дело № 2-1001/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2017 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Горчаковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваСтрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваСтрой» (далее ООО «АкваСтрой») о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «АкваСтрой» в должности главного бухгалтера с окладом 6 000 руб. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «АкваСтрой», выплата заработной платы производилась не позднее 10 числа каждого месяца. Вместе с тем, в период с марта по апрель заработная плата истцу не выплачивалась. На конец ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за март и ДД.ММ.ГГГГ. составила 12 000 руб. и была взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ., при этом суд установил, что задержка выплаты заработной платы истцу составила более 15 дней. ФИО1 приостановила работу у ответчика согласно ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, которая на ДД.ММ.ГГГГ. составила 24 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО2, требования ФИО1 поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, при этом уточнил требования, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, который на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 22 956 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные расходы в размере 12 500 руб. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «АкваСтрой» действующий на основании доверенности ФИО3, возражая относительно заявленных требований, пояснила, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник обязан приступить к выполнению трудовой функции после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В адрес ФИО1 направлялись уведомления ДД.ММ.ГГГГ., а также в период с июня по август с просьбой явиться по месту нахождения работодателя и получить причитающиеся ей денежные средства. Согласно ст. 165.1 ГК РФ, риск получения либо неполучения почтовой корреспонденции лежит на гражданине. В случае если гражданин не предпринял своевременные меры по получению почтовой корреспонденции, такая корреспонденция считается доставленной. Все письма, направляемые работодателем в адрес ФИО1, были возвращены работодателю в связи с истечением срока хранения. Указанные обстоятельства свидетельствует, что ФИО1 намеренно не получала почтовую корреспонденцию от работодателя, на работу она не являлась. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аквастрой» и занимала должность главного бухгалтера. 

Согласно условиям трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.5).

В силу п. 5.1 заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, согласно штатному расписанию, премиальной выплаты, надбавок. 

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4).

Из пункта 5.2 трудового договора следует, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6 000,00 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ года и не требует доказывания в соответствии со ст. 61 ГПК РФ.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «АкваСтрой» с уведомлением о прекращении своих трудовых обязанностей в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. до полного погашения задолженности по заработной плате и уплате процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ. 

Судом установлено, что задержка выплаты заработной платы работодателем была допущена сроком более 15 дней. Истец известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, тем самым воспользовался своим правом, предоставленным работнику трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пунктом 57 при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ. на расчетный счет, указанный ФИО1, судебным приставом-исполнителем Железнодорожного РОСП г. Орла были перечислены денежные средства, что подтверждается копией сберегательной книжкой. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что средняя заработная плата за день составила 260,87 руб., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Таким образом, расчет, представленный истцом, является верным и с ООО «Аквастрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22 956 руб. 53коп. (6 000 руб. (май) + 6 000 руб. (июнь) + 6 000 руб. (июль) + 4 956 руб. 53 коп. (19 дней (количество рабочих дней) х 260 руб. 87 коп. (средняя заработная плата за день)).

Довод ответчика о том, что уведомления о явке для получения заработной платы были проигнорированы ФИО1 судом не приниматеся, поскольку уведомления с предложением получить заработную плату работодателем направлялись в период рассмотрения спора о взыскании заработной платы по гражданскому делу № и заработная плата была выплачена истцу только на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «АкваСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает порядок взыскания расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт: такие расходы взыскиваются судом в разумных пределах.

ФИО1 была произведена оплата в размере 12 500 руб., что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявленный размер оплаты услуг представителя, по мнению суда, является необоснованно завышенной. Данное дело особой сложности не представляет. С учетом фактически оказанных услуг представителя, суд приходит к выводу о снижении размера оплаты услуг представителя до 6 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 189 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваСтрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АкваСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по взысканию средний заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 22 956 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АкваСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1 189 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 8 октября 2017 года.

Судья О.В. Авраменко.