Дело № 2-171/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 28 мая 2018 года 

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании удостоверения № 1575 и ордера №31 от 03.04.2018 года,

при секретаре Ивашиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с апреля 2017 года по февраль 2018 года, расходов по оплате юридических услуг и возложении обязанности выплатить компенсацию морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что истица в соответствии с трудовым договором заключенным с МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» работает в должности секретаря и получает заработную пату в размере меньшем минимального размера оплаты труда с учетом начисления сверх него компенсационных выплат. Так с апреля по июль 2017 года истице начислено по 10592 руб. ежемесячно, в августе 2017 года 11508,3 руб, в сентябре 2017 года - 9583,24 руб., в октябре 2017 года - 10592 руб, в ноябре 2017 года - 10014,02 руб, в декабре 2017 года 10592 руб., в январе 2018 года 11016 руб, в феврале 2018 года - 10383,49 руб. С 01 января 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 руб, с 1 июля 2017 года 7800 руб, с 01 января 2018 года 9489 руб. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21,08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1 сентября 1992 года составляет 1,30. В силу ст.ст. 129, 133 ТК РФ, а так же позиции Конституционного суда, выраженной в постановлении от 07.12.2017 года №38-П начисление ФИО2 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями и 30% за стаж работы в особых климатических условиях должно производится сверх минимального размера оплат труда, установленного федеральным законом, т.е. за период с апреля по июнь 2017 года 7500х30х2= 12000 руб; с июля по декабрь 2017 года 7800х30х2=12480 руб; с января по февраль 2018 года 9489х30х2=15182,4 руб. Таким образом, за период с апреля 2017 года по февраль 2018 года с учетом уплаты подоходного налога на доход физических лиц недоплачено истцу 20270 руб. 80 коп., которые просит взыскать с ответчика. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и судебные расходы на услуги представителя в размере 25000 руб. 

22 мая 2018 года истица уточнила заявленные требования указав, что с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года действовало региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года и минимальная ежемесячная заработная плата ФИО2 должна начисляться с учетом данного соглашения. При этом начисление северной надбавки и районного коэффициента должно производится сверх минимальной заработной платы, установленной для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края исходя из суммы 10592 руб. Таким образом минимальная подлежащая начислению заработная плата составила в 2017 году 10592 х60% = 16947,2 руб. За период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года с учетом уплаты налога на доход физического лица не до начислено истцу 6355,2 руб. ежемесячно, т.е. 57196 руб. 80 коп. С января по апрель 2018 года должно начисляться 9489х30х2=15182,4 руб. и не до начисленная сумма за период с апреля 2017 по апрель 2018 года составила 73862 руб. 40 коп, которую истец просит взыскать с ответчика, а так же компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и расходы на услуги представителя в сумме 8000 руб. (л.д. 34). 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором поддержала исковые требования, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования истца поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика – МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» директор ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без её участия. Из письменных возражений ответчика установлено, что исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной и не невыплаченной заработной платы, выплате компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате юридических услуг ответчик признает частично. Начисление заработной платы работникам МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» осуществлялось в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 №3-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее Закон Красноярского края). Указанным Законом для целей расчета заработной платы, установлен размер региональной выплаты с прямым указанием о включении в установленную сумму начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П высказана позиция, с которой в последствии согласился и Верховный Суд РФ в Постановлении Президиума ВС РФ от 07.02.2018 №4-ПВ17, согласно которой МРОТ имеет единый размер для всей страны и не учитывает климатические условия. Однако, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В Красноярском крае принято такое Региональное соглашение, зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.12.2016г. №33. В соответствии с указанным Соглашением и Законом Красноярского края в МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» для выплаты заработной платы доведены ассигнования в размере минимальной заработной платы установленной: с 01 января 2017года в размере 10592 рубля; с 01 января 2018 года в размере 11016 рублей, включая районный коэффициент. Исходя из предписанного, МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» начисляла заработную плату ФИО2 в соответствии указанных сумм. Начислять дополнительные средства, нарушая Закон Красноярского края и действовать вопреки предписанному МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» не может. Других источников или ресурсов, кроме выделяемых денежных средств ответчик не имеет. Таким образом, вины в сложившейся ситуации у МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» нет. Даже соглашаясь с позицией КС РФ и ВС РФ, у ответчика ни прав начислить, ни возможности выдать недостающие денежные средства не появляются. В части исковых требований по выплате компенсации морального вреда и взыскания расходов на оплату юридических услуг ответчик категорически не согласен. Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред это физические или нравственные страдания, испытываемые лицом при нарушении его личных неимущественных или иных нематериальных благ. Подлежит обязательному доказыванию. В исковом заявлении нравственные страдания истца ничем не подтверждены, а лишь голословно заявлены, доказательств истец не представил и не имеет. Истец указывает причиной своих нравственных страданий невозможность удовлетворить свои первичные бытовые потребности и при этом имеет возможность единовременно оплатить услуги представителя в размере, превышающем сумму спора. Также нужно отметить, что истец никогда ранее не заявлял о неверных исчислениях своей заработной платы и своих переживаниях связанных с этим. На взгляд ответчика, истец лишь воспользовался сложившейся коллизией в законе и злоупотребляет своим правом. Необходимо принять во внимание и отсутствие вины ответчика. Ответчик не может, не имеет права производить начисления заработной платы в ином от указанного и соответственно доведенного до него размера. Расходы на оплату услуг представителя являются необоснованно большими. Указанная сумма расходов не соответствует фактическим обстоятельствам дела, сложности иска подобной категории дел и является чрезмерно завышенной. Превышает взыскиваемую сумму и даже не соответствует представленному истцом прейскуранту рекомендуемых ставок Адвокатской палаты. С дополнениями исковых требований ФИО2 о взыскании недоначисленной и не невыплаченной заработной платы, ответчик не согласен. Расчет заработной платы в дополнении и уточнении исковых требований произведен принципиально не верно. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П высказана позиция, с которой впоследствии согласился и Верховный Суд РФ в Постановлении Президиума ВС РФ от 07.02.2018 №4-ПВ17, согласно которой МРОТ имеет единый размер для всей страны и не учитывает климатические условия. Таким образом, из под размера МРОТ решением вышестоящих судов выведена только часть компенсационных начислений, а именно районный коэффициент, выплачиваемый за особые климатические условия. Однако эти государственные гарантии закреплены для МРОТ Российской Федерации и соответственно исчисляются из 7500 рублей в первом полугодии 2017 года, 7800 рублей с 1 июля в 2017 году и 9489 рублей с 1 января 2018 года. После соответствующих исчислений становится понятно, что гарантированный размер выплат РФ чуть выше закрепленных в Законе Красноярского края от 29.10.2009 №3-3864 и Региональном соглашении о минимальной заработной плате от 28.12.2016г. №33, которые прямым указанием включают в себя компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Истцом же произведены исчисления исходя из установленного в Красноярском крае размера МРОТ, как с суммы, не включающей в себя указанные компенсационные выплаты, что неправомерно. Подобный подход привел к неверному расчету размера задолженности.

Ответчик представил свой расчет задолженности, по которому сумма задолженности за 2017 года составила 14089,55 руб, за январь-март 2017 года сумма задолженности 9137,98 руб. (л.д. 14-16, 39-41). 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № 01-2017 от 03.04.2017 года принята на работу в муниципальное казенное специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Балахтинского района» на должность секретаря, с должностном окладом 3170 рублей, на время ежегодного очередного отпуска ФИО10 с 03.04.2017 года по 04.05.2017 года (л.д.7-11).

По дополнительному соглашению №2 к трудовому договору от 03.04.2017 года № 01-2017 от 05 мая 2017 года трудовой договор с ФИО2 заключен на неопределённый срок, с установлением испытательного срока на 2 месяца (л.д.12).

Как следует из справки о доходах физического лица за 2018 год ФИО2 получила доход заработная плата в январе 11016 руб, в феврале заработная плата 8117,04 руб. и плата больничного 2266,45 руб. (л.д. 13).

Как следует из справки о доходах физического лица за 2017 год ФИО2 получила доход заработная плата с апреля по июль 10592 руб. ежемесячно, август заработная плата 6447,3 руб, и отпускные 5061 руб, сентябрь заработная плата 9583,24 руб, октябрь заработная плата 10592 руб, ноябрь заработная плата 4598,72 руб. и отпускные 5415,3 руб. и декабрь заработная плата 10592 руб. (л.д.4). 

Однако, выплата истице заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц.

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Руководствуясь указанными нормами ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника на территории Красноярского края не может быть меньше заработной платы установленной региональным соглашением, которая в свою очередь не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 23.12.2016 г., размер минимальной заработной платы для работника Балахтинского района Красноярского края с 01.01.2017г. по 01.01.2018г. составляет 10 592 рублей

Таким образом, размер заработной платы истца с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 01.01.2018г. менее 16947 рублей 20 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 10 592 рублей + 30%+ 30%, а с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. не может быть менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате ФИО2 с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с апреля по декабрь включительно подлежит доплате, а именно: с апреля по июль 2017 года включительно, а так же октябрь 2017 года и декабрь 2017 года 16947 рублей 20 копеек – 10592,0 рублей = 6355,2 рублей (ежемесячно), за август 2017 года (с учетом 14 отработанных дней из 23: 16947,2/23х14) 10315,69 – 6447,3 (начисленная зарплата) = 3868,39 руб.; за сентябрь 2017 года (с учетом 19 отработанных дней из 21: 16947,2/21х19) – 9583,24(начисленная зарплата) = 5749,94 руб; за ноябрь 2017 года (с учетом 10 отработанных дней из 21: 16947,2/21х10) – 4598,72(начисленная зарплата) = 3471,38 руб.; за январь и март 2018 года 15183 – 11016 = 4167 руб; за февраль 2018 года (с учетом 14 отработанных дней из 19: 15183/19х14) – 10383,49 (начисленная зарплата) = 803,98 руб.

Итого: (6355,2 х 6) + 3868,39 руб + 5749,94 руб + 3471,38 руб + (4167 руб х 2) += 803,98 руб. = 60358, 89 руб. 

Допущенные нарушения закона ответчиком влекут нарушения прав ФИО2 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в муниципальное казенное специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Балахтинского района» является действующим учреждением (л.д.24-28). 

Удовлетворяя требования истца о взыскании размера компенсации морального вреда частично суд мотивирует это тем, что в судебном заседании установлен факт выплаты заработной платы с нарушением требований законодательства следовательно истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также период времени нарушения права истца на получение заработной платы и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в размере 3.000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. 

Взыскивая в пользу истца ФИО2 судебные расходы на услуги представителя, суд учитывает характер и степень сложности рассматриваемого правоотношения, работу представителя ФИО1 по настоящему делу, разумность и соответствие размера вознаграждения оказанным ФИО2 услугам и выполненной работе, суд считает размер вознаграждения в сумме 8000 руб. завышенным и взыскивает в пользу истца 3000 руб. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2400,77 рублей, исходя из расчета 300 руб. (моральный вред) + 800 + 3% х 43358,89. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального казенного специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Балахтинского района» в пользу Мелинченко ФИО12 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2017 года по март 2018 года (включительно) в размере 60358 руб. 89 коп., судебные расходы в сумме 3000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 64358 рублей 89 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Балахтинского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2400 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2018 года