Дело № 2-61/2025

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2025 года г. Севск

Севский районный суд Брянской области в составе

председательствующего Сафроновой О.В.,

при секретаре Генераловой Е.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора Севского района Брянской области Ноздря А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Севского района Брянской области, поданному в интересах Фролова И.Н. к МБУ Севский «Жилкомхозсервис» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Севского района Брянской области обратился в суд в интересах Фролова И.Н. с иском к МБУ Севский «Жилкомхозсервис», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Фролова И.Н. компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб. за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой Севского района проверкой коллективного обращения работников МБУ Севский «Жилкомхозсервис» по факту невыплаты заработной платы, установлено, что на основании трудового договора от ДАТА Фролов И.Н. был принят на работу в МУП Севский «Жилкомхозсервис». Однако, в нарушение требований действующего законодательства, заработная плата ему за сентябрь 2024 года ответчиком была выплачена лишь ДАТА, что лишило истца возможности поддерживать необходимый уровень жизни, отрицательно сказалось на его эмоциональном состоянии и причинило ему нравственные страдания. 

В судебном заседании помощник прокурора Севского района Брянской области Ноздря А.И. полностью поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Истец Фролов И.Н., будучи надлежащим образом извещенным, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить исковые требования /л.д. 63/.

Представитель ответчика МБУ Севский «Жилкомхозсервис» просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав о признании требований истца /л.д. 62/.

Представитель администрации Севского муниципального района, будучи извещенным, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил учесть при вынесении решения требования разумности и справедливости, период задержки выплаты зарплаты, а также степень вины работодателя, полагая, что сумма компенсации морального вреда должна быть соразмерна последствиям нарушенного права истца /л.д. 61/.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав и оценив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из положений статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 6 ст. 136 ТК РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением от своего имени в защиту трудовых прав и законных интересов другого лица в порядке ст.45 ГПК РФ.

Как установлено судом из материалов дела, ДАТА между Фроловым И.Н. и МУП Севский «Жилкомхозсервис» заключен трудовой договор, по условиям которого в редакции от ДАТА Фролов И.Н. принят на работу в МУП Севский «Жилкомхозсервис» в должности 

<

...>, с должностным окладом в размере 

<

...> (подп. 5.1.1 договора) /л.д. 15-19/.

Подп. 5.3.1 трудового договора, п. 1.10 Положения об оплате труда работников МБУ Севский «Жилкомхозсервис», утвержденного постановлением Администрации Севского муниципального района Брянской области от ДАТА № /л.д. 17, 28/ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10-го и 25-го числа и перечисляется работникам на личные банковские карты в указанные числа, 25 числа расчетного месяца – расчет за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным – расчет за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (подп. 6.3.3 Трудового договора). 

Согласно дополнительному соглашению от ДАТА к трудовому договору /л.д. 14/ место работы Фролова И.Н. изменено на МБУ Севский «Жилкомхозсервис», с установлением должностного оклада и ставки заработной платы 

<

...>.

В соответствии с табелем учета рабочего времени МУП «Жилкомхозсервис» в сентябре 2024 года Фролов И.Н. отработал 

<

...> /л.д. 21-24/.

Согласно расчетного листа за сентябрь 2024г. Фролову И.Н. начислена заработная плата в размере - 

<

...> руб., удержано НДФЛ - 

<

...> руб., к выдаче - 

<

...> руб. /л.д. 20/, которая в соответствии с платежным поручением № от ДАТА была выплачена истцу лишь ДАТА /л.д. 25-27/.

Факт нарушения МУП Севский «Жилкомхозсервис» требований трудового законодательства по выплате работникам заработной платы установлен результатами проверки прокуратуры Севского района, проведенной ДАТА на основании коллективного обращения работников МУП Севский «Жилкомхозсервис» от ДАТА /л.д. 7-11/.

В письменном объяснении помощнику прокурора Фролов И.Н. указал, что в сентябре 2024г. работодатель не выплатил ему зарплату, что отрицательно сказалось на его здоровье и эмоциональном состоянии, затронуло чувство его достоинства и причинило ему моральный вред (физические и нравственные страдания), ввиду отсутствия у него юридического образования просил обратиться в суд в его интересах для защиты нарушенных прав /л.д. 41./

По сообщению МБУ Севский «Жилкомхозсервис» от ДАТА № /л.д. 12/ задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г. перед работниками в количестве 

<

...> человек составила на общую сумму 

<

...> руб. и образовалась вследствие проведенной ДАТА реорганизации предприятия, преобразованного в МБУ Севский «Жилкомхозсервис», в результате чего все счета организации были заблокированы ДАТА После открытия новых счетов задолженность по зарплате погашена в полном объеме ДАТА /л.д. 13/.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, установив нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного периода, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также в целях соблюдения принципа разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 

<

...> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Принимая во внимание, что в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36, ст.333.37 НК РФ при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники, а также прокурор при обращении с иском освобождаются от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Севского района Брянской области в интересах Фролова И.Н., удовлетворить.

Взыскать с МБУ Севский «Жилкомхозсервис» (

<

...>) в пользу Фролова И.Н., 14

<

...> компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб.

Взыскать с МБУ Севский «Жилкомхозсервис» (

<

...>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 марта 2025 года.

Председательствующий О.В. Сафронова