УИД: 03RS0009-01-2025-001259-85Дело № 2-958/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года 

г. Белебей, Республика Башкортостан 

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахметгалина Х.Ю.,

при секретаре судебного заседания Солодковой Л.Х.,

с участием старшего помощника Белебеевского межрайонного прокурора Новиковой Н.В.,

истца ФИО2, представителя истцов Ш-ных – адвоката Скоробогатовой Н.В.,

представителей ответчика ООО «РН-Транспорт» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО6, ФИО2 к ООО "РН-Транспорт", Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о признании страховым случаем смерти работника при исполнении трудовых обязанностей, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, ФИО6, ФИО2 обратились в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО "РН-Транспорт", Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о возмещении морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность 

<

данные изъяты> в филиал ООО «РН - Транспорт» в г. Уфа 

<

данные изъяты>, рабочая смена (вахта) была с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год. В тот день, а именно ДД.ММ.ГГГГ года он отработал вахту (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года), возвращался домой с работы и по пути следования с работы домой попал в ДТП. Данный факт является несчастным случаем на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ года около 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты> минут ФИО7, управляя автомобилем марки 

<

данные изъяты> госномер 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> км автодороги 

<

данные изъяты>, совершая обгон попутного автомобиля, допустил выезд на полосу, предназначенную для встречного движения, где совершил столкновение с автомобилем марки 

<

данные изъяты> госномер 

<

данные изъяты>, под управлением ФИО1 В результате данного ДТП водитель ФИО1 был доставлен в больницу, где в последующем скончался от полученных травм.

В отношении водителя ФИО7 было возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 264 УК РФ. Приговором Бижбулякского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО8 был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 статьи 264 УК РФ. 

Погибший ФИО1 приходится истцам мужем и отцом.

Учитывая, что ФИО1 погиб в результате несчастного случая в процессе исполнения трудовых обязанностей (при следовании с места работы домой), то обстоятельство что в результате несчастного случая работодатель непосредственно участия не принимал, не имеет правового значения, поскольку именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий труда, именно работодатель ООО «РН ТРАНСПОРТ», должен нести неблагоприятные последствия в виде компенсации морального вреда в результате дорожно-транспортного происшествия.

Утрата самого близкого человека - мужа и отца принесла им моральный вред, то есть физические и нравственные страдания. В связи с его смертью они потеряли жизненный интерес. В мгновенье перевернулась их жизнь от этой трагедии, которую не могут перенести до сих пор, их горе несоизмеримо ни с чем. Известие о гибели любимого и родного человека принесло в их дом сильнейшее горе и глубочайшую душевную боль. Они до сих пор не могут поверить в реальность произошедшего. В связи со смертью близкого человека им причинено горе, нравственные страдания, которые не подлежат оценке. Им тяжело осознавать, что больше не увидят его и не смогут ощутить его душевную теплоту и поддержку. Это сильная и тяжелая утрата для них. Даже компенсация морального вреда не компенсирует им части перенесённых страданий. 

Так моральный вред они оценивают в сумме по 1 000 000 рублей каждому.

Просят с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ признать страховым случаем смерть ФИО1 на производстве при исполнении им обязанностей по трудовому договору, обязать ответчика ООО «РН ТРАНСПОРТ» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1) по факту смерти ФИО1 в ДТП ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в связи с гибелью мужа - ФИО1 в размере 1 500 000 рублей, в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, взыскать с ответчика в пользу ФИО5 расходы на адвоката в сумме 50 000 рублей.

Истцы ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, обеспечили явку в судебное заседание своего представителя – адвоката Скоробогатовой Н.В.

В ходе судебного заседания истец ФИО2 и представитель истцов – адвокат Скоробогатова Н.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, указывая, что в начале трудовой деятельности ФИО1 проживал в общежитие, у него не было возможности каждый день возвращаться к месту жительства, его график работы также характерен к вахтовому методу работы, поскольку он работал вахтами по 7 дней, 7 дней отдыхал дома. Проживал он в кабине своего автомобиля. С целью экономии средств на заработных платах работников работодателем не был введен вахтовый метод работы, хотя ФИО1 работал по вахтовому методу работы, также работодателем поездки ФИО1 как служебные командировки не оформлялись. Поскольку работодателем не была организована доставка работника к месту работы и обратно, он ехал к месту жительства на своем личном автомобиле в интересах работодателя и попал в ДТП. Свои моральные и нравственные страдания ФИО2 обосновывает тем, что утрата отца – близкого родственника ему принесла глубокую душевную боль, поскольку отец был самым близким человеком ему.

Представители ответчика ООО "РН-Транспорт" ФИО4 и ФИО3 в ходе судебного заседания исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, указывая, что ФИО1 был установлен сменный график работ, в филиале ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа отсутствуют должности с вахтовым методом работ. В период трудовой деятельности ФИО1 не проживал в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Место осуществления трудовой деятельности ФИО1 (

<

данные изъяты>) находится на расстоянии 200 км (2 часа на автомобиле) от филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа, что не является значительным удалением. Нецелесообразность выполнения работ обычными методами в данном конкретном случае отсутствует. 

<

данные изъяты> не является необжитым и отдаленным районом, и районом с высокими темпами работ, при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами, районом с особыми природными условиями. В филиале ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа не осуществляется доставка от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно, по причине отсутствия вахтового метода работ. В филиале ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа не осуществляется доставка от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно, по причине отсутствия вахтового метода работ. Таким образом, ни документально, ни фактически в филиале ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа трудовая деятельность вахтовым методом не осуществляется, отсутствуют критерии определения вахтового метода работ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 закончил свою трудовую деятельность, сдал рабочий автомобиль в 

<

данные изъяты> и уже на своем личном автомобиле направился домой, действуя уже не по распоряжению работодателя и не в его интересах. 

При таких, установленных фактах несчастный случай не может быть квалифицирован как связанный с производством, несчастный случай не произошел в процессе исполнения, трудовых обязанностей.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку несчастный случай с ФИО1 произошел не при исполнении им трудовых обязанностей или работ по заданию (поручению) работодателя, а также не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах. Последствия действий ФИО1 в рассматриваемом деле не связаны с взаимодействием на пострадавшего каких-либо опасных или вредных производственных факторов и не явились следствием выполнения им трудовых обязанностей. Таким образом, отсутствуют основания для квалификации данного несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО1, как несчастного случая, связанного производством.

Третьи лица ФИО7, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Российский Союз Автостраховщиков были извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В своем заключении старший помощник Белебеевского межрайонного прокурора Новикова Н.В. предложила суду не удовлетворять исковые требования.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с абзацем первым части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора (абзац третий части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Из изложенного правового регулирования следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами (в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Следовательно, суду с учетом приведенных нормативных положений, определяющих понятие несчастного случая на производстве, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении спора о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанным или не связанным с производством необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, выполнял ли иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах, как на территории работодателя, так и за ее пределами (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.10.2023 N 16-КГ23-46-К4).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу в Общество в качестве 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> Филиал ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- оклад 

<

данные изъяты> рублей в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени;

- районный коэффициент к заработной плате 1,15;

- премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда;

- иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 3.1.8 Трудового договора работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировками по распоряжению Работодателя.

Согласно графику работы (сменности) на ДД.ММ.ГГГГ год № № 

<

данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен 

<

данные изъяты> график с 

<

данные изъяты>-часовым рабочим днем, начало смены в 

<

данные изъяты>, перерыв с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>, окончание смены – в 

<

данные изъяты>.

Согласно путевому листу № № ФИО1 на автомобиле 

<

данные изъяты> с ГРЗ № с прицепом 

<

данные изъяты> выехал с парковки ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> часов, возвратился в парковку в 

<

данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено приговором Бижбулякского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года около 

<

данные изъяты> час. ФИО9, управляя личным автомобилем марки 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, двигаясь на 

<

данные изъяты> км автодороги 

<

данные изъяты> (географические координаты N №, Е №) со стороны 

<

данные изъяты> в сторону 

<

данные изъяты>, в условиях достаточной видимости, в нарушение требований пунктов 1.3, 1.5 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.10.1993 года № 1090 (в редакции от 19.04.2024 года) (далее - Правила), согласно которым «участники дорожного движения обязаны знать и соблюдать относящиеся к ним требования Правил», «участники дорожного движения должны действовать таким образом, чтобы не создавать опасности для движения и не причинять вреда», в нарушение пунктов 9.1, 10.1, 11.1, 11.4 Правил двигаясь на указанном участке автодороги, в зоне действия знаков 3.20 «Обгон запрещен» и 1.13 «Крутой спуск», проявляя преступную небрежность и самонадеянность, не предвидя возможности наступления общественно-опасных последствий своих действий, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть, при выборе скорости, не выбрал ее безопасный режим, обеспечивающий возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил, двигаясь со скоростью не менее 76 км/ч, совершая обгон впереди идущего транспортного средства, не убедился в том, что полоса движения, на которую он собирается выехать, свободна на достаточном для обгона расстоянии и в процессе обгона он не создаст опасности для движения и помех другими участникам дорожного движения, выехал на полосу встречного движения, где совершил столкновение с движущимся во встречном направлении автомобилем 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, под управлением ФИО1

В результате дорожно-транспортного происшествия водитель 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, ФИО1 получил телесные повреждения, от которых ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты> час. скончался в стационарном отделении травматологии ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 - 302).

В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть четвертая статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 1.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат).

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (пункт 4.5).

В силу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами характеризующими вахтовый метод работы, являются обстоятельства, что: работа протекает вне места постоянного проживания работника (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников; работник проживает в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях; порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии); стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем; при заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение; местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность; в трудовом договоре, кроме того, указывается, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или сделаны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя; отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом, подтвержденных медицинским заключением; определение времени начала и окончания работы, вид смены, а также продолжительности и порядка предоставления перерывов для отдыха и питания, определенных графиками сменности (работы); при этом в графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха); режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации, в графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, порядок ознакомления работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие; определение оплаты труда работников с учетом надбавки за вахтовый метод работы, определяемой нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации - за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов Российской Федерации; коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей.

Работодатель вправе с учетом характера его производственной деятельности вводить различные режимы работы, закрепляя такой порядок в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом следует учитывать особенности работы вахтовым методом, который в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе представляет собой особый режим работы по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

Согласно ответу ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ, в период работы у ответчика, постоянное рабочее место ФИО1 фактически расположено по адресу 

<

адрес>, в 62 км от места проживания по прописке. ФИО1 на работу в другие регионы не направлялся. ФИО1 исполнял трудовые обязанности на основании заявок Заказчика по регионам дислокации баз, рабочих бригад заказчика, на территории Республики Башкортостан. Объекты заказчика от рабочего места ответчика находятся в радиусе 225 км (Дюртюли – 225 км, Ишимбай – 222 км, Октябрьский – 105 км.) и в радиусе 235 км (Дюртюли – 233 км, Ишимбай – 187 км, Октябрьский – 118 км) от места постоянного проживания ФИО1 ФИО1 проживал в кабине закрепленного за ним транспортного средства, по собственному желанию, так как оно оборудовано отдельным местом отдыха – спальный отсек кабины. Данное место не является специально созданным работодателем, так как предусмотрено производителем ТС в его комплектации. Работодатель не организовывал проживание в общежитии ФИО1 в период его работы. Должностная инструкция по должности ФИО1 – 

<

данные изъяты>, в ООО «РН-Транспорт» не предусмотрена.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом Филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ № №, в зависимости от порядка распределения времени работы в течение суток, недели месяца, другого календарного периода в Обществе/Филиале могут быть установлены:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- неполная рабочая неделя/неполный рабочий день (смена);

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (п. 6.2.1 Правил).

Основным режимом работы в Обществе/Филиале является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой:

- продолжительность рабочей недели - 40 часов;

- продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов (продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час);

- начало ежедневной работы - в 8 часов 00 минут, окончание - в 17 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

- рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные - суббота и воскресенье (п. 6.2.2 Правил).

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику используется в случаях отсутствия возможности приостановки работы в выходные дни и соблюдения основного режима работы в рамках пятидневной рабочей недели (п. 6.2.3 Правил).

Суммированный учет рабочего времени, в том числе с режимом предоставлением выходных дней по скользящему графику устанавливается по должностям/профессиям согласно Приложению 2 (п. 6.2.3.4 Правил).

Графики работы на вахте разрабатываются с учетом специфики работы, соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период, правил предоставления ежедневного и еженедельного отдыха и т.п. ответственными работниками структурных подразделений Филиала, с участием работников Управления организации труда и мотивации, с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников и утверждаются руководителем Филиала или уполномоченным им лицом (6.2.3.5 Правил).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 6.7.4 Правил).

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной период, но не более чем за год (6.7.5 Правил).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, включая время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно устанавливаются графиком работы на вахте. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие (п. 6.7.6 Правил).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (учетный период, длительность вахты, порядок доставки работников на вахту и обратно, трудовая дисциплина в период вахты и т.д.), определены в Положении ООО «РН-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № (п. 6.7.7 Правил).

При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной \ продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой, при этом сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает (п. 6.10.5 Правил).

Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начата в следующий день (смену). Его продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности/рабочего времени, трудовым договором и зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания (п. 7.1.4 Правил).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневною и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данною вида работы предоставляется после периода вахты. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п. 7.1.7 Правил).

Согласно Приложению 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка водительскому персоналу ФИО10 установлена продолжительность рабочего дня – 11 часов, время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва, выходные дни устанавливаются графиком работ.

Согласно Приложению 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка водительскому персоналу Приютовского участка Производственного управления пассажирского транспорта установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного период в месяц.

Согласно положению «Вахтовый метод организации работ», утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №:

- вахта - периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке);

- вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения в местах организации работ проживают в вахтовых поселках (п. 3.6 Положения).

Продолжительность вахты у работодателя составляет 15 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах она может быть увеличена до трех месяцев (п. 3.8 Положения).

Работодатель организует за счет собственных средств доставку работников от пункта сбора до места организации работ и обратно на основании договоров с транспортными организациями, транспортом Общества, в порядке приобретения проездных билетов для работников (п. 5.1 Положения).

Пункты сбора установлены согласно Приложению 1 к Положению (п. 5.2).

При наличии организационной и экономической целесообразности, Общество может компенсировать работникам, работающим вахтовым методом, расходы за самостоятельно приобретенные проездные документы (п. 5.4).

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 7.1 Положения).

Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха (п. 7.16 Положения).

Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени может быть сокращена до 24 часов с условием соблюдения нормы времени отдыха в учетном периоде ( п.7.17 Положения).

При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормально продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой. При этом сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом, не возникает (п. 8.6 Положения).

Согласно Приложению 1 к Положению пунктом сбора вахтового персонала филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа значится п. Приютово РБ.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 состояла, в том числе, из оплаты работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, выплачивалась компенсация стоимости горячего питания.

Согласно путевым листам, представленным по запросу суда, ФИО1 осуществлялись поездки по следующим маршрутам: 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> км-

<

данные изъяты> км, 

<

данные изъяты> км – 

<

данные изъяты> км (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> км (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ),

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, доказательств того, что истец фактически допущен к работе вахтовым методом, подтверждающих условия работы вахтовым методом (продолжительность, режим работы, пункт сбора, надбавка и т.д.) материалы дела не содержат, соглашением сторон вахтовый метод работы ФИО1 не определялся.

То обстоятельство, что истцом был заключен трудовой договор о работе не по месту его регистрации и жительства, для выполнения работы в другой местности, в которой он собственного жилья не имел, само по себе в отсутствие иных доказательств не подтверждает работу истца вахтовым методом, так как каждый работник имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию, место работы (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Как следует из установленных судом обстоятельств, ФИО1 был принят на работу, фактически, на условиях рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, постоянная его работа осуществлялась в пути, имела разъездной характер.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, целевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Возмещение работникам в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, целевое довольствие), также свидетельствует о том, что работа, носящая разъездной характер, может осуществляться вне постоянного места жительства.

Работа ФИО1 имела разъездной характер, поскольку ФИО1 исполнял свои обязанности не на конкретном рабочем месте – в обособленном подразделении филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа, его поездки носили постоянный характер, часть рабочего времени проходил в поездках от места размещения его места работы до места размещения объектов заказчиков, учет рабочего времени обеспечивался работодателем суммированный по правилам, установленным ст. 104 ТК РФ, поездки осуществлялись на объектах в пределах Республики Башкортостан.

Исполнение ФИО1 своих трудовых обязанностей продолжительностью 7 дней вне места постоянного места жительства (

<

данные изъяты>) не является безусловным свидетельством того, что работа выполнялась вахтовым методом.

Стороны не отрицали, что ФИО1 проживал в кабине закрепленного за ним транспортного средства, в расчетных листках работника за ДД.ММ.ГГГГ год отражена выплата ФИО1 компенсаций за горячее питание.

Возмещение работнику в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, также свидетельствует о том, что работа, носящая разъездной характер, может осуществляться вне постоянного места жительства.

Таким образом, доводы истца об осуществлении ФИО1 вахтового метода работы, об осуществлении им поездки с места работы к месту жительства на дату ДТП в интересах работодателя, который должен был организовать доставку работника до места работы и обратно, противоречат фактическим обстоятельствам дела, основаны на ошибочном понимании норм, регулирующих спорные правоотношения.

Оформления поездок умершего как служебных командировок не требовалось, поскольку в силу ст. 166 Трудового кодекса РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 (ИНН №), ФИО6 (ИНН №), ФИО2 (ИНН №) к ООО "РН-Транспорт" (ОГРН 

<

***>), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (ОГРН 

<

***>) о признании страховым случаем смерти работника при исполнении трудовых обязанностей, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве и взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: 

Х.Ю. Ахметгалин 

Мотивированное решение составлено и подписано 21.11.2025.