№ 2-5315/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г.Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при секретаре Новиковой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эльсанта» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ за отработанное время, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 06.03.2017г. по 20.04.2017г., компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести запись в трудовую книжку о работе с 06.03.2017г. по 20.04.2017г. в должности заведующей складом, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ за отработанное время. Исковые требования мотивировала тем, что 06.03.2017г. была принята на работу в ООО «"наименование"» на должность заведующей складом с должностным окладом 60 000 руб. В нарушение ст.67 ТК РФ трудовой договор между сторонами заключен не был. Фактически в период работы исполняла трудовые обязанности кладовщика. Уволена 21.04.2017г. без выплаты заработной платы. Полагая свои права нарушенными, обратилась с иском в суд.

Истица в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений. Исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию (ст. 56 ГПК), обязанность доказать факт допуска к работе и наличие трудовых отношений с ответчиком возлагается на истца.

В случае достижения соглашения между работодателем и работником соглашения о выполнении последним трудовой функции за плату между ними в письменной форме заключается трудовой договор, составляющийся в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Суду не представлено истцом доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком. 

ФИО1 не является работником ООО «"наименование"», что подтверждается справкой организации от 23.06.2017г.

Согласно расчету по страховым взносам за первый квартал 2017г. и реестру сведений о доходах физических лиц за 2016г. физическому лицу ФИО1 никакие выплаты в 2016,2017 годах ООО «"наименование"» не производились, что подтверждает факт отсутствия с указанным лицом каких-либо трудовых или гражданско-правовых отношений.

Согласно представленной копии штатного расписания на период с 06.03.2017г. по 20.07.2017г. должность «заведующая складом» - отсутствует.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют и не возникали, нарушения трудовых прав в действиях ответчика суд не усматривает, а представленные истцом доказательств в обоснование своих требований относимыми и допустимыми доказательствами являться не могут.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «"наименование"» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате за период с работы с 06 марта 2017 года по 20 апреля 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести запись в трудовую книжку о работе с 06 марта 2017 года по 20 апреля 2017 года в должности заведующей складом, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ за отработанное время, – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

мотивированное решение изготовлено 03 июля 2017 года