Дело № 2 –51 / 2017 года 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2017 года п.Палех Ивановской области

Палехский районный суд Ивановской области 

в составе судьи Луговцевой С.В.

при секретаре Еленко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по госпошлине,

УСТАНОВИЛ:

Публичное Акционерное Общество «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее – истец, работодатель, ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 

<

данные изъяты>., расходов по госпошлине в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что 09 декабря 2015 года между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» был заключен трудовой договор №, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей №9 в Департаменте обслуживания на борту. Также между сторонами трудового договора был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

На основании трудового договора, в соответствии с положениями гл.32 Трудового кодекса РФ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № от 21 декабря 2015 года (далее – ученический договор), согласно которому Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет на переподготовку Работника и организует его переподготовку по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС В-319/320/321,PRJ-95B с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот-РА», а Работник по окончании передподготовки получает специальность бортпроводник с дальнейшим планированием на ВС В-319/320/321,PRJ-95B.

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переподготовки.

После заключения ученического договора ФИО1 был направлен для обучения в Негосударственное образовательное частное учреждение среднего профессионального образования «Авиционная школа Аэрофлота» (далее - НОЧУ СПО «Авиационная школа Аэрофлота») для обучения, где полностью прошел переподготовку.

За оказание образовательных услуг ФИО1 ПАО «Аэрофлот» произвело оплату.

После прохождения обучения ответчик был допущен к выполнению стажерских полетов, выполнив два полета по маршрутам Шереметьево - Санкт-Петербург – Шереметьево и Шереметьево – Екатеринбург – Шереметьево.

Действие трудового договора с ФИО1 было прекращено 29 августа 2016 года по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон.

Поскольку ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.2.1.4 ученического договора, проработал в ПАО»Аэрофлот» менее 3-х лет, в соответствии со ст.ст. 199, п.2 ст.207, 249 Трудового кодекса РФ у него возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов по оплате стоимости переподготовки, которая составляет 

<

данные изъяты> рублей и стоимости ввода в строй из расчета 

<

данные изъяты> рублей за час полетного времени, которая рассчитывается за два фактически выполненных стажерских полета. 

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом извещен, о чем имеется уведомление о вручении извещения от 27 января 2017 года. Сведений о причине неявки, ходатайств об отложении дела либо рассмотрении дела в отсутствие ответчика в суд не поступало.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, в порядке заочного судопроизводства, о чем не имеется возражений со стороны истца.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен ученический договор № от 21 декабря 2015 года, в соответствии с которым ПАО «Аэрофлот» за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата по программе «Переподготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B» в период с 24 декабря 2015 года по 20 января 2016 года с последующей стажировкой в рейсовых условиях (л.д.23-25).В соответствии с п. 2.1. ученического договора кандидат обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки, проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переподготовки.

Согласно п.п. 2.1.4. Договора работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переподготовки.

Согласно п.2.1.5 Договора работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку, в соответствии с пунктами 5.1.1.-5.1.4.

Согласно разделу 5 Договора, в случае невыполнения работником без уважительных причин своих обязательств по Договору, он обязуется возместить работодателю стоимость обучения в соответствии с п. 4.1. ученического договора (п. 5.1.1.), стоимость прохождения ввода в строй и подтверждения квалификации, которая составляет 1 300 рублей, в том числе НДС, за один час полетного времени, стоимость стажерских полетов рассчитывается за фактически выполненные полеты (п. 5.1.2.) и др.

В соответствии с разделом 4 Договора стоимость переподготовки составляет 29 900 рублей, ввод в строй и подтверждение квалификации составляет 1 300 рублей, в том числе НДС, за один час полетного времени, стоимость стажерских полетов рассчитывается за два фактически выполненных полета.

Согласно п. 5.2 Договора возмещение средств, предусмотренных п. 5.1.1-5.1.4, производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п.2.1.4., наличными в кассу департамента бухгалтерского учета в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п.2.1.5. Договора.

Как установлено судом, обучение ответчика осуществлено за счет средств истца в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B» с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот-РА» с 24 декабря 2015 года по 20 января 2016 года, что подтверждается: приказом № 1699/у от 28 декабря 2015 года, заявкой №125.21-3310 от 23 декабря 2015 года (л.д.28-30).

Ответчик прошел обучение по указанной программе в объеме 120 часов, а также по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», по результатам которого ему выданы соответствующие удостоверения и сертификаты (л.д.36-37).

Факт оказания услуг учебным заведением подтверждается актом оказанных услуг №76 от 20 января 2016 года (л.д.31).

На основании трудового договора № от 09 декабря 2015 года ответчик принят на работу к истцу на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей №9 с 23 декабря 2015 года (приказ №16240/л от 17.12.2015 года).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника (л.д.16-18).

В соответствии с приказом №11233/л от 19 августа 2016 года ответчик был уволен 29 августа 2016 года по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. не отработав трехлетний срок, предусмотренный ученическим договором.

Согласно расчетов истца на обучение ФИО1 затрачено 

<

данные изъяты> руб., срок обязательной отработки составляет 1 096 дней, не отработано – 874 дня, выполнено два стажерских полета (1 рейс – 2 часа 38 минут, 2 рейс – 4 часа 49 минут), соответственно, задолженность пропорционально времени, не отработанному после заключения трудового договора, составляет 

<

данные изъяты> руб.; расходы на ввод в строй пропорционально не отработанным дням составляют 

<

данные изъяты> рублей, исходя из стоимости одного часа ввода в строй 

<

данные изъяты> рублей и продолжительности стажерских полетов 2 часа 38 минут и 4 часа 49 минут. Таким образом, задолженность ответчика перед ПАО «Аэрофлот», затраченная на обучение, составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

Оплата образовательных услуг со стороны ПАО «Аэрофлот» подтверждается платежным поручением №85630 от 18 марта 2016 года, актом сдачи-приемки №76 от 20 января 2016 года (л.д.31-32).

29 августа 2016 года ответчику направлена претензия №125.11-2700 о возмещении затрат на обучение в сумме 

<

данные изъяты> рублей (л.д.42), которая оставлена им без удовлетворения.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение условий заключенных ученического и трудового договоров, проработал у истца 222 дня, после чего прекратил работу по собственному желанию, наличие уважительных причин для расторжения трудового договора не доказал, в связи с чем обязан возместить истцу расходы по переподготовке, поскольку возмещение таких расходов предусмотрено условиями заключенного между сторонами ученического договора и соответствует требованиям ч.2 ст. 207 ТК РФ.

При взыскании задолженности суд исходит из расчета истца, согласно которому задолженность ответчика пропорционально времени, не отработанному после заключения трудового договора, составила 

<

данные изъяты> рублей, оснований не доверять расчету работодателя у суда не имеется.

При подаче искового заявления в суд истец оплатил государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.8).

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного Акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии») задолженность по ученическому договору № от 21 декабря 2015 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы по госпошлине в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Луговцева С.В.

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2017 года.

Председательствующий Луговцева С.В.