Дело № 2-546/2020

№...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Кожевиной Н.В.

с участием прокурора Кекляк В.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 12 октября 2020 года дело по иску ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми по договорам подряда №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя с **.**.** по **.**.** в размере №... руб., задолженность по заработной плате за **.**.** в размере №... руб., компенсации морального вреда в размере №... руб. В обоснование требований указала, что **.**.** между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений на определенный срок, далее заключались аналогичные договора. Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности ****. Согласно служебной записке от **.**.** истца незаконно лишили денежного вознаграждения в размере №... руб. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ истцу подлежит выплате компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы, также подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда в размере №... руб.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров за период с **.**.** по **.**.** трудовыми, восстановить на работе в качестве **** с **.**.**, возложить обязанность на ответчика заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с **.**.**, взыскать заработную плату за период вынужденного простоя (прогула) с **.**.** по **.**.** (дату уточнений исковых требований), взыскать задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере №... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ********** ********** отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не возражавшей о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика АО «Комиавиатранс», представителя третьего лица Государственной инспекции труда в ********** (********** отдел), извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Согласно письменному отзыву, представитель ответчика исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части восстановления на работе удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

**.**.** между ФИО1 и ФГУП «Комиавиатранс» заключен договор возмездного оказания услуг №..., по условиям которого исполнитель обязуется оказывать услуги по уборке помещений №... подвального помещения и №... этажа АТБ по плану БТИ, общей площадью №... кв.м., расположенных по адресу: **********, сроком до **.**.**, с оплатой оказанных услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и ГУП РК "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №..., срок действия договора с **.**.** по **.**.**, с оплатой оказанных услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и ОАО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на оказание услуг по уборке помещений на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и ОАО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №...

**.**.** между ФИО1 и ОАО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой оказанных услуг в размере №...

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №...

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №...

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №...

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на оказание услуг по уборке помещений №... 2 этаж АТБ по плану БТИ, общей площадью №... кв.м., расположенных по адресу: **********, сроком с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №... руб. в день за №... кв.м.

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... на срок с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... об оказании услуг по уборке помещений, площадью №... кв.м. сроком с **.**.** по **.**.**, с соплатой услуг в размере №...

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... по уборке помещений, площадью №... кв.м. сроком с **.**.** по **.**.**. с оплатой услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... по уборке помещений, площадью №... кв.м. сроком с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №....

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... по уборке помещений, площадью №... кв.м. сроком с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №...

**.**.** между ФИО1 и АО "Комиавиатранс" заключен договор возмездного оказания услуг №... по уборке помещений, площадью №... кв.м. сроком с **.**.** по **.**.**, с оплатой услуг в размере №...

ФИО1 в соответствии с указанными договорами возмездного оказания услуг обязалась оказывать услуги по уборке помещений в АО «Комиавиатранс» по адресу: ********** **********

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выполнила возложенные на нее обязанности по вышеуказанным договорам, что подтверждается соответствующими актами приема-сдачи услуг.

Согласно записям трудовой книжки истец работала с **.**.** **** в ********** филиале ГАП "Комиавиа" на основании приказа №.../л от **.**.**, трудовую деятельность в должности уборщик производственных помещений продолжала осуществлять в филиале ФГУП "Комиавиатранс" "Аэропорт **********" до **.**.**, была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства истец указывала, что с **.**.** года работала по договорам оказания услуг, которые заключались друг за другом, фактически она работала уборщиком производственных помещений по прежней должности до увольнения, ее трудовые функции не изменились, полагает, что договора возмездного оказания услуг фактически являются трудовыми. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников АО «Комиавиатранс» рабочий день для женщин с 08.00 часов до 16.12 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 по пятидневной рабочей неделе.

Истец в судебном заседании пояснила, что она работала согласно установленному режиму рабочего дня. Начальник АХО Ч. А.Х. корректировала время работы и определяла объем работы, истец выполняла каждый день одинаковую работу, мыла полы в подвале и в лаборатории предприятия, ее трудовые обязанности не менялись. В журналах техники безопасности, правилах внутреннего распорядка, других локальных документах она не расписывалась, однако ее начальник АХО доводила устно все требования и правила предприятия.

Свидетель Ч А.Х. в судебном заседании от **.**.** пояснила, что работает в АО "Комиавиатранс" **** являлась непосредственным начальником ФИО1, она определяла объем выполняемой работы. Истец работала ****, рабочее место находилось в помещении в подвале, там хранился инвентарь, инструменты. Истец работала каждый день, выходными нерабочими днями являлись суббота и воскресенье, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, имела пропуск на территорию, получала заработную плату ежемесячно по карточке.

Свидетель Я Н.В. в судебном заседании от **.**.** пояснила, что она работает у ответчика машинистом по стирке белья на основании трудового договора. Указала, что ФИО1 работала уборщиком помещений лаборатории и подвала с **.**.** года непрерывно до конца **.**.** года, ее непосредственным начальником являлась Ч А.Х., которая определяла объем работы. Истец работала каждый день, кроме субботы и воскресения, после заключения договора ей сразу оформили зарплатную карту и оформили пропуск на территорию. Ч А.Х. определила, что истец один день убирает подвал, другой день лабораторию. Ранее истец работала уборщицей по трудовому договору, с **.**.** года истец продолжала выполнять ту же работу непрерывно, условия работы оставались прежними и не менялись.

Судом установлено, что пунктами 1.1, 1.2 договоров указана конкретная трудовая функция ФИО1 (услуги по уборке помещений), ФИО1 приступила к работе по поручению работодателя и с его согласия, выполняла работу лично без привлечения третьих лиц, работу длящегося характера, а не разового задания, договоры заключены с физическим лицом одного и того же содержания из периода в период.

Совокупность изложенных доказательств подтверждает то обстоятельство, что фактически между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения по должности «уборщик производственных помещений», истец была допущена к работе, непосредственным руководителем начальником административно-хозяйственного отдела был определен режим работы, ежемесячно начислялась и в определенный период ежемесячно выплачивалась заработная плата, истец была обеспечена инвентарем, инструментами, моющими средствами.

Учитывая объяснения истца, представленные доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что истец выполняла не индивидуально-конкретную работу, а работу по определенной профессии, в ее трудовую функцию входили работы, выполняемые уборщицей. Отношения между сторонами носили длящийся характер, истец выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что отношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг, заключенных между истцом и АО «Комиавиатранс» с **.**.** по **.**.** являются трудовыми.

Доводы представителя истца о том, что истец работала в спорный период по трудовым договорам оператором стиральных машин, в связи с чем она имела пропуск на территорию предприятия и ей присвоен табельный номер, суд не принимает во внимание, поскольку данные обстоятельства свидетельствуют о работе истца по указанной должности по совместительству.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (часть 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что договора возмездного оказания услуг заключались с истцом непрерывно, что свидетельствует о том, что между сторонами сложились длящиеся правоотношения. Последним рабочим днем истца является **.**.**, в суд с исковым заявлением о нарушенном праве истец обратилась **.**.**, таким образом установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Из смысла приведенных норм статей 56, 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Однако, трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не вносилась.

При таких обстоятельствах, учитывая сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения, обоснованным является и требование истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу **.**.** в качестве уборщика помещений, а также обязании оформить трудовой договор о приеме на работу в качестве уборщика помещений с **.**.** на неопределенный срок.

Доводы ответчика о том, что в штатном расписании отсутствует должность "уборщик помещений", суд не принимает во внимание.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от **.**.** N 597-О-О, следует, что по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Факт отсутствия в штатном расписании должности уборщика помещений не опровергает факта наличия трудовых отношений между сторонами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Истцом заявлены требования к ответчику о восстановлении на работе в качестве уборщика помещений с **.**.**, указывая, что **.**.** был последним рабочим днем, работодатель безосновательно не заключил с истцом следующий договор, отстранил от работы, без объяснения причин, таким образом увольнение является незаконным.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о восстановлении на работе.

Судом установлено, что последним рабочим днем истца является **.**.**, исковые требования о восстановлении на работе истец предъявила в судебном заседании от **.**.**, в письменном виде **.**.**, то есть спустя 9 месяцев после того, когда узнала или должна была узнать о нарушенном праве. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайство не заявляла.

Поскольку истец обратилась в суд с пропуском месячного срока исковой давности по требованиям о восстановлении на работе, о применении которого заявлено ответчиком, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в должности уборщика помещений с **.**.**, а также в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула (простоя) с **.**.** по **.**.** в размере №... руб. следует отказать.

При таких обстоятельствах, подлежит внесению в трудовую книжку истца запись об увольнении **.**.** истца по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за **.**.** года в размере №... руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №....

В судебном заседании истец пояснила, что за **.**.** года ответчик незаконно лишил ее заработной платы в размере №... руб., поскольку истец ненадлежащим образом выполняла свои обязанности.

Судом установлено, что **.**.** начальник УТР и ПП К С.Н. направил генеральному директору АО "Комиавиатранс" П А.Н. служебную записку. Из содержания служебной записки следует, что ФИО1 осуществляла уборку производственных помещений, площадью №... кв.м. и №... кв.м., по условиям договоров оказания услуг уборка помещений АТБ должна производиться ежедневно. В виду поступающих замечаний в адрес ФИО1 по поводу частоты уборки помещений начальником УТР и ПП К С.Г. совместно с участком лабораторной проверки был проведен контроль за периодичностью уборки помещений лаборатории в **.**.** года. Было установлено, что помещения, площадью №... кв.м. (лаборатория) убирались в следующие дни: **.**.**, то есть всего 8 дней. Согласно условий договоров, оплата по выполнению уборки данных помещений производится в размере №... рублей за день уборки. Считает целесообразным произвести перерасчет оплаты выполненных работ, исходя из фактических данных контроля по уборке помещений, то есть за 8 дней ****).

Согласно акту выполнения возмездного оказания услуг от **.**.** стоимость оказанных истцом услуг в **.**.** года составила №... руб.

Согласно расчетному листку за **.**.** года работодатель не доплатил истцу за работу в **.**.** года №... руб.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что ответчиком служебная проверка по факту ненадлежащего исполнения истцом обязанностей не проводилась, объяснительная у истца ответчиком не была истребована.

При таких обстоятельствах, учитывая, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, суд приходит к выводу, что истец была незаконно лишена заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанной суммы заработной платы в размере №... рублей подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядке АО «Комиавиатранс» заработная плата за первую половину месяца (аванс) в размере должностного оклада выплачивается 31 (30) числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца следующего за отчетным.

В связи с тем, что в настоящее время ответчиком не выплачена истцу удержанная заработная плата в размере №... руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с **.**.** по **.**.** в размере №....

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере №... руб.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №...., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Признать отношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**,№... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, заключенных между АО «Комиавиатранс» и ФИО1 в период с **.**.** по **.**.** трудовыми.

Обязать АО «Комиавиатранс» оформить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в качестве **** с **.**.** на неопределенный срок.

Обязать АО «Комиавиатранс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу **.**.** в качестве **** и запись об увольнении **.**.** по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере №... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №...., моральный вред в размере №... руб.

Исковые требования ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о восстановлении на работе в качестве уборщика помещений с **.**.**, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района **********» в размере №....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2020 года