№ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«06» марта 2017 года

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.А.

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Италком Груп» о восстановлении на работе и взыскании бонусной (неофициальной) части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что он работал в ООО «Италком Груп» с 31.12.2015г. по декабрь 2016г. Согласно трудовому договору от 31.12.2015г. № № занимал должность Директора в «Обособленном подразделении 

<

адрес>», в дальнейшем в соответствии с дополнительным соглашением от 11.01.2016г. № наименование должности было изменено на «Руководитель направления Ростов-на-Дону».

По итогам собеседования, истцу был установлен оклад в размере 50 000 рублей. В последствии, истцу стало известно, что официальной выплатой является лишь 30 000 рублей и выплачиваются на счет в банке «ВТБ 24», остальные денежные средства переводятся на карту «Альфа Банка» и официально нигде не фиксируются. 

Истец считает, что это является нарушением его прав, так как тем самым снижаются его отчисления в пенсионный и медицинский фонды, чем работодатель лишает его права на достойную пенсию, а также на лечение. На вопрос истца о причине разделения зарплатных выплат на официальную и неофициальную части, ему ответили, что такое происходит в организации для снижения налоговой нагрузки.

Истец неоднократно устно обращался к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Однако никто объяснений не давал, изменить размер официального должностного оклада с 30 000 руб. до реально получаемых 50 000 руб. работодатель отказывался. При этом среднестатистическая заработная плата руководящему составу в регионе 45 000 – 70 000 руб. 

С учетом зависимости истца от работодателя, нежеланием потерять работу в сложившейся экономической ситуации (у истца двое малолетних детей, о чем работодателю известно), он не обращался в компетентные органы по вышеизложенной ситуации.

С конца августа 2016г. руководство и куратор в телефонном режиме вынуждали истца уволиться по собственному желанию, при этом условии ему была обещана компенсации в размере 73 000 рублей, т.е. в меньшем размере, чем положено. В случае отказа истцу угрожали увольнением по отрицательному основанию и без выплаты компенсаций (записи телефонных разговоров имеются). 14.09.2016г. московский куратор подразделения ООО «Италком Групп» в 

<

адрес> при личной встрече повторил все вышеизложенное.

В ответ на указанные действия истцом посредством сети Интернет был направлен проект соглашения о расторжение Договора по соглашению сторон с условием выплаты Работодателем причитающихся ему платежей в соответствии с реальным доходом руководителя подразделения в 

<

адрес>, а именно исходя из среднемесячного заработка, состоящего из должностного оклада и бонусной (неофициальной) части заработной платы.

Со стороны Работодателя посредством электронной почты поступила скан-копия Уведомления от 22.09.2016г. № «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата», в котором предлагалась вакансия подсобного рабочего в обособленном подразделении в 

<

адрес>. Других документов направлено не было.

В тоже время, согласно информации, размещенной на сайте hh.ru в 

<

адрес> на сентябрь-октябрь 2016г. открыто шесть вакансий итальянского торгово-производственного холдинга INCANTO Fashion Group - российское представительство ООО «Италком Груп» - ссылки в сети Интернет:

https://rostov.hh.ru/ernplover/669175 - вакансии ООО «Италком Груп» (INCANTO Fashion Group) в 

<

адрес>, размещенные на сайте hh.ru;

http://italkorn.com/cornpany.php - официальный сайт ООО «Италком Груп» (INCANTO Fashion Group).

Информацию по вакансиям также можно запросить у владельца сайта hh.ru - группы компаний HeadHunter (ссылка в сети Интернет на контакты ГК HeadHunter - https://rostov.hh.ru/article/2300.

Ни одна из указанных на сайте hh.ru вакансий Работнику в Уведомлении о сокращении не предлагалась.

В конце декабря 2016г. истцом от Работодателя была получена трудовая книжка с оригиналами документов об увольнении с связи с сокращением. В связи с вышеизложенным данное увольнение истец считает незаконным.

Также до настоящего времени Работодателем не выплачена бонусная (неофициальная) часть заработной платы за период август-декабрь 2016г.

Истец просит восстановить его на работе в ООО «Италком Групп», взыскать с ООО «Италком Групп» бонусную (неофициальную) часть заработной платы за выполнение обязанностей руководителя обособленного подразделения за период август-декабрь 2016г. в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, его представитель ФИО5, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика ФИО6, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

В отношении не явившегося истца дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав представителей сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск истца необоснованным и подлежащим отклонению, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ)

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ИГ000000177 от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность директора в Обособленное подразделение 

<

адрес> с окла

<

адрес> 000 рублей (приложение №).

С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор, приложение №).

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора Истец был принят на работу, на должность директора в Обособленное подразделение 

<

адрес>. Место работы работника склад общества, расположенный по адресу: 344065, 

<

адрес> (п. 1.4 Трудового договора).

Согласно п. 4.1. Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

В соответствии с условиями Трудового договора до подписания трудового договора Истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №) Истец переведен на дистанционную работу на основании заявления Истца от ДД.ММ.ГГГГ на должность Руководителя направления Ростов-на-Дону (приложение №).

Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №) была предусмотрена возможность обмена документами, используя электронную почту (п. 6.12 Правил). Указанные правила утверждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

В ООО «Италком Труп» действует должностная инструкция директора обособленного подразделения, утвержденная Генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

Штатным расписанием по состоянию от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом генерального директора Ответчика была предусмотрена должность Руководителя направления Ростов-на-Дону (дистанционная работа) с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц (приложения №, приложение №).

Выплата заработной платы в размере 30 000 рублей в месяц дополнительно подтверждается справкой о доходах Истца за 2016 год (приложение №), расчетными листками ООО «Италком Груп» за период с января по декабрь 2016 г. (приложение №), бухгалтерским справками от ДД.ММ.ГГГГ (приложения №), расчётами среднего заработка при увольнении Истца (приложения №), запиской-расчетом при прекращении трудового договора (приложение №).

Каким-либо документами, в т.ч. Трудовым договором, приказом о приеме на работу, штатным расписанием, положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ (приложения №) не предусмотрены обязательства по выплате Истцу бонусной (неофициальной часть) заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ сокращена численность и штат должности Руководитель направления по Ростову-на-Дону (приложение №).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации были уведомлены органы службы занятости (приложение №).

Вакантные должности по месту жительства истца у ответчика по состоянию на сентябрь-декабрь отсутствовали, что подтверждается списком вакансий от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, списком вакансий от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приложения №), а также штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим сведения о занятых и вакантных ставках (приложение №). Коллективным договором не было предусмотрено обязанность Ответчика предоставлять работнику вакансии в других местностях при сокращении штата в виду его отсутствия. Однако, в целях урегулирования ситуации Истцу были предложены вакантные должности и в других населенных пунктах.

Истцу было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата сотрудников, а также с предложением вакантной должности в 

<

адрес> (приложение №). Указанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ было получено Истцом по электронной почте, что не оспаривается Истцом. Кроме того, уведомление о предстоящем уведомлении было продублировано почтовым отправлением с приложением ответа, карточки учета сумм начисленных и уплаченных страховых взносов 2015, 2016, справки 2 НДФЛ 2015, 2016, приказа о внесении изменений в штатное расписание и сокращением численности работников от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ИГ-177 (приложение №). Указанное уведомление, отправленное почтой, было получено Истцом ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено повторное уведомление № предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и о вакантных должностях в 

<

адрес> (приложение №). Указанное уведомление было отправлено в электронной форме. Кроме того уведомление было отправлено почтовым отправлением в адрес Истца (приложения №).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено повторное уведомление № предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и о вакантных должностях в 

<

адрес> (приложение №). Указанное уведомление было отправлено в электронной форме. Кроме того, уведомление было отправлено почтовым отправлением в адрес Истца (приложения №).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено повторное уведомление № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и о вакантных должностях в 

<

адрес>, г. ЕЗоронеж, 

<

адрес> (приложение №). Указанное уведомление было отправлено в электронной форме (приложение №). Кроме того, уведомление было отправлено почтовым отправлением в адрес Истца (приложение №).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было также направлено уведомление № о необходимости получить трудовую книжку (приложение №) с приложением приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение №). Указанное уведомление и приказ об увольнении было отправлено в электронной форме с приложением формы заявления об отправке трудовой книжки, справки по форме 182н № от ДД.ММ.ГГГГ, справки по форме 182н № от ДД.ММ.ГГГГ, справки 2 НДФЛ за 2016 № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за декабрь. Кроме того указанные документы были отправлены почтовым отправлением в адрес Истца (приложения №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приложение №).

15.12.2016г. трудовая книжка истца по его просьбе была направлена ему почтовым отправлением (приложение №)

ДД.ММ.ГГГГ справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице отправлена истцу почтовым отправлением (приложение №).

Штатным расписанием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное генеральным директором Ответчика должность Руководителя направления Ростов-на-Дону (дистанционная работа) не предусмотрена (приложения №).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым договором, а также штатным заработная плата ответчика установлена в размере 30000 рублей.

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и чем фактически выплачено работодателем, истцом не доказана.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

При этом, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение ответчика соответствует действующему законодательству, так как при увольнении истец был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении штата, на момент увольнение у ответчика не было вакантных должностей в месте жительства ответчика, вакансии в других населенных пунктах не приняты истцом.

Ссылки на размещение ответчиком в период август-декабрь 2016 г. информации на сайте hh.ru о вакансиях у ответчика, которые не были предложены истцу, суд считает несостоятельной, поскольку объявление дано от имени INCANTO Fashion Group, т.е. в интересах самостоятельного юридического; основным документом, определяющим структуру, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности является штатное расписание. По этой причине у ответчика в любом случае отсутствовали правовые основания для предложения истцу должностей, не предусмотренных штатным расписанием, действующим в период срока предупреждения истца о предстоящем увольнении

Кроме того, необходимо учитывать, что истец обращался в государственную трудовую инспекцию с заявлением о противоправных действиях ответчика при увольнении. Актом проверки установлено, что ответчиком не было допущено нарушений при увольнении истца (приложение №).

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим законодательством, нормы трудового законодательства ответчиком не нарушены, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Италком Груп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и бонусной (неофициальной) части заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я – 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.