РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года село Новобелокатай 

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Комягиной Г.С., 

при секретаре Пономаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная компания» (далее АО «РТК») к ФИО4 о возмещении суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «РТК» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 11802 руб. 14 коп., а также расходов по уплате госпошлины в сумме 473 руб. по тем основаниям, что ФИО4 был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору от 17.12.2018 года и приказу о приеме на работу от 17.12.2918 г. в офис продаж, расположенный в Челябинской области г. Челябинск. С ответчиком был заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности (ДИМ) от 17.12.2018 года. Заключение ДИМ обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. 22.01.2019 года ответчик был переведен на должность и ознакомлен с Должностной инструкцией Специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись. Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 11.04.2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 05.02.2019 года в офисе продаж «Y256», расположенном по адресу: 

<

адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей (ТМЦ). В результате инвентаризации в офисе продаж «Y256» был выявлен факт недостачи ТМЦ на сумму 36703 руб. 54 коп. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью ТМЦ от 05.02.2019 года, инвентаризационной описью ТМЦ, принятых на ответственное хранение от 05.02.2019 года, сличительными ведомостями. Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц (далее МОЛ), соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Министерства Финансов РФ от 13.06.1995 г. № 49. С коллективом офиса продаж «Y256» 15.01.2019 года был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, ответчик является членом коллектива МОЛ указанного офиса. Материальная ответственность была распределена офисом продаж «Y256» самостоятельно, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 19990 руб. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба от 05.02.2019 года на сумму 19990 руб. Даная сумма возмещена ответчиком частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 11802 руб. 14 коп. Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводится полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85. Обстоятельства исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют. 

В судебное заседание представитель истца Акционерного общества «Русская Телефонная компания» не явился, в тексте искового заявления содержится просьба о рассмотрении дела без участия представителя истца. 

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений на иск, каких-либо ходатайств суду не представил.

С учетом того, что истец и ответчик надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Проверив материалы дела, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусматриваются случаи полной материальной ответственности, в т.ч. и пунктом 1 данной статьи предусматривается случай, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; пунктом 2 данной статьи - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями первой и второй статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации)

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть четвертая статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно имеющихся в материалах дела копии приказа о приеме на работу от 17.12.2018 года и трудового договора от 17.12.2018 года ФИО4 с 17.12.2018 г. принят на работу в Офис продаж Регион г. Челябинск помощником.

17.12.2018 года с ФИО4 заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности в соответствии с условиями которого ФИО4 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам. Кроме того условиями данного договора предусмотрено, что работник обязан бережно относится к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей, принимать меры к предотвращению ущерба, обеспечивать сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей, своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества, обо всех случаях хищения имущества, недостач, излишков, вести учет, составлять и представлять товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках материальных ценностей, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверке сохранности и состоянии вверенных ему материальных ценностей.

При подписании вышеуказанных договоров, ответчик был ознакомлен со всеми регламентами, стандартами, инструкциями и правилами, в том числе и относительно требований хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей

15.01.2019 года с работниками офиса продаж «Y256», в том числе с ответчиком, был заключен Договор № полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с условиями которого основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и/или ее член освобождается от материальной ответственности если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады)

В случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причинённый ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае период от последней полной инвентаризации до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено работодателем в приказе о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности если докажет отсутствие своей вины (п. 19 договора). Члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем (п. 17 договора). В случае невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и не достижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба, он распределяется в соответствии с п. 16 договора (п. 18 договора). Прекращение трудового договора между работодателем и членом коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае если причинен в период его работы у работодателя (п. 19 договора).

С 22.01.2019 года ФИО4 был переведен на должность специалиста.

В соответствии с должностной инструкцией специалиста, специалист несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании. (п. 2.13 должностной инструкции)

11.04.2019 года трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по инициативе работника. 

Приказом АО «РТК» от 01.02.2019 года в офисе продаж «Y256» назначена рабочая инвентаризационная комиссия. Постановлено провести инвентаризацию 05.02.2019 года.

По результатам инвентаризации, как следует из инвентаризационной описи, выявлена недостача в сумме 36703 руб. 54 коп.

Общим собранием трудового коллектива офиса продаж «Y256» от 05.02.2019 года принято решение о возмещении ущерба в сумме 36703 руб. 54 коп. добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудников: ФИО4 – 19990 руб., ФИО1 – 3135 руб., ФИО2 – 3135 руб., с сотрудника ФИО3 – путем внесения денежных средств в кассу организации. 

Из объяснений ФИО4 следует, что недостача образовалась по невнимательности, с сумой ущерба согласен, просит удержать ее из заработной платы, подпись ответчика имеется.

Соглашением о возмещении материального ущерба № № от 05.02.2019 года, подписанным между истцом и ответчиком, установлено, что ущерб в сумме 19900 руб., причинённый ответчиком истцу, возник по причине виновных действий ФИО4, ФИО4 в добровольном порядке обязался возместить причиненный работодателю ущерб. 

Согласно справке АО «РТК» ФИО4 погашена частично сумма ущерба в размере 8187 руб. 86 коп., остаток задолженности 11802 руб. 14 коп. 

В свою очередь ответчиком ФИО4 в нарушение положений статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу материального ущерба, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также погашения задолженности в полном объеме.

Кроме того, ответчиком не представлено в суд и доказательств нарушения истцом процедуры проведения инвентаризации.

Таким образом, суд находит доказанным факт причинения истцу материального ущерба ответчиком при исполнении им трудовых обязанностей, в виду чего приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, исходя из правомерности заключения с ответчиками договора о полной материальной ответственности, о коллективной (бригадной) материальной ответственности, наличие у ответчика как работника истца недостачи, а также соблюдения истцом процедуры проведения инвентаризации.

Кроме того, в силу статьи 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд в сумме 473 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Русская Телефонная компания» к ФИО4 о возмещении суммы причиненного ущерба, удовлетворить. 

Взыскать в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная компания» с ФИО4 в счёт возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей 11802 руб. 14 коп., а также уплаченную госпошлину в сумме 473 руб.

На решение может быть подана жалоба в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Белокатайский межрайонный суд.

Мотивированное решение составить к 02 декабря 2019 года. 

Председательствующий судья: подпись Г.С. Комягина

Копия верна

Судья Г.С.Комягина

Секретарь М.В. Пономарева