Дело№ 2-824/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017 года п.Советский Республики Марий Эл

Советский районный суд Республики Марий Эл в составе судьи Шемуранова И.Н.при секретаре ЧимаевойА.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

данные изъяты>. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 

<

данные изъяты> года он работал у ответчика в должности мастера строительных и монтажных работ. 

<

данные изъяты> он был уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. В нарушение норм действующего Трудового законодательства Российской Федерации в последний день его работы ответчик (работодатель) не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, который составляет 

<

данные изъяты>. Указанным бездействием ответчика ему также причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель ООО «Меридиан» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ. Никаких ходатайств суду не заявляли. 

Судом с учетом мнения истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Истец ФИО1 

<

данные изъяты> в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что в ООО «Меридиан» он работал с 

<

данные изъяты> в должности мастера строительных и монтажных работ, в его обязанности входил учет строительных материалов и объема выполненных работ. Его деятельность была связана с возведением птицеферм «

<

данные изъяты>» на территории Советского района Республики Марий Эл. Заработную плату выдавали путем перечисления на банковскую карту. В период работы заработную плату выдавали не в полном объеме, при этом обещали погасить задолженность. Последний раз часть заработной платы выдали в 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> он был уволен в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ему выдали сведения о начисленной, но не выплаченной заработной плате. До настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> ответчиком не погашена. Указанную сумму просит взыскать с ответчика. В связи с несвоевременной выдачей заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты> и который он также просит взыскать в свою пользу. 

В соответствии с трудовым договором 

<

данные изъяты> года ФИО1 

<

данные изъяты> был принят на работу в ООО «Меридиан» на должность мастера строительных и монтажных работ с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> ФИО1 

<

данные изъяты> был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Согласно расчетным листкам ФИО1 

<

данные изъяты> период с января по 

<

данные изъяты> года долг за предприятием (ООО «Меридиан») по состоянию на конец 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> копейки. 

Согласно выписке по лицевому счету Марийского РФ АО «Россельхозбанк» (пластиковая карта «Зарплатная») ФИО1 

<

данные изъяты> выплачено 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно сведениям трудовой книжки 

<

данные изъяты> трудовой договор между ООО «Меридиан» и Корольковым 

<

данные изъяты>. был расторгнут в связи с сокращением штат работников организации.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Положениями статьи 22ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135ТК РФ).

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 

<

данные изъяты> работал в ООО «Меридиан» в должности мастера строительных и монтажных работ. 

<

данные изъяты> он был уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Согласно расчетным листкам ФИО1 

<

данные изъяты> а также выписке по лицевому счету Марийского РФ АО «Россельхозбанк» (пластиковая карта «Зарплатная») задолженность по зарплате составляет 

<

данные изъяты>

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22ТК РФ). 

ООО «Меридиан»доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику ФИО1 

<

данные изъяты>. не представлено.

Поскольку бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, суд, учитывая все обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего выплате ФИО1 

<

данные изъяты>. в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Меридиан» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в бюджет муниципального образования «Советский муниципальный район» Республики Марий Эл государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Марий Эл подачей жалобы через Советский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его вынесения.

СУДЬЯ И.Н. Шемуранов