Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года 

<

адрес>

<

адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю. 

при секретаре – ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управление Имуществом городского поселения Красногорск», администрации городского округа 

<

адрес> о взыскании выходного пособия и дополнительной компенсации, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Управление Имуществом городского поселения Красногорск», администрации городского округа 

<

адрес> о взыскании выходного пособия и дополнительной компенсации указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МКУ «Управление Имуществом городского поселения Красногорск» в должности старшего инспектора в отделе по оформлению приватизации имущества с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении истице было выплачено: выходное пособие в размере средней заработной платы в сумме 41 899,18 руб., дополнительная компенсация в размере средней заработной платы за 2 месяца 13 дней в сумме 110 261 руб. Согласно расчетным листам, за период с апреля 2016 года по март 2017 года истице начислены выплаты в размере 1 115 953,46 руб. Размер дополнительной компенсации составляет 224 684,79 руб. На основании изложенного, истица просит суд взыскать солидарно с ответчиков выходное пособие в сумме 50 102,67 руб. и дополнительной компенсации в сумме 114 423,79 руб.

В судебном заседании представитель истицы – ФИО3, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

Представитель Администрации городского округа 

<

адрес> в судебное заседание не явился.

Представители МКУ «Управление Имуществом городского поселения Красногорск» - ФИО4, ФИО5, ФИО6, требования не признали, просили в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в МКУ «Управление Имуществом городского поселения Красногорск» в должности старшего инспектора в отделе по оформлению приватизации имущества с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении истице было выплачено: выходное пособие в размере средней заработной платы в сумме 41 899,18 руб., дополнительная компенсация в размере средней заработной платы за 2 месяца 13 дней в сумме 110 261 руб. 

На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно со ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Красногорской городской прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ вынесен Протест № раздел 2 Постановления Главы городского поселения Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского поселения Красногорск».

На основании п. 1 ст. 48 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» муниципальные правовые акты могут быть отменены или их действие может быть приостановлено органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления, принявшими (издавшими) соответствующий муниципальный правовой акт, в случае упразднения таких органов или соответствующих должностей либо изменения перечня полномочий указанных органов или должностных лиц - органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления, к полномочиям которых на момент отмены или приостановления действия муниципального правового акта отнесено принятие (издание) соответствующего муниципального правового акта, а также судом; а в части, регулирующей осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, - уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации (уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации).

С учетом изложенного, расчет выходного пособия и дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, произведенный МКУ «Управление Имуществом городского поселения Красногорск» при увольнении истицы, произведен в соответствии с федеральным законодательством.

При таких обстоятельствах, требование истицы о солидарном взыскании с ответчиков выходного пособия и дополнительной компенсации не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд - 

р е ш и л :

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании солидарно с Муниципального казенного учреждения «Управление Имуществом городского поселения Красногорск» и администрации городского округа 

<

адрес> выходного пособия в сумме 50 102,67 руб., дополнительной компенсации в сумме 114 423,79 руб., отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин