УИД 16RS0047-01-2024-003057-96

Дело № 2-144/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 г. город Казань

Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А., 

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПК Алтынай» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПК Алтынай» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований, с учетом дополнений, указано, что истец работала в ООО «ПК Алтынай» с декабря 2023 г. в должности коммерческого директора, что подтверждается скриншотами переписки, которую истец вела со своим руководителем ФИО2 Из переписки следует, что в конце ноября 2023 г. истцом и ФИО2 была согласована ее должность, заработная плата, премия и условия труда. С 1 декабря 2023 г. ФИО2 давал истцу служебные задания, которые истец выполняла, в том числе, встречалась и вела переговоры контрагентами, организовывала встречи директора в партнерами, общалась с персоналом компании по рабочим вопросам, отчитывалась перед директором о результатах работы, принимала участие в выставке «БИОТ 2023» в качестве коммерческого директора ООО «ПК Алтынай». Посещение выставки было служебной командировкой, о чем свидетельствует оплата ее поездки ФИО2 Директором на выставке проводились встречи, на которых она участвовала. Инициатива ее трудоустройства исходила от ФИО2, который 14 ноября 2023 г. предложил ей встречу для обсуждения ее трудоустройства. Из переписки от 30ноября 2023 г. видно, что ФИО2 объявил о ее назначении коллективу компании. С ФИО2 истец была знакома с 2018 г. по служебной деятельности. 

В должностные обязанности истца входило: разработка и реализация коммерческой стратегии развитиякомпании;анализ текущего состояния бизнеса и рынков сбыта, определение стратегических целей и задач компании в области коммерции, разработка и внедрение планов по достижению коммерческих показателей; разработка и новая модификация сайта и мобильного приложениякомпании: планирование и контроль разработки нового функционала сайта и мобильных приложений, взаимодействие с Т-командами и подрядчиками для обеспечения своевременного выполнения задач, тестирование и внедрение обновлений, улучшение пользовательского опыта; развитие каналов продаж: федеральные и локальные сети,розница, тендеры: поиск и установление контактов с новыми партнерами и клиентами, проведение переговоров и заключение договоров о сотрудничестве, организация участия в тендерах и аукционах, подготовка конкурсных предложений, разработка переговорной стратегии, взаимодействие с ЛПР. ВЭД(импорт/экспорт): подготовка и проведение переговоров с ключевыми лицами, принимающими решения (ЛПР), обеспечение внешнеэкономической деятельности компании: организация импорта и экспорта товаров, решение вопросов таможенного оформления и взаимодействия с государственными органами; работа с командой, с отделом продаж: руководство и координация работы отдела продаж, постановка задач и контроль их выполнения, мотивация сотрудников, развитие персонала; управление проектной деятельностью: планирование и управление проектами компании, контроль сроков и качества выполнения проектов, оценка эффективности реализованных проектов и внесение корректировок при необходимости; работа с кредитными организациями, привлечениефинансирования, субсидий от государства: установление и поддержание отношений с банками и другими финансовыми учреждениями, привлечение кредитов и других видов финансирования для нужд компании, оформление заявок на получение государственных субсидий и грантов; мониторинг и анализ рынка (каналы сбыта, конкуренты), ценовойполитики: регулярный мониторинг рыночных тенденций и конкурентной среды, анализ ценовых стратегий конкурентов и разработка собственной ценовой политики, прогнозирование изменений на рынке и адаптация к ним; разработка программ стимулирования сбыта, обеспечениереализации маркетинговой стратегии: создание и внедрение программ лояльности клиентов, организация и проведение собеседований с потенциальными сотрудниками, отбор кандидатов, соответствующих требованиям компании, введение новых сотрудников в коллектив, помощь в адаптации; распределение доходов на контрагентов: контроль расчетов с поставщиками и покупателями, распределение поступающих денежных средств между контрагентами согласно договоренностям, урегулирование спорных ситуаций, связанных с платежами; формирование финансовой отчетности: сбор данных для подготовки отчетов, составление финансовых отчетов в соответствии с требованиями законодательства, предоставление отчетности руководству и внешним контролирующим органам; поиск и формирование контрактов с новыми партнерами: исследование рынка и выявление потенциальных партнеров как внутри страны, так и за рубежом, установление первичных контактов с представителями компаний-партнеров, проведение переговоров по условиям сотрудничества, обсуждение ключевых аспектов будущих контрактов, подготовка и согласование юридических документов, включая договоры поставки, агентские соглашения и другие формы партнерства, заключение контрактов и контроль их исполнения.

В период с 1 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г. истец работала дистанционно и в офисе директора.

С 1 декабря 2023 г. истец ждала, когда с ней будет заключен трудовой договор, однако директор ФИО2 тянул время. Трудовой договор, который ей представлен 9 февраля 2024 г. на подпись, ею подписан не был, ввиду несоответствия его условий достигнутым договоренностям. В февраля 2024 г. она неоднократно подходила к директору и главному бухгалтеру с вопросами о трудовом договоре, в ответ получала отговорки. Приказ о приеме на работу ее попросили подписать, сказав, что остальная часть ежемесячно выплачивается в виде надбавок и премий, что будет отражено в трудовом договоре. Акт о неподписании ею трудового договора полагает сфальсифицированным.

За это время зарекомендовала себя как добросовестный, исполнительный и пунктуальный работник.27 января 2023 г. истец обратилась в медицинское учреждение и встала на учет побеременности и родам.

При трудоустройстве между истцом и директором была согласована ее заработная плата в размере 200000 рублей в месяц, что подтверждается ее перепиской с директором 29 ноября 2023 г. В конце декабря 2023 г. ФИО2 перечислена истцу ее часть в размере 50000 рублей. За январь истцу было выплачено 94117 рублей 70 копеек. За февраль 2024 г. – 26119 рублей 41 копейка. 28 марта 2024 г. – 16589 рублей 47 копеек. 

С начала февраля 2024 г. директором ООО «ПК Алтынай» стало оказываться на нее большое психологическое давление, он вынуждал ее уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Оказание давления директором ООО «ПК Алтынай» привело к большому эмоциональному стрессу, что в результате привело к прерыванию беременности и потере ребенка. 12 марта 2024 г., когда истец вышла на работу, она обнаружила, что ее рабочее место переоборудовано в столовую, ее вещи переместили в неизвестное место. В тот же день, когда потеряла сознание и упала на пол в кабинете директора, он перешагнул через нее и демонстративно пошел дальше по своим делам. Она была вынуждена самостоятельно поехать в травмпункт, ввиду сильных болей в спине. Работодателем дана ей плохая характеристика, что сделано с целью ей отомстить, опорочить ее честь и достоинство и деловую репутацию. Ввиду сильного эмоционального стресса, она обращалась в психологу за консультациями.

Поскольку проблемы со здоровьем возникли по вине работодателя, истец полагает, что данный период подлежит возмещению ей за счет работодателя.

Трудовой договор с истцом не подписывался, копия экземпляра невыдавался, в связи с чем, необходимо установление факта трудовых отношений.

26 марта 2024 г. истец вынуждена была написать заявление об увольнении. 28 марта 2024 г. ее уволили. Больничный лист закрыт 9 апреля 2024 г.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 1 декабря 2023 г. по 28 марта 2024 г. в ежемесячной заработной платой в размере 200000 рублей. Взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2023 г. по 28 марта 2024 г. в сумме 613173 рублей 42 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 218345 рублей 92 копеек, из расчета по состоянию на 20 декабря 2024 г., компенсацию за неиспользованный отпуск 21228 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6722 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Дополнительно представитель ответчика и ФИО2, участвовавший в судебном заседании 4 декабря 2024 г. пояснили, что истец приступила к работе с января 2024 г., в декабре 2023 г. условия работы только предварительно обсуждались, в декабре 2023 г. Ш.А.РБ. перечислил денежные средства ФИО1 в размере 50000 рублей в долг по ее просьбе, данные денежные средства она возвратила в январе 2024 г. На выставку «БИОТ» ФИО1 он оплатил поездку просто так, она его организацию в данной поездке не представляла, трудовых отношений с ней в тот период не было, как пишет сама истец в переписке, она планировала уволиться после выставки, ей нужно было время для завершения дел в предыдущей компании, дата выхода на работу в декабре 2023 г. ими оговорена не была. Полагал необосноваными доводы истца о том, что прерывание беременности произошло по вине действий работодателя.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, заключение по делу не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (пункт 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 является генеральным директором ООО «ПК Алтынай». Общество включено в реестр субъектов малого предпринимательства с 10 июня 2021 г.

С середины ноября 2023 г. ФИО2 и ФИО1 вели переписку относительно трудоустройства ФИО1 в ООО «ПК Алтынай» в должности коммерческого директора. 

Исходя из представленной истцом переписки ФИО1 и ФИО2 в мессенджереWhatsapp, 29 ноября 2023 г. ФИО1 отправила ФИО2 сообщение, в котором просила подтвердить согласие относительно того, что она ходит два раза в неделю в спортзал, ввиду чего будет уходить в эти дни в 15:45, оплату труда 100000 рублей официально, предлагала сделать договор на оплату 100000 рублей в серую, обсудить в каких числах будет заработная плата, указала, что обсудили премию за первый квартал в 250000 рублей, обсудили рабочее время, просила указать с какого числа официальное трудоустройство. Указала на необходимость отработки в компании, в которой согласно ее пояснениям в судебном заседании она работала, а также пояснила, что на выставку БИОТ она сможет поехать на 2-3 дня, потом вернуться доработать в компании, передать все дела.

Исходя из ответов ФИО2, он согласовал все условия, помимо премии за первый квартал, указав ее в 200000 рублей. Относительно даты трудоустройства указал, смотря когда она выходит на работу, на что ФИО1 ответила с 29, направив ему копию паспорта. Также в этот день сторонами согласовывались условия и даты поездки на выставку «БИОТ». (т.1 л.д. 213-214).

30 ноября 2023 г. ФИО2 информировал ФИО1 о том, что он объявил в коллективе о коммерческом директоре. 

В судебном заседании ФИО1 также представила переписку, из которой следует, что по предыдущему месту работы она закрыла все свои дела 30ноября 2023 г. и попрощалась с коллективом.По предыдущему месту работы ФИО1 официально трудоустроена не была.

Согласно пояснениям и доводам истца она с 1 декабря 2023 г. приступила к исполнению своих обязанностей в должности коммерческого директора ОО «ПК «Алтынай», что подтверждается скриншотами переписки (т. 1 л,д. 216-235), которую истец вела со своим руководителем ФИО2 

С 1 декабря 2023 г. ФИО2 давал истцу служебные задания, которые истец выполняла, в том числе, встречалась и вела переговоры контрагентами, организовывала встречи директора в партнерами, общалась с персоналом компании по рабочим вопросам, отчитывалась перед директором о результатах работы, принимала участие в выставке «БИОТ 2023» в качестве коммерческого директора ООО «ПК Алтынай», что также подтверждается приглашением на выставку и пропуском на выставку, на котором указана должность М.А.АБ. как коммерческого директора ООО «ПК Алтынай» (т. 1 л.д. 212, т. 2 л.д. 98-100).

Суд соглашается с доводами истца о том, что посещение выставки фактически является служебной командировкой, о чем свидетельствует оплата ее поездки ФИО2 Оплата поездки ФИО2 ФИО1 им не отрицалась. При этом, у доводам ответчика о том, что он оплатил поездку ФИО1 без каких-либо оснований, с учетом указанных выше доказательств, суд относится критически, как к способу избежать ответственности.

В должностные обязанности истца, согласно ее письменным пояснениям, входило: разработка и реализация коммерческой стратегии развития компании; анализ текущего состояния бизнеса и рынков сбыта, определение стратегических целей и задач компании в области коммерции, разработка и внедрение планов по достижению коммерческих показателей; разработка и новая модификация сайта и мобильного приложения компании: планирование и контроль разработки нового функционала сайта и мобильных приложений, взаимодействие с Т-командами и подрядчиками для обеспечения своевременного выполнения задач, тестирование и внедрение обновлений, улучшение пользовательского опыта; развитие каналов продаж: федеральные и локальные сети, розница, тендеры: поиск и установление контактов с новыми партнерами и клиентами, проведение переговоров и заключение договоров о сотрудничестве, организация участия в тендерах и аукционах, подготовка конкурсных предложений, разработка переговорной стратегии, взаимодействие с ЛПР. ВЭД (импорт/экспорт): подготовка и проведение переговоров с ключевыми лицами, принимающими решения (ЛПР), обеспечение внешнеэкономической деятельности компании: организация импорта и экспорта товаров, решение вопросов таможенного оформления и взаимодействия с государственными органами; работа с командой, с отделом продаж: руководство и координация работы отдела продаж, постановка задач и контроль их выполнения, мотивация сотрудников, развитие персонала; управление проектной деятельностью: планирование и управление проектами компании, контроль сроков и качества выполнения проектов, оценка эффективности реализованных проектов и внесение корректировок при необходимости; работа с кредитными организациями, привлечение финансирования, субсидий от государства: установление и поддержание отношений с банками и другими финансовыми учреждениями, привлечение кредитов и других видов финансирования для нужд компании, оформление заявок на получение государственных субсидий и грантов; мониторинг и анализ рынка (каналы сбыта, конкуренты), ценовой политики: регулярный мониторинг рыночных тенденций и конкурентной среды, анализ ценовых стратегий конкурентов и разработка собственной ценовой политики, прогнозирование изменений на рынке и адаптация к ним; разработка программ стимулирования сбыта, обеспечение реализации маркетинговой стратегии: создание и внедрение программ лояльности клиентов, организация и проведение собеседований с потенциальными сотрудниками, отбор кандидатов, соответствующих требованиям компании, введение новых сотрудников в коллектив, помощь в адаптации; распределение доходов на контрагентов: контроль расчетов с поставщиками и покупателями, распределение поступающих денежных средств между контрагентами согласно договоренностям, урегулирование спорных ситуаций, связанных с платежами; формирование финансовой отчетности: сбор данных для подготовки отчетов, составление финансовых отчетов в соответствии с требованиями законодательства, предоставление отчетности руководству и внешним контролирующим органам; поиск и формирование контрактов с новыми партнерами: исследование рынка и выявление потенциальных партнеров как внутри страны, так и за рубежом, установление первичных контактов с представителями компаний-партнеров, проведение переговоров по условиям сотрудничества, обсуждение ключевых аспектов будущих контрактов, подготовка и согласование юридических документов, включая договоры поставки, агентские соглашения и другие формы партнерства, заключение контрактов и контроль их исполнения.

Как пояснила истец, в период с 1 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г. истец работала дистанционно и в офисе директора.

Как следует из приказа от 10 января 2024 г. № 1 о назначении ФИО1 на должность коммерческого директора ООО «ПК Алтынай», она принята на работу с 1 декабря 2024 г. на основании трудового договора от 10 января 2024 г. № 00001 с установлением тарифной ставки (оклада) в 57471 рублей (т. 1 л.д. 64).

Вместе с тем, судом также установлено, что трудовой договор от 10 января 2024 г. № 00001 между сторонами подписан не была, ввиду того, что ФИО1 отказалась его подписать по причине несоответсвия его условий ранее достигнутым договоренностям (т. 1 л.д. 65-67).

Как следует из условий представленного ответчиком трудового договора работник принимается на должность директора коммерческого с 10 января 2024 г. Согласно условиям труда, работнику установлен 8-часовой рабочий день, который начинается в 8 часов утра, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата по настоящему договору работнику выплачивается в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада: 57471 рубля. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на расчетный счет в банке (п. 3.2 договора).

Как следует из штатного расписания от 21 ноября 2022 г. в ООО «ПК «Алтыная» имеется должность директор коммерческий с установлением оклада по данной должности в 50000 рублей. Ежемесячная премия для указанной должности не установлена (т. 1 л.д. 116-117).

Из положения об оплате труда работников, утвержденного 20 мая 2021 г. следует, что заработная плата в ООО «ПК Алтыная» состоит из: тарифной ставки (оклада), сдельной оплаты труда, стимулирующих выплат – стимулирующие премии и надбавки и иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами компании, коллективным договором, трудовым договором конкретным работником (п. 2.1 Положения, т. 1 л.д. 144-145).

Трудовым договором, который был представлен на подпись истице ежемесячные премии не установлены.

При этом, как следует из пункта 2.6 Премия по результатам работы работникам Компании выплачивается ежемесячно в размере от 10 до 200 % должностного оклада в соответствии с положением о премировании, принятым в Компании. 

Главой 3 положения установлен порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

Так, премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 400% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных постоянных надбавок) по представлению руководителя структурного подразделения. Размер единовременной и квартальной премий определяется для каждого работника Генеральным директором (заместителем директора) в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется. Максимальный размер материального поощрения работников не ограничивается и зависит только от финансового положения организации. Премирование работников организации производится на основании приказа Генерального директора (заместителя директора), устанавливающего размер премии каждому работнику. Ежемесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Такой приказ о премировании в отношении установления ежемесячной премии ФИО1 работодателем не представлен.

При этом, по запросу суда ответчиком были представлены документы, свидетельствующие о размере заработной платы предыдущего коммерческого директора в 2023г., а также лиц, занимающих в ООО «ПК Алтыная» руководящие должности.

Так, средний размер заработной платы, с учетом всех квартальных премий, в месяц генерального директора в 2023 г. составил 362500 рублей, ежемесячно заработная плата составляла не менее 172000 рублей. Начальник отдела кадров в среднем, с учетом всех премий, получала в месяц 144544 рубля 61 копейку. Бывший коммерческий директор в среднем, с учетом квартальных премий, получала в месяц 141476 рублей 42 копейки. 

Согласно справке работодателя бывший коммерческий директора ФИО3 переведена на должность начальника отдела продаж с 9 января 2024 г. При этом, исходя их пояснений ФИО2 в ходе рассмотрения дела, она указывал, что на момент согласования условий труда с ФИО1 должность коммерческого директора была свободна и в переписке о том, что данная должность по состоянию на 1 декабря 2023 г. занята не указывал, не предупреждал ФИО1 о ее возможном трудоустройстве с 10 января 2024 г.

Как неоднократно указывалось ФИО1 и следует из переписки, ФИО2 обещал ей заработную плату чистыми в размере 100000 рублей. В последующем, в переписке сама ФИО1 указывает о том, что сторонами был согласован именно такой размер заработной платы чистыми. При этом, доказательств согласования заработной платы в 200000 рублей по официальному трудоустройству истца не представлено. Доводы М.А.АБ. о том, что еще 100000 рублей «в серую» по отдельному договору как с самозанятой, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. Такой договор суду не представлен, более того, при выплате в декабре 2023 г. ФИО2 ей суммы в размере 50000 рублей, равной фактически половине заработной платы, она своих возражений относительно выплаты не высказала. Также в сообщении ФИО1 в адрес ФИО2 от 10января 2024 г. (т. 1 л.д. 238-239), после подписания приказа ФИО1 выражала несогласие с установленным окладом, указывая, что оклад обсуждала с ним в 100000 рублей чистыми, на что ФИО2 был дан ответ, что она будет получать эту сумму чистыми.

Доводы ответчика о том, что в организации нет такого размера заработных плат, что ФИО2 перевел ФИО1 27 декабря 2023 г. 50000 рублей в долг, опровергаются представленными в дело доказательствами. Более того, суд обращает внимание, что дата, в которую ФИО2 перечислил денежные средства ФИО1 приближена к дате, установленной представленным ответчиком трудовым договором дате выплаты заработной платы. Размер денежных средств фактически составляет половину от согласованного размера оплаты труда. Доказательств заключения между сторонами договора займа и возврата ФИО1 денежных средств в счет его возврата стороной ответчика не представлено.

26 марта 2024 г. истец написала заявление об увольнении. 

28 марта 2024 г. приказом № 11 ФИО1 уволена с должности директора коммерческого, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных им в пунктах 17-20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15 «Оприменении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из общих источников по поиску работы в сети интернет: https://kazan.rabota.ru/vacancy/?query=%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80&location.regionId=481&location.name=%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8C, средняя заработная плата для должности коммерческий директор составляет не менее 100000 рублей.

Учитывая вышеприведенные нормы трудового законодательства, а также разъяснения пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, установленные по делу обстоятельства, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что фактически ФИО2, будучи директором ООО «ПК Алтынай» допустил ФИО1 к работе с 1декабря 2023 г., произвел частичную оплату заработной платы 27 декабря 2023г., ФИО1, будучи работником, выполняла поручения руководителя, с его ведома, отчитывалась ему о проделанной работе, ездила в служебную командировку с руководителем на выставку «БИОТ», что с учетом толкования неустранимых сомнений в пользу наличия трудовых отношений, свидетельствует об обоснованными заявленных истцом требований и наличии оснований для установления трудовых отношений, возникших между сторонами с 1 декабря 2023 г. по 28 марта 2024 г. и, учитывая размер установленных штатным расписанием окладов, а также размер выплаченных в 2023 г. сумм с учетом премий ежемесячных и квартальных, недопущения дискриминации при установлении размера заработной платы истца, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений с ежемесячной заработной платой истца в 100000 рублей (с учетом вычета налога на дохода в размере 13%).

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 декабря 2023 г. по 28 марта 2024 г., исходя и выводов суда о согласовании заработной платы истца в 100000 рублей ежемесячно, суд приходит к следующему.

Исходя из заработной платы в 100000 рублей за период с 1 декабря 2023 г. по 15декабря 2023 г., всего за 11 рабочих дней, истцу подлежала к выплате заработная плата в размере 52381 рубля 01 копейки (4761,91*11), которая должна была быть выплачена не позднее 25 декабря 2023 г.

27 декабря 2023 г. ответчиком истцу выплачено 50000 рублей.

За период с 16 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г., всего за 10 рабочих дней истцу подлежала выплате заработная плата в размере 47619 рублей 10 копеек (4761,91*10), которая должна была быть выплачена не позднее 10 января 2024 г.

За период с 1 января 2024 г. по 15 января 2024 г., всего за 5 рабочих дней истцу подлежала выплате заработная плата в размере 29411 рублей 75 копеек (5882,35*5), которая должна была быть выплачена не позднее 25 января 2024 г.

25 января 2024 г. истцу выплачено 11764 рубля 59 копеек.

За период с 16 января 2024 г. по 31 января 2024 г., всего за 12 рабочих дней истцу подлежала выплате заработная плата в размере 70588 рублей 20 копеек (5882,35*12), которая должна была быть выплачена не позднее 10 февраля 2024 г.

9 февраля 2024 г. истцу выплачено 82353 рубля 11 копеек.

За период с 1 февраля 2024 г. по 15 февраля 2024 г., всего за 8 рабочих дней истцу подлежала выплате заработная плата в размере 40 000 рублей (5000*8), которая должна была быть выплачена не позднее 25 февраля 2024 г.

22 февраля 2024 г. истцу выплачено 24386 рублей 85 копеек.

Далее, начиная с 13 февраля 2024 г., истец находилась на больничном, что подтверждается представленным истцом листками нетрудоспособности и табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 90-99).

Работодателем истцу также оплачивались больничные листы: 29 февраля 2024 г. в размере 1732 рублей 56 копеек, 7 марта 2024 г. в размере 1127 рублей 15 копеек, 18 марта 2024 г. в размере 1650 рублей 83 копеек и 26 марта 2024 г. в размере 1649 рублей 83 копеек.

28 марта 2024 г. истце уволена по собственному желанию.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения ФИО1 выплачено 16589 рублей 47 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск. 

Вместе с тем, за 9,33 дней отпуска компенсация будет составлять 31662 рубля 85 копеек (9,33*3393,66 (240000/(29,3*2+12,12), исходя из установленного размера заработной платы в 100000 рублей (с учетом вычета налога).

Таким образом, при увольнении ФИО1 осталась невыплаченной сумма в размере 71495 рублей 42 копейки – заработная плата и 15073 рубля 42 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск.

Доводы ФИО1, что нахождение на вынужденном больничном должно быть оплачено работодателем в полном объеме противоречит требованиям действующего законодательства.

Так, в силу части 1 и 2 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей, указанных в частях 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, по которым пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности ограничен минимальным и максимальным значениями. Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, оно подлежит выплате в размере, исчисленном исходя из МРОТ, что следует из части 6.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Проверив расчеты ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности истца, суд признает их арифметики верными, основанными на требованиях действующего правового регулирования. Данные пособия выплачены за каждые первые 3 дня по листкам нетрудоспособности, средней размер заработка рассчитан исходы из предельной величины базы для начисления страховых взносов за 2022 г. и 2023 г.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2023 г. по 20 декабря 2024 г. составляют 28612 рублей 63 копейки, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 29марта 2024 г. по 20 декабря 2024 г. в размере 4789 рублей 33 копейки и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование морального вреда истцом указано, что 27 января 2023 г. истец обратилась в медицинское учреждение и встала на учет по беременности и родам. С начала февраля 2024 г. директором ООО «ПК Алтынай» стало оказываться на нее большое психологическое давление, он вынуждал ее уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Оказание давления директором ООО «ПК Алтынай» привело к большому эмоциональному стрессу, что в результате привело к прерыванию беременности и потере ребенка. 12 марта 2024 г., когда истец вышла на работу, она обнаружила, что ее рабочее место переоборудовано в столовую, ее вещи переместили в неизвестное место. В тот же день, когда потеряла сознание и упала на пол в кабинете директора, он перешагнул через нее и демонстративно пошел дальше по своим делам. Она была вынуждена самостоятельно поехать в травмпункт, ввиду сильных болей в спине. Работодателем дана ей плохая характеристика, что сделано с целью ей отомстить, опорочить ее честь и достоинство и деловую репутацию. Ввиду сильного эмоционального стресса, она обращалась в психологу за консультациями.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истицы, отсутствие доказательств вины работодателя в прерывании беременности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости. 

Учитывая вышеустановленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ПК Алтынай» в период с 1 декабря 2023 г. по 28 марта 2024 г. с ежемесячной заработной платой в размере 100000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ПК Алтынай» обязанность внести изменения в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельностиФИО1, указав дату приема на работу 1 декабря 2023 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПК Алтынай» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. и март 2024 г. в общей сумме 71495 рублей 42 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,33 рабочих дня в размере 21 228 рублей 64 копеек, в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2023 г. по 20 декабря 2024 г. в размере 28612 рублей 63 копейки, в счет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 29 марта 2024 г. по 20 декабря 2024 г. в размере 6 722 рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПК Алтынай» в доход муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере4061 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2025 г.

Судья Кировского 

районного суда города Казани Т.А. Хадыева