Дело № 2-4365/2025

УИД 78RS0017-01-2025-007749-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2025 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при ведении протокола судебного заседания секретарём Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Геоизол» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Геоизол», уточнёнными в порядке ст. 39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, в соответствии с которыми просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 369 500 рублей 02 копейки, проценты в размере 57 958 рублей 56 копеек, рассчитанные в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная со дня установления срока выплаты по день фактического расчёта.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 9 марта 2022 года между сторонами заключён трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность финансового менеджера. 30 июля 2025 года истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с расчётным листком по состоянию на 30.07.2025 задолженность ответчика по заработной плате составила 369 500 рублей 02 копейки, включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, которая в нарушение требований трудового законодательства не была выплачена её при увольнении, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, направленными на восстановление нарушенных трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Геоизол» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учётом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Д., К.В.К. и других" выявлен конституционно-правовой смысл части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации: признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в период с 09 марта 2022 года по 30 июля 2025 года ФИО1 работала в ООО «Геоизол» в должности финансового менеджера.

30 июля 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указала истец, в период с июня 2025 года по июль 2025 год ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 369 500,02 руб., включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Наличие задолженности подтверждается справкой ООО «Геоизол».

Доказательства осуществления выплаты ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы, а равно в иное время после расторжения трудового договора ответчик не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Геоизол» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, размер которых по состоянию на 01 декабря 2025 года составляет 57 958,56 рублей, с последующим взысканием процентов до даты фактического исполнения обязательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождён от уплаты судебных расходов, с ООО «Геоизол» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 180 рублей, исходя из удовлетворённой суммы исковых требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты> начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июня по июль 2025 года в размере 369 500,02 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с июня по 01.12.2025 в размере 57 958,56 рублей, с последующим взысканием процентов по ст. 236 ТК РФ, начиная с 02.12.2025 до даты фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН 

<

***> в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 13 180 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья С.С. Никитин

Мотивированное решение суда составлено 16 января 2026 года