РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ г. 

дело по иску ФИО1 к ООО «Доктор плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Доктор плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. 

Просит суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании услуг» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и заключить с ней трудовой договор в должности администратора, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Доктор Плюс» в лице генерального директора ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор № «Об оказании услуг», согласно которому обязуется оказать следующие услуги контакт центра (обзвон пациентов, приглашение на бесплатное обследование).

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Доктор Плюс» в лице генерального директора ФИО3 был заключен гражданско-правовой договор № «Об оказании услуг», согласно которому обязуется оказать следующие услуги – рекомендации комплексного восстановительного лечения, то есть обзвон и приглашение пациентов клиники, выдача сертификатов, приглашение на диагностику к врачам-специалистам, консультация по цене лечения, назначенного врачами-специалистами.

Полагает, что выполняла работу, которая подпадает под трудовые обязанности администратора, которая есть в штатном расписании ООО «Доктор Плюс», поскольку работа носила постоянный характер, установлена шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным, рабочее время с 09 час 30 мин до 16 час 00 мин с перерывом на обед с 13 час 00 мин до 13 час 30 мин, было предоставлено рабочее время и рабочий телефон с базой пациентов. По приходу и уходу с рабочего места ставилась соответствующая запись в журнале с ее подписью. Заработная плата была установлена в сумме 50 руб. в час, за количество встреч с 1-9 - 500 руб. за каждого, с 10-14 пациентов за каждого 750 руб., с 15+ - 1000 руб. за каждого пациента. Заработную плату получила у бухгалтера или на банковскую карту, расписывалась в ведомости.

Ответчик не выплатил ей заработную плату за сентябрь, октябрь 2022.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на заявленных исковых требованиях, уточнила размер исковых требований – просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 30660 руб.

Ответчик ООО «Доктор плюс» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, опросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Доктор плюс» медицинском цетре, расположенном в 

<

адрес>

В обоснование своих исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений истец ссылается на гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «Доктор плюс», со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), по которому ФИО1 принимает на себя обязанности оказать услуги контакт-центра. 

Согласно п. 4.2 стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору определяется сторонами в Приложении № к настоящему договору.

Согласно приложению № к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуги - час обычной смены составляет 50 руб., первичное посещение пациента (1-9 встреч), встреча – 500 руб., первичное посещение пациента (10-14 встреч), встреча – 750 руб., первичное посещение пациента (15+ встреч), встреча – 1000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписала соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «Доктор Плюс» и заключила гражданско-правовой договор № «Об оказании услуг», согласно которому обязуется оказать следующие услуги – рекомендации комплексного восстановительного лечения, то есть обзвон и приглашение пациентов клиники, выдача сертификатов, приглашение на диагностику к врачам-специалистам, консультация по цене лечения, назначенного врачами-специалистами.

Согласно п.3.1 договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение по настоящему договору составляет 15 330 руб. при условии, что исполнитель отработал 21 смену. Бонус составляет 2,%5 от самостоятельных продаж до 251000 руб., 3% от 25100 руб. до 300000 руб., 3,%5 от 301000 руб. до 350000 руб., 4% от 351000 руб. до 400 000 руб., 4,5% от 401000 руб. до 450000 руб., 5% от 451000 руб. до 500 000 руб., 6% от 501000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГг устроилась к ответчику на работу. При трудоустройстве ей дали договор гражданско-правового характера, ответчик обязался, что у нее будет испытательный срок на 3 месяца. В итоге ответчик с ней не заключил трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в декретном отпуске, не работает. Во втором договоре от ДД.ММ.ГГГГ прописан оклад, у нее был график пятидневной рабочей недели, каждый день она приходила на работу, отмечалась по карточкам, ей выплачивалась заработная плата. Сначала она работала оператором, затем - менеджером. В ее обязанности входил обзвон клиентов с 9 до 16 часов. Администратор контролировал ее звонки, у нее было рабочее место, отдельный стол, администратор выдавал базу пациентов. В конце дня была отчетность, в конце месяца администратор показывал отчетность по количеству пациентов. Рабочий час стоит 50 рублей, премия была за то, сколько пациентов было приглашено. Когда устраивалась на работу, сразу сказали, что испытательный срок 3 месяца, настаивала, чтобы трудоустроили официально и оплатили заработную плату, директор говорил, что нет делопроизводителя. Работодатели менялись, ФИО2 в договоре указана как генеральный директор. На работу приходили только с карточкой и уходили с карточкой. Звонки из дома клиентам не засчитывались. Расписывались в журнале, у них был нормированный рабочий день. Рабочий телефон оставался на работе. 

Свидетель О. суду пояснила, что знакома с истцом, вместе работали в медицинском центре «Доктор плюс» на 

<

адрес>, мы были менеджерами. Работали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она была трудоустроена официально на основании трудового договора, в трудовой книжке имеется запись о ее трудоустройстве, сначала работала по гражданско-правовому договору, а в декабре устроилась официально, уволилась по собственному желанию. ФИО1 работала менеджером, мы обзванивали людей, приглашали на процедуры, у нас был кабинет на несколько человек, у каждого был свой стол и телефон, рабочий день был нормированный, по графику 5 дней в неделю, два дня выходных, с 9 часов до 18 часов. Менеджер и оператор выполняли одни и те же функции, выдавали сертификаты на медицинские услуги. Заработную плату получали на руки, частично переводом на карту, перевод был от физического лица, заработную плату оплачивали с задержкой.

Не доверять показаниям свидетеля, у суда оснований не имеется, поскольку его заинтересованности в исходе дела судом не установлено, показания свидетеля согласуются с показаниями истца и подтверждаются другими исследованными доказательствами по делу.

Из показаний свидетеля судом установлено, что между истцом и ООО «Доктор плюс» имелись трудовые отношения, при этом суд исходит из того, что у них имелось свое рабочее место в медицинском центре ООО «Доктор плюс». ФИО1 работала оператором, занималась обзвоном пациентов медицинского центра, приглашала пациентов на прием, выдавала сертификаты на лечение.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг связаны с использованием личного труда истца, являются трудовыми, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала у ответчика в должности оператора и администратора, работа носила постоянный характер, истец соблюдала установленные должностные обязанности оператора и администратора и требования режима труда у ответчика, истцу выплачивалась заработная плата, за которую она расписывалась в ведомостях.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 о признании трудовыми отношения, вытекающие из гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании услуг» с ДД.ММ.ГГГГ.

По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2022 в полном объеме, суду не представлено.

Как следует из пояснения истца, работодателем ООО «Доктор плюс» не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 30660 руб. работодателем не выплачена.

Ответчиком не выплачена заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, в котором отработано 21 смена и за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, в котором отработано 21 смена, вознаграждение по договору составляет 15 330 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь - октябрь ДД.ММ.ГГГГ составит 30660 рублей (15 330 руб.х2).

Указанная сумма задолженности по заработной плате за сентябрь -октябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 30660 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1420 руб. с ООО «Доктор пюс» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Доктор плюс», вытекающие из гражданско-правовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. об оказании услуг.

Взыскать с ООО « Доктор плюс» ( 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь и октябрь 2022г. в размере 30660 руб.

Взыскать с ООО « Доктор плюс» ( 

<

данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1420 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>