Дело №2-168/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2020 года г.Стерлитамак 

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Салиховой Э.М., при секретаре Усмановой А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Тандер» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о выдаче трудовой книжки, санитарной книжки, взыскании денежных средств в связи с трудовыми отношениями, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер» о выдаче трудовой книжки, санитарной книжки, взыскании денежных средств в связи с трудовыми отношениями, возмещении морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществлял работу в должности продавца, уволен по собственному желанию, после увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, санитарную книжку, не выплатил полностью положенные выплаты. Просит обязать ответчика выдать ему трудовую, санитарную книжку, взыскать с ответчика задолженность по недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3164,13руб., взыскать с ответчика компенсацию за учебный отпуск в размере 8809,15руб., взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты компенсации за учебный отпуск в размере 746,57руб., взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 91331руб. на ДД.ММ.ГГГГ и за каждый последующий просроченный день до дня выдачи, взыскать с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5373,62руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000руб., взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 6100руб.

Определением Стерлитамакского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части выдачи медицинской книжки, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности прекращено в связи отказом истца от части иска.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Тандер» в должности продавца. ДД.ММ.ГГГГ явился за трудовой книжкой, выдать ее сотрудники организации отказались, так как нужно было подписать обходной лист. Режим работы – по графику. Февраль, март отработал полностью, в апреле был на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Позже была установочная сессия без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление передал нарочно ФИО6 – руководителю магазина. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был также на больничном. Все больничные листы передал ФИО6 лично в руки по адресу: Стерлитамак, 

<

адрес>, за май 2019 направил сведения о выдачи листа нетрудоспособности электронным сообщением. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был учебный отпуск, заявление о предоставлении учебного отпуска передал сотруднику управления персоналом. Заявление об увольнении написал во время учебного отпуска, находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За трудовой книжкой подошел в офис по адресу: 

<

адрес>, там была сотрудник управления персоналом, фамилию не помнит. Претензию написал в связи с невыплатой компенсации за учебный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ направил письмо с заявлением о выдаче документов. Трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ. Больничные листы оплачены полностью после обращения в суд с иском, в этой связи просит суд взыскать судебные расходы на нотариуса 6100 руб. Согласен с табелями учета рабочего времени с февраля по июль 2019 года, которые представил ответчик повторно. Не согласен с расчетами ответчика о начислении компенсации за неиспользованный отпуск и ученический отпуск. Просит суд иск удовлетворить. 

Представитель АО «Тандер» по доверенности ФИО2 в удовлетворении иска просит отказать, суду пояснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, при приеме на работу ознакомлен со всеми локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается распиской. Заявления поступают через секретаря филиала, который находится по адресу: 

<

адрес>. В данном случае заявление о предоставлении учебного отпуска до руководителя не дошло, было у сотрудника отдела персоналом – ФИО5, которая не передала начальнику отдела управления персоналом ФИО4. У учебного заведения, в котором учится истец, был период аккредитации, поэтому оплатить за учебу не могли. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ информации о работе нет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлен больничный лист, в табеле указано, что не выходил на работу, акты не составляли. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по табелю, по ДД.ММ.ГГГГ его не было на рабочем месте, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, акты составлены. Заявление об увольнении поступило ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения не явился за трудовой книжкой. Истец пришел за трудовой книжкой позже, но отказался получать, так как не был подписан обходной лист. Было составлено уведомление, передано почтальону. Расчет производили по количеству календарных дней, выходные дни также входят во время работы. Заработную плату начисляют в 

<

адрес> по данным, которые они передают, расчет делает бухгалтерия. Трудовую книжку передали после судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ. С требованием о компенсации морального вреда также не согласны, считают, что у истца были возможности прийти и получить трудовую книжку. По поводу обращения к нотариусу за подтверждением направления больничного листа электронным сообщением не согласны, это была личная его инициатива, необходимости не было. По поводу трудовой книжки отделом персонала было все возможное сделано, чтобы истец ее получил. Отделом персонала было направлено письмо в адрес истца, все, что предусмотрено законом ответчиком было сделано.

Свидетель ФИО4 суду показала, что состоит в должности начальника отдела управления персоналом филиала АО «Тандер», истца лично не знает, знает, что был такой сотрудник. Поступил запрос о выдаче копий документов, который передали ДД.ММ.ГГГГ, лично звонила истцу, приглашала в отдел, чтобы выплатить за учебу, больничные, просила принести копию документов об аккредитации учебного заведения, справку о присутствии на сессии. Он сказал, что представил вызов и там все указано. В это же время готовили копии документов по запросу. В конце июля еще раз звонили истцу и напоминали о том, что нужно принести документы. Истец написал заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ с обходным листом должен был подойти, но не явился, получил полностью расчет на карту, и в этот же день было направлено уведомление о том, что может явиться за трудовой книжкой. Почтальон обычно приходит с утра и забирает письма. Истец пришел в офис ДД.ММ.ГГГГ в недоброжелательном настроении, подписывать обходную отказался, ему сообщили, что может забрать трудовую книжку, но он не вернулся. 

Свидетель ФИО5 суду показала, что истец сотрудник АО «Тандер», в день увольнения не явился, направлено было уведомление с просьбой, явиться за трудовой книжкой, заказной почтой с описью, чеки об отправке имеются. После направления уведомления истец пришел через несколько дней в офис, направили его к секретарю, обратно за трудовой книжкой он не вернулся.

Свидетель ФИО6 является руководителем магазина, где работал истец, суду показала, что истец проработал недолго, электронным сообщением передавал один больничный. График работы висит в комнате персонала над обеденным столом. График составляет и вывешивает она, утверждается директором филиала, ознакамливает она, хранится график месяц, потом утилизируют и составляют новый.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

На основании ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность продавца в подразделение магазин «Магнит». Издан приказ о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Табели учета рабочего времени представитель ответчика представила дважды с разными отметками о работе истца. С табелями уточненного характера, представленного ДД.ММ.ГГГГ, истец в судебном заседании согласился. 

За время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте отсутствовал, о причинах неявки работодателю не сообщил. Согласно показаний, данных истцом в судебном заседании, он был на установочной сессии, между тем, доказательств тому не представил.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был в ученическом отпуске. 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте отсутствовал, о причинах неявки работодателю не сообщил. 

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 не получена, поскольку истец находился на сессии. Факт отсутствия на рабочем месте в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец в судебном заседании подтвердил. 

ДД.ММ.ГГГГ АО «Тандер» в адрес ФИО1 заказным письмом с уведомлением, с описью вложения, направлено уведомление о необходимости явиться в отдел управления персоналом по адресу: 

<

адрес>, для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

Письмо возвращено адресату – АО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока хранения.

Факт направления ответчиком истцу уведомления о получения трудовой книжки подтверждается подлинным заказным письмом №. Указанное письмо было вскрыто в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец и представитель ответчика ознакомились. Установлено, что указанное заказное письмо направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что истец подтвердил в судебном заседании, в связи с чем в удовлетворении требования о выдаче трудовой книжки суд считает необходимым отказать.

Поскольку трудовая книжка в день увольнения ФИО1 не была выдана, уведомление о необходимости получения трудовой книжки направлено ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Тандер» подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23,64руб. исходя из расчета: 

67080,89 руб. (сумма начисленной заработной платы за 2019 год – л.д.173) / 4 месяца = 16770,22 руб. (среднемесячная заработная плата).

16770,22 руб. * 1/150 * 3 дня * 7,1% (среднее значение ключевой ставки) = 23,64 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес АО «Тандер» направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, в этом письме он ставит вопрос о выдаче копии трудовой книжки, а не самой трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Тандер» в адрес ФИО1 заказным письмом с уведомлением направлены запрашиваемые документы, которые получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

В части иска об оплате листов нетрудоспособности истец отказался в связи с полным расчетом. 

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимается, поскольку не соответствует требованиям методики расчета, предусмотренной Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённой постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение №).

Согласно п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая вышеназванные положения, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом:

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:

В феврале: 29,3 / 28 * 7 = 7,33

В марте: 29,36 / 31 * 31 = 29,3

В апреле: 29,3 / 30 * 15 = 14,65

В мае: 29,3 / 31 * 22 = 20,79

В июне: 29,3 / 30 * 7 = 6,84

Итого: 78,91 дней

52314,95 / 78,91 = 662,97 – среднедневной заработок

7 * 662,97 = 4640,79 – компенсация за неиспользованный отпуск

Начислено при увольнении 4314,87 руб.

После корректировки табеля учета рабочего времени сумма в размере 283,92 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным получением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет: 4640,79 – 4314,87 = 325,92 руб.

325,92 – (325,92 * 13%) = 283,92руб. 

Сумма компенсации за учебный отпуск составила 8809,15руб., указанная сумма была выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет компенсации за ученический отпуск рассчитывается в том же порядке, что и компенсация за неиспользованный отпуск:

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:

В феврале: 29,3 / 28 * 7 = 7,33

В марте: 29,3 / 31 * 31 = 29,3

В апреле: 29,3 / 30 * 15 = 14,65

В мае: 29,3 / 31 * 22 = 20,79

Итого: 72,07 дней.

48648,28 (сумма выплат за расчетный период) / 72,07 = 675,01руб. – среднедневной заработок для оплаты учебного отпуска.

Так как ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листе нетрудоспособности, компенсация за учебный отпуск рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 15 дней.

675,01 * 15 = 10125,15руб.

10125,15 – (10125,15 * 13%) = 8809,15руб.

Сумма компенсации за учебный отпуск составила 8809,15руб.

С заявление о предоставлении ученического отпуска и приложенной справкой вызовом истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), то есть в первый день отпуска, соответственно, ответчик технически не мог рассчитать истца за три дня до предоставления отпуска. Соответственно, компенсация за ученический отпуск должна быть начислена в первый день оплаты труда, согласно п. 2.2 Положения об оплате труда АО «Тандер» и п.5.2 Правил внутреннего распорядка АО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплаты ученического отпуска, поскольку заявление ФИО1 подано ДД.ММ.ГГГГ, оплачен отпуск должен быть в ближайший день выплаты, то есть ДД.ММ.ГГГГ, выплатил ответчик ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация составляет 617,37руб. исходя из расчета:

8809,15руб. * 7,25% * 1/150 * 145 дней просрочки = 617,37руб.

В связи с нарушением трудовых прав истца ФИО1 на основании ст. 237 ТК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 6100 руб. за освидетельствование подлинности подписи, за удостоверение протокола осмотра доказательств нотариусом, поскольку полный расчет за листы нетрудоспособности ответчик рассчитал истца только после обращения истца в суд с иском. Эти расходы являются необходимыми в связи с рассмотрением дела.

Поскольку иск удовлетворен частично, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с АО «Тандер» подлежит взысканию госпошлина в доход городского округа 

<

адрес> в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о выдаче трудовой книжки, санитарной книжки, взыскании денежных средств и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты ученического отпуска 617,37 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 23,64 руб., компенсацию морального вреда 1000руб., судебные расходы в виде расходов на нотариуса 6100 руб.

В части иска ФИО1 о выдаче трудовой книжки, выплаты задолженности компенсации за неиспользованный отпуск 3164,13 руб., компенсации за ученический отпуск 17031,80 руб., компенсации морального вреда 29000 руб. – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан госпошлину в размере 700руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.

Председательствующий судья: подпись Э.М. Салихова

Копия верна: судья: Э.М. Салихова

Секретарь: