Дело № 2-680/2025

УИД 27RS0002-01-2025-001251-74

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Медведевой А.Е.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным неначисление стимулирующей выплаты, признании незаконным протокола распределения стимулирующих выплат комиссией второго уровня, признании подлежащим отмене приказа о неначислении стимулирующих выплат, взыскании суммы неначисленной заработной платы,

установил:

истец ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указала, что ДАТА была трудоустроена в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края (далее также КГБУЗ «ККПБ») на должность юрисконсульта в отдел закупок. Приказом учреждения была уволена ФИО2, не согласившись с увольнением, ФИО2 обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска за защитой своих прав. 23.04.2024 решением Кировского районного суда г. Хабаровска по делу № 2-461/2024 по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «ККПБ»о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, в удовлетворении иска отказано. Протоколом распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня № от ДАТА истцу ФИО3 не начислили стимулирующие выплаты по критерию 3 «Представление интересов учреждения в суде» на 15% в размере 1698,39 руб. в связи с несвоевременным извещением юрисконсульта ФИО6 о судебном заседании по иску ФИО2 и вынужденным переносом судебного заседания. На основании протокола распределения стимулирующих выплат № от ДАТА издан приказ № от ДАТА «О неначислении стимулирующих выплат» ФИО3 в размере 15% по критерию 3 за март 2024 года, с которым она ознакомлена ДАТА. Просила суд признать неправомерным неначисление ФИО3 стимулирующей выплаты размере 15% по критерию 3 за ДАТА, указанные в протоколе № от ДАТА о неначислении стимулирующих выплат комиссии второго уровня, отменить приказ № от ДАТА «О неначислении стимулирующих выплат» ФИО3 в размере 15% по критерию 3 за ДАТА, возложить на ответчика обязанность выплатить ФИО3 сумму неначисленных стимулирующих выплат в размере 15% по критерию 3 за ДАТА в сумме 2717 рублей 43 копейки, с учетом коэффициентов. 

В соответствии с заявлением об уточнении исковых требований от ДАТА истец просила суд признать незаконным протокол распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня № от ДАТА, возложить на ответчика обязанность отменить приказ № от ДАТА «О неначислении стимулирующих выплат», взыскать сумму неначисленной заработной платы за ДАТА в размере 2717 рублей 43 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы искового заявления, представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДАТА, возражала против удовлетворения исковых требований, в материалы дела предоставила письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, последний в соответствии с предписаниями частей 1, 2 статьи 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства выплаты истцу заработной платы в предусмотренном локальными нормативными актами размере.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом № от ДАТА ФИО3 принята на работу в КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края в отдел закупок на должность юрисконсульта, ДАТА между КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в КГБУЗ «ККПБ» на должность юрисконсульта (п. 1 трудового договора).

В соответствии с п. 2 трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя отдел закупок, на 1 ставку, работа для работника является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

Трудовым договором установлено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора и должностной инструкцией (подпункт «а» пункта 10).

Работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору, поощрять работника за добросовестный труд (подпункты «а», «г» пункта 11); работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пункт 12).

Пунктом 13 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 12350 рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3%, за работу в Южных районах ДВ 30%, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: оперативность при подготовке претензий, дополнительных соглашений при заключении контрактов в рамках 44 – ФЗ, эффективность юридической экспертизы – 30%, информационное взаимодействиес ответственными исполнителями при исполнении, изменении, расторжении контрактов – 40%, эффективное взаимодействие с заказчиками (подрядчиками) при решении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности – 30%, при этом периодичность стимулирующей выплаты – ежемесячно, размер выплаты устанавливается в соответствии с приказом по учреждению на календарный год.

Аналогичный размер заработной платы установлен приказом о приеме на работу № от ДАТА, в котором также указано, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно, в соответствии с приказом по учреждению на календарный год.

Трудовым договором предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ не начисляются в следующих случаях: выполнения государственного задания менее 100%, наложение дисциплинарного взыскания, с момента наложения до его снятия; выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Хабаровского края.

Приказом № от ДАТА ФИО3 переведена на должность юрисконсульта в юридический сектор, работнику установлен должностной оклад 12350 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3, за работу в Южных районах ДВ - 30%; выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по приказу ежемесячно в соответствии с приказом по учреждению на календарный год.

Приказом № от ДАТА ФИО3 с ДАТА с должности юрисконсульта переведена на должность начальника юридического отдела, установлен оклад 16400 рублей, а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3, за работу в Южных районах ДВ- 30%. 

Дополнительным соглашением № от ДАТА о переводе на другую должность и в другое подразделение к трудовому договору № от ДАТА определена трудовая функция ФИО3 – осуществлять руководство структурного подразделения больницы в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами. 

В соответствии с приказом № от ДАТА трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно должностной инструкции начальника юридического отдела, работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, в том числе: ведет учет находящихся в производствесудебных дел (пункт 2.24); распределяет и контролирует выполнение должностных обязанностей сотрудниками отдела (пункт 2.33); обеспечивает рациональную расстановку кадров юридического отдела, при необходимости, организует замену работников в случае невыхода на работу (пункт 2.37).

В соответствии с пунктом 3.4 должностной инструкции работник имеет право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности. С должностной инструкцией ФИО3 была ознакомлена ДАТА.

В учреждении ответчика утверждено и в период работы истца действовало Положение «Об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края» (далее – Положение об оплате труда»).

В соответствии с пунктом 1.3 Положения об оплате труда, условия оплаты труда, включая размере оклада (должностного оклада) работника за месяц, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору). 

Согласно пункту 1.8 Положения об оплате труда работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 указанного Положения.

Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет соответствующих источников финансирования (пункт 1.9 Положения об оплате труда).

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (пункт 1.12 Положения об оплате труда).

Положением об оплате труда установлено, что работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края: выплаты (надбавки) за наличие квалификационной категории; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за классность водителям; премии по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам по результатам оценки выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанных в учреждении. 

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится в соответствии с приложением № 5 Положения.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления.

Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока (пункты 4.1, 4.3, 4.6, 4.7,4.8, 4.9 Положения об оплате труда).

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ, являющимся приложением № 5 к Положению об оплате труда, в Учреждении устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ для повышения эффективности, заинтересованности в успешной и качественной работе с целью стимулирования и поощрения сотрудников за выполненную работу.

Для рабочих, служащих и других категорий работников выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в процентах к должностному окладу (приказом главного врача) с учетом критериев оценки деятельности выполняемых работ. 

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится комиссией. Комиссия состоит из двух уровней: 1 уровень структурное подразделение – формируется из 4-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, 2 представителя трудового коллектива; 2 уровень - центральная комиссия организации – формируется из 5 и более человек: руководитель учреждения или его заместитель, заместитель главного врача по лечебной/КЭР работе, заместитель главного врача по экономике, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии второго уровня: рассматривает и утверждает распределение средств по структурным подразделениям и общебольничному персоналу; оценивает выполнение показателей эффективности руководителей структурных подразделений; рассматривает решения комиссии 1-го уровня и спорные вопросы работников по оценке критериев их деятельности.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случае наложения работнику дисциплинарного взыскания с момента вынесения до момента снятия.

Приложением № 5 к Положению об оплате труда разработаны три критерия оценки деятельности юрисконсульта: оперативность при подготовке заключаемых договоров. Эффективность юридической экспертизы предлагаемых к заключению договоров (значимость 30%); оперативность при подготовке ответов на обращения учреждений, организаций граждан (значимость 40%); эффективность работы по представлению интересов учреждения в судах (значимость 30%).

Приказом главного врача КГБУЗ «ККПБ» ФИО9 № от ДАТА «Об утверждении комиссий первого и второго уровня по установлению и распределению стимулирующих выплат» утверждена комиссия второго уровня по установлению и распределению стимулирующих выплат в составе председателя комиссии, секретаря комиссии и восьми ее членов; утверждено положение о комиссиях первого и второго уровня по установлению и распределению стимулирующих выплат; также заведующим структурным подразделениям указано провести собрание коллектива по выбору представителя работников отделения (не менее двух человек) в комиссию первого уровня. 

В соответствии с Положением о комиссиях первого и второго уровня по установлению и распределению стимулирующих выплат, утвержденным ДАТА и являющимся приложением к приказу № от ДАТА, целью деятельности комиссий является усиление материальной заинтересованности работников Учреждения; стимулирование результативного и качественного труда работников Учреждения. Основными задачами Комиссий являются: распределение и установление стимулирующих выплат работникам Учреждения в соответствии с утвержденными и согласованными критериями, количественными и качественными показателями их трудовой деятельности (пункты 1.3, 1.4 Положения).

Установлено, что функциями комиссии первого уровня являются оценка выполнения показателей эффективности каждого работника структурного подразделения за исключением руководителей подразделений и старшей медицинской сестры; осуществление распределения фонда поощрения работников в соответствии с утверждёнными критериями (пункты 2.1 – 2.3 Положения); функциями комиссии второго уровня являются рассмотрение и утверждение распределения средств по структурным подразделениям; оценка выполнения показателей эффективности руководителей структурных подразделений и старших медицинских сестёр; рассмотрение решения комиссии первого уровня и спорные вопросы работников по оценке критериев их деятельности;формирование и своевременная корректировка в соответствии актуальными потребностями Учреждения перечня показателей эффективности деятельности работников учреждения (пункты 3.1–3.4 Положения).

Согласно регламенту работы комиссии, решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии, каждый из которых имеет один голос при голосовании. При равном количестве голосов «за» и «против» решение принимается в пользу работника.

Решения, принимаемые на заседании комиссии, оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя, и все члены комиссии.

В соответствии с пунктами 6.5, 6.6 Положения с момента утверждения протокола комиссии второго уровня в течение 3 рабочих дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть факт (факты) нарушения установленным настоящим Положением норм, а также технической ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.д.

Комиссия второго уровня обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки и в течение 3 рабочих дней после принятия заявления работника. 

В соответствии с протоколом распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня №от ДАТА, по результатам работы за март 2024 года были замечания к выполнению должностных обязанностей поименованными в указанном протоколе сотрудниками учреждения, в том числе, ФИО3, по критерию 3 «Эффективность работы по представлению интересов учреждения судах». В соответствии с докладом главного врача ФИО7, в связи с несвоевременным извещением юрисконсульта ФИО6 о судебном заседании в суде по делу ФИО2, КГБУЗ «ККПБ» вынуждено было перенести заседание в день его проведения, что является грубым нарушением судебного разбирательства, причину неизвещения сотрудника ФИО3 не поясняет. 

В соответствии с решением комиссии, оформленным протоколом распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня № от ДАТА, утверждены протоколы комиссии первого уровня, в отношении начальника юридического отдела ФИО3 стимулирующая выплата снижена на 15 % по 3 критерию. 

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «ККПБ» ФИО7 № от ДАТА «О неначислении стимулирующих выплат» в отношении начальника юридического отдела ФИО3 стимулирующая выплата по 3 критерию снижена на 15 %. (решение комиссии второго уровня). 

С указанным приказом от ДАТА ФИО3 ознакомлена ДАТА.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Положение об оплате труда и Положение о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ, которое является Приложением № к Положению об оплате труда предусматривают, что выплаты за качество выполняемых работ установлены с целью повышения эффективности, заинтересованности в успешной и качественной работе с целью стимулирования и поощрения сотрудников за выполненную работу в Учреждении ответчика, при этом установленные в Положение о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ порядок премирования, условия премирования работников не противоречат Положению об оплате труда и условиям трудового договора № 49 от 11.03.2022, дополнительных соглашений к нему.

Выплата стимулирующего характера, вопреки доводам истца, была установлена истцу и выплачена с учетом критериев оценки деятельности выполняемых работ, стимулирующая выплата распределена по критериям качества комиссией из двух уровней, как предусмотрено локальными актами учреждения, при этом комиссия второго уровня в оспариваемом истцом протоколе рассмотрела решение комиссии первого уровня, пришла к выводу о необходимости снижения указанной выплаты по критерию 3 на 15%.

В связи с чем, доводы истца о неначислении выплаты стимулирующего характера являются необоснованными, поскольку указанная выплата была начислена истцу и выплачена, но в размере 15%, а не в размере 30% по критерию 3 «Эффективность работы по представлению интересов учреждения в судах», то есть в меньшем размере.

Не привлечение истца к дисциплинарной ответственности, отсутствие факта дисциплинарного проступка и взыскания, в связи с этим, правового значения не имеют, поскольку истец не был лишен стимулирующей выплаты, она была начислена ему в меньшем размере по одному из трех критериев (критерий 3) на основании решения комиссии второго уровня. 

Стимулирующая выплата по критерию 3 «Эффективность работы по представлению интересов учреждения в судах» в размере 30% не гарантирована работодателем, являются выплатой поощрительного характера, направлена на повышение эффективности, заинтересованности в успешной и качественной работе.

Из приведенных выше норм права, а также исследованных в судебном заседании локальных нормативных актов ответчика следует, что выплата стимулирующего характера по критериям оценки деятельности в максимальных предусмотренных критериями размерах является правом, а не обязанностью работодателя, размер выплаты ставится в зависимость от исполнения возложенных на работника обязанностей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обоснованность замечаний главного врача ФИО7 к качеству выполняемой истцом работы в ДАТА, отраженных в протоколе распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня № от ДАТА, подтверждается протоколами судебных заседаний от ДАТА, ДАТА, письмом главного врача КГБУЗ «ККПБ» об отложении рассмотрения дела от ДАТА по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО5 к КГБУЗ «ККПБ» о признании незаконным и отмене приказа № от ДАТА, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула; для снижения стимулирующей выплаты на 15% по критерию 3 не требовалось проведения служебной проверки и привлечения истца к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, поскольку истец не был лишен стимулирующей выплаты, она была начислена истцу, но не в максимально возможном размере, а снижена на 15%.

То обстоятельство, что истец ФИО3 была нетрудоспособна в период с ДАТА по ДАТА правового значения для снижения размера стимулирующей выплаты не имеет, поскольку ФИО3 не была привлечена к дисциплинарной ответственности, а нахождение истца на листке нетрудоспособности в указанный период не препятствовало ей, как начальнику юридического отдела, вести учет находящихся в производстве судебных дел (пункт 2.24 должностной инструкции), организовать работу по представлению интересов работодателя в суде (пункт 2.6 должностной инструкции) до нахождения на листке нетрудоспособности, непосредственно после судебного заседания ДАТА по делу №.

Истребуемая истцом сумма недополученной им стимулирующей выплаты не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, оценка выполнения показателей эффективности руководителя структурного подразделения (начальника юридического отдела) относится к исключительной компетенции комиссии второго уровня, преследует цель усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, стимулирования результативного и качественного труда работников Учреждения.

Решение комиссии о снижении на 15% стимулирующей выплаты за качество по критерию 3 за март 2024 года в отношении ФИО3, оформленное протоколом распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня № от ДАТА принято уполномоченным органом, на основании полномочий, и в пределах компетенции, установленных приказом № от ДАТА «Об утверждении комиссии первого и второго уровня по установлению и распределению стимулирующих выплат».

Оспариваемый истцом приказ главного врача КГБУЗ «ККПБ» № от ДАТА «О неначислении стимулирующих выплат» вынесен на основе Положения об оплате труда, протокола № от ДАТА распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня, является законным и обоснованным, трудовые права истца не нарушает.

Таким образом, оснований для признания неправомерным начисление истцу стимулирующих выплат в размере 15% по критерию 3 за март 2024 года, указанных в протоколе № от ДАТА, отмене приказа КГБУЗ «ККПБ» № от ДАТА «О неначислении стимулирующих выплат» в размере 15% по критерию 3 за ДАТА, возложения на ответчика обязанности выплатить истцу сумму неначисленных стимулирующих выплат в размере 15% по критерию 3 за ДАТА в сумме 2717 рублей 43 копейки, у суда не имеется, также как и не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, с учетом их уточнения в соответствии с заявлением от ДАТА, о признании незаконным протокола распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня № от ДАТА, возложения на ответчика обязанности отменить приказ КГБУЗ «ККПБ» № от ДАТА «О неначислении стимулирующих выплат», взыскания с ответчика суммы неначисленной заработной платы за ДАТА в размере 2717 рублей 43 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным неначисление стимулирующей выплаты, признании незаконным протокола распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня, признании подлежащим отмене приказа о неначислении стимулирующих выплат, взыскании суммы неначисленной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 19 июня 2025 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела 

№ 2-680/2025 в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь судебного заседания А.Е. Медведева