Дело № 2-1386/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 августа 2019 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В.,

с участием прокурора Стромовой Е.А., 

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Орбита» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, суточных, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Орбита» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, суточных, мотивируя тем, что **.**,**, между ним и ООО «Орбита» был заключен трудовой договор. На основании трудового договора, он находился в командировке в .... Ему должны были выплачивать заработную плату, кроме того, так как он находился в командировке, ему должны были выплачивать суточные в размере 

<

данные изъяты> рублей. По прибытию к месту работы в ..., им не была предоставлена спецодежда и средства защиты. **.**,** при работе с цементным раствором приготовленным с цементом привезенным из Турции, он получил термический ожог в виде инфицированных ран обеих стоп. С **.**,** по **.**,**, он находился на лечении в хирургическом отделении Миллеровской ЦРБ. Проработав в ООО «Орбита» 36 дней, он получил суточные в сумме 

<

данные изъяты> рублей. До настоящего времени он ни разу не получил зарплату. Он остался без средств к существованию в чужом городе. В связи с чем, он в адрес ответчика направил заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Общая заработная плата составляет 

<

данные изъяты> рублей. Ему было выплачено только 

<

данные изъяты> рублей (суточные), в то время как ему положено еще 

<

данные изъяты>). **.**,** с ним связался инспектор трудовой инспекции по г.Кемерово и сообщил, что он уволен из ООО «Орбита» **.**,** на основании своего заявления об увольнении. В период с **.**,** по **.**,**, он находился на больничном листе. **.**,** он обратился в отдел кадров расположенный в ..., с просьбой принять больничный лист и заявления о выдачи документов связанных с трудовыми отношениями с ООО «Орбита». Ранее, в адрес ООО «Орбита» направлялось заявление о невыплате заработной платы, суточных и отказе в принятии больничного листа к оплате, о приостановлении работы, которое было получено ООО «Орбита» **.**,**, однако ответа не поступило. Просит восстановить его на работе в ООО «Орбита» в должности отделочника, взыскать не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, суточные в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и мете рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что подпись в заявлении об увольнении и приказе стоит ФИО1, он этого не отрицает, но ФИО1 в тот момент находился в ..., у него не имелось технической возможности напечатать это заявление. ФИО1 не писал дату, с которой просит его уволить. Кроме того, номер приказа об увольнении 17, этот номер раньше номера приказа о приеме истца на работу. Просит признать уважительными причины пропуска ФИО1 срока на обращение в суд, восстановить срок, так как истец находился на лечении.

Представитель ответчика суду пояснил, что требования не подлежат удовлетворению, истцом пропущен срок на обращение с иском о восстановлении на работе, ФИО1 выплачены суточные и заработная плата в полном размере, размер суточных составляет 

<

данные изъяты> рублей/день. Истец написал заявление об увольнении **.**,** и в этот же день он был уволен, обязанности не исполнял, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, без отработки.

Выслушав представителей сторон, прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд считает необходимым ФИО1 в иске к ООО «Орбита» отказать.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между ФИО1 и ООО «Орбита» был заключен трудовой договор, согласно которого работа по договору является для работника основной работой, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания не предоставляется (п.5.1), заработная плата перечисляется на указанный работником расчетный счет в банке, либо наличными денежными средствами (п.6.5.), месячная ставка (должностной оклад) работника составляет 

<

данные изъяты> рублей (пятнадцать тысяч) 00 копеек, на момент заключения договора размер месячной ставки (должностного оклада) с учетом районного коэффициента составляет 

<

данные изъяты> рублей (девятнадцать тысяч пятьсот рублей) 00 копеек, оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д.22-27).

**.**,** ФИО1 обратился к директору ООО « Орбита» с просьбой уволить его по собственному желанию с **.**,** года(л.д.28). 

Приказом ООО «Орбита» от **.**,** № ** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ, на основании заявления работника от **.**,**, с приказом ФИО1 ознакомлен **.**,** (л.д.28-29).

**.**,** ФИО1 в адрес ООО «Орбита» было направлено заявление о невыплате заработной платы, суточных и отказе в принятии больничного листа к оплате, приостановлении работы, а также **.**,** заявление о предоставлении документов (л.д.5,7,63-67).

Из листков нетрудоспособности следует, что ФИО1 в период с в период с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,** находился на стационарном, амбулаторном лечении (л.д.9-13,58-61).

Судом установлено, что согласно справке ООО «Орбита» о доходах, расходному кассовому ордеру № ** от **.**,**, справке о задолженности ООО «Орбита» выплатило ФИО1 5000 рублей, имеет задолженность перед ФИО1 в размере 556 рублей (л.д.39,44-45).

**.**,** ООО «Орбита» ФИО1 перечислило, в счет погашения задолженности по заработной плате, суточных - 4556 рублей, **.**,** - 830 рублей (л.д.82,87).

Иных доказательств суду не представлено.

Из положений ст. 394 ТК РФ, а также п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Таким образом, на основании изложенного выше, а также с учетом, что сторона истца не оспаривает, что заявление об увольнении от **.**,** подписано истцом, судом установлено и иных доказательств суду не представлено, что заявление истца от **.**,** с определенностью выражает намерение ФИО1 расторгнуть трудовой договор с ООО «Орбита», не представлено доказательств, что истцом заявление об увольнении по собственному желанию было написано в отсутствие свободного волеизъявления, под давлением и принуждением работодателя, истцом отозвано, трудовой договор **.**,** расторгнут не был, процедура увольнения ФИО1 соблюдена, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе отказать.

Доводы стороны истца, что у истца отсутствовала возможность изготовить заявление об увольнении в печатном виде, подать заявление в связи с отдаленностью нахождения истца, что дата, с которой истец просит прекратить трудовые отношения, написана не истцом, а иным лицом, что приказ о расторжении трудового договора имеет нумерацию ранее, чем приказ о принятии истца не работу не могут являться основанием для удовлетворения требований. 

Суду не представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих доводы стороны истца, что дата, с которой истец просит прекратить трудовые отношения, написана не истцом, а иным лицом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. 

Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы, суд исходит из того, что трудовым договором от **.**,** работнику установлен должностной оклад в размере 15000 рублей, выплата районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> рублей, установлен неполный рабочий день в количестве 4 часов, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Орбита» с **.**,** по **.**,**, ООО «Орбита» выплатило ФИО1 аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей, **.**,**-

<

данные изъяты> рублей, а **.**,**-

<

данные изъяты> рублей, не представлено относимых и допустимых доказательств, что отработанное истцом время составляет более чем установленное трудовым договором рабочее время, а сторона ответчика данное обстоятельство отрицает, задолженность ООО «Орбита» перед ФИО1 по заработной плате отсутствует, правовых оснований для удовлетворения требований в части взыскания заработной платы не имеется((

<

данные изъяты>) х 8 рабочих дней мая 2019 года)+ )-((

<

данные изъяты> дней) х 4 рабочих дней июня 2019 года)).

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, за период пребывания ФИО1 в командировке работодатель произвел выплату суточных работнику в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь требованиями ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющимися в материалах дела платежными документами, суд приходит к выводу о том, что оплата суточных ответчиком произведена истцу в полном объеме, задолженность по их выплате перед работником у работодателя отсутствует, в связи с чем суд считает необходимым ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Орбита» о взыскании суточных – отказать.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Поскольку судом установлено, что с приказом ООО «Орбита» от **.**,** истец был ознакомлен **.**,**, с настоящим иском обратился в суд **.**,**, в период с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,** находился на стационарном, амбулаторном лечении, срок, пропущен истцом по уважительной причине, связан с личностью истца и подлежит восстановлению судом.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Орбита» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, суточных – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.