Дело № 2-3140/2025 УИД 53RS0022-01-2025-002514-07

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2025 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Ивановой А.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СУ-78» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУ-78» (далее — Общество) о защите трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с Обществом в должности директора. За декабрь 2024 года истцу не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата. По подсчетам ФИО1 за декабрь 2024 года Обществом должно быть начислено 142 414 руб. (6781,63 руб. - средний дневной заработок за шесть месяцев х 21 день). Истцом получено за декабрь 52 200 руб. Недоплата составляет 90 214 руб. (142 414 - 52 200). Заработная плата была уменьшена более чем в 2,7 раза на основании решения правления учредителей Общества, с которым истец не ознакомлен. Неправомерными действиями Общества истцу причинены нравственные страдания. 

С учетом увеличенных исковых требований, ФИО1 просит взыскать с Общества задолженность по оплате труда в сумме 90214 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.12.2024 по 06.06.2025 в сумме 20207,94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика иск не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося участников процесса. 

В судебном заседании истец ФИО1 увеличенные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Выслушав участника процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части первой статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ общим собранием участников ООО «СУ-78» принято решение (протокол №1) о назначении с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора Общества ФИО1 и заключении с ним трудового договора сроком на 5 лет (л.д. 148-149). ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому Общество обязалось предоставить ФИО1 работу в должности директора и обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и иными нормативными актами. 

В силу пункта 1.2-1.4 трудового договора работа для работника является основной. Место работы работника расположено по адресу: 

<

адрес>. 

Работник подчиняется непосредственно общему собранию учредителей. 

Срок действия трудового договора — 5 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Устанавливается 8-часовой рабочий день. 

Согласно пункту 3 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 500 руб. в месяц согласно штатному расписанию. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, приработка КТУ, надбавки и доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. Доля от прибыли предприятия составляет 3% по итогам года. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием участников Общества принято решение о прекращении ДД.ММ.ГГГГ полномочий директора ФИО1 (л.д. 145-146).

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 57). 

В период трудовой деятельности в 2024 году заработная плата ФИО1 составляла: июнь — 148 104 руб., июль — 175 518 руб., август — 167 902 руб., сентябрь — 169 288 руб., октябрь — 175 518 руб., ноябрь — 159 334 руб., декабрь — 150 826,56 руб. (в том числе компенсация отпуска 90 826,56 руб.).

Заработная плата за указанный период, помимо должностного оклада в размере 25 500 руб., включала приработок к КТУ (июнь — 122604 руб., июль — 150018 руб., август — 142402 руб., сентябрь — 143 788 руб., октябрь — 150018 руб., ноябрь — 133 834 руб., декабрь - 34 500 руб. 

Обращая в суд с иском, ФИО1 выражает не согласие с размером приработка к КТУ, исчисленного за декабрь месяц.

Из объяснений ФИО1 следует, что в период с июня по ноябрь 2024 года размер приработка к КТУ он определял самостоятельно, исходя из устной договоренности с учредителями о том, что его заработная плата будет составлять ежемесячно не менее 130 000 руб. Каких-либо распорядительных документов по вопросу определения приработка КТУ в этот период времени не издавалось. По его подсчетам, исходя из среднего дневного заработка, приработок к КТУ за декабрь 2024 года должен составлять 142 414 руб. На руки он получил 52 200 руб., задолженность составляет 90 214 руб. (142 414 - 52 200).

Из объяснений представителя ответчика ФИО2 следует, что приработок КТУ за декабрь 2024 года начислен ФИО1 в сумме 34 500 руб. в соответствии с решением правления от ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для начисления приработка КТУ в испрашиваемом истцом размере не имеется. 

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что она более 35 лет состояла в трудовых отношениях с ООО «СУ-78», в последней должности — заместитель главного бухгалтера по начислению заработной платы, трудовые отношения между ней и Обществом прекращены в январе 2025 года. С декабря 2024 года Общество хозяйственную деятельность не осуществляло, все рабочие были уволены, руководство распродавало имущество с целью окончательного расчета с рабочими, которые были уволены по состоянию на 1 декабря. Общество терпело убытки. Поскольку в декабре 2024 года была «закрыта» часть работ, выполненных Обществом в предыдущие периоды, правлением было принято решение о начислении ФИО1 приработка КТУ за декабрь 2024 года в размере 34 500 руб. Приработок КТУ начислен верно, все начисления отражены в расчетном листке, задолженность по оплате труда у Общества перед ФИО1 отсутствует. 

Оснований не доверять показания свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, показания свидетеля последовательны, непротиворечивы и согласуются с письменными материалами дела. 

Согласно пп. 5 п. 9.2 Устава ООО «СУ-78» к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относится избрание единоличного исполнительного органа Общества – директора; досрочное прекращение его полномочий; утверждение условий договора с директором Общества, а также условий соглашения о прекращении договора с ним. 

Согласно пункту 11.2 Устава Общества единоличный исполнительный орган осуществляет руководство текущей деятельностью Общества и подотчетен общему собранию участников Общества. 

Как видно из материалов дела, в Обществе действует коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) от ДД.ММ.ГГГГ, действие которого пролонгировано в установленном порядке на 2024-2027 года (зарегистрирован в Администрации Великого Новгорода за № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В силу пункта 5.2 коллективного договора, оплата труда рабочих и служащих производится на основании Положения об оплате труда за счет себестоимости СМР и чистой прибыли. Рабочим по тарифным ставкам, служащим по окладам с учетом приработка КТУ и тем и другим (л.д. 89). 

Положение об оплате труда является приложением № к коллективному договору. 

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата включает в себя: основную тарифную ставку и приработок. 

Основным элементом при определении фонда оплаты труда является норматив заработной платы.

Норматив должен обеспечивать начисление фонда оплаты труда, исходя из реальных условий деятельности Общества, и приниматься на правлении Общества ежемесячно. 

Величина норматива заработной платы определяется с учетом формирования источников выплаты, как по фонду заработной платы, так и выплатам социального характера (л.д. 118).

Оплата труда служащих производится на основе должностных окладов по штатному расписанию, разработанному и утвержденному правлением Общества.

При наличии средств, кроме должностных окладов, начисляется приработок с учетом КТУ (л.д. 119). 

Указанный локальный акт Общества квалифицирует приработок КТУ в качестве форму материального стимулирования, который может устанавливаться правлением Общества.

Данный вид выплат, не являющихся обязательной и гарантированной частью заработной платы, применяется исходя из совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем деловых качеств и результатов труда конкретного сотрудника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в пределах фонда оплаты труда).

Учитывая, что в трудовом договоре истца ни размер приработка КТУ, ни условия его выплаты не определены, а пункт 3 трудового договора, предусматривающий данную выплату, отсылает к локальным актам работодателя, принятие решения об установлении приработка КТУ относится к компетенции правления Общества, которое вправе самостоятельно определять его размер.

С учетом изложенного, начисление приработка КТУ за декабрь 2024 года в размере ином, нежели в предыдущие месяцы, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны работодателя, ухудшающих положение работника. 

С учетом обстоятельств дела, исковые требования ФИО1 подлежат отклонению. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к ООО «СУ-78» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Галкина Н.А. 

Мотивированное решение составлено: 18 августа 2025 года.