Отметки об исполнении решения______________________ дело № 2-24/2017

_______________________________________________________________

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 апреля 2017 года с. Новый Некоуз 

Некоузский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Данилюка В.Н.

участием истца ФИО2 и представителя ФИО3

с участием представителя ответчика ФИО4

при секретаре заседания ФИО5

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОСП Некоузский почтамт УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России» о взыскании материальной компенсации за задержку заработной платы, взыскании материальной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании в доход государства государственной пошлины 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, первоначально обратилась в Некоузский районный суд Ярославской области с исковыми требованиями к ОСП Некоузский почтамт УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России», о взыскании недополученной ежемесячной премии по итогам работы и вознаграждения за оказание сетевых услуг за июль 2016 года, в размере 

<

данные изъяты>, за август 2016 года, в размере 

<

данные изъяты>, всего в сумме 

<

данные изъяты>, взыскании материальной компенсации за задержку заработной платы, в размере 

<

данные изъяты>, взыскании материальной компенсации морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами, в размере 

<

данные изъяты>, а так же взыскании в доход государства государственной пошлины, в размере 

<

данные изъяты>, изложив обстоятельства дела в описательной части искового заявления.

В ходе рассмотрения иска по существу, ФИО2 уточнила просительную часть исковых требований, в связи с чем, просила суд взыскать с ответчика материальную компенсацию за задержку заработной платы, в размере 

<

данные изъяты>, материальную компенсацию морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами, в размере 

<

данные изъяты>, а так же взыскать с ответчика, в доход государства государственную пошлину, за подачу в суд искового заявления имущественного характера, в размере 

<

данные изъяты>, изложив обстоятельства дела в описательной части уточненного искового заявления и указав в частности что она, ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ, работала на предприятии ОСП Некоузский почтамт УФСП Ярославской области - филиал ФГУП "Почта России", в должности начальника ОСП.

Трудовой договор на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию работника.

На день увольнения была выплачена неоспариваемая сумма в размере 

<

данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней.

Однако, на дату увольнения расчет полностью не был произведен, а именно: была недополучена ежемесячная премия и вознаграждение за оказание сетевых услуг, за июль 2016 года, в размере 

<

данные изъяты> и за август того же года, в размере 

<

данные изъяты> и таким образом, задолженность по выплате причитающихся сумм, на момент первоначального обращения в суд, составляла 

<

данные изъяты>.

01.03.2017 года, после судебного заседания в Некоузском районном суде, которое было отложено на 20.03.2017 года в связи с необходимостью уточнения исковых требований со стороны истца, задолженность по выплате ежемесячной премии и вознаграждения за оказание сетевых услуг за июль и августа 2016 года, в размере 

<

данные изъяты>, а также заработная плата за отработанный ДД.ММ.ГГГГ рабочий день, в сумме 

<

данные изъяты>, работодателем была выплачена.

Требования о взыскании материальной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, поддержала в полном объеме, согласно расчетов, представленных в исковом заявлении.

Так же поддержала требования о взыскании материальной компенсации морального вреда в том размере, в котором он изложен в просительной части искового заявления, обосновав свои требованиями положением ст. 237 ТК РФ, согласно которой, суд вправе удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме и размер ее определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика, начальник ОСП Некоузский почтамт УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России» ФИО4, исковые требования ФИО2 не признал в полном объеме, мотивировав свою позицию представленными письменными документами, указав в частности что, с ДД.ММ.ГГГГ, начальником отделения почтовой связи 

<

адрес>, Некоузского почтамта УФПС Ярославской области, была принята ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 написала заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ, была уволена с занимаемой должности, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении, был произведен расчет денежных средств, в соответствии с трудовым законодательством РФ, при этом никаких приказов об удержании денежных средств из заработной платы ФИО2 не издавались.

Поскольку Некоузский почтамт является структурным подразделением УФПС Ярославской области - филиала ФГУП «Почта России», расчет заработной платы и иных выплат работникам, производит расчетный отдел УФПС Ярославской области.

По результатам деятельности филиала, за третий квартал 2016 года, в Некоузский почтамт ДД.ММ.ГГГГ, из УФПС Ярославской области - филиала ФГУП «Почта России», поступили денежные средства на выплату работникам предприятия, в том числе и уволенной ФИО2 премии по итогам работы структурного подразделения и вознаграждения за оказание сетевых услуг, за июль 2016 года, а ДД.ММ.ГГГГ, поступили средства на выплату премии и вознаграждения за оказание сетевых услуг, за август 2016 года.

Учитывая то, что денежные средства поступили, после увольнения ФИО2 ее уведомили по телефону и в письменном виде о необходимости получения премии, но она за ней не явилась. 

После этого, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по адресу проживания ФИО2, были направлены письменные уведомления о необходимости получить причитающуюся ей премию за июль и август 2016 года, получать которые она отказалась.

Согласно предписания от ДД.ММ.ГГГГ № выданного Государственной инспекции труда в Ярославской области, ФИО2 был произведен перерасчет за фактически отработанный день ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 

<

данные изъяты> и эта сумма, с учетом компенсации, составила 

<

данные изъяты>.

О необходимости получить указанную сумму, ФИО2 так же была уведомлена в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ, но и эти деньги она так же отказалась получать.

При этом, никаких доказательств, подтверждающих факт отказа ФИО2 в получении указанных выше денежных сумм, у него не имеется.

По истечении срока хранения неполученных Рязанцевой денежных средств в ОСП Некоузский почтамт, они были переведены на депозитный счет в УФПС Ярославской области - филиала ФГУП «Почта России», откуда впоследствии были получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО1, 

<

данные изъяты>, привлеченная к участию в деле по ходатайству ответчика ФИО4, пояснила в судебном заседании, что по итогам работы отделений почтовой связи, входящих в структуру ОСП Некоузский почтамт, сотрудникам выплачиваются ежемесячные премии за оказание сетевых услуг, что регламентировано положением о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России», за оказание сетевых услуг, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.3 указанного положения, в срок до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом, руководители структурных подразделений, работники ОП которого оказывали сетевые услуги, представляют данные по оказанным сетевым услугам, по результатам которых, принимается решение о выплате премии за данный вид деятельности.

Поскольку ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, причитающаяся ей премия за оказание сетевых услуг, за июль и август 2016 года была не выплачена, поскольку еще не было издано соответствующих приказов УФПС Ярославской области - филиала ФГУП «Почта России».

Приказ о премировании сотрудников ОСП «Некоузский почтамт, в том числе и уволенной ФИО2 за июль и август 2016 года поступил в распоряжение ОСП «Некоузский почтамт ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

После этого, ФИО2 изначально по телефону, а затем письменным уведомлением. была поставлена в известность о необходимости получить недополученную премию, но она отказалась ее получать, поскольку в тот момент уже обратилась с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты премии в Ярославскую государственную инспекцию труда и прокуратуру Некоузского района.

С намерением вручить ФИО2 недополученную премию, она с платежной ведомостью и деньгами, в октябре 2016 года, приходила к ФИО2 на работу – 

<

данные изъяты>, но и там она оказалась получать деньги.

Суд, выслушав позицию сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела: трудовую книжку серии № на имя ФИО2, ответ ФИО2, подготовленный государственной инспекцией труда в Ярославской области по результатам ее обращения, письменный отзыв представителя ответчика, приказ о приеме ФИО2 на работу в должности начальника ОПС № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, личную карточку работника, заявление ФИО2 на увольнение с должности от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении ФИО2 с занимаемой должности № от ДД.ММ.ГГГГ, представлении прокурора Некоузского района на имя начальника ОСП Некоузский почтамт Шишкина об устранении нарушений трудового законодательства и ответ ФИО4 о рассмотрении представления, положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России», положение о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России», регламент выплаты бонусов работникам филиалов ФГУП «Почта России», положение о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг», уведомление начальника ОСП Некоузский почтамт ФИО4 в адрес ФИО2 о необходимости получить недополученную премию за июль 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление начальника ОСП Некоузский почтамт ФИО4 в адрес ФИО2 о необходимости получить недополученную премию за август 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ, платежную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ о начислении сотрудникам ОПС 

<

адрес> премии за оказание сетевых услуг за июль 2016 года, платежную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ о начислении сотрудникам ОПС Борок премии за оказание сетевых услуг за август 2016 года, расчет компенсации за 1 день работы, ДД.ММ.ГГГГ и другие, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям

Согласно статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ФИО2, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в отделение почтовой связи 

<

адрес>, на должность начальника и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сторонами.

Согласно п. 3.1 договора, при приеме на работу, ФИО2 был установлен должностной оклад в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда работников данной отрасли.

Согласно п. 3.5 договора, работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования, порядок периодичность которых, так же устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

На основании п. 6.7 трудового договора, при увольнении работнику выплачивается причитающаяся, но не выплаченная на дату расторжения трудового договора заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а так же иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Трудовым кодексом и нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию работника.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, обязывающей работодателя произвести полный расчет с работником на момент расторжения трудового договора, через три дня после увольнения, ФИО2 была выплачена неоспариваемая начисленная заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация, за неиспользованный отпуск, в количестве 14 календарных дней, в размере 

<

данные изъяты>, но требований о взыскании компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в этой части, ФИО2 не заявляла..

Непосредственно после увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, по просьбе начальника ОСП Некоузский почтамт УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России» ФИО4, ФИО2 приходила в отделение почтовой связи 

<

адрес>, где, как материально ответственное лицо», участвовала в проведении ревизии товарно материальных ценностей, при передаче их другому ответственному лицу.

За фактически отработанный день - ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, размер которой, с учетом компенсации за несвоевременное начисление, составил 

<

данные изъяты> и данную сумму выплаты, ФИО2 получила ДД.ММ.ГГГГ года

Вместе с тем, сверх размера основного должностного оклада, согласно регламента о выплате бонусов работникам филиалов ФГУП «Почта России», утвержденного приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам почтовой отрасли, предусмотрено материальное стимулирование в виде бонусов – выплат стимулирующего характера.

Бонусы, согласно п. 2.4 регламента, вводятся в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в достижении наиболее высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника и выплачиваются работникам ежемесячно, после подведения итогов за отчетный период, на основании приказа филиала, но не позднее срока выплаты заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным.

Отчетный период для выплаты бонусов работникам - месяц.

Основанием для начисления бонусов, являются данные бухгалтерской и статистической отчетности о выполнении плановых показателей, представленные ответственными структурными подразделениями филиала и выплата бонусов оформляется приказом филиала.

Кроме материального стимулирования в виде выплаты бонусов - денежного вознаграждения по итогам работы структурного подразделения за месяц, работникам почтовой отрасли предусмотрена выплаты в виде материального вознаграждения за оказание сетевых услуг, что отражено в положении о вознаграждении работников ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг», утвержденного приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №

Сетевыми услугами, согласно положения, являются инновационные и сопутствующие услуги, оказываемые структурными подразделениями ФГУП «Почта России», направленные на увеличение доходности Предприятия, рост его конкурентоспособности на рынке потребительских услуг.

Вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ после подведения итогов за отчетный период (месяц, квартал, полугодие). Начисление и выплата вознаграждения производятся не позднее выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные о выполнении плановых показателей, представленные ответственными структурными подразделениями филиала.

Приказ о вознаграждении за оказание сетевых услуг представляется в бухгалтерию филиала ОСП, не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждено доказательствами, представленными в суд стороной ответчика, ФИО2, по итогам работы за июль 2016 года, была начислена ежемесячная премия (бонусы),в размере 

<

данные изъяты> и материальное вознаграждение за оказание сетевых услуг, в размере 

<

данные изъяты> и всего за июль 2016 года, с учетом удержаний, было начислено 

<

данные изъяты>.

По итогам работы за август 2016 года, была начислена ежемесячная премия в размере 

<

данные изъяты> и материальное вознаграждение за оказание сетевых услуг, в размере 

<

данные изъяты> и всего за август 2016 года, с учетом удержаний, было начислено 

<

данные изъяты>.

Согласно положению о начислении указанных стимулирующих выплат, данные суммы, в соответствии с требовании ст. 140 ТК РФ, не могли быть выплачены ФИО2 на момент её увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, но должны были ей выплачены непосредственно после поступления приказа о премировании в структурное подразделение.

Согласно пояснению представителя ответчика ФИО4, приказы о премировании сотрудников ОСП «Некоузский почтамт, в том числе и уволенной ФИО2, а так же платежные ведомости за июль и август 2016 года, поступили в распоряжение ОСП «Некоузский почтамт» УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России» - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно и таким образом, по мнению суда, указанные премиальные и стимулирующие выплаты, должны были быть выплачены ФИО2 непосредственно после их поступления.

Не смотря на это, письменное уведомление на имя и по адресу проживания ФИО2, о необходимости получить недополученные ею премиальные деньги по итогам работа и за оказание сетевых услуг за июль 2016 года, было направлено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 14 дней после поступления.

Письменное уведомление ФИО2, о необходимости получить недополученные ею премиальные деньги, по итогам работы и за оказание сетевых услуг, за август 2016 года, было направлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 4 дня после поступления.

Таким образом, по мнению суда, факт задержки и нарушение сроков выплаты ФИО2 материального вознаграждения по итогам работы и оказания сетевых услуг за июль, август 2016 года, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты ФИО2 начисленных премиальных, суд исходит из сроков задержки выплаты, ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и процентной ставки, действовавших в момент допущенного нарушения.

При этом, началом срока исчисления задержки указанной выплаты, суд считает дату поступления соответствующих приказов и платежных ведомостей о премировании работников, в структурное подразделения - ОСП «Некоузский почтамт» УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России», а именно ДД.ММ.ГГГГ – поступление приказа о премировании и платежных ведомостей по итогам работы за июль 2016 года и ДД.ММ.ГГГГ - поступление приказа о премировании и платежных ведомостей по итогам работы за август 2016 года.

Окончанием срока исчисления допущенного нарушения, суд считает не дату фактического получения ФИО2 недополученных премиальных сумм – ДД.ММ.ГГГГ, а дату направления ей соответствующего письменного уведомления, о необходимости получения данных выплат, а именно, ДД.ММ.ГГГГ - уведомление о необходимости получить недополученные ею премиальные деньги по итогам работы и за оказание сетевых услуг за июль 2016 года и ДД.ММ.ГГГГ - уведомление о необходимости получить недополученные ею премиальные деньги по итогам работы и за оказание сетевых услуг за август 2016 года.

Задержка выплаты недополученной премии и материального вознаграждения за оказание сетевых услуг за июль 2016 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты>, составила 14 дней, следовательно, материальная компенсация в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при процентной ставке ЦБ России 10,5% и ставке рефинансирования 1/300, составляет 

<

данные изъяты> (3829.35х10,5%х1/300х 9 дн), а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при процентной ставке ЦБ России 10% и ставке рефинансирования 1/300, составляет 

<

данные изъяты> (3829.35х10%х1/300х 4 дн), а всего материальная компенсация за этот период составляет 

<

данные изъяты>.

Задержка выплаты недополученной премии и материального вознаграждения за оказание сетевых услуг за август 2016 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты>, составила 3 дня, следовательно, материальная компенсация за этот период при процентной ставке ЦБ России 10% и ставке рефинансирования 1/150, составляет 

<

данные изъяты>.

Таким образом, материальная компенсация за задержку ФИО2 выплаты недополученной премии и материального вознаграждения за оказание сетевых услуг за июль, август 2016 года, составила 

<

данные изъяты>.

При этом, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требований в части взыскания материальной компенсации за задержку выплату заработной платы за 1 отработанный день – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, согласно представленного стороной ответчика расчета, ФИО2 за этот день была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, которая с учетом начисления материальной компенсации, составила 

<

данные изъяты>, о необходимости получения которой, ФИО2 была извещена в этот же день.

Кроме этого, суд обращает внимание на то что, трудовые отношения с ФИО2, были прекращены 31.08.29016 года, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке и при этом, никакого документа, отменяющего приказ об увольнении и нового приказа о приеме ФИО2 на работу в эту же организацию с ДД.ММ.ГГГГ не было, следовательно данный вид начислений (заработная плата за день работы ДД.ММ.ГГГГ) не может быть отнесен к заработной плате, а является другой выплатой, начисленной вне периода трудовых отношений.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу было установлено, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, на протяжении длительного времени, не ставил уволившуюся ФИО2 в известность о необходимости получения причитающейся ей денежной суммы, не выплаченной в момент увольнения, чем нарушал ее право на материальное обеспечение.

Для защиты нарушенного права в этой части, ФИО2 была вынуждена обратиться за помощью в государственную инспекцию труда Ярославской области в прокуратуру Некоузского района ЯО, вмешательство которых выявило в действиях ответчика нарушения, допущенные при расчете ФИО2 при увольнении.

В связи с перенесенными переживаниями, испытав нервный стресс, она попала на лечение в больницу, где проходила симптоматическое лечение.

ФИО4 неоднократно приходил к ФИО2 на новое место работы – 

<

данные изъяты> с целью вручить уведомления о выявленной при увольнении недостаче, тем самым посвящая неопределенное количество лиц в сложившуюся между нею и прежним работодателем ситуацию, в результате чего, к ней изменилось отношение нового руководителя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания материальной компенсации поскольку ст. 237 ТК РФ, не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае, суд принимает во внимание неправомерное бездействие работодателя, выразившееся в невыплате ФИО2 начисленной премии по итогам работы за июль, август 2016 года и вознаграждения за оказание сетевых услуг за этот же период.

Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о снижении заявленного размера компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты>.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, в размере 

<

данные изъяты>, суд руководствуется позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 02.04.2009 года № 75-Г09-3, в применении нормы ст. 395 ГК РФ и ст. 236 ТК РФ, согласно которой, проценты за пользование чужими денежными средствами не начисляются на несвоевременно выплаченные заработную плату и другие суммы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по трудовым спорам освобождается от уплаты госпошлины, с ответчика, в лице ОСП Некоузский почтамт УФПС Ярославской области-филиала ФГУП «Почта России», в доход бюджета Некоузского муниципального района, подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой исчисляется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования ФИО2 к ОСП Некоузский почтамт УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России» о взыскании материальной компенсации за задержку заработной платы, взыскании материальной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании в доход государства государственной пошлины – удовлетворить частично.

2. Взыскать с Некоузского почтамта УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2, материальную компенсацию за несвоевременную выплату ежемесячной премии по итогам работы и за оказание сетевых услуг за июль, август 2016 года, в размере 

<

данные изъяты>, а так же материальную компенсацию морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>.

3. Взыскать с Некоузского почтамта УФПС Ярославской области – филиала ФГУП «Почта России» в доход бюджета Некоузского муниципального района государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

4. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать

5. Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда, путем принесения апелляционной жалобы через Некоузский районный суд, в течение месячного срока с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Некоузского районного суда В.Н. Данилюк

Мотивированное решение суда изготовлено 10.04.2017 года