РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Муравленко 21 февраля 2024 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Ракутиной Ж.К., 

при секретаре Чуркиной О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6/2024 по иску ФИО1 к МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в Муравленковский городской суд с иском к МАОУ «Школа №1 имени В.И. Муравленко о защите трудовых прав, а именно: взыскании оплаты сверхурочной работы, возложении обязанности по составлению табеля учета рабочего времени, возложении обязанности по изданию приказа о 36-часовой рабочей недели, возложении обязанности по составлению графика работы, по выполнению требований должностной инструкции, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 работает в интернате для Малочисленных Народов Севера при МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» с февраля 2000 года, осуществляет свою трудовую деятельность согласно договору № от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 принята в качестве сторожа. Выполняет трудовую деятельность согласно должностной инструкции от 02.02.2002. До 2020 года работала 36 часов в неделю по дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. С января 2020 года работодатель изменил режим работы и перевел ФИО1 на суммированный учет рабочего времени (1 год). Сняли все доплаты, объясняя тем, что все доплаты вошли в повышение оклада. Между тем, в расчетном листе отображалась только месячная норма часов, переработанных часов не было. С января 2022 года истец стала вести учет своего отработанного времени. Полагает, что ФИО1 не доплатили денежные средства за сверхурочную работу в общей сумме 80 074 руб.

Просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в сумме 80 074 руб.; аннулировать приказ о применении суммированного учета рабочего времени 1 год; возложить обязанность по изданию приказа о 36-часовой рабочей недели, а также по составлению графика работы, с последовательностью смен исходя из 36-часовой рабочей недели; возложить обязанность по выполнению требований должностной инструкции; выделить помещения для отдыха, подогрева и приема пищи; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Согласилась с размером задолженности по заработной плате, установленным заключением эксперта, в сумме 5 173 руб. 95 коп.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам, представленным в возражениях на иск. Суду пояснила, что расчет независимого оценщика производился исходя из часовой ставки и фактически отработанных часов в месяце, тогда как порядок начисления почасовой оплаты труда в локальных актах образовательной организации не предусмотрен.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиям и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в интернате для коренных малочисленных Народов Севера при МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» в должности сторожа, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № (л.д.62-63).

Согласно п. 2.1, 2.2 Устава МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» предметом деятельности образовательной организации является оказание образовательных услуг по реализации полномочий, предусмотренных федеральными законами, законами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами Управления образования. Целью деятельности образовательной организации является образовательная деятельность по предоставлению общедоступного и бесплатного начального общего и основного общего образования.

«МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» как работодатель наделено правами и обязанностями в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения осуществляет путем заключения, изменения, дополнения, прекращения трудовых договоров с работниками, заключения коллективных договоров, принятием локальных нормативных актов.

Согласно протоколу от 15.12.2020, подписанному ФИО1, об ознакомлении сторожей, вахтеров с графиком работы на 2021 год, а также порядком оплаты в случае часов недоработки и переработки в месяц, в интернате установлен учетный период (1 год) для сторожей и вахтеров (т.1, л.д.19).

В связи с этим оплата за отработанные часы в месяц производится за норму рабочего времени для данной категории работников, установленной производственным календарем, дополнительно к оплате подлежат фактические часы работы в праздничные дни, а также за работу в ночное время. Оплата работы сверх нормы рабочего времени (в случае наличии такого), производится по итогам учетного периода, то есть за 1 год. В случае наличия по итогам учетного периода сверхурочной работы оплата производится согласно ст. 152 трудового кодекса РФ.

Начисление заработной платы ФИО1 производилось на основании табелей учета использования рабочего времени (т.3, л.д.166-172). В табеля вносились данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании журнала приема и передачи дежурства, больничных, справок, заявлений, приказов.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка интерната для детей из числа коренных малочисленных народов севера при муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа № 1 имени В.И. Муравленко», утвержденным приказом и.о. заведующего Интернатом от ДД.ММ.ГГ № (т.1, л.д.158-180):

п. 4.1.3. В связи со спецификой деятельности установлена:

а) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье дляследующих должностей: заведующий интернатом, старшего воспитателя.Заместителя заведующего по АХР, документовед, педагог-психолог, кладовщик,кастелянша, рабочий по стирке белья, вахтер;

б) введен режим гибкого рабочего времени для следующих должностей:воспитатель, младший воспитатель, повар, сторож.

ФИО1 производилась оплата за работу в выходные праздничные дни на основании следующих документов:

- Приказ и.о. заведующего интернатом ФИО6 от ДД.ММ.ГГ №, об оплате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2022 по 08.01.2022 в количестве 53 часа, согласно ст. 153 ТК РФ (т.3, л.д.67);

- Приказ заведующего интернатом ФИО10 от ДД.ММ.ГГ №, об оплате за работу в праздничный день 08.03.2022 в количестве 12 часов, согласно ст. 153 ТК РФ (т.3, л.д.68);

- Приказ заведующего интернатом ФИО10 от ДД.ММ.ГГ №, об оплате за работу в праздничные дни 01.05.2022, 09.05.2022 в количестве 19 часов, согласно ст. 153 ТК РФ (т.3, л.д.69);

- Приказ заведующего интернатом ФИО10 от ДД.ММ.ГГ №, об оплате за работу в праздничный день 04.11.2022 в количестве 7 часов, согласно ст. 153 ТК РФ (т.3, л.д.72).

Премии ФИО1 начислялись и выплачивались на основании следующих документов:

- Приказ заведующего интернатом ФИО10 от ДД.ММ.ГГ № о премировании работников учреждения (т.3, л.д.70-71);

- Приказ заведующего интернатом ФИО10 от ДД.ММ.ГГ № о выплате премиальной выплаты работникам учреждения за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей (т.3, л.д.73-74).

Отпуска ФИО1 предоставлялись на основании следующих документов:

- Приказ №-л от ДД.ММ.ГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с 23.05.2022 по 06.06.2022 (т.3, л.д.62,66);

- Приказ №-л от ДД.ММ.ГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (на основании ст. 128 ТК РФ) на 6 календарных дней с 04.08.2022 по 09.08.2022, ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 38 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. (т.3, л.д.65).

В соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ, ФИО1 работала сторожем на 0,5 ставки по совместительству в период времени с 06.07.2022 по 03.08.2022. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 13 890 руб. в месяц;

- районный коэффициент -70%;

- северная надбавка - 80%;

- продолжительность рабочего времени - 18 часов в неделю (сокращенная на 0,5 ставки).

Принимая во внимание, что ответчиками оспаривался размер задолженности по заработной плате, по определению Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.06.2023 была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

На основании проведенного исследования материалов дела (п. 10.2 настоящего Заключения) экспертом произведен расчет заработной платы сторожа ФИО1 за период времени с 01.01.2022 по 31.01.2023 включительно. При расчете экспертом производился сравнительный анализ данных, отраженных в Журнале приема и передачи дежурства и графике работы с записями в табеле учета использования рабочего времени.

Также для определения суммы задолженности экспертом проведен анализ выплат, отраженных в расчетных листках ФИО1 и в платежных (расчетных) документах, имеющихся в материалах дела.

Согласно заключению независимого оценщика Общества с ограниченной ответственностью «СургутГлавЭкспертиза» от 08.11.2023, задолженность МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам за период времени с 01.01.2022 по 31.01.2023 составила 5 173 руб. 95 коп. (из расчета: 456 914,71 (сумма подлежащая выплате) – 451 740,76 (выплаченная сумма)) (л.д.5-59).

Согласно ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ). 

Истец ФИО1 просила возместить задолженность МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» по заработной плате и иным выплатам за период времени с 01.01.2022 по 31.01.2023 на основании экспертного заключения независимого оценщика Общества с ограниченной ответственностью «СургутГлавЭкспертиза» от 08.11.2023.

Эксперт ФИО7, проводившая исследование, имеет соответствующее профессиональное образование по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», диплом о профессиональной переподготовке АНО «Современный институт дополнительного профессионального образования» по направлению «Судебная финансово-экономическая и бухгалтерская экспертиза хозяйствующего субъекта», общий стаж бухгалтерской деятельности составляет более 20 лет, квалификация подтверждена дипломами о профессиональной переподготовке.

Выводы эксперта сомнений у суда не вызывают, поскольку они последовательны и непротиворечивы. 

Доводы представителя ответчика о том, что расчет независимого оценщика производился исходя из часовой ставки и фактически отработанных часов в месяце, тогда как порядок начисления почасовой оплаты труда в локальных актах образовательной организации не предусмотрен, судом отклоняются, поскольку в силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательств неверного определения размера задолженности по заработной плате ответчиками суду не представлено.

В связи с чем, суд принимает заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГ в качестве доказательства по данному делу.

Разрешая исковые требования истца о выделении помещения для отдыха, подогрева и приема пищи, суд принимает во внимание следующее.

Конституционный Суд РФ в Определении от 16.04.2009 № 444-О-О указал на то, что ч. 1 ст. 223 ТК РФ (указанная норма аналогична ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ) в системной связи с абз. 14 ч. 2 ст. 22 и абз. 7 ч. 2 ст. 41 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашений и добровольно принятыми на себя обязательствами.

Трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вблизи рабочего места. Исключение составляют только случаи, когда речь идет о работах, указанных в ч. 3 ст. 108 ТК РФ. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если иное не установлено соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, работодатель не обязан создавать для работников столовую (организовывать горячее питание) (ст. ст. 5, 8, 41 ТК РФ).

В соответствии с изменениями от 29.12.2022 (утвержденных приказом от 29.12.2022 № 211) в правила внутреннего распорядка Интерната для детей из числа коренных малочисленных народов севера при МБОУ «Школа № 1 им. В.И. Муравленко» по определению мест для отдыха и приема пищи, в здании Интерната выделены шкафы для хранения одежды работников, имеется служебное помещение для санитарных и гигиенических процедур.

Таким образом, работодатель должен создавать столовую для работников (организовывать горячее питание), только если это установлено соглашением сторон, коллективным договором или локальными нормативными актами, обустройство специального помещения является правом, но не обязанностью работодателя. 

Разрешая исковые требования истца о возложении обязанности по составлению табеля учета рабочего времени, возложении обязанности по изданию приказа о 36-часовой рабочей недели, возложении обязанности по составлению графика работы, по выполнению требований должностной инструкции, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор среди прочих является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Как следует из п. 2.2 трудового договора от 01.12.2002, заключенного между ФИО1 и МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко», к обязанностям работника относится добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором, а также локальными и иными нормативными правовыми актами учреждения.

Согласно должностной инструкции №, утвержденной ДД.ММ.ГГ, на ФИО1 возложены следующие трудовые функции:

При заступлении на дежурство:

3.1. Обойти и осмотреть здание и территорию на предмет выявления проломов, повреждения посторонних предметов; принять смену у вахтера (сторожа): проверить наличие ключей от всех помещений, ворот к входов в подвальные помещения; принять материальные ценности, согласно описи; проверить наличие средств пожаротушения в соответствии с планом эвакуации; осмотреть запасные выходы, проверить, не загромождены ли они, легко ли открываются двери запасных входов; проверить освещение территорий и запасных выходов, работу средств связи и кнопки вызова.

3.2. О всех замечаниях, выявленных в ходе осмотра вносит соответствующую запись в журнал и докладывает руководителю интерната.

Во время дежурства:

3.3. Не реже, одного раза в течение двух часов производит осмотр здания и территории на предмет выявления следов проникновения и посторонних предметов, а также следит за исправностью системы отопления, водоснабжения и освещения. После осмотра вносит запись в журнал о результатах осмотра. При обнаружении следов проникновения или посторонних вызывает милицию по телефону: 

<

***>, а при обнаружении неисправности в системе тепло и водоснабжения вызывает соответствующие аварийные службы по телефону: 

<

***>.

3.4. Во время дежурства в ночную смену в 21.30 подает информацию в пожарную службу по телефону: 

<

***>, о количестве детей и взрослых, находящихся в интернате, вносит данную информацию в журнал.

3.5. Производит закрывание ворот в 22.00 и открывает их в 7.30.

3.6. Содержит в надлежащем санитарном состоянии, помещение вестибюля и главного выхода (уборка от снега крыльца главного выхода и влажная уборка вестибюля).

3.7. Не допускает на территорию и в здание посторонних лиц. Ведет учет посетителей.

3.8. В период обильных снегопадов, вызывает спец. технику для очистки подъездных путей.

Действия при чрезвычайной ситуации:

3.9. При пожаре: вызывает пожарную команду по телефону: 

<

***>; 

<

***>, встречает, обеспечивает свободный доступ пожарной команды на территорию; организует эвакуацию детей из здания; принимает меры к тушению пожара; ведет охрану собственности интерната.

3.10. При побеге воспитанника сообщает руководителю по телефону: 

<

***>.

3.11. При обнаружении других криминальных ситуациях, немедленно вызывает наряд милиции по телефону: 

<

***> и сообщает руководителю интерната

При передаче дежурства:

3.12. Осуществить передачу материальных ценностей, ключей согласно описи.

3.13. Знакомит сторожа (вахтера) о ходе дежурства.

3.14. Вносит запись о результате дежурства в журнал. 

В 2014 году по должности сторожа разработана и утверждена новая должностная инструкция.

Согласно должностной инструкции 2014 года в должностные обязанности сторожа возложены следующие трудовые функции: 

3.1. Обеспечивает охрану территории интерната и здания интерната, использует следующие виды наблюдения: непосредственно визуальный; о помощью системы видеонаблюдения; обход здания и территории.

3.2. Перед началом смены принимает здание у дежурного (вахтера, сторожа): проверяет состояние замков, других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря, дверей, окон, сигнализации, освещения, телефонов и т.п.

3.3. В случае выявленных нарушений (повреждены двери, окна, замки, отсутствуют пломбы, печати и т.п.) докладывает об этом представителю администрации.

3.4. Выполняет «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в интернате», «Санитарно-гигиенические и эпидемиологические правила», инструкции по охране труда и технике безопасности, противопожарной защиты.

3.5. Во время дежурства не реже в течение двух часов проводит осмотр здания, проверяет все системы жизнеобеспечения, складские помещения, территории, следит за дежурным освещением.

3.6. Во время дежурства в ночную, дневную смену в 09:00 и 21:00 передает информацию в ЕДДС по телефону: 

<

***>, 42-9-03,42-9-13 о количестве детей и взрослых, находящихся в момент передачи информации, вносит информацию в журнал «Паспорт комплексной безопасности объекта».

3.7. В период дежурства контролирует въезд на территорию постороннего транспорта. Проводит закрытие ворот в 19:30 и открывает в 06:00, при этом обеспечивает въезд на территорию транспорта обслуживающий учреждение.

3.8. Содержит в надлежащем санитарном состоянии помещение вестибюля и главного входа.

3.9. Осуществляет пропускной режим, ведет строгий учет посетителей.

3.10. Действия при пожаре: вызывает пожарную команду но телефону 01, 

<

***>. Встречает, обеспечивает свободный доступ пожарной команды на территорию. Организует: эвакуацию детей, ведет охрану собственности интерната.

3.11. При побеге воспитанников сообщает руководителю по тел.: 

<

***>.

3.12. При обнаружении других криминальных ситуаций, незамедлительно вызывает наряд милиций, по тел.: 

<

***>,02.

3.13. Соблюдает правила личной гигиены, следит за своим внешним видом.

3.14. Один раз в год проходит медицинский осмотр согласно Графику.

3.15. Во время дежурства сторожу категорически запрещается спать на рабочем месте.

3.16. Выполняет инструкции: «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в интернате»; «Санитарно-гигиенические и эпидемиологические правила»; Инструкций по охране труда и технике безопасности, противопожарной зашиты: Инструкция о порядке приема (сдачи) объекта под охрану; Инструкция о действиях сотрудников интерната при получении сигнала АГС; Инструкция о порядке ведения журнала «Приема-сдачи дежурства»; Инструкция при работе с системой видеонаблюдения; Инструкция о действиях в экстремальных и чрезвычайных ситуациях; Инструкция по пользованию средствами тревожной сигнализации.

3.17. Вызывает, встречает, обеспечивает свободный доступ в учреждение в случае возникновения ЧС организаций (МПГС, Связьмонтажсервис, Сантехмонтажсервис, скорая помощь).

3.18. Не допускает со своей стороны, как физических, так и психологических приемов, и методов насилия по отношению к воспитанникам, а также предотвращает данные действия со стороны других сотрудников. В случае выявления фактов психологического ими физического воздействия на воспитанников со стороны родителей или работников интерната незамедлительно информировать о данном факте администрацию.

Указанная должностная инструкция разработана в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 № 31.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 не ознакомлена, в связи с чем был составлен акт об отказе.

Заключая трудовой договор, истец согласилась с его условиями, взяла на себя обязанность добросовестно исполнять должностные обязанности, в том числе те, которые указаны в должностной инструкции.

Между тем, оспариваемые истцом должностные обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, в связи с чем не могут быть расценены в качестве работы, не обусловленной трудовым договором. 

Таким образом, основания полагать трудовые права истца нарушенными и подлежащими судебной защите в указанной части у суда не имеется, трудовые обязанности истца содержатся не только непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, но и в должностной инструкции, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Фактов принятия работодателем приказов и распоряжений, которые бы выходили за рамки служебных обязанностей ФИО1 судом не установлено, в материалах дела не имеется, к какому-либо виду ответственности работодатель ее не привлекал.

Разрешая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права ФИО1 были нарушены работодателем выплатой заработной платы не в полном объеме, установленной трудовым договором, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчиков государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 01.01.2022 по 31.01.2023 в размере 5 173 (пять тысяч сто семьдесят три) руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) руб.

Взыскать с МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ж.К. Ракутина

копия верна

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.02.2024. Подлинный документ находится в деле № 2-6/2024 (УИД: 89RS0006-01-2023-000199-78) в Муравленковском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.