Гражданское дело №2-4342/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА 

именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Чекаловой Н.В., 

при секретаре: Журавлевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фаэр Флай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фаэр Флай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Просил суд взыскать с ответчика ООО «Фаэр Флай» в его – истца пользу заработную плату за июль 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ответчиком путем написания собственноручного заявления о приеме на работу. Ответчик его заявление принял и фактически допустил его к работе, после чего он – истец начал выполнять трудовые обязанности. 28.08. 2017 года он – истец написал заявление ответчику на увольнение по собственному желанию из-за многочисленных нарушений норм охраны труда и трудового законодательства. Однако, ответчик проигнорировал его заявление и не произвел с ним расчет за фактически отработанное время.

Также истец в обоснование заявленных требований ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ он написал претензию, которая осталась без ответа. В электронной переписке с ним, ответчик ссылался НАТО, что он неправильно оформил заявление об увольнении, в связи с чем, ответчик не имеет возможности произвести с ним расчет и уволить его по собственному желанию. Также истец в обоснование заявленных требований ссылался на то, что согласно достигнутой устной договоренности, выплата заработной платы истцу за истекший месяц производится в период с 15-20 текущего месяца, однако ответчик свою обязанность не исполнял, в связи с чем, истец считает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, компенсацию по которому истец оценивает в размере 5 000 руб.

Поскольку мирным путем разрешить возникший спор не представляется возможным, истец был вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше. 

Дополнительно, на вопросы суда пояснил, что при трудоустройстве, с ним трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, отчисления из заработной платы не производились, его работа носила разъездной характер, он выполнял поручения руководителя организации и конкретный объем работы, при направлении на объект, это документально никак не оформлялось, командировочные листы не выписывались, договор подряда не заключался.

Представитель ответчика ООО «Фаэр Флай» в суд не явился, о явке в суд извещены.

Представили письменные возражения относительно заявленных требований, в которых ссылались на то, что истец ФИО1 в данной компании никогда не работал и не работает, в связи с чем, в компании отсутствует трудовой договор и данному лицу заработная плата, как сотруднику не начислялась и не выплачивалась. Действительно, данная организация планировала трудоустроить ФИО1 в компанию, однако после написания заявления ФИО1 перестал выходить на связь.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Фаэр Флай», надлежащим образом извещенного о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Выслушав объяснения истца, принимая во внимание письменные возражения стороны ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Из приведенных выше определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, которые бы подтверждали наличие трудовых отношений между сторонами: ФИО1 не имел рабочего места, трудового распорядка, что является существенным условием заключенного трудового договора в порядке ст. 56 и 57 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции электромонтажника, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации работодателя, получением заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору или иному соглашению, суду представлены не были.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец не представила суду доказательств того, что она фактически был допущен ООО «Фаэр Флай» к работе по трудовому договору, выполнял возложенные на него обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и получал за выполненную работу заработную плату. Истцом также, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих размер его заработной платы.

Как следует из исследованных в судебном заседании доказательств, факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы не имеется.

Требования о взыскании компенсации морального вреда и процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, производны от основных требований, по которым суд пришел к выводу об отказе, в связи с чем, производные требования также не подлежат удовлетворению. 

Кроме того, судом при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Что касается представленного стороной истца в материалы дела копии расчетного листка за июль 2017 года, то суд его в качестве письменного доказательства не принимает, поскольку в данном листке расчета, отсутствуют сведения из которых возможно было бы установить что он выдавался как документ данной организацией.

Из других представленных стороной истца в качестве доказательств документов, не усматривается возникновение или наличие между сторонами именно трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фаэр Флай» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: