Уникальный идентификатор дела

11RS0018-01-2025-000483-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года дело № 2-326/2025

Усть-Куломский районный суд Республики Коми 

под председательством судьи Барбуца О.В.,

при секретаре судебного заседания Решетиной О.Н.,

с участием прокурора Дядика С.А.,

истца ФИО5, 

представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Куломского района действующего в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании отношения трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Усть-Куломского района в интересах ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО7 (с учетом отказа от части исковых требований) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Усть-Куломского района на основании обращения ФИО5 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО7 Проведенной проверкой установлено, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по договоренности с индивидуальным предпринимателем ФИО7 без оформления трудовых отношений. ФИО5 с разрешения индивидуального предпринимателя ФИО7 был фактически допущен к работе, выполнял свою трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя лесовоза марки Volvo государственный регистрационный знак № с прицепом государственный регистрационный знак №. В его обязанности как водителя входило перевозка грузов (пиловочника, древесины, пиломатериалов, баланса) по определенному маршруту, который определял ФИО1, выполняющий функции диспетчера. Рабочий график был установлен по договоренности, как с ФИО1, так и с индивидуальным предпринимателем ФИО7 и заключался он в выполнении рейс (рейсов) в течение дня, выполнения ремонтных работ. Оплата труда водителей производилась по товарным накладным, в зависимости от стоимости рейса. Табель рабочего времени велся работником самостоятельно – фактически это список выполненных рейсов. Заработную плату получал на руки из кассы бухгалтера-кассира ФИО2 При получении заработной платы работник расписывался в ведомости. Для выполнения трудовых функций каждому водителю обеспечивались условия труда: выдавался рабочий инвентарь, специальная одежда. Во время ежедневной работы индивидуальным предпринимателем был организован контроль за деятельностью водителей в целях исключения простоя, своевременной поставки груза на конечный пункт назначения, выполнения ремонтных работ. По итогам сдачи ФИО5 транспортных накладных бухгалтер-кассир ФИО2 просчитала задолженность индивидуального предпринимателя ФИО7 по заработной плате за март 2025 года перед последним. Размер задолженности составил 374 269 рублей. ФИО5 получал заработную плату в размере аналогичном размеру заработной платы других водителей индивидуального предпринимателя ФИО7, выполнял аналогичные должностные обязанности на протяжении продолжительного периода времени. На протяжении всего периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, как водитель лесовоза-манипулятора выполнял рейсы с делянки до промышленного склада в 

<

адрес>, с делянки на СЛПК, с 

<

адрес> возил пиломатериал в 

<

адрес> для ООО «Прайм», с промышленного склада в 

<

адрес> на СЛПК и другие рейсы. Перед тем как выехать в рейс ФИО5 получал у ФИО7 путевой лист с отметками о том, что он является водителем, с указанием марки, модели автомобиля, маршрута, технического состояния автомобиля, показанием спидометра. После получения путевого листа он получал три экземпляра заполненных транспортных накладных, которые вез до конечного пункта назначения. В марте-апреле 2025 года ФИО5 сдал в бухгалтерию транспортные накладные, путевые листы для того, чтобы ему была рассчитана заработная плата. После подсчета его заработная плата составила за март 2025 года в размере 374 269 рублей, которая ему не была выплачена по указанию ФИО7 В связи с этим просят суд признать отношения между ФИО5 и индивидуальным предпринимателем ФИО7 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести отчисления обязательных страховых взносов в отношении истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за март в размере 374 269 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 268,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Участвующий в деле прокурор Дядик С.А. в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержал.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО7 надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, участие в судебном заседании не принял. 

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования признал частично, а именно: в части признания отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку при условии предоставления её истцом. Не согласился с требованием о возложении обязанности произвести отчисления обязательных страховых взносов, с размером заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца. Пояснил, что заработную плату за март 2025 года истцу ответчик готов выплатить, исходя из размера минимальной заработной платы в Республике Коми, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию, исходя из размера невыплаченной заработной платы. В части взыскания компенсации морального вреда полагался на усмотрение суда, также исходя из размера невыплаченной заработной платы. 

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала бухгалтером в ООО «ФИО7», по совместительству работала бухгалтером – кассиром у ИП ФИО7 По своим должностным обязанностям начисляла заработную плату водителям лесовозов, в том числе, ФИО5 Для начисления заработной платы брали сведения из путевых листов и транспортных накладных, то есть объем перевезенного груза умножали на расстояние маршрута и умножали на коэффициент (он варьируется от 0,65 до 0,75), у ФИО5 коэффициент был сначала 0,65, затем - 0,7. Почему именно такой коэффициент, она не знает, не знает каким нормативным актом он предусмотрен, Положение об оплате труда никогда не видела у ИП ФИО7 Также начисляли зарплату водителям за погрузку и разгрузку груза. Заработная плата выдавалась как наличными, так и переводом на банковскую карту. За март 2025 года она начислила ФИО5 заработную плату по установленной формуле, её размер составил 374 269 рублей. Но зарплата не была выплачена ФИО5 по распоряжению ИП ФИО7

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что работает у ИП ФИО7 по трудовому договору водителем и механиком. В конце 2023 года он пригласил на работу к ИП ФИО7 водителем лесовоза ФИО5, об этом он поставил в известность ИП ФИО7 ФИО8 договор с ФИО5 не заключался. Заработная плата водителя начислялась, исходя из объема перевезенного груза и расстояния маршрута, помноженного на коэффициент – 7 копеек. В месяц выходило примерно 50-70 тысяч рублей.

Свидетель ФИО3 суду рассказал, что работает у ИП ФИО7, в настоящее время – мастером леса. Он выписывал путевые листы и товарно-транспортные накладные, ведет табель учета рабочего времени. ФИО5 работал водителем лесовоза, ИП ФИО7 об этом знал. Как начисляется заработная плата, он не знает.

Свидетель ФИО4 суду показал, что с сентября 2021 года работает водителем лесовоза у ИП ФИО7 по трудовому договору. Зарплата выходит 45–60 тысяч рублей в месяц, зависит от количества выполненных рейсов, также производится выплата за погрузку и разгрузку груза. ФИО5 работал водителем лесовоза у ИП ФИО7

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему мнению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Таким образом, из взаимосвязанных положений вышеуказанных правовых норм следует, что в силу гарантированных Конституцией Российской Федерации свободы труда и права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, правоотношения между субъектами гражданских правоотношений могут складываться не только в рамках трудовых, но и в рамках гражданско-правовых отношений, что определяется волеизъявлением сторон соответствующих правоотношений, в частности, намерением работника не только приобрести права, обуславливаемые трудовыми правоотношениями, но принять на себя соответствующие обязанности стороны трудового обязательства.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Как указано в части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 15) приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

На основании абзаца второго части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

ФИО8 договор действует вплоть до его прекращения по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора, в числе прочего, являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик ФИО7 является индивидуальным предпринимателем. Основным видом деятельности является распиловка и строгание древесины, а также лесозаготовка (выписка из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом ИП ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила) прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора (срочного, в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ) в письменной форме в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом ИП и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовая книжка хранится у ИП. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится у ИП. Увольнение работника осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Увольнение работника оформляется приказом ИП с указанием основания увольнения. 

Пунктом 3.3 Правил оговорены обязанности индивидуального предпринимателя, в том числе он обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, рабочее место, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (пункт 4.1 Правил). 

Установлено, что в октябре 2023 года ФИО1, работающий у ответчика водителем лесовоза, пригласил ФИО5 на работу водителем лесовоза. 

К работе ФИО5 приступил с ДД.ММ.ГГГГ. С указанного периода по ДД.ММ.ГГГГ он был допущен индивидуальным предпринимателем ФИО7 к работе в должности водителя лесовоза-манипулятора на автомобиле Volvo государственный регистрационный знак № прицепом государственный регистрационный знак №. 

В его обязанности как водителя лесовоза входило: перевозка грузов (пиловочника, древесины, пиломатериалов, баланса) по определенному маршруту, который определял ФИО1 Рабочий график был установлен по договоренности, как с ФИО1, так и с индивидуальным предпринимателем ФИО7 и заключался он в выполнении рейса (рейсов) в течение дня, выполнения ремонтных работ.

Рейсы на указанном автомобиле выполнялись по маршруту делянка – промышленный склад 

<

адрес>, либо с делянки – АО «Сыктывкарский ЛПК», возил пиломатериалы по маршруту 

<

адрес> – 

<

адрес> ООО «Прайм». Заработную плату истец получал на руки из кассы ответчика. 

Для выполнения трудовых функций водителю обеспечивались условия труда: выдавался рабочий инвентарь, специальная одежда. Во время ежедневной работы индивидуальным предпринимателем был организован контроль за деятельностью водителя в целях исключения простоя, своевременной поставки груза на конечный пункт назначения, выполнения ремонтных работ. 

В рамках рассмотрения дела, нашли подтверждение обстоятельства, указанные в иске, установлены признаки трудовых правоотношений, а именно: ФИО5, как и другие работники ИП ФИО7, подчинялся действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, был допущен ИП ФИО7 к выполнению работы, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО4, ФИО2 ФИО5 допущен к управлению транспортным средством, принадлежащим ИП ФИО7, что подтверждается путевыми листами, транспортными накладными, направлением на предварительный периодический медицинский осмотр, заключением по результатам периодического (предварительного) медицинского осмотра, в которых ответчик отражен, как работодатель, а ФИО5 - как водитель у ИП ФИО7 (л.д. 40-79, 86-124 т. 1, л.д. 65-250 т. 2, л.д. 1-133 т. 3). Факт наличия трудовых отношений между сторонами не оспаривался в судебном заседании представителем ответчика.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически был допущена к работе ответчиком в должности водителя с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в соответствии со статьей 66 ТК РФ и требования о внесении соответствующей записи в трудовую книжку истца о приме на работу в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

По требованию о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления обязательных страховых взносов суд отмечает следующее.

В соответствии с абзацем пятнадцатым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Исходя из требований подпункта 1 пункт 1 статьи 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков - индивидуальных предпринимателей, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений. 

В силу изложенного, учитывая установление факта трудовых отношений между сторонами, требования истца об обязании ответчика произвести отчисления обязательных страховых взносов за ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Прокурором представлен расчет заработной платы за март 2025 года в размере 374 269 рублей. Расчет произведен следующим образом: объем перевозимого груза в кубических метрах умножается на расстояние маршрута (рейса) и далее умножается на понижающий коэффициент 0,7, что равно стоимости рейса. Кроме того, как указано в иске, ФИО5, выполняя работу в должности водителя лесовоза с манипулятором, не только перевозя грузы, но и осуществляя его погрузку и разгрузку должен был получать заработную плату еще и, исходя из выполняемых погрузочных, разгрузочных работ, которая рассчитывается по формуле: объем перевозимого груза умножается на 17 – при погрузке (при разгрузке умножается на 10), а если выполняется и погрузка, и разгрузка – на 27.

При этом письменных доказательств тому, что заработная плата водителя рассчитывается в таком порядке, суду не представлено. Как следует из сообщения ИП ФИО7 в адрес прокурора Усть-Куломского района от ДД.ММ.ГГГГ, из локальных нормативных актов, устанавливающих периодичность и сроки выплаты заработной платы работникам предприятия, имеются только Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 24-25). Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется согласно условиям трудового договора, действующим тарифам, а также выполненным объемам работ (т. 1 л.д. 26-31). То есть, коэффициент 0,7, с применением которого составлен расчет заработной платы истца (подписанный ФИО2), не предусмотрен у ИП ФИО7 какими-либо локальными нормативными актами, устанавливающими порядок начисления заработной платы.

При расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за март 2025 года, суд руководствуется следующим.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 23 постановления Пленума ВС РФ № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно штатному расписанию ИП ФИО7 на 2025 года фонд оплаты труда водителя по вывозке леса составляет 38 150 рублей в месяц.

Как усматривается из путевых листов, ФИО5 проработал в марте 18 дней. За один рабочий день заработная плата составляет: 38 150 / 25= 1526 рублей. Задолженность по заработной плате за март 2025 года составила 27 468 рублей (1526 рублей х 18 дней). Следовательно, исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в части, а именно - в размере 27 468 рублей, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 346 801 рублей (374 269 рублей – 27 468 рублей) следует отказать.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты ФИО5 заработной платы за март, учитывая, что последний рабочий день истца ДД.ММ.ГГГГ при размере задолженности по заработной платы 27 468 рублей следующий: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка 21%) количество дней 74, размер компенсации 2845,68 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка 20%), количество дней 49, размер компенсации 1794,58 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка 18%), количество дней 49, размер компенсации 1615,12 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка 17%), количество дней 42, размер компенсации 1307,48 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка 16,5%), количество дней 11, размер компенсации 332,36 рублей. Общая сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 7895,22 рублей. Таким образом, в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 59 373,40 рублей (67 268,62 рублей - 7895,22 рублей) исковое требование удовлетворению не подлежит.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно абзацу четырнадцатому части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального время в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью первой статьи 237 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 33), предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

В пункте 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума ВС РФ № 2). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума ВС РФ № 33, следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. 

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере - 15 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Усть-Куломский» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ в размере 13 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Усть-Куломского района удовлетворить в части.

Признать отношения между ФИО5 (паспорт гражданина РФ №) и индивидуальным предпринимателем ФИО7 (ОГРН 

<

***>) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО5 (паспорт гражданина РФ №) о приеме на работу в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРН 

<

***>) произвести отчисления обязательных страховых взносов в отношении ФИО5 (паспорт гражданина РФ №) за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 27 468 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 895,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Усть-Куломского района в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 346 801 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 59 373,40 рублей отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального района «Усть-Куломский» государственную пошлину в размере 13 000 рублей. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле – апелляционное представление, в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2025 года.

Копия верна. Судья О.В. Барбуца