Дело № 2-3250/2019 29 апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» (далее ООО «Газпром переработка»), в котором просил обязать ответчика включить его в НПА «Газфонд», осуществить соответствующие взносы, назначить ему негосударственную пенсию, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утвержденным приказом ПАО «Газпром» от 16.10.2013 № 361, предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников ответчика в НПФ «Газфонд». Вместе с тем, несмотря на то, что он неоднократно обращался к ответчику с заявлением о включении его в состав НПФ «Газфонд», назначении негосударственной пенсии, ему в этом было отказано. Полагая действия ответчика незаконными, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Газпром переработка» – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представив в суд письменный отзыв.

Третье лицо НПФ «Газфонд» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки суду не представило, направило письменные возражения относительно заявленных требований, а также ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста технологических компрессоров в ООО «Газпром переработка».

В связи с выявленными у ФИО1 противопоказаниями к работе по профессии машинист технологических компрессоров, на основании заключения по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 22.06.2018, истцу ответчиком было вручено уведомление № 48/14/152 от 23.06.2018 с указанием всех имеющихся вакансий в филиале Завод по подготовке конденсата к транспорту ООО «Газпром переработка» по состоянию на 22.06.2018 (том 1 л.д. 73-87).

В названном уведомлении истцу также было разъяснено о наличии у него права расторгнуть договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости и воспользоваться социальными льготами согласно Коллективному договору ООО «Газпром переработка», предусмотренными при увольнении по соответствующему основанию.

В заявлении от 23.06.2018 на имя директора ЗПКТ ООО «Газпром переработка» ФИО1 уведомил работодателя об отказе от перевода на другую должность в связи с выявленными у него медицинскими противопоказаниями и невозможности выполнять работу по профессии машинист технологических компрессоров, просил рассмотреть вопрос о расторжении с ним трудового договора на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 2 л.д. 127-128).

25 июня 2018 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил разъяснить ему преимущества увольнения по собственному желанию; разъяснить каких социальных льгот, согласно Коллективному договору ООО «Газпром переработка» и Положений к нему, он будет лишен при условии увольнения по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 36).

В ответ на указанное заявление, ФИО1 было направлено письмо № 48/14/2851 от 27.06.2018, в котором предоставлена информация о наличии у него права, в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, на негосударственное пенсионное обеспечение через НПФ «Газфонд», в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников (том 1 л.д. 54).

Приказом № 375-л/с от 27.06.2018 истец был уволен из ООО «Газпром переработка», на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (том 1 л.д. 10-23).

Факт увольния и его основания стороной истца не оспаривались.

Согласно нормам статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом № 75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах».

В соответствии с частью 1 статьи 2 названного Федерального закона негосударственный пенсионный фонд - это организация, исключительным видом деятельности которой, в частности, является деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения. Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда (часть 2 данной статьи).

В статье 3 Федерального закона № 75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах» приведены основные понятия, используемые в законе, в числе которых четко определены такие понятия как договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор), вкладчик, участник, пенсионные основания, правила фонда. В статьях 9, 11 и 12 данного закона приведены требования к пенсионным правилам фонда, пенсионным схемам, применяемым фондом, пенсионным договорам.

Пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии (статья 10 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»).

Согласно положениям статьи 13 Федерального закона № 75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах» права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

06 июля 2018 года ФИО1 обратился в ООО «Газпром переработка» с заявлением, в котором просил включить его в состав участников НПФ «Газфонд» по утвержденной форме, с целью назначения и выплаты ежемесячной негосударственной пенсии (том 1 л.д. 43-44).

25 июля 2018 года истец повторно обратился к ответчику с заявлением, в котором также просил включить его в состав участников НПФ «Газфонд», со ссылкой на пункт 5.1.10 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного ОАО «Газпром» (том 1 л.д. 45).

Письмом № ГП/08/7994/05 от 20.08.2018 ФИО1 были разъяснены нормы вышеуказанного Положения, а также указано на отсутствие оснований для удовлетворения его требований (том 1 л.д. 46-47).

С целью, в том числе, формирования единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников ООО «Газпром переработка» в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, на конференции работников ООО «Газпром переработка» 21.12.2012 был заключен Коллективный договор ООО «Газпром переработка» на 2013 – 2015 годы, продленный на 2016 – 2021 годы (том 1 л.д. 88-237).

В соответствии с пунктом 6.1.16 указанного Коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов семей работодатель обязуется осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденным ОАО «Газпром» (том 2 л.д. 115-126).

Согласно нормам Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО «Газпром» № 361 от 16.10.2013, с учетом изменений, утвержденных приказом ОАО «Газпром» от 10.10.2014 № 467, целью негосударственного пенсионного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализации гарантий социальной защиты работников при их выходе на пенсию.

Порядок включения работников в состав участников фонда предусмотрен пунктом 5.1 названного Положения.

В силу пункта 5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО «Газпром» № 361 от 16.10.2013, в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 10 лет, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости при ее досрочном назначении.

Негосударственное пенсионное обеспечение организуется работодателем на добровольной основе дополнительно и сверх трудовой пенсии, пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные пенсионные основания, в том числе, требования к основаниям увольнения, следовательно, указанные выше условия не противоречат закону.

При этом, суд считает необходимым отметить, что отсутствуют основания полагать, что вышеуказанное основание носит дискриминационный характер, поскольку данное условие относится не лично к истцу, а ко всем работникам, находящимся в равной с ним правовой ситуации. В этой связи требование о равном подходе к лицам, оказавшимся в одинаковой правовой ситуации, и запрете неоправданных различий в положении указанных лиц, составляющее суть принципа равноправия (статья 19 Конституции Российской Федерации), в отношении истца нарушено не было.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеизложенные положения действующего законодательства, учитывая, что указанные в пункте 5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО «Газпром» № 361 от 16.10.2013, условия для включения в состав участников НПФ «Газфонд» не соблюдены, с учетом оснований увольнения истца (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), у ФИО1 отсутствует право на включение в состав участников фонда.

Заявляя вышеуказанные исковые требования, истец ссылался на нормы, указанные в пунктах 5.1.6 и 5.1.10 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО «Газпром» № 361 от 16.10.2013, полагая, что данные пункты позволяют включить его в состав участников негосударственного пенсионного фонда.

Вместе с тем, положения пункта 5.1.6, в силу которого в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 5 лет, при увольнении по любому основанию (за исключением увольнения за виновные действия) в случае, если они признаны инвалидами I или II группы в установленном порядке, независимо от возраста, но не позднее достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин), к истцу ФИО1 отношения не имеют, поскольку он в установленном законом порядке инвалидом не признан, что не оспаривалось представителем истца в ходе рассмотрения дела. 

В соответствии с пунктом 5.1.10 данного Положения, вкладчик имеет право включить в состав участников Фонда работников, имеющих стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, либо не менее 20 лет – в местах приравненных к районам Крайнего Севера, в случае их увольнения по любому основанию (за исключением увольнения за виновные действия), но не позднее достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин).

При этом, в соответствии с пунктом 5.1.14 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО «Газпром» № 361 от 16.10.2013, реализация прав вкладчика в соответствии с пунктами 5.1.9 и 5.1.10 осуществляется по согласованию с Департаментом по управлению персоналом при наличии у вкладчика финансово-экономической возможности.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что условия пункта 5.1.10 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО «Газпром» № 361 от 16.10.2013, указывают на право работодателя, при наличии финансово-экономической возможности, включить в состав участников НПФ «Газфонд», а не на его обязанность, суд приходит к выводу о том, что нормы названного пункта также не свидетельствуют о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований и возложения на ООО «Газпром переработка» обязанности включить истца в НПФ «Газфонд», осуществить соответствующие взносы в НПФ «Газфонд» и назначить ему негосударственную пенсию.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не был подтвержден факт нарушения действиями работодателя трудовых прав истца, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежащими удовлетворению.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, в силу положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья 

/Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2019 года/