УИД № 42RS0025-01-2024-000617-75

Дело № 2-437/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Промышленная 27 июня 2024 года

Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Коробкова Е.И., при секретаре Лашицкой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 61 185 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 035,55 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что 18 марта 2019 года между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, работник принят машинистом железнодорожно-строительной машины (РС) 2 разряда участка транспортировки рельсов и рельсовых плетей (ст. Промышленная) Путевой машинной станции №20, дата начала работы 18.03.2019. Также 15.08.2019 переведен на монтера пути 2-го разряда путеразборочного поезда путевой колонны № 2 ст.Промышленная приказом от 15.08.2019 №.........

16.02.2021 с ним заключен ученический договор №........ согласно которому работник был направлен на профессиональное обучение в 

<

.....> в период с 16.02.2021 по 18.06.2021 (дистанционное обучение с 16.02.2021 по 02.06.2021, практическое обучение с 03.06.2021 по 17.06.2021, квалификационный экзамен 18.06.2021. Приказом №........ от 16.02.2021 был направлен на обучение.

В соответствии с разделом 3 Ученического договора работник обязывался прибыть на обучение 16.02.2021, пройти обучение за счет средств работодателя, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения 19.06.2021 в ПМС-20 и проработать не менее трех лет.

После обучения работник в соответствии с п.3.2.5. Ученического договора был переведен на должность машиниста железнодорожно-строительной машины (УК-25) 6-го разряда участка эксплуатации и обслуживания путевых машин № 1 приказ от 19.07.2021 №........

29.05.2023 приказом о расторжении трудового договора №........ от 24.05.2023 с ним был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Соглашением о расторжении трудового договора от 15.05.2023 предусмотрена обязанность работника в срок до 25.09.2023 выплатить задолженность за обучение по профессии «машинист ЖДСМ» в сумме 91 185 рублей.

Согласно справке – расчету, составленной по состоянию на 29.05.2023 и ответу зам.начальника Новокузнецкого подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций от 17.05.2023 №........ затраты на обучение составляют 54 981 рублей, выплаченная стипендия составляет 187 816,52 рублей, командировочные 12 800 рублей. С учетом отработанного времени 705 дней сумма задолженности на 29.05.2023 составила 91 185 рублей. 30.05.2023 была произведена частичная оплата задолженности в размере 30 000 рублей.

До настоящего времени денежные средства в размере 61 185 рублей, затраченные истцом на обучение, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора от 15.05.2023, ответчиком не возмещены.

Истец ОАО «Российские железные дороги», извещенное о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, согласно заявлению просят дело рассмотреть в отсутствие представителя истца, против вынесения заочного решения не возражают.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту жительства, в соответствии с положениями статей 116 – 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд ответчик не направил, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении дела, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. 

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, конституционный принцип состязательности предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций. Диспозитивность в гражданском судопроизводстве обусловлена материально-правовой природой субъективных прав, подлежащих судебной защите. Присущий гражданскому судопроизводству принцип диспозитивности означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, которые имеют возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления от 14 февраля 2002 года № 4-П и от 28 ноября 1996 года № 19-П; Определение от 13 июня 2002 года № 166-О).

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании свидетельствует об его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте и времени судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку имеет место неявка в судебное заседание ответчика и его представителя, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а истец, не возражает против вынесения заочного решения, дело рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке судом вынесено определение.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования, заявленные истцом, законные, обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих закону условиях.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзац 1 и 2 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18 марта 2019 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №........, ответчик ФИО1 принят машинистом железнодорожно-строительной машины (РС) 2 разряда участка транспортировки рельсов и рельсовых плетей (ст. Промышленная) Путевой машинной станции №20, дата начала работы 18.03.2019 (л.д.13-22).

15.08.2019 ФИО1 переведен на новое место работы: монтер пути 2-го разряда путеразборочного поезда путевой колонны № 2 ст.Промышленная согласно приказу от 15.08.2019 №........ (л.д.24).

Кроме того, между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 16.02.2021 заключен ученический договор №........ (л.д. 25-29), связанный с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) на базе Новокузнецкого подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии машинист железнодорожно-строительных машин в период с 16.02.2021 по 18.06.2021 (п.1.1. договора). В соответствии с п.1.2 вышеуказанного ученического договора настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 18.03.2019 №.........

В соответствии с разделом 3 Ученического договора Работник обязуется прибыть по окончании обучения 19.06.2021 в ПМС-20 и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Согласно п.3.1.15 вышеуказанного ученического договора в случае расторжения трудового договора от 18.03.2019 №........ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно приказу Путевой машинной станции «20 – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» №........ от 19.07.2021 ФИО1 переведен на должность машиниста железнодорожно-строительной машины (УК-25) 6-го разряда участка эксплуатации и обслуживания путевых машин № 1 (л.д.32).

Также судом установлено, что приказом №........ от 24.05.2023 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон от 15.05.2023 (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от 15.05.2023 работник обязался в срок до 25.09.2023 выплатить задолженность за обучение по профессии «машинист ЖДСМ» в сумме 91 185 рублей (л.д.23,24,24).

Согласно справке по расчету задолженности за обучение по ученическому договору, по состоянию на 29.05.2023 задолженность, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 91 185 рублей (19 615 рублей – затраты на обучение; 67 004 рублей – выплаченная стипендия, 4 566 рублей - командировочные) (л.д.36), что также подтверждается информацией от 17.05.2023, предоставленной Западно-Сибирским учебным центром профессиональных квалификаций филиала ОАО «РЖД» Западно-Сибирская железная дорога (л.д.37).

Суд, проверив расчет, считает его арифметически правильным, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Ответчиком ФИО1 30 мая 2023 года частично оплачена сумма в размере 30 000 рублей в счет погашения указанной задолженности.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком ФИО1 в размере 61 185 рублей возмещены не были, доказательств полного возмещения расходов ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения ст.249 Трудового кодекса РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, заключая ученический договор, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока в ОАО «РЖД», а в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока отработки возместить обществу сумму, израсходованную на ученика за обучение, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Суд, оценив с позиций статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные доказательства, пришел к выводу о том, что истцом представлено достаточно доказательств в обоснование своих требований, ответчиком не представлено возражений.

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, к которым, как указано в ст. 88 ГПК РФ, относится государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

Судом установлено, что истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 2 035,55 рублей, что подтверждается платежным поручением №........ от 13.05.2024, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

.....> года рождения, паспорт №........ в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) денежные средства в размере 61 185 (шестьдесят одна тысяча сто восемьдесят пять) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 035 (две тысячи тридцать пять) рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Все указанные сроки на обжалование решения суда исчисляются с учетом изготовления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено 4 июля 2024 года.

Судья Е.И. Коробкова