№ 2-277/2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2018 г. с. Краснотуранск

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Славкина М.М., 

при секретаре Черкасовой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному автономному учреждению «Редакция газеты «Эхо Турана» о взыскании заработной платы за время работы в сверхурочное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана», просит суд, с учетом уточненных требований, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за работу в сверхурочное время, в нерабочие, праздничные дни в размере 12051 рубля 85 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2933 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек. 

Требования мотивированы тем, что с 13 мая 2016г. ФИО1 работает корреспондентом в редакции газеты «Эхо Турана». В период работы в данной должности ФИО1 приходилось неоднократно осуществлять свою работу в нерабочие и праздничные дни, для освещения того или иного мероприятия. Данная работа, в соответствии с действующим трудовым законодательством не оплачивалась. В соответствии с проведенной документарной проверкой государственной инспекцией труда в Красноярском крае было выявлено нарушения работодателя по привлечению ФИО1 к работе в выходные праздничные дни. По данному факту представителю работодателя ФИО2 инспекцией труда было вынесено предписание об оплате праздничных дней., а также компенсации за задержку выплаты. По состоянию на сегодняшний день данная оплата ФИО1 не произведена, что является нарушением действующего законодательства. Кроме этого, ФИО1 испытывает моральные и нравственные страдания в связи с тем, что работодатель игнорирует просьбы о выплате денежных средств, и не идет на диалог с работником, создавая неблагоприятную рабочую атмосферу в коллективе.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, суду пояснила, что государственной инспекцией труда в Красноярском крае неверно установлены даты работы истца в нерабочие дни, за период, указанный в предписании у истца к ответчику нет претензий по оплате труда. По мнению истца государственная инспекция труда в Красноярском крае формально отнеслась к её заявлению, не провела выездную проверку, не связалась с истцом, не уточнила даты работы истца в сверхурочное время и в выходные дни. В нерабочее время, в выходные, праздничные дни она привлекалась к работе устным распоряжением главного редактора, никаких письменных распоряжений руководством не издавалось, письменных согласий о выполнения работы в указанное время, истцом не давалось. 

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 15.06.2018, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика главный редактор КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что никогда не давала истцу не письменных не распоряжений выполнение работы в выходные, праздничные дни, а также в нерабочее время. Истец ФИО1 действительно представляла материалы по мероприятиям, проходившим в выходные дни, однако находилась она на этих мероприятиях, что по мнению представителя ответчика истцом не доказано, не по распоряжению главного редактора газеты, а по собственной инициативе. 

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от 01.07.2018 против удовлетворения требований возражал, суду пояснил, что истцом не представлено доказательств работы в выходные, праздничные дни и сверхурочно по распоряжению работодателя, результаты проверки государственной инспекции труда в Красноярском края, таковыми не являются. 

Государственная инспекция труда в Красноярскому крае своего представителя в судебное заседание не направила, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, о причинах неявки суду не сообщила.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя государственной инспекции труда в Красноярском края.

Заслушав истца, ответчика, их представителей, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Судом установлено, что 13.05.2016 между КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» и ФИО1 заключен трудовой контракт, согласно которому ФИО1 предоставляется работа по должности корреспондент. Пунктом 16 контракта, ФИО1 установлена 35 часовая рабочая неделя (семичасовой рабочий день). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо условием трудового контракта (п.17). Пунктом 13 трудового контракта работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 4662 рубля в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: персональная надбавка – 25,4%, сельские – 25%, компенсационные – 50,%, районный коэффициент – 30%, региональный коэффициент – 30%; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за индивидуальные деловые качества ежемесячно 19,4% или 25,4%, за выполнение заданий особой важности и сложности ежемесячно до 300%. Согласно п. 29 трудового контракта, изменения могут быть внесены в настоящий трудовой контракт по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Приказом от 13.05.2016 ФИО1 принята на работу в КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» на должность корреспондента. 

Согласно п. 5.1.1 правил внутреннего трудового распорядка КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; время начала работы – 8.00, время окончания работы - 17.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п. 5.1.2 ПВТР). Согласно п. 5.11 правил внутреннего трудового распорядка работникам предоставляется следующее время отдыха: 1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 в течение рабочего дня; 2) два выходных дня – суббота, воскресенье; 3) нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем.

На основании обращения ФИО1 государственной инспекцией труда в Красноярскому крае проведена документарная проверка, по результатам которой, составлен акт №, из которого следует, что анализ табеля учета рабочего времени за период с апреля 2017г. по март 2018г., а также пояснения главного редактора КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» ФИО2 показал, что в нарушение ч.2 ст.113 ТК РФ ФИО1 привлекалась к работе в выходные праздничные дни без письменного согласия: в июне 2017г. – 12.06.2017, в январе 2018г. – с 01.01.2017 по 08.09.2018, в феврале 2018г. – 23.ж02.2018, в марте 2018г. – 08.03.2018. Анализ расчётных листков за период с апреля 2018г. по март 2018г. показал, что ФИО1 не была начислена оплата за работу в выходные праздничные дни.

13.04.2018 главному редактору КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» ФИО2 направлено предписание об устранении нарушения трудового законодательства в срок до 10.05.2018, а именно: произвести начисление Произвести начисление и оплату праздничных дней за 12.06. 2017г., 01.01.2018-08.01.2018г., 23.02.2018г 08.03.2018г. ФИО1 Основание: ст.153 ТК РФ. В инспекцию представить расчетные и платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации. Начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты праздничных дней за 12.06.2017г., 01.01.2018-08.01.2018г., 23.02.2018г., 08.03.2018г Основание: сг. 236 ТК РФ. В инспекцию представить расчетные и платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации. Ознакомить ФИО1 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Основание: ч. 3, ст. 68 ТК РФ. В инспекцию представить листки ознакомления с вышеуказанными документами.

Постановлением мирового судьи судебного участка №45 в Краснотуранском районе Красноярского края от 03.07.2018 КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50000 рублей.

В обосновании своих требований стороной истца представлена таблица с указанием даты, затраченного времени, недоплаченной ответчиком суммы заработной платы, мероприятия, на котором присутствовала истец, название публикации с указанием размещения. 

Согласно указанной таблицы, истец работала: 05.01.2017, четверг, с 10.00-18.00, 8 часов, сумма невыплаченной заработной платы - 2110,30 руб., поездка в Курагино с «Шестой струной» на «Чтения под Рождественской звездой», публикация: «В кругу друзей»; 22.02.2017, среда, с 18.00-19-30, 1 час 30 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 280,27 руб., РДК, концерт посвящённый 23-му февраля, публикация: «Важная дата»; 26.02.2017, воскресенье, с 12.00-13.00, 1 час, сумма невыплаченной заработной платы – 249,18 руб., масленица на центральной площади Краснотуранска, публикация: «С новыми надеждами»; 19.03.2017, воскресенье, с 11.50-15.00, 3 часа 10 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 631,89 руб., РЖК чествование работников КБО, публикация: «С благодарностью вспоминаем», «Они создавали уют»; 26.03.2017, воскресенье, с 14.00-15.20, 1 час 20 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 244,65 руб., РДК вечер-встреча хоровых коллективов, публикация: «Встреча с песней»; 21.04.2017, пятница, с 16.00-22.30, 6 часов 30 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 1300,47 руб., сбор материалов в аптеке, центральная библиотека – библио-ночь, детская библиотека – библио-сумерки, публикация: «Краснотуранской аптеке – 90 лет», «Библиотечное Экоцарство - природное государство», «Все это называется природой»; 26.04.2017, среда, с 18.00-20.00, 2 часа, сумма невыплаченной заработной платы – 448,53 руб., ИЭМ юбилейный вечер в музее, публикация: «Здесь хранится история»; 07.05.2017, воскресенье, с 10.00-12.45, 2 часа 45 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 549,34 руб., ГТО на стадионе Краснотуранской СОШ, публикация: «К новым достижениям»; 09.05.2017, вторник, с 12.00-13.30, 1 час 30 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 218,66 руб., РДК концерт ко Дню Победы, публикация: «Спасибо за мирное небо»; 14.05.2017, воскресенье, с 12.00-15.20, 3 часа 20 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 717,79 руб., РДК конкурс «Радуга семейных талантов», публикация: «Наша дружная семья»; 19.05.2017, пятница, с 18.00-19.40, 1 час 40 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 235,57 руб., РДК концерт хореографического ансамбля им. Годенко, публикация: «Высокое искусство – огромный труд»; 21.05.2017, воскресенье, с 14.00-16.20, 2 часа 20 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 493,68 руб., РДК районный фестиваль театрального творчества, публикация: «Этот яркий мир театра»; 08.07.2017, суббота, с 10.00-12.10, 2 часа 10 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 448,44 руб., ДЮСШ спартакиада, публикация: «Спорт – наша жизнь»; 13.08.2017, воскресенье, с 09.00-12.00, 3 часа, сумма невыплаченной заработной платы – 584,92 руб., ДЮСШ велопробег, организованный ЦСПСиД ко Дню физкультурника, публикация: «Праздник для тела и души или Ода велосипеду»; 14.08.2017, понедельник, с 16.00-17.00, 1 час, сумма невыплаченной заработной платы – 146,26 руб., собрание граждан в сельсовете по вопросу «Вышек», публикация: «Спорный вопрос»; 20.08.2017, воскресенье, с 10.00-23.30, 3 часа 30 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 643,67 руб., ДОО лагерь «Олимп» «территория 2020», публикация: «Я и моя территория», 1500-18.00, 3 часа, фестиваль-марафон» Песни России», концерт ФИО5, центральная площадь села, публикация: «Незабываемый праздник»; 26.08.2017, суббота, с 10.00-17.30, 7 часов 30 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 1424,18 руб., большой совет атаманов в ДООЛ «Олимп», публикация: «Служить во благо Родине любо!»;18.09.2017 – 19.09.2017, понедельник, с 07.00-19.100, 4 часа 10 минут, вторник, с 08.00-16.20, 0 часов 20 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 811,46 руб., командировка в Шушенское, форум в Шушенском, публикация: «ТОС-это работа всерьез!», «Содействие развитию гражданского общества. Модернизация социальной сферы»; 19.01.2018, пятница, с 09.30-16.20, 0 часов 20 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 205,76 руб., командировка в Добромысловку Идринского район, открытие досугового центра, публикация: «Трансформер для досуга», 16.30-17.20, 0 часов 50 мину, РДК спектакль для детей «Кто поедет в Новый год?», публикация: «Кто поедет в Новый год?»; 18.02.2018, воскресенье, с 12.00-13.30, 1 часов 30 минут, сумма невыплаченной заработной платы – 306,83 руб., Масленица на центральной площади села, публикация: «Эх, широкая ты, Масленица!».

В обоснование своих доводов, истцом представлены светокопии газеты и скриншоты с указанными публикациями а также справки об участии в мероприятиях в качестве корреспондента газеты «Эхо Турана», проводимых в учреждениях, выданные представителями этих учреждений.

В судебном заседании 18.09.2018 свидетель ФИО10 суду показала, что она работает в КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» в должности корреспондента, ранее у неё был конфликт с главным редактором ФИО2, но данный конфликт между ними был урегулирован и разрешен. Бывает очень много мероприятий, которые проводятся в выходные дни и неурочное время, и без согласия главного редактора ФИО2, ни один из корреспондентов не может пойти на данное мероприятие, чтобы его затем осветить в прессе. Письменных указаний от главного редактора газеты не бывает. Бывает так, что корреспондента приглашают на какое-то мероприятие, данное приглашение показывается главному редактору, после чего главный редактор решает, идти или не идти корреспонденту на данное мероприятие. Каждую неделю по четвергам проводится планерка, ка которой ФИО2 заслушивает материалы подготовленные корреспондентами в соответствии с медиопланом. Затем ФИО2 решает, что может пойти в тираж, затем корреспондент должен сдать данный материал. На какие мероприятия, проходившие в выходные дни или не рабочее время, истец ФИО1 направлялась главным редактором газеты, сказать не может. 

Свидетель ФИО7 суду показала, что работает в КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» в должности корреспондента, действительно посещает мероприятия в нерабочее время и выходные дни, чтобы в последствие подготовить материал для газеты, но делает это добровольно, поскольку по её мнению, корреспондент не сможет выполнять качественно работу находясь в редакции.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа ФИО1 в спорный период продолжительностью семь часов с предоставлением отпуска, нахождением на больничном, и не содержат сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени и выходные, нерабочие праздничные дни.

Истцу выплачивалась заработная плата учитывая тарифную ставку и фактически отработанное время, а также отпускные и больничные, что подтверждается представленными стороной ответчика расчетными листками.

Оценивая представленные по делу доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что табелями учета рабочего времени и расчетными листками подтверждается работа ФИО1 продолжительностью 7 часов в спорный период с 05.01.2017 по 18.02.2018, и не содержится сведений о ее работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие праздничные дни, как за отработанное истцом рабочее время, за больничные, отпускные, оплата ответчиком истцу была произведена в полном объеме.

К представленным стороной истца справкам о посещении мероприятий истцом в качестве корреспондента газеты «Эхо Турана», суд относится критически, поскольку в справках не указано, на каком основании представителями учреждений, выдавших справки, сделан вывод об участии ФИО1 в мероприятиях именно в качестве корреспондента газеты. Кроме того, указанные справки не подтверждают выход на работу в нерабочее время истца по распоряжению работодателя.

Показания свидетеля ФИО6 суд также оценивает критически поскольку, её показания опровергаются представленными стороной ответчика табелями учета рабочего времени, поскольку в соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Кроме того, суд учитывает, что работник ФИО1 должна в обоснование иска представить доказательства невыплаты заработной платы в полном объеме, в данном случае недоплату за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни, что она могла бы установить при получении заработной, однако истец не представила доказательства обращения к ответчику по вопросу надлежащего учета фактически отработанного ею времени.

Кроме того, учитывая положения ст. 99 Трудового кодекса РФ, стороной истца не представлены доказательства, как получения письменного согласия ФИО1 на привлечение ее к сверхурочным работам, так и издания работодателем приказов о привлечении ее к работе в режиме, на который она указывает, не были представлены доказательства достижения ФИО1 с работодателем соглашений о том, что ей поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату.

Расчет заработной платы, приведенный стороной истца, не может быть обоснованным, поскольку доказательства сверхурочной работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни ФИО1, суду не представлены.

Выявленные государственной инспекцией труда в Красноярском крае нарушения трудового законодательства предметом рассмотрения настоящего дела не являются, поскольку как пояснила истец и её представитель, претензий к ответчику по оплате труда в указанный государственной инспекцией труда в Красноярском крае период, у истца не имеется. 

Поскольку оснований для выплаты заработной платы истцу за работу в сверхурочное время, в выходные, нерабочие праздничные дни судом не установлено, требования о взыскании компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГАУ «Редакция газеты «Эхо Турана» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за работу в сверхурочное время, в выходные, нерабочие праздничные дни в размере, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному автономному учреждению «Редакция газеты «Эхо Турана» о взыскании задолженности за время работы в сверхурочное время, в нерабочие праздничные и выходные дни в размере 12051 рубля 85 копеек, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2933 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий М.М. Славкин

Мотивированное решение составлено 15.10.2018