РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 27 марта 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1899/2025 по иску ФИО1 к ООО «СОДИС ЛАБ», ООО «СОДИС ЛАБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении определенных обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СОДИС ЛАБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении определенных обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование своих исковых требований указал, что на основании трудового договора № 22/41 от 04.07.2022 г. работал в ООО «СОДИС ЛАБ» в должности ведущего экономиста. Ежемесячная заработная плата составляла 137 931 руб. Дополнительным соглашением № 22/41/02 от 03.10.2022 г. окладная часть уменьшена до 70 000 руб., истец переведен на дистанционное выполнение работы на постоянной основе. В феврале 2023 г. истцу начислена компенсирующая выплата в размере 136 000 руб., что соответствует компенсации снижения заработной платы за октябрь и ноябрь 2022 г. До июня 2023 г. размер заработной платы более не компенсировался, а начисляемая окладная часть выплачивалась с постоянными задержками. Истец уведомил генерального директора ООО «СОДИС ЛАБ» о невозможности выполнять свои трудовые обязательства в сложившихся условиях, в связи с чем, истцу предложена полноценная оплата при условии его перехода в статус самозанятого. 15.06.2023 г. истец встал на учет как самозанятый. 16.06.2023 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 22.06.2023 г. истцу предложена ежемесячная выплата в размере 120 000 руб. на руки и подтвержден факт и размер невыплаченной премиальной компенсации заработной платы в размере 354 600 руб. В период с 19.06.2023 г. по 22.01.2024 г. истцом выполнялись работы по ведению управленческого учета в рамках группы компаний ООО «СОДИС ЛАБ» (ИНН ***), ООО «СОДИС ЛАБ» (ИНН ****), ООО «Содисстор», что подтверждается выставленными в адрес «СОДИС ЛАБ» (ИНН ****) и оплаченными счетами. Истец продолжал выполнять функционал, предусмотренный прежним трудовым договором с использованием представленных ему ранее инструментов в виде доступа к используемому в организации программному обеспечению, участию в регулярных задачах и операциях. Периодические выплаты хоть и носили явные признаки задержки, однако являлись единственным источником доходов. 

Определение суда от 01.11.2024 г. по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечен ООО «СОДИС ЛАБ».

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать отношения трудовыми; возложить на ответчика ООО «СОДИС ЛАБ» (ИНН ***) обязанность оформить трудовой договор с 19.06.2023 г. с окладом в размере 137 913 руб. 03 коп.; произвести расчет заработной платы с выплатой в полном объеме налогов и отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за период с 19.06.2023 г. по 22.01.2024 г., при оплате НДФЛ учесть выплаты, произведенные истцом в рамках статуса самозанятого, с учетом размера предоставленного налогового вычета; издать приказ, внести запись в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора 22.01.2024 г. на основании ст. 78 ТК РФ, выдать истцу документы, предусмотренные при расторжении трудового договора; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 562 руб. 82 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ответчика ООО «СОДИС ЛАБ» (ИНН ***) произвести доначисление заработной платы в размере 407 586 руб. 21 коп. с обязательным исполнением всех функций налогового агента по выплате НДФЛ, выплатить истцу 354 600 руб., НДФЛ в бюджет Российской Федерации 52 986 руб. 21 коп., отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования с суммы доначисленной заработной платы; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 191 874 руб. 06 коп. по состоянию на 31.10.2024 г., а также по день фактической выплаты.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представители ответчиков ООО «СОДИС ЛАБ», ООО «СОДИС ЛАБ» по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признали по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 ГК РФ).

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно пункту 18 этого же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 04.06.2022 г. между ООО «СОДИС ЛАБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 22/41, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «СОДИС ЛАБ» на должность ведущего экономиста.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 137 931 руб. в месяц (п.6.1).

В соответствии с п.6.2 трудового договора порядок и размер премирования работника определен Положением об оплате труда.

Размер должностного оклада может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (п.6.3). 

Дополнительным соглашением № 22/41/02 от 03.10.2022 г. п.6.1 трудового договора изложен в следующей редакции «6.1 Работнику устанавливается заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц».

Дополнительным соглашением № 22/41/02 от 04.10.2022 г. п.4.1 трудового договора «По настоящему Трудовому договору Работник (Дистанционный работник) выполняет работу вне места расположения Работодателя(дистанционно) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора). Место выполнения трудовой функции Дистанционный работник определяет самостоятельно. Дистанционный работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей трудовой функцией в объеме, предусмотренном трудовым договором с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядке в части, не противоречащей настоящему Дополнительному соглашению. Взаимодействие между Дистанционным работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами через электронную почту(рабочую) посредством сети Интернет, а также с использованием телефонной связи. Режим чередования рабочего времени и времени отдыха Дистанционным работником устанавливается по своему усмотрению. По требованию Работодателя Дистанционный работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе. По вызову работодателя, сделанному не позднее чем за два рабочих дня, приезжать на встречи в офис. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Каждая из Сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее 1 рабочего дня с момента его получения. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа. Ознакомление Дистанционного работника с приказом(распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Договора осуществляется в форме электронного документа, но Работодатель в день издания такого приказа обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа(распоряжения) на бумажном носителе.». Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.

Приказом № 21-к от 16.06.2023 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском указывает, что при его переходе в статус самозанятого ему предложена ежемесячная выплата в размере 120 000 руб. на руки и подтвержден факт и размер невыплаченной премиальной компенсации заработной платы в размере 354 600 руб. В период с 19.06.2023 г. по 22.01.2024 г. истцом выполнялись работы по ведению управленческого учета в рамках группы компаний ООО «СОДИС ЛАБ», ООО «СОДИС ЛАБ», ООО «Содисстор», что подтверждается выставленными в адрес указанных организаций оплаченными счетами. Истец продолжал выполнять функционал, предусмотренный прежним трудовым договором с использованием представленных ему ранее инструментов в виде доступа к используемому в организации программному обеспечению, участию в регулярных задачах и операциях. Периодические выплаты хоть и носили явные признаки задержки, однако являлись единственным источником доходов. 

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указала, что заработная плата в размере 70 000 руб., установленная дополнительным соглашением к трудовому договору, выплачивалась истцу в полном объеме, иных соглашений об установлении иной системы оплаты труда сторонами не заключалось. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, учитывая, представленные документы, в том числе платежные документы, из которых усматривается, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством и положениями трудового договора, в связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы у суда не имеется.

Также судом установлено, что в период с 19.06.2023 г. по 22.01.2024 г. самозанятый ФИО1 оказывал услуги по ведению управленческого учета для ООО «СОДИС ЛАБ», общая стоимость оказанных услуг составила 957 507 руб. 90 коп.

Как следует из представленных документов и не оспаривалось сторонами, оплата оказанных ФИО1 услуг произведена в полном объеме и задолженности по ним не имеется.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств наличия признаков трудовых отношений и трудового договора между истцом и ответчиком, поскольку установленные по делу факты не свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере этих отношений, интегрированности работника в организационную структуру общества, признании ответчиком трудовых прав работника, установленных трудовым законодательством, и возложении обязанностей на работника (ежегодный отпуск, установление оплаты и нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, соблюдение дисциплины труда, регулярное осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Представленных доказательств явно недостаточно для вывода о наличии признаков таких взаимоотношений между истцом и ответчиком, которые могут быть охарактеризованы как трудовые.

Помимо отсутствия письменного трудового договора между сторонами, в материалах дела отсутствуют доказательства совершения юридических значимых действий, как со стороны ответчика, так и со стороны истца, направленных на заключение трудового договора либо отражающих волю сторон на оформление трудовых отношений.

По делу установлено, что ФИО1 оказывал услуги по ведению управленческого учета для ООО «СОДИС ЛАБ» за определенную плату, что с учетом специфики деятельности общества свидетельствуют о том, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг (глава 39 ГК РФ), которые не были оформлены письменным договором.

Факт оказания услуг по ведению управленческого учета для ООО «СОДИС ЛАБ» с использованием ранее представленных ему при осуществлении трудовой деятельности в Обществе инструментов в виде доступа к используемому в организации программному обеспечению, участию в регулярных задачах и операциях, не противоречит правовому регулированию, определенному в главе 39 ГК РФ, и не указывает на выполнение порученной работы исключительно по трудовому договору.

Возникшие между сторонами отношения не отвечают признакам трудовых, поскольку не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся, между истцом и ответчиком не достигнуто соглашение о периоде выполнения обязанностей специалиста, о продолжительности рабочей недели, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Из установленных по делу обстоятельств не следует, что истец выполнял непосредственно под руководством ответчика трудовую функцию, также не установлены подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений следует отказать в полном объеме.

Требования истца об обязании оформить трудовой договор, произвести расчет заработной платы с выплатой в полном объеме налогов и отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за период с 19.06.2023 г. по 22.01.2024 г., при оплате НДФЛ учесть выплаты, произведенные истцом в рамках статуса самозанятого с учетом размера предоставленного налогового вычета; произвести доначисление заработной платы в размере 407 586 руб. 21 коп. с обязательным исполнением всех функций налогового агента по выплате НДФЛ, выплатить истцу 354 600 руб., НДФЛ в бюджет Российской Федерации 52 986 руб. 21 коп., отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования с суммы доначисленной заработной платы; издать приказ, внести запись в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора 22.01.2024 г. на основании ст. 78 ТК РФ, выдать истцу документы, предусмотренные при расторжении трудового договора; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 562 руб. 82 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 191 874 руб. 06 коп. по состоянию на 31.10.2024 года, а также по день фактической выплаты, также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ***) к ООО «СОДИС ЛАБ» (ИНН ***), ООО «СОДИС ЛАБ» (ИНН ***) об установлении факта трудовых отношений, возложении определенных обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 августа 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская