УИД № 77RS0019-02-2025-012884-28

Дело № 2-5912/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело № 2-5912/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК СЭМПЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГК СЭМПЕР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. 

В обоснование иска указано, что в период с 14 января 2025 года по 11 марта 2025 года ФИО1 работал в ООО «ГК СЭМПЕР» на основании трудового договора № 1 от 14 января 2025 года в должности юриста с должностным окладом сумма В период с 14 января 2025 года по 11 марта 2025 года Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что нарушает трудовые права истца. 10 февраля 2025 года он в связи с задержками выплаты заработной платы приостановил работу. 11 марта 2025 года он уволился по собственному желанию. Однако окончательный расчет не был произведен. Согласно расчетным листка м за 2024-2025 года была начислена но не выплачена заработная плата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма 

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, ранее направленный в адрес ответчика запрос ответчиком в установленном порядке исполнен не был, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. 

Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Останкинского районного суда адрес.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

 Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.  

В соответствии с частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 14 января 2025 года ФИО1 принят на работу в ООО «ГК СЭМПЕР», что подтверждается приказом № 1.

Также 14 января 2025 года между ООО «ГК СЭМПЕР» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, по условиям которого работник принят на должность юриста и установлен должностной оклад в размере сумма.

Согласно пункту 3.3. Трудового договора № 1 от 14 января 2025 года заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа ткущего месяца – за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем в период с 14 января 2025 года по 11 марта 2025 года заработная плата не выплачивалась ответчиком истцу, что подтверждается расчетными листками, расчетом задолженности, выпиской по счету.

10 февраля 2025 года истцом в адрес ответчика направлено заявление с требованием о выплате заработной платы, а также уведомление о приостановлении работы с 10 февраля 2025 года. ООО «ГК СЭМПЕР» оставило претензию и уведомление без ответа.

11 марта 2025 года вынесен приказ № 1 о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании заявления сотрудника об увольнении по собственной инициативе.

Судом установлено, что в день увольнения окончательный расчет не произведен. За работодателем числится задолженность в размере сумма, что подтверждается расчетными листками. 

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Учитывая изложенное, размер компенсации истца за неиспользованный отпуск составляет сумма (сумма (среднедневной заработок на дату увольнения) + 4,67 дней).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма С представленным расчетом суд соглашается. 

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления следует, что моральный вред ФИО1 причинен нарушением его трудовых прав, длительностью нарушение срока выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения охраняемых законом прав истца действиями ответчика, суд приходит к выводу о том, что требования фио о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, в том числе длительность периода нарушения обязательств ответчиком, степень его вины, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца частично, взыскав с ООО «ГК СЭМПЕР» компенсацию морального вреда в размере сумма, отказывая в удовлетворении требований фио о взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Поскольку в связи с характером заявленных требований ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, его иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворен, то согласно положениям части 1 статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СЭМПЕР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СЭМПЕР» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 28.11.2025 

Судья Арзамасцева А.Н.