Дело № 2-2570/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 10 марта 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских, 

при секретаре Я.О.Ждановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЦФЗ «Должник прав» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику ООО ЦФЗ «Должник Прав» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с внесением сведений в трудовую книжку, обязании перечислить налог и страховые взносы за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9999,25 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 696,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3710,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности помощника юриста. ДД.ММ.ГГГГ. с ним был заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ему не выплатил. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала. Просила применить срок исковой давности.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил истец в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности помощника юриста, однако трудовые отношения не были оформлены, но фактически продолжались. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляла с 10-00ч. до 19-00ч. Заработную плату ответчик выплачивал по ведомости два раза в месяц в 15 числа текущего месяца аванс 5000 рублей, в начале следующего месяца расчет. Рабочее место истца находилось в кабинете совместно с остальными сотрудниками-юристами. В распоряжение истцу для выполнения трудовых функций работодателем был предоставлен стол, стул, ноутбук, канцелярские принадлежности. Аналогичные условия труда были предоставлены штатными сотрудникам, что подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4

Кроме того, факт осуществления трудовых обязанностей в указанный период подтвержден имеющимися в материалах дела доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ООО ЦФЗ «Должник Прав» в порядке передоверия ФИО5 на представление интересах в судебных и иных органах, уведомлениями о ведении дел через представителя в указанный период.

На представленной в материалы дела фотографии изображен весь коллектив ООО ЦФЗ «Должник Прав», в том числе и ФИО5

Как пояснили свидетели, данное фото было сделано в офисе по прежнему адресу в день переезда в ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, данные свидетели подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 работал с ними в одном кабинете в должности помощника юриста, выполнял аналогичные с ними трудовые обязанности.

Согласно представленных в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка, работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы в 10-00ч., окончание в 19-00ч.

Согласно штатного расписания ответчика ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации предусмотрена должность помощника юриста в количестве двух единиц.Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ размере 9999,25 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 696,28 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3710,63 рубля, суд исходит из следующего.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выплачено вознаграждение в размере 8700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. Однако истцом заявлено, что указанную сумму он не получал и в ведомости не расписывался. Проставленная в ведомости подпись в получении денег, ему не принадлежит.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО4, ФИО3, ФИО2 пояснили, что в указанной ведомости также стоят не их подписи. Кроме того, пояснили, что заработная плата выдавалась директором в его кабинете, но ведомости предоставлялись не всегда.

У суда нет оснований не доверять указанным свидетелям, поскольку их пояснения согласованы и последовательны, не противоречат материалам дела.

Поскольку трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. установлен оклад истцу в размере 8695 рублей + уральский коэффициент 15% (п. 5.2), следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9999,25 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет 397,71 рублей.

Количество дней отпуска составляет: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.-28 дн. - 28 дн./12х4=9,33 дня. 

Компенсация составит 397,71 х 9,33=3710,63 рубля.

С доводом ответчика о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1385,75 рублей согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ., суд не соглашается, поскольку ответчиком не представлено доказательств, что данная сумма является компенсацией за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

За задержку выплаты заработной платы компенсация составила 696,28 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет, представленный истцом, суд признает верным.

Статьей 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у него свыше пяти дней, в случае, когда работа данного работодателя является для работника основной. При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Таким образом, учитывая, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку ФИО1 следует внести запись о приеме его на работу на должность помощника юриста с ДД.ММ.ГГГГ. 

ВУ соответствии со ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно ч. 1, 3, 4 ст. 15 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. 

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Поскольку, как следует из представленной УПФР выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ответчик индивидуальные сведения на работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. в Пенсионный фонд не представлял, страховые взносы не уплачивал, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по перечислению в соответствующее Управление Пенсионного Фонда России страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ., а также произвести уплату налога на доходы физических лиц в налоговый орган. 

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ трудовой договор в письменной форме на оформил, запись в трудовую книжку истца не внес, выплату заработной платы не произвел, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

Разрешая требования ответчика о применении срока исковой давности к указанным правоотношениям, суд исходит из следующего.

При установлении факта трудовых отношений правило ст. 3692 ТК РФ о трехмесячном сроке не распространяется. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как в момент подачи иска они таковыми еще не признаны. (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере 876,25 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЦФЗ «Должник прав» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЦФЗ «Должник прав» в период с ДД.ММ.ГГГГ. с внесением сведений о работе в трудовую книжку ФИО1.

Обязать ООО ЦФЗ «Должник прав» произвести уплату налогов на доходы физического лица в налоговый орган и перечисление страховых взносов в соответствующее управление Пенсионного фонда РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО ЦФЗ «Должник прав» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9999,25 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 696,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3710,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении остальных требований-отказать.

Взыскать с ООО ЦФЗ «Должник прав» в доход местного бюджета госпошлину в размере 876,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь Я.О.Жданова 

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь