился: с 13.06.2017 по 30.06.2017, с 01.07.2017 по 07.07.2017, с 13.07.2017 по 29.07.2017 и 02.08.2017.

В силу абз.2 ст.155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

В судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих причину, по которой бригадой не производился вылов водных биоресурсов, а именно: по вине работодателя, по вине работников либо по причинам, независящим от работодателя и работника (отсутствие рыбы в неводе).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что то в данном случае Положение об оплате труда не подлежит применению, поскольку оно снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст.9, абз.2 ст.155 ТК РФ).

Таким образом, при расчете заработной платы за период с 13.06.2017 по 30.06.2017, с 01.07.2017 по 07.07.2017, с 13.07.2017 по 29.07.2017 и 02.08.2017 подлежат применению нормы трудового законодательства - абз.2 ст.155 ТК РФ.

Учитывая, что подлежит перерасчету заработная плата, то, соответственно, подлежат перерасчету и выплате компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из средней заработной платы (ст.139 ТК РФ), и страховые взносы на ОПС, в ФФОМС, и налог на доходы физических лиц в МИФНС № 3 России по Камчатскому краю.

В период с 03 мая 2017 года по 14 августа 2017 года ФИО4 выплачена заработная плата: 16.08.2017 – 2 000 руб., 17.08.2017 – 30 000 рублей, (л.д.180-181).

Квитанции о перечислении денежных средств на счет ФИО4 №330 от 26.06.2017 на сумму 20 000 рублей, от 11.08.2017 на сумму 20 000 рублей, от 31.10.2017 на сумму 712,63 руб. суд не принимает во внимание, поскольку указанные денежные суммы были перечислены ФИО9, назначение платежа не указано, полномочия ФИО9 на выдачу заработной платы от ОАО «Корфский рыбокомбинат» ответчиком не подтверждены. (л.д.178, 182, 183)

Проанализировав представленные платежные документы и оценив их, суд приходит к выводу, что заработная плата работодателем выплачена не в полном объеме, с нарушением сроков, установленных Трудовым законодательством, Положением об оплате труда.

Поскольку истцом нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении, то ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст.236 ТУК РФ)

Приведенное выше, свидетельствует о виновном нарушении работодателем трудовых прав работника ФИО4, гарантированных ему Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Положением об оплате труда.

Между тем, суд отвергает доводы истца о том, что необходимо производить расчет заработной платы, исходя из количества часов отработанного времени, поскольку Положением об оплате труда ОАО «Корфский рыбокомбинат» на период путины установлена сдельная оплата труда. Указанное Положение в установленном законом порядке не обжаловалось, незаконным не признавалось.

Также суд отвергает утверждения истца, свидетелей истца о том, что количество водных биоресурсов, выловленных их бригадой, значительно больше, чем указано в квитанциях, поскольку доказательства, подтверждающие данные утверждения, суду не предоставлены. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему денежной компенсации в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО4 к открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» об обязании произвести перерасчёт заработной платы, отчисление страховых взносов, налогов на доходы физических лиц удовлетворить.

Обязать открытое акционерное общество «Корфский рыбокомбинат» произвести перерасчёт заработной платы и ее выплату ФИО4 по должности рыбака прибрежного лова (кок) в течение двух недель со дня вступления решения в законную силу:

- за период с 03 мая 2017 года по 14 августа 2017 года включительно в соответствии со ст.147, ч.1 ст.153, абз.2 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда работников (с учетом количества человек в бригаде – 9 и пая 10,3);

- произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов.

Взыскать с открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО4 в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Взыскать с открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО4 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки в размере, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 тысяч рублей.

Взыскать с акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле, лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме: с 22 ноября 2017 года.

Судья М.В. Калугина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Калугина