Дело №2-897/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Коуровой Ж.В.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноубороду» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за невыплату, компенсации за отпуск, внесении сведений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд к ответчику с иском, в котором с учетом последнего уточненного искового заявления просит взыскать невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 04.11.2017г. по 18.05.2018г. в размере 269079 руб. 76 коп., невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2917-2018 годы при увольнении с 21.05.2018г. по 24.06.2018г. в размере 29826 руб. 11 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.11.2018г. по 18.05.2018г. в размере 44556 руб. 78 коп., внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по ст.80 ТК РФ, обязать незамедлительно выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Свои требования истец мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 11.01.2011г. по 21.06.2018г. в должности 

<

данные изъяты> с ежемесячным окла

<

адрес> руб. В период трудовых правоотношений 16.10.2017г. она была госпитализирована в лечебное учреждение ГАУЗ 

<

данные изъяты> №», от куда выписана 31.10.2017г. с открытым больничным для дальнейшего лечения у 

<

данные изъяты> по месту жительства. 10.01.2018г. она была госпитализирована в ГБУЗ 

<

данные изъяты> №», откуда выписана 31.01.2018г. с открытым больничным для дальнейшего лечения у 

<

данные изъяты> по месту жительства. С 27.04.2018г. по 11.05.2018г. она проходила медицинскую реабилитацию в ГАУЗ ПК 

<

данные изъяты> №», далее была выписана с открытым больничным для дальнейшего лечения у 

<

данные изъяты> по месту жительства. 18.05.2018г. больничный лист закрыт. Таким образом, ее временная нетрудоспособность имела место в период с 16.10.2017г. по 18.05.2018г. и подтверждается листками нетрудоспособности. Ее ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный по графику в июле и сентябре 2017 года, был перенесен на май 2018 года, в связи с чем, руководствуясь согласованным заявлением о переносе отпуска, 18.05.2018г. ею были направлены в адрес ответчика больничные листки и заявление на предоставление очередного отпуска за 2017г. и за 2018г. с 21.05.2018г. по 24.06.2018г. с последующим увольнением. На ее заявление 04.06.2018г. работодателем было направлено письмо об отказе в предоставлении отпуска, в оплате пособия по временной нетрудоспособности и оплаты за отпуск. В период с 21.05.2018г. по 23.05.2018г. она попыталась урегулировать сложившуюся ситуацию с директором. 23.05.2018г. по просьбе директора она направила копии листов временной нетрудоспособности за период с 04.11.2017г. по 15.03.2018г. Несмотря на представленные документы, директором было принято решение об отказе в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 21.05.2018г. по 24.06.2018г. и произвести причитающиеся выплаты. Работодатель не выплатил ей пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом размере, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец в судебном заседании на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, в своих объяснениях подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что пособие по временной нетрудоспособности оплачены ФИО1 в установленном законом порядке по тем больничным, которые были предъявлены к оплате работодателю. Листки нетрудоспособности за период с 04.11.2017г. по 15.03.2018г. не были предъявлены к оплате работодателю, в связи с чем пособие по ним истцу не начислено и не выплачено. Из представленных копий листков нетрудоспособности, а также дубликатов усматривается, что в них отсутствует заполненная графа «место работы», в связи с чем не исключает, что представленные дубликаты листков нетрудоспособности могли быть предъявлены к оплате по иному месту работы истца. Заявление о переносе очередного отпуска за 2017г., 2018г. ФИО1 с работодателем не согласовала, отсутствует приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 21.05.2018г. по 24.06.2018г., в связи с чем работодателем учтены указанные дни в качестве прогулов.

Судом установлено, что 11.01.2011г. ФИО1 была принята на работу в Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноубороду» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа №/к от 11.01.2011г.

02.03.2015г. между Краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноубороду» и ФИО1 был заключен эффективный контракт, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности 

<

данные изъяты> с 11.01.2011г. на неопределенный срок с должностным окла

<

адрес> руб. 

В период с 16.10.2017г. по 18.05.2018г. ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, о чем в материалы дела представлены копии листков нетрудоспособности №, №, №, №, №, №, №, №. 

30.06.2017г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о переносе очередного отпуска за 2017 год с июля, сентября на май 2018 г., в связи с назначением ее исполняющей обязанности директора КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду».

18.05.2018г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период с 11.01.2017г. по 20.05.2018г. в количестве 34 календарных дней с 21.05.2018г. по 24.06.2018г. с последующим увольнением.

18.05.2018г. КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» в адрес ФИО1 направило письмо о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте.

04.06.2018г. в адрес ФИО1 от и.о. директора КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» направлено письмо о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, в котором содержится, в том числе, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также предложение объяснить причины отсутствия на работе с 04.11.2017г. по 15.03.2018г. и с 21.05.2018г.

На основании приказа №8-к от 21.06.2018г. ФИО1, 

<

данные изъяты>, уволена за прогул на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения явились акты об отсутствии на рабочем месте, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте.

21.06.2018г. КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» в адрес ФИО1 направило уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Согласно платежным поручениям 05.12.2017г. ФИО1 перечислено пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2017 года в сумме 27132 руб. 92 коп., 21.06.2018г. ФИО1 перечислена заработная плата при увольнении в сумме 8613 руб. 96 коп., оплата по больничному листу при увольнении в сумме 14228 руб. 84 коп.

Как следует расчетов, представленных ответчиком в материалы дела, компенсация за неиспользованный отпуск была начислена ФИО1 из расчета 12 календарных дней отпуска и среднего дневного заработка 825 руб. 08 коп. Также ФИО1 05.12.2017г. начислено и выплачено пособие на основании листка нетрудоспособности № из расчета среднего дневного заработка 1739 руб. 12 коп. за 19 дней, что за вычетом НДФЛ составило 27132 руб. 92 коп.

Согласно платежным поручениям от 13.09.2018г. КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» произвело перечисление ФИО1 оплату по больничным листам в сумме 56716 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 17831 руб. 48 коп.

Из пояснений опрошенной в качестве 

<

данные изъяты> КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» ФИО5 следует, что ФИО1 представила работодателю листки нетрудоспособности № (период с 16.10.2017г. по 03.11.2017г.), № (период с 30.03.2018г. по 26.04.2018г.), № (период с 27.04.2018г. по 10.05.2018г.), № (период с 11.05.2018г. по 18.05.2018г.). Причем оплата по листкам нетрудоспособности № (период с 30.03.2018г. по 26.04.2018г.), № (период с 27.04.2018г. по 10.05.2018г.), № (период с 11.05.2018г. по 18.05.2018г.) произведена без учета среднего дневного заработка, поскольку истцом не были предоставлены предыдущие листки нетрудоспособности. Однако, перерасчет оплаты пособия по указанным листкам нетрудоспособности был произведен, исходя из среднего дневного заработка 1739 руб. 12 коп. и количества дней нетрудоспособности за 54 дня. Таким образом, сумма доплаты пособия за вычетом НДФЛ составила 56716 руб. 67 коп. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск согласно данным личной карточки работника подлежит исчислению за 32 дня неиспользованного отпуска, 949 руб. 92 коп. – средний дневной заработок за период с июня 2017г. по май 2018г. Таким образом, сумма доплаты компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составляет 17831 руб. 48 коп.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, получив консультацию специалиста, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, в период трудовых отношений с КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» ФИО1 являлась нетрудоспособной в период с 16.10.2017г. по 18.05.2018г. При этом, материалами дела подтверждается, что работодателю в конце ноября 2018г. был предоставлен листок нетрудоспособности № (период с 16.10.2017г. по 03.11.2017г.), оплата по которому была произведена в полном объеме 05.12.2017г. в сумме 27132 руб. 92 коп. 04.06.2018г. работодатель получил листки нетрудоспособности ФИО1 листки нетрудоспособности № (период с 30.03.2018г. по 26.04.2018г.), № (период с 27.04.2018г. по 10.05.2018г.), № (период с 11.05.2018г. по 18.05.2018г.). Оплата по указанным больничным листам произведена частично в день увольнения работника 21.06.2018г. в сумме 14228 руб. 84 коп., 13.09.2018г. истцу доначислено пособие в сумме 56716 руб. 67 коп.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Проверив представленный ответчиком расчет, суд приходит к выводу, что начисление по предоставленным к оплате больничным листам произведено в соответствии с действующим законодательством, исходя из среднего дневного заработка ФИО4 за два предыдущих года (2015г. и 2016г.) 1739 руб. 12 коп., количества дней нетрудоспособности – 73 дня и страхового стажа работника более 8 лет. Таким образом, сумма причитающегося ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности составляет 70945 руб. 51 коп.

С учетом того, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено работодателем в полном объеме, в этой связи заявленные истцом требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В то же время, листки нетрудоспособности № (период с 04.11.2017г. по 14.12.2017г.), № (период с 15.12.2017г. по 11.01.2018г.), № (период с 12.01.2018г. по 02.02.2018г.), № (период с 03.02.2018г. по 15.03.2018г.) работодателю не передавались. Как утверждает истец, подлинники листков нетрудоспособности были направлены в адрес работодателя почтовым отправлением. Ответчик данное обстоятельство отрицает. Суд критически относится к представленным истцом в материалы дела уведомлениям, поскольку в них не усматривается, какие вложения имелись в почтовых отправлениях в адрес КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду», учитывая, что в указанный период времени между работником и работодателем велась также переписка по иным вопросам трудовой деятельности ФИО1 

Положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 5 статьи 13), а страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, к которым относится листок нетрудоспособности (статья 15).

Законодательство о социальном страховании, возлагая на работодателя обязанность по исчислению и выплате социальных пособий своим работникам, признает право работодателя на возмещение понесенных затрат по их выплате за счет средств бюджета ФСС РФ (территориальных подразделений).

Исходя из положений Постановления Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (в ред. от 12.08.2011) "О Фонде социального страхования Российской Федерации", выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей, при этом ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (пункт 10). ФСС РФ и его территориальные органы осуществляет контроль за начислением, поступлением и расходованием средств государственного социального страхования.

Таким образом, назначение и выплата работодателем социального пособия возможны в порядке, предусмотренном приведенными выше положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в частности, при наступлении юридического факта - представления застрахованным лицом листка нетрудоспособности. 

Приведенные истцом обстоятельства об отказе работодателя от получения листков нетрудоспособности и от выплаты на их основании пособия каким-либо доказательствами в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не подтверждены, при этом правовая позиция ответчика основана на том, что произвести начисление и выплату истцу пособия возможно только при предъявлении ему листков нетрудоспособности.

Суд допускает, что о наличии листков временной нетрудоспособности №, №, №, № работодателю стало известно лишь после обращения ФИО1 Больничные листы работодателю не передавались, их копии находятся в материалах дела, отказ в оплате листков нетрудоспособности в материалах дела отсутствует. Дубликаты листков нетрудоспособности находятся у истца, передать их подлинники работодателю либо в материалы дела истец отказалась.

В связи с изложенным суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.11.2017г. по 15.03.2018г., поскольку нарушения прав истца в данной части в ходе судебного разбирательства не установлено.

При этом истец не лишена возможности обратиться в суд за защитой своего права в случае предъявления работодателю листков нетрудоспособности в установленном законом порядке и получения отказа в оплате пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении 21.06.2018г. ФИО1 выплачена компенсация за 12 календарных дней неиспользованного отпуска. Однако, как следует из личной карточки работника, за период трудовой деятельности в КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» на дату увольнения работнику подлежит выплате компенсация за 32 календарных дня неиспользованного отпуска. Доплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17831 руб. 48 коп. произведена ответчиком 13.09.2018г.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что на дату увольнения истца из КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» расчет с работником по оплате больничных листов и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не в полном объеме. Оставшаяся оплата, причитающаяся работнику на день увольнения в общей сумме 74548 руб. 15 коп., произведена лишь после поступления искового заявления в суд 13.09.2018г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, установлен, с КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся ей при увольнении сумм за период с 22.06.2018г. по 13.09.2018г. в сумме 4079 руб. 27 коп.

Разрешая исковое требование ФИО1 о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, в обоснование заявленного требования ФИО1 представила в материалы дела заявление от 18.05.2018г. о предоставлении ей очередного отпуска за период с 11.01.2017г. по 20.05.2018г. в количестве 34 дня с 21.05.2018г. по 24.06.2018г. 

На заявление ФИО1 о предоставлении очередного отпуска, руководителем КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» были направлены требования от 18.05.2018г. и от 04.06.2018г. о необходимости явиться на работу, а также об отказе в предоставлении отпуска.

Приказом и.о. директора КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» от 21.06.2018г. ФИО1 была уволена с должности 

<

данные изъяты> по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, допущенный, в том числе в период с 21.05.2018г. по 21.06.2018г. Отсутствие работника на рабочем месте подтверждаются соответствующими актами. Объяснений об отсутствии на рабочем месте ФИО1 не предоставила, несмотря на направленные в ее адрес требования явиться на работу и предоставить объяснения длительного отсутствия на рабочем месте.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно частям 1-3, 5, 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Объясняя причины своего отсутствия на работе в указанные периоды, истец в судебном заседании ссылается на то, что после прохождения лечения возникла необходимость в проведении реабилитации, в связи с чем в адрес работодателя было направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Между тем, в соответствии с требованиями действующего законодательства предоставление работнику очередного отпуска должно быть согласовано им с работодателем и оформлено соответствующим приказом. В данном случае приказ о предоставлении истцу отпуска ответчиком не издавался.

В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется, в том числе установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.

По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены ч.2 ст. 124 ТК РФ, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска: в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем.

Из смысла приведенных положений ТК РФ следует, что общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть первая статьи 34 Конституции Российской Федерации).

Согласно графику отпусков на 2018г., утвержденному приказом директора КГАОУ ДО «СДЮСШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» от 11.12.2017г., ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за период с 11.01.2017г. по 10.11.2018г. в количестве 28 дней запланирован с 03.09.2018г. по 30.09.2018г.

Как видно из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности, истец находилась на больничном листе в период с 16.10.2017г. по 18.05.2018г. и должна была приступить к работе с 21.05.2018г.

Однако, в указанный срок ФИО1 к работе не приступила, несмотря на неоднократные требования работодателя явиться на работу и дать объяснения отсутствия ее на рабочем месте.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Анализ представленных в материалы дела доказательств в совокупности с приведенными правовыми нормами позволяет суду прийти к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для увольнения ФИО1 по указанным выше основаниям, процедура увольнения работодателем не нарушена, в связи с чем в удовлетворении требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника, которые фактически по своему смыслу сводятся к требованию об изменении формулировки основания увольнения, следует отказать.

Трудовая книжка ФИО1 вручена ответчиком в зале суда под расписку.

Суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.

Довод представителя ответчика о том, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, суд считает необоснованным, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного разбирательства установлено, что законные требования ФИО1 в части оплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск были удовлетворены работодателем после предъявления искового заявления в суд с нарушением установленного трудовым законодательством срока, в связи с чем ответчик нарушил трудовые права ФИО1, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из характера нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию в размере 2000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономному образовательного учреждения дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноубороду» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную оплату причитающихся работнику при увольнении сумм 4079 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

На решение суда в течение месяца может бть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья М.Ю. Дьяченко

Не вступило в законную силу