дело № 2-756/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 26 февраля 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

с участием прокурора Литасовой О.В.,

при участии истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» (далее – ООО «ИТАР»), в котором, с учетом уточненного иска, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 работала в ООО «ИТАР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности обработчика технологических емкостей и тары в цехе по производству спирта. Размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> рублей В месте с тем, за спорный период времени заработная плата не была выплачена, перед направлением работника в отпуск, отпускные не выплачены.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Просила взыскать задолженность, исходя из фактически выплачиваемой заработной платы. 

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «ИТАР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности обработчика технологических емкостей и тары в цехе по производству спирта. 

Факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке.

Прокурор, обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, ссылается на то, что работнику была установлена ежемесячная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Несмотря на отсутствие трудового договора, суд исходит из того, что заработная плата работника (без вычета НДФЛ) составляла 

<

данные изъяты> рублей, так как именно такой размер заработной платы указан в справке 2НДФЛ, подписанной работодателем.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени, по оплате отпускных.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей надлежит начислить и выплатить заработную палату в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 была направлена в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней.

Истица указывает на то, что отпускные ей выплачены не были.

Оплата отпуска за названный выше период составляет 

<

данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета.

За период с ДД.ММ.ГГГГ истице должна быть начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> Количество рабочих дней в названном периоде по производственному календарю составляет 164. Таким образом среднедневной заработок равен 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> Отпускные составят 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, отпускные в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В остальной части исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2020 года.

Судья И.Н. Зонина