Дело № 2-1716/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июня 2018 года г. Липецк 

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Ситниковой Н.Е. 

при секретаре Коротневой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.03.2005 г. по 01.05.2018 г. состоял в трудовых отношениях с МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка», работал в должности электрогазосварщика ручной сварки. В 2018 г. заработную плату ему не выплачивали. Трудовой договор расторгнут 01.05.2018 г. по инициативе работника. При увольнении с истцом не произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. ФИО1 просил обязать ответчика произвести выплату заработной платы за 2018 г., компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседание истец ФИО1 требования поддержал, указал, что частично задолженность по заработной плате погашена, просил взыскать сумму оставшейся задолженности 63291,82 рублей. Уточнил сумму морального вреда, снизив ее до 3000 руб., так как длительное время ему не выплачивали заработную плату, другого источника дохода он не имел, испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» ФИО2 заявленные исковые требования в полном объеме не признал, но пояснил, что у организации действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 63 291,82 рублей. Данная задолженность будет выплачена в кратчайшие сроки. В указанной части исковые требования признал, о чем отобрано письменное заявление и приобщено к материалам дела. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношения с ответчиком, работал в МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» в должности газоэлектросварщика ручной сварки в период с 01.03.2005 года по 01.05.2018 г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1 и не оспаривалось в судебном заседании.

Из материалов дела следует, что в 2018 году заработная плата истцу не выплачивалась, данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. В судебном заседании установлено, что имеющаяся задолженность по заработной плате ответчиком частично погашалась, что подтверждается представленными суду расчетными листами за период с января 2018 года по март 2018 г. и не оспаривалось истцом. 

В результате по состоянию на июнь 2018 г. задолженность по заработной плате составляет 63 291,82 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 г., представленным работодателем. Данная задолженность рассчитана с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, НДФЛ.

Истец ФИО1 с указанным размером задолженности согласился. 

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за 2018 г. в размере 63 291 рубль 82 копейки.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 признал исковые требования на сумму 63 291,82 рублей, с учетом последних выплат истцу, произведенных ответчиком в момент нахождения дела в суде.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 3 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с МУП АДС городского хозяйства г. Липецка подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 2399 рублей пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» в пользу ФИО1 заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за февраль 2018 года в сумме 9000, за март, апрель, май 2018 года в сумме 54 291 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. 

Взыскать с МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 2 399 рублей.

Решение в части взыскания с МУП «АДС городского хозяйства г. Липецка» в пользу ФИО1 заработной платы, включая компенсации за неиспользованный отпуск, за март, апрель, май 2018 года в сумме 54 291 рубль 82 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка. 

Председательствующий Н.Е.Ситникова 

Решение в окончательной форме изготовлено 04.07.2018 года.