Р Е Ш Е Н И Е

 Дело № 2-26/2019

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 28 января 2019 года 

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Витютневой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «МБС Минусинского района» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в Минусинский городской суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 28-31,83-86,131-139, т.3 л.д. 57-63) к МБУК «МБС Минусинского района» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и организацией МБУК «МБС Минусинского района» был заключен бессрочный трудовой договор № - ТД. В соответствии с указанным договором, истец был принят на должность водителя 0,5 ставки, 2 - квалификационный уровень, по совместительству, должностной оклад 1 305 рублей 00 копеек в месяц. Договором была усыновлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы 08 ч. 00 мин., время окончания работы 16 ч. 30 мин. Рабочее время также установлено в правилах внутреннего трудового распорядка МБУК «МБС Минусинского района» (п. п. 7.1 - 7.8). Кроме того, между истцом и ответчиком были подписаны дополнительные соглашения к договору № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: о выплатах стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, об общих изменениях к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, об изменении должностного оклада от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.2014 г., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, без оформления соответствующих приказов. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № для обеспечения рабочего процесса за истцом было закреплено транспортное средство, числящееся на балансе ответчика: ГАЗ 270 Г, государственный № ОК, как водителю 2 класса. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил истцу справку, о том, что он действительно работает водителем в МБУК «МБС Минусинского района» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истец привлекался к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни на основании устных распоряжений и служебных заданий ответчика, что подтверждается путевыми листами с заданиями и маршрутами, которые он получал от механика МБУК «МБС Минусинского района» и которые в настоящее время ответчик по запросу предоставил истцу. ДД.ММ.ГГГГ истцом от ответчика, были получены запрашиваемые документы, подтверждающие работу истца в выходные праздничные (нерабочие) дни, а именно 64 путевых листа, подтверждающих выходы на работу истца за 67 выходных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, истец обращался в КГБУЗ «Минусинская «МБ», где проходил предрейсовый и послерейсовый медосмотр и ему были предоставлены записи из журналов прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, из которых истцу удалось восстановить точные даты его выхода на работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни. Даты (выходные и праздничные (нерабочие) дни) привлечения к работе истца работодателем: за 2016 год: 05 января (вторник), 06 января (среда), 31 января (воскресенье), 14 февраля (воскресенье), 21 февраля (воскресенье) 07 марта (понедельник), 19 марта (воскресенье), 27 марта (воскресенье), 16 апреля (суббота), 23 апреля (суббота), 14 мая (суббота), 22 мая (воскресенье), 28 мая (суббота), 18 июня (суббота), 09 июля (суббота), 06 августа (суббота), 13 августа (суббота), 21 августа (воскресенье), 27 августа (суббота), 28 августа (воскресенье), 25 сентября (воскресенье), 29 октября (суббота), 06 ноября (воскресенье). За 2017 год: 05 января (четверг), 11 февраля (суббота), 19 февраля (воскресенье), 18 марта (суббота), 08 апреля (суббота), 22 апреля (суббота), 29 апреля (суббота), 14 мая (воскресенье), 03 июня (суббота), 04 июня (воскресенье), 17 июня (суббота), 18 июня (воскресенье), 25 июня (воскресенье), 29 июля (суббота), 05 августа (суббота), 12 августа (суббота), 19 августа (суббота), 20 августа (воскресенье), 09 сентября (суббота), 10 сентября (воскресенье), 23 сентября (суббота), 07 октября (суббота), 14 октября (суббота), 29 октября (воскуренье), 03 декабря (воскресенье). За 2018 год: 05 января (пятница), 10 февраля (суббота), 03 марта (суббота), 04 марта, (воскресенье) 18 марта (воскресенье), 24 марта (суббота), 31 марта (суббота), 07 апреля (суббота), 21 апреля (суббота), 22 апреля (воскресенье),29 апреля (воскресенье), 19 мая (суббота), 27 мая (воскресенье), 02 июня (суббота), 10 июня (воскресенье), 11 июня (понедельник), 12 июня (вторник), 16 июня(суббота), 17 июня(воскресенье) всего 67 дней. Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни выполнялась истцом сверх нормы 8 часового рабочего дня и пятидневной рабочей недели, установленным трудовым договорам работодателя (п. 5.3 Договора № ТД от ДД.ММ.ГГГГ). За все время работы истец не предполагал о том, что работодателем нарушались его права согласно ст. 113,149, 153 Трудового кодекса Российской федерации при выходе на работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни. В нарушении ч. 8 ст. 113 ТК РФ ответчик привлекал истца к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни, то есть не оформлял письменных распоряжений, с которыми должен был быть ознакомлен истец, в которых согласовывались бы условия оплаты или дни отдыха, а также не брал с истца письменного согласия на выход на работу в указанные дни. Истец в силу своей юридической и экономической неграмотности, не зная, как на предприятии ведется кадровое дело и бухгалтерия, под страхом быть уволенным, выходил на работу в указанные работодателем - дни, и предполагал, что доказательством присутствия его на рабочем месте и основанием для оплаты являются - путевые листы, в которых написано задание, маршрут, бензин, часы и т.д., кроме того перед выходом на каждый рейс истец проходил предрейсовый и послерейсовый медосмотр в КГБУЗ «Минусинская «МБ», где также ведется журнал, в котором зафиксированы все выходы истца на работу. Истец на протяжении всего времени работы у ответчика, как оказалось ошибочно полагал, что работодатель добросовестно выполняют свою обязанность по выплате заработной платы, в том числе по выплатам за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, поводов для недоверия у истца никогда не возникало, до настоящего времени. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится на лечении с оформлением больничного листа в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», отделение гематологии. Истцу поставлен диагноз - множественная миелома 3 А ст., симптоматическая. ДД.ММ.ГГГГ при сдаче истцом больничного листа, работодатель - ответчик, заявил ему о том, что, у истца имеются неиспользованные отпуска и так называемые «отгулы» за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (сверхурочную работу). Таким образом, именно с этого момента ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, о том, что работодатель - ответчик не оплачивал истцу денежные средства, положенные ему за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в нарушении ст. 153 ТК РФ. Ответчик в нарушении ст. 136 ТК РФ на протяжении всего времени работы истца не выдавал ему расчетные листы. Зарплата истцу перечислялась по два раза в месяц в разные даты на один банковский - лицевой счет истца от каждого работодателя - ответчика и МБУК «МЦКС» Факел», где она скапливалась, и истец не мог достоверно определить размер заработной платы от каждого работодателя. Дополнительно на банковский лицевой счет истца производились зачисления денежных средств на командировочные расходы, отпускные, что так же затрудняло определить размер всех выплат. До ДД.ММ.ГГГГ у истца не было поводов для недоверия работодателям по производимым ими выплатам заработной платы и иным выплатам. На протяжении всего срока работы истца у работодателя, истец не знал о том, что ему никогда не оплачивался выход на работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, работодатель никогда его об этом не извещал. Истец обращается с требованиями о взыскании заработной платы и иных выплат в период действия трудового договора, таким образом на основании ст. 392 ТК РФ задолженность по заработной плате взыскивается за весь период, который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора. После того, как в июле 2018 г. истцу стало известно о вышеуказанных обстоятельствах, он обратился с официальными заявлениями к работодателю, об оплате за отработанные им выходные праздничные (нерабочие) дни в двойном размере. От ответчика получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано что в табелях учета рабочего времени в период е ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца отмечены как выходные. Приказы о привлечении его к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни не издавались. Заявлений о согласии работать в выходные дни в учреждение не поступало, заявление об оплате не подлежит удовлетворению. Таким образом, на основании полученного от ответчика ответа, истец произвел самостоятельный расчет невыплаченной ему заработной платы за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни. Из полученного от ответчика (МБУК «МБС») документа - Положения о системе оплаты труда работников МБУК «МБС № от ДД.ММ.ГГГГ следует «Минимальные размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы, установленные в соответствии с - Приложением № к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах: 25% к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы- за 1 класс; 10 % к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы- за 2 класс» (п.3.3 раздела 3). Свидетельство № серия Ц, о присвоении квалификации водителя 2 класса Истцом было предоставлено при приеме на работу. Однако нарушая указанное Положение, а также права истца на получение дополнительной надбавки за квалификацию по 2 классу в размере 10% к должностному окладу за с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не выплачивал истцу указанные надбавки. Однако автомобиль был закреплен за истцом, как за водителем 2 класса. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление в адрес ответчика о выплате доплаты за 2 класс квалификации. Ответа не полечено. Таким образом, ответчиком нарушены положения ст. 3 ТК РФ, вопреки которой истец не имел равных возможностей для реализации своих трудовых прав по должностному положению. В связи с чем, просит, взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы за работу в выходные праздничные (нерабочие) дни в размере 37 858 рублей 64 копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 490 рублей 64 копейки, размер доплат за 2 класс квалификации водителя с июля 2017 года по настоящее время в сумме 2 548 рублей 23 копейки и проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 352 рубля 45 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (т. 1, л.д.3-7). 

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлечено МБУК «МЦКС «Факел» (т. 3, л.д. 1).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил своего представитель по доверенности ФИО2 (т. 1 л.д. 180), которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом дополнения от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 17-19) 

Представитель ответчика МБУК «МБС Минусинского района» а также третьего лица МБУК «МЦКС «Факел» по доверенности ФИО3 (т.3 л.д. 55-56,) в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, доводы изложенные в отзывах на исковое заявление (т. 1 л.д. 201-206, т.2 л.д. 48-50, л.д. 189-190, т.3 л.д. 75) поддержала в полном объеме. Согласно которых, актом проверки инспекции по труду Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № МБУК «МБС Минусинского района» установлено, что проверке не подлежат периоды с 2016 по 2017 годы включительно, в связи, с чем путевые листы за указанные даты в контрольно-надзорный орган на проверку не предоставлялись. Оплата за работу ФИО1 за 2018 год была произведена учреждением и выплачена с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы. В спорных путевых листах отметок о принятии выполненных заданий диспетчером, не имеется. В связи, с чем данные путевые листы к учету приняты учреждением не были, соответственно фактически ГСМ в указанные даты не расходовался. По запросу ФИО1 (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) ему были предоставлены копии спорных путевых листов наряду с путевыми листами, принятыми к учету. Истец вводит суд в заблуждение мотивируя, что он выполнял работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается, по его мнению, подписью диспетчера А.В.. в спорных путевых листах. В данных путевых листах подпись диспетчера А.В. о принятии, выполненных заданий, отсутствует. Журнал предрейсового и послерейсового осмотра, может лишь подтверждать факт прохождения предрейсового и послерейсового осмотра водителя, но не период его работы за смену в целом. В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В учреждении заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 40 процентов должностного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Таким образом, учреждение действует в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то есть с 1 по 15 числа текущего месяца период для начисления аванса, оплата же его должна по закону осуществляться не позднее следующих 15 календарных дней. По факту осуществляется 20 числа текущего месяца. Вторая часть заработной платы должна быть начислена с 16 по 31 числа текущего месяца, а выплачена не позднее следующих 15 календарных дней. По факту 10 число месяца, следующего за расчетным производится полный расчет с работником за фактическое время работы работника в спорные периоды. Не могут производиться выплаты по задолженности по заработной плате за расчетный период, так как аванс работника, оплаченный в спорные периоды, составляет 40% должностного оклада. На основании вышеизложенного просили суд отказать истцу во взыскании заработной платы в нерабочие и праздничные дни в размере 37 858 рублей 64 копейки, во взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 490 рублей 64 копейки, отказать во взыскании доплаты за 2 класс квалификации водителя в размере 2 548 рублей 23 копеек, установить компенсацию за причинение морального вреда исходя из принципов разумности и справедливости. Также суду пояснила, что ФИО1 одновременно работал на пол ставки водителя в МБУК «МБС Минусинского района» и МБУК «МЦКС «Факел», в связи, с чем в путевых листах выдаваемых ФИО1 указывались разные транспортные средства, в зависимости от их необходимости.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУК «МБС Минусинского района» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № – ТД (т. 1 л.д. 9-12, 43-44). В соответствии с указанным договором, истец был принят на должность водителя на 0,5 ставки, 2 - квалификационный уровень, по совместительству, без испытательного срока, должностной оклад 1 305 рублей 00 копеек, 30 % районный коэффициент, 30 % надбавка за стаж работы в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера 235 % (п. 4.1- п. 4.1.4). Договором была усыновлена 5- ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени устанавливается пропорционально норме рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в соответствии с действующим законодательством (п. 5.1.), указанное, также следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 13).

Кроме того, ФИО1 состоял в трудовых отношения с МБУК «МЦКС «Факел» в должности водителя и за ним был закреплён грузовой фургон АК-02В марки 37311, государственный номер 

<

***> что было уставлено решением Минусинского городского суда по гражданскому делу № по иску ФИО1 к МБУК «МЦКС «Факел» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В соответствии с п.7 Правил внутреннего распорядка МБУК «МБС» Минусинского района» (л.д. 46-54), продолжительность рабочего времени для работников учреждения 40 часов в неделю пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями- субботой, воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы 08 часов, время окончания работы 16 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью тридцать минут с 12.00 до 12.30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. 

Для сельских работников учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени: шести дневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет для работников сокращенной продолжительностью рабочего времени 6 часов, время начала работы, время окончания работы для каждого филиала устанавливается при согласовании с руководителем Отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района (п. 7.1.1). С указанными правилами ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью ФИО1 в листе ознакомления (т. 1 л.д. 55).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был увеличен на 20% (т. 1 л.д. 76).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 1 377 рублей (т. 1 л.д. 77).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД в раздел 6 трудового договора принят в новой редакции, трудовой договор дополнен разделами об ответственности сторон, изменению и прекращению трудового договора, заключительными положениями (т. 1 л.д. 78).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 1 583 рубля (т. 1 л.д. 79).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 1 742 рубля (т. 1 л.д. 80).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД ФИО1 установлена 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем (л.д. 71-75).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 82) о закреплении транспортного средства, за водителем второго класса категории ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ закреплено транспортное средство ГАЗ 270 Г, государственный № ОК (т. 1 л.д. 82).

Привлечение ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни 2017 году подтверждаются представленными в материалы дела путевыми листами грузового автомобиля: 

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр, послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 455 км., пункт погрузки, разгрузки Минусинск – Селиваниха, Селиваниха- Минусинск, Минусинск-Тесь-Саянск, Саянск- Тесь- Минусинск (т. 1 л.д. 130);

- от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 06 ч. 56 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 114 км., пункт погрузки, разгрузки Минусинск – Селиваниха- Знаменка, Знаменка - Селиваниха- Минусинск (т. 1 л.д. 131). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отозван из отпуска на ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением отдыха в текущем году. Без перерасчета отпускных (т. 1 л.д. 132).

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 06 ч. 00 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 341 км. (т. 1 л.д. 133). 

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 07 ч. 57 мин., послерейсовый медицинский осмотр, порожный пробег транспортного средства составил 341 км. (т. 1 л.д. 134). 

- от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 08 ч. 21 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 171 км. (т. 1 л.д. 135).

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 09 ч. 41 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 142 км. (т. 1 л.д. 136). 

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 09 ч. 55 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 227 км. (т. 1 л.д. 137). 

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 09 ч. 41 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 284 км. (т. 1 л.д. 138).

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 08 ч. 33 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 227 км. (т. 1 л.д. 139).

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 09 ч. 14 мин., послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 142 км. (т. 1 л.д. 140).

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 08 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, послерейсовый медицинский осмотр произведен ДД.ММ.ГГГГ, пробег транспортного средства составил 1050 км., выезд из гаража осуществлен ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут, возвращение в гараж фактически осуществлено ДД.ММ.ГГГГ в 23 ч. 00 мин. (т. 2 л.д. 215, т. 3 л.д. 32). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 46, 219, т.3 л.д. 34). 

- от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр, послерейсовый медицинский осмотр, пробег транспортного средства составил 75 км. (т. 1 л.д. 141).

Вышеуказанные путевые листы свидетельствует о привлечении ФИО1 к работе в указанные дни 2017 года, однако ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы, за работу в данные дни с учетом особенностей, предусмотренных положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, равно как не предоставлено доказательств, предоставления других дней отдыха.

Кроме того, доводы представителя истца, о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ выполнял задание работодателя в 

<

адрес>» на празднике «Саянский острог», и 

<

адрес> на празднике «Грибной фестиваль» подтверждается совокупностью предоставленных в материалы дела доказательств, а именно: положением о региональном фестивале «Саянскийпостановлением администрации Большеничкинского сельсовета 

<

адрес> за №-П от ДД.ММ.ГГГГ о проведении праздника «Грибной фестиваль» на территории Большеничкинского сельсовета ДД.ММ.ГГГГ с 12 часов в 

<

адрес> и положением о региональном фестивале(т. 3 л.д. 45-48, 51-53); из путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 134) следует, что ФИО1 выполнял неоднократно в течение дня задания на маршруте Селиваниха- Большая Ничка, Большая Ничка – Минусинск, Минусинск- Большая Ничка и обратно, также во всех путевых листах согласуются показания одометра автомобиля.

Также суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о ом, что трудовой инспекцией не было выявлено у них нарушений по оплате труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ так как из ответа трудовой инспекции на обращение ФИО1 (т. 1 л.д. 242-248), следует, что период привлечения ФИО1 к труду в 2016-2017 гг. не подлежит проверке, не в силу отсутствия в указанный период привлечения ФИО1 к труду, а в связи, с существованием срока для выдачи предписаний. 

Привлечение ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни 2018 году подтверждаются представленными в материалы дела путевыми листами грузового автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 142), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 143), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 144), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 146), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 147), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 148), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 149),ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 150), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 152), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 153), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 216), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 154), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 155), от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 156,т. 2 л.д. 225), от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 158),от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 159), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 160) и не оспаривалось ответчиком, за исключением привлечения к труду ДД.ММ.ГГГГ, которое подтверждается путевым листам грузового автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 08 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, послерейсовый медицинский осмотр произведен ДД.ММ.ГГГГ, пробег транспортного средства составил 1307 км., выезд из гаража осуществлен ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 10 минут, возвращение в гараж фактически осуществлено ДД.ММ.ГГГГ в 20 ч. 00 мин. (т. 2 л.д. 216). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в 

<

адрес> с 24 по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 218). 

Кроме того, привлечение ФИО1 в указанные дни 2018 года установлено актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №-ОБ/354/2 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 207-211), на основании которого Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> выдано предписание №-ОБ/354/3 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1 денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2018 г. (т. 2 л.д. 212). Данное нарушение ответчик признал и произвел частичную выплату ФИО1 денежных средств (т. 2 л.д. 213).

Довод представителя ответчика об отсутствии путевых листов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что ФИО1 в указанные дни не осуществлял трудовую деятельность в силу следующего. 

Из путевого листа грузового автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни 3-ДД.ММ.ГГГГ, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 06 ч. 26 мин., послерейсовый медицинский осмотр пройден ДД.ММ.ГГГГ, выезд из гаража осуществлен ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут, возвращение в гараж осуществлено 04 марта в 17 часов 00 минут. Пробег транспортного средства составил 1139 км, также из указанного путевого листа следует, что ФИО1 выполнял задания по маршруту Минусинск- Городок- Красноярск, по Красноярску и обратно (т. 1 л.д. 144). Изложенное, также подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес> с 03 марта по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 145, т. 2 л.д. 213). 

Согласно путевому листу грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни 21-ДД.ММ.ГГГГ, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 05 ч. 30 мин., послерейсовый медицинский осмотр пройден ДД.ММ.ГГГГ, выезд из гаража осуществлен ДД.ММ.ГГГГ в 06 часов 00 минут, возвращение в гараж осуществлено 22 апреля в 23 часа 00 минут. Пробег транспортного средства составил 1080 км, также из указанного путевого листа следует, что ФИО1 выполнял задания по маршруту Минусинск-Красноярск, по Красноярску и обратно (т. 1 л.д. 150). Изложенное, также подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес> с 21 по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 151, т. 2 л.д. 208). 

ДД.ММ.ГГГГ на основании путевого листа № (т. 1 л.д. 156) ФИО1 прошёл предрейсовый медицинский осмотр в 07 ч. 29 мин., послерейсовый медицинский осмотр пройден ДД.ММ.ГГГГ, выезд из гаража осуществлен ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут, возвращение в гараж осуществлено ДД.ММ.ГГГГ в 02 часа 00 минут. Пробег транспортного средства составил 1137 км, также из указанного путевого листа следует, что ФИО1 выполнял задания по маршруту Минусинск-Малая Минуса, Малая Минуса-Красноярск, по Красноярску и обратно (т. 1 л.д. 156). Изложенное, также подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес> с 09 по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 157, т. 2 л.д. 207). 

Таким образом, у суда имеются достаточные основания полагать, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к трудовой деятельности, доказательств иного ответчиком в материалы дела не представлено. 

Кроме того, судом установлено, что табели учета рабочего времени в МБУК «МБС» Минусинского района, не учитывают фактически отработанное время работником (т. 1 л.д. 167-182).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом и его представителем (т. 2 л.д. 140-141, т.3 л.д. 20), проверен судом и является математически правильным, соответствует установленным обстоятельствам, а именно количеству дней и времени произведенной ФИО1 работы в выходные и праздничные дни, согласуется с работой ФИО1 в должности водителя, соответствует требованиям о выплате заработной платы, предусмотренной ТК РФ, Положением о системе оплаты труда работников МБУК «МБС Минусинского района (т. 1 л.д. 56 оборот, 63), Правилам внутреннего трудового распорядка МБУК «МБС Минусинского района (т. 1 л.д. 46-54). Требования о взыскании каких-либо иных сумм, не предусмотренных указанными документами, ФИО1 не заявлено.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер указанной компенсации с учетом вышеизложенных обстоятельств подлежит исчислению с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ и составит общую сумму 9 418 рублей 69 копеек, исходя из сроков выплаты заработной платы, 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц- в сумме не менее 40 % должностного оклада, 10 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, п. 9.5 правил внутреннего трудового распорядка МБУК «МБС» Минусинского района по состоянию на 30 января 2019, то есть по день принятия судом решения, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 585,21 

11.08.2017 

17.09.2017 

38 

9,00 % 

1/150 

1 585,21 ? 38 ? 1/150 ? 9% 

36,14 р. 

1 585,21 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

1 585,21 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

37,73 р. 

1 585,21 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

1 585,21 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

42,72 р. 

1 585,21 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

1 585,21 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

45,87 р. 

1 585,21 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

1 585,21 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

33,29 р. 

1 585,21 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

1 585,21 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

134,08 р. 

1 585,21 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

1 585,21 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

72,13 р. 

1 585,21 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

1 585,21 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

35,22 р. 

Итого: 

437,18 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 994,20 

11.09.2017 

17.09.2017 

7 

9,00 % 

1/150 

2 994,20 ? 7 ? 1/150 ? 9% 

12,58 р. 

2 994,20 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

2 994,20 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

71,26 р. 

2 994,20 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

2 994,20 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

80,69 р. 

2 994,20 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

2 994,20 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

86,63 р. 

2 994,20 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

2 994,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

62,88 р. 

2 994,20 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

2 994,20 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

253,26 р. 

2 994,20 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

2 994,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

136,24 р. 

2 994,20 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

2 994,20 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

66,52 р. 

Итого: 

770,06 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 497,09 

21.08.2017 

17.09.2017 

28 

9,00 % 

1/150 

1 497,09 ? 28 ? 1/150 ? 9% 

25,15 р. 

1 497,09 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

1 497,09 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

35,63 р. 

1 497,09 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

1 497,09 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

40,35 р. 

1 497,09 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

1 497,09 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

43,32 р. 

1 497,09 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

1 497,09 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

31,44 р. 

1 497,09 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

1 497,09 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

126,63 р. 

1 497,09 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

1 497,09 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

68,12 р. 

1 497,09 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

1 497,09 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

33,26 р. 

Итого: 

403,90 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 666,71 

11.10.2017 

29.10.2017 

19 

8,50 % 

1/150 

1 666,71 ? 19 ? 1/150 ? 8.5% 

17,94 р. 

1 666,71 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

1 666,71 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

44,92 р. 

1 666,71 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

1 666,71 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

48,22 р. 

1 666,71 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

1 666,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

35,00 р. 

1 666,71 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

1 666,71 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

140,98 р. 

1 666,71 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

1 666,71 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

75,84 р. 

1 666,71 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

1 666,71 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

37,03 р. 

Итого: 

399,93 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 809,63 

21.09.2017 

29.10.2017 

39 

8,50 % 

1/150 

3 809,63 ? 39 ? 1/150 ? 8.5% 

84,19 р. 

3 809,63 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

3 809,63 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

102,67 р. 

3 809,63 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

3 809,63 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

110,23 р. 

3 809,63 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

3 809,63 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

80,00 р. 

3 809,63 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

3 809,63 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

322,23 р. 

3 809,63 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

3 809,63 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

173,34 р. 

3 809,63 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

3 809,63 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

84,64 р. 

Итого: 

957,30 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 369,52 

11.11.2017 

17.12.2017 

37 

8,25 % 

1/150 

1 369,52 ? 37 ? 1/150 ? 8.25% 

27,87 р. 

1 369,52 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

1 369,52 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

39,62 р. 

1 369,52 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

1 369,52 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

28,76 р. 

1 369,52 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

1 369,52 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

115,84 р. 

1 369,52 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

1 369,52 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

62,31 р. 

1 369,52 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

1 369,52 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

30,43 р. 

Итого: 

304,83 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 032,51 

21.10.2017 

29.10.2017 

9 

8,50 % 

1/150 

3 032,51 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 

15,47 р. 

3 032,51 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

3 032,51 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

81,73 р. 

3 032,51 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

3 032,51 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

87,74 р. 

3 032,51 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

3 032,51 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

63,68 р. 

3 032,51 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

3 032,51 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

256,50 р. 

3 032,51 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

3 032,51 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

137,98 р. 

3 032,51 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

3 032,51 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

67,37 р. 

Итого: 

710,47 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 903,96 

21.11.2017 

17.12.2017 

27 

8,25 % 

1/150 

2 903,96 ? 27 ? 1/150 ? 8.25% 

43,12 р. 

2 903,96 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

2 903,96 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

84,02 р. 

2 903,96 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

2 903,96 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

60,98 р. 

2 903,96 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

2 903,96 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

245,63 р. 

2 903,96 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

2 903,96 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

132,13 р. 

2 903,96 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

2 903,96 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

64,52 р. 

Итого: 

630,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 904,81 

21.12.2017 

11.02.2018 

53 

7,75 % 

1/150 

1 904,81 ? 53 ? 1/150 ? 7.75% 

52,16 р. 

1 904,81 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

1 904,81 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

40,00 р. 

1 904,81 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

1 904,81 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

161,12 р. 

1 904,81 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

1 904,81 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

86,67 р. 

1 904,81 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

1 904,81 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

42,32 р. 

Итого: 

382,27 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 753,66 

21.01.2018 

11.02.2018 

22 

7,75 % 

1/150 

1 753,66 ? 22 ? 1/150 ? 7.75% 

19,93 р. 

1 753,66 

12.02.2018 

24.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

1 753,66 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

36,83 р. 

1 753,66 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

1 753,66 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

148,33 р. 

1 753,66 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

1 753,66 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

14,03 р. 

Итого: 

219,12 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 564,29 

21.02.2018 

24.03.2018 

33 

7,50 % 

1/150 

2 564,29 ? 33 ? 1/150 ? 7.5% 

42,31 р. 

2 564,29 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

2 564,29 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

216,90 р. 

2 564,29 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

2 564,29 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

20,51 р. 

-2 412,92 

02.10.2018 

Погашение части долга 

151,37 

03.10.2018 

16.12.2018 

75 

7,50 % 

1/150 

151,37 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

5,68 р. 

151,37 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

151,37 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

3,36 р. 

Итого: 

288,76 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 573,85 

21.03.2018 

24.03.2018 

5 

7,50 % 

1/150 

5 573,85 ? 5 ? 1/150 ? 7.5% 

13,93 р. 

5 573,85 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

5 573,85 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

471,45 р. 

5 573,85 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

5 573,85 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

44,59 р. 

-3 483,20 

02.10.2018 

Погашение части долга 

2 090,65 

03.10.2018 

16.12.2018 

75 

7,50 % 

1/150 

2 090,65 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

78,40 р. 

2 090,65 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

2 090,65 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

46,45 р. 

Итого: 

654,82 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 186,58 

11.04.2018 

16.09.2018 

159 

7,25 % 

1/150 

8 186,58 ? 159 ? 1/150 ? 7.25% 

629,14 р. 

8 186,58 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

8 186,58 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

65,49 р. 

Итого: 

694,63 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 998,87 

21.04.2018 

16.09.2018 

149 

7,25 % 

1/150 

1 998,87 ? 149 ? 1/150 ? 7.25% 

143,95 р. 

1 998,87 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

1 998,87 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

15,99 р. 

Итого: 

159,94 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 396,28 

11.05.2018 

16.09.2018 

129 

7,25 % 

1/150 

6 396,28 ? 129 ? 1/150 ? 7.25% 

398,81 р. 

6 396,28 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

6 396,28 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

51,17 р. 

Итого: 

449,98 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 622,84 

11.06.2018 

16.09.2018 

98 

7,25 % 

1/150 

8 622,84 ? 98 ? 1/150 ? 7.25% 

408,44 р. 

8 622,84 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

8 622,84 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

68,98 р. 

-4 728,24 

02.10.2018 

Погашение части долга 

3 894,60 

03.10.2018 

16.12.2018 

75 

7,50 % 

1/150 

3 894,60 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

146,05 р. 

3 894,60 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

3 894,60 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

86,53 р. 

Итого: 

710,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 913,87 

21.06.2018 

16.09.2018 

88 

7,25 % 

1/150 

11 913,87 ? 88 ? 1/150 ? 7.25% 

506,74 р. 

11 913,87 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

11 913,87 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

95,31 р. 

-6 126,68 

02.10.2018 

Погашение части долга 

5 787,19 

03.10.2018 

16.12.2018 

75 

7,50 % 

1/150 

5 787,19 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

217,02 р. 

5 787,19 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

5 787,19 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

128,57 р. 

Итого: 

947,64 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 786,73 

11.07.2018 

16.09.2018 

68 

7,25 % 

1/150 

5 786,73 ? 68 ? 1/150 ? 7.25% 

190,19 р. 

5 786,73 

17.09.2018 

02.10.2018 

16 

7,50 % 

1/150 

5 786,73 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 

46,29 р. 

-4 765,64 

02.10.2018 

Погашение части долга 

1 021,09 

03.10.2018 

16.12.2018 

75 

7,50 % 

1/150 

1 021,09 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

38,29 р. 

1 021,09 

17.12.2018 

28.01.2019 

43 

7,75 % 

1/150 

1 021,09 ? 43 ? 1/150 ? 7.75% 

22,69 р. 

Итого: 

297,46 руб. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика размера доплат за 2 класс квалификации водителя с августа 2017 г. в размере 2 548 рублей 23 копейки и процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 352 рубля 42 копейки, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с п.3.3. раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников МБУК «МБС Минусинского района» № 13а от 01.04.2017 г. (т. 1 л.д. 56 оборот), минимальные размеры окладов (должностных окладов) - ставок заработной платы для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах: -25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за I класс: -10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс. Повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие, классность.

Материалы дела не содержат сведений о предоставлении истцом заявления о доплате к окладу за 2 класс квалификационной категории ФИО1, в связи с чем, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для начисления доплаты, с учетом изложенного исковые требования в данной части не подлежит удовлетворению, а также не подлежат удовлетворению производные от них требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за 2 класс квалификационной категории. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, поэтому он вправе требовать взыскания в свою пользу компенсации морального вреда, так как данным нарушением ответчик причинил ему нравственные страдания.

С учетом размера задолженности, срока нарушения исполнения обязательства, а также в соответствии с требованиями закона о разумности и справедливости компенсации, суд приходит к выводам об определении размера компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 858 рублей 64 копейки, проценты (денежная компенсация) за задержку выплат (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 9 418 рублей 69 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию 2 289 рублей 71 копейка государственной пошлины в доход местного бюджета (1 618 рублей 32 копейка по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда). 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческая библиотечная система» Минусинского района о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая библиотечная система» Минусинского района в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 858 рублей 64 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 9 418 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также 1 918 рублей 32 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда изготовлено 04.02.2019 г.