Дело №2-2/114/2023

43RS0025-02-2023-000124-08 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.Нема Кировской области 21 сентября 2023 года 

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Василькова Д.С.,

при секретаре Гавриловой Р.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Агрофирма «Немский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2023 года она работала в АО «Агрофирма «Немский» оператором по искусственному осеменению животных. Трудовым договором был установлен фиксированный оклад. В дальнейшем работодатель изменил порядок оплаты труда на сдельную оплату труда и установил премиальную часть оплаты труда. Порядок начисления премии и её выплаты не были доведены до истца. Полагает, что при увольнении и окончательном расчете заработная плата и премиальная часть заработной платы ей выплачена не в полном объеме. Считает, что с учетом количества процедур осеменения животных, проведенных в первые три месяца 2023 года, ей не выплачена заработная плата в размере 150000 руб. и премия 40000 рублей за февраль и март 2023 

<

адрес>, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает 30000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с АО «Агрофирма «Немский» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 150000 рублей, задолженность по выплате премии в сумме 40000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, а также судебные расходы в размере 69000 рублей.

Впоследствии истцом представлено заявление об уточнении иска, в котором просит взыскать задолженность по з/плате в размере 175 тыс. рублей и указанные компенсации и расходы.

В судебном заседании представителем истца вновь представлено заявление об уточнении требований, согласно которому требование в части взыскания основной з/п уменьшено на 49 175 рублей, в части взыскания премии увеличено на данную сумму, просят взыскать премию в размере 99 175 рублей, в остальной части поддержаны ранее заявленные требования (какой-либо расчет взыскиваемых сумм не представлен).

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО10 (истец ФИО1 не явилась, уведомлена по месту регистрации) исковые требования поддержал по приведенным основаниям, дополнив, что все расчеты с работником в соответствии со ст.140 ТК РФ должны производиться в день увольнения, в связи с чем ответчик неправомерно произвел Вишневской Е.М, выплаты лишь по истечении нескольких месяцев после увольнения, следовательно, полагает требования истца в данной части исполненными добровольно.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО5 с исковыми требованиями не согласились, поддержали ранее представленные в суд возражения, согласно которым по трудовому договору истцу установлена сдельная оплата труда по результатам ректального исследования животных через 2 месяца после покрытия (осеменения) по сдельным расценкам, в январе 2023 г. – по осеменению коров в ноябре 2022, в феврале 2023 – за декабрь 2022, в марте 2023 – за январь 2023. В случае увольнения работника, в день увольнения производится расчет по фактически выявленным стельным головам на основании ректального обследования на день увольнения. В связи с физиологическими особенностями животных и невозможностью в день увольнения подтвердить результат искусственного осеменения животного (стельность) за 2 предыдущих месяца до увольнения, окончательная выплата за данный результат производится по сдельным расценкам через 3 месяца после увольнения в ближайший день выплаты заработной платы, установленный на предприятии, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ работнику перечислен остаток сдельной оплаты за февраль 38950 руб., март 12450 руб. 

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников» и приказом о применении сдельно-премиальной оплаты истец ознакомилась в этот же день, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.

Согласно Положению об оплате труда, п.6.3 трудового договора премия является переменной и негарантированной частью заработной платы, конкретный размер которой определяется на основе итогов выполнения, установленных за анализируемый период показателей эффективности работы в соответствий с процедурой и в порядке, установленном настоящим Положением. Работодатель вправе при устойчивом финансовом положении применять в течение года материальное стимулирование (премирование) в зависимости от трудового участия работника, согласно бюджету и отсутствию нарушения работником трудовой, технологической и производственной дисциплины. Выплаты работникам производятся дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функции при соблюдении ими условий премирования. Размер премирования определяет начальник смены путем определения показателей для процента начисления. Ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, не включаемой в гарантированную систему оплаты труда.

В феврале и марте 2023 года работник нарушала производственную технологическую дисциплину, а именно не соблюдала чистоту на рабочем месте, в осеменаторном пункте, в связи с чем по решению работодателя был начислен размер премии 50% к основной части заработной платы. Премия работнику была выплачена в том объеме, в котором он заработал в соответствующий месяц. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (п.6.3 трудового договора, п.5.9, положения по оплате труда).

Заработная плата выплачивалась работнику в дни, установленные для выдачи в трудовом договоре. 

Так как Ответчик неправомерных действий по отношению к истцу не применял, заработная плата работнику выплачена в полном объеме, полагают, что оснований для выплаты компенсации морального вреда не имеется. 

Представитель третьего лица - Гострудинспекции в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом. Руководитель ГИТ ФИО6 просит рассмотреть дело без участия представителя ГИТ, в суд представлен отзыв, в котором указано, что изменение условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, возможно по соглашению сторон в порядке ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя и соответствии с процедурой, определенной ст.74 ТК РФ. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает директором по животноводству АО «Агрофирма «Немский». В её обязанности входит организация работы и условий труда. ФИО1 работала в АО «Агрофирма «Немский» с 2018 года осеменатором, отвечала за осеменение КРС, также в ее обязанности входило соблюдение порядка на рабочем месте, так как работа у нее связана со спермопродукцией. До декабря 2022 г. замечаний к её трудовой деятельности не было, после у неё начались конфликты с рабочими. Оплата труда сдельно-премиальная. Премирование работников производится от оценки работы за месяц, если работник все правильно и грамотно выполнял, соблюдал все пункты, соблюдал порядок на рабочем месте, тогда премирование составляет 100%. Истец не соблюдала технологию, чистоту на осеменаторских пунктах, на рабочем месте был толстый слой грязи, поэтому на основании приказа она была частично лишена премии за период с февраля по март 2023 г. ФИО1 отказалась знакомиться с приказами, поэтому были составлены соответствующие акты. ФИО1 уволилась в марте 2023 

<

адрес>, что при увольнении с ней произведен полный расчет. 

Свидетель ФИО8 - ведущий бухгалтер отделения АО «Агрофирма «Немский» суду показала, что в её обязанности входит начисление заработной платы работникам отделения АО «Агрофирма «Немский». ФИО1 работала осеменатором КРС, уволилась ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истцу была полностью выдана заработная плата. Заработная плата у истца сдельно-премиальная, состояла из основной зарплаты за количество осемененных коров и премии за качество работы. Размер премии определяется Положением об оплате труда. С января по март 2023 года у ФИО1 была уменьшена премия, поскольку на рабочем месте было не прибрано, присутствовала грязь, т.е. имело место нарушение технологической дисциплины. В организации – ответчике зоотехник-селекционер подает справку, сколько осеменено коров, за какой месяц, по периодам от отела, на основании которой свидетель начисляет заработную плату. Вопрос о депремировании решает руководитель отделения ФИО7 на основании поданных ей докладных записок. Конкретный размер премии зависит от результатов работы. 

Заслушав представителя истца ФИО10, представителей ответчика ФИО4 и ФИО5, свидетелей, изучив и исследовав материалы дела (в т.ч. сверив в присутствии сторон в судебном заседании имеющиеся в материалах дела копии с оригиналами доказательств), суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, помимо прочего имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ, виды стимулирующих выплат, их размер, порядок их начисления, категории работников, которым они начисляются, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Из содержания ст.ст.57,135 ТК РФ следует, что установление выплат стимулирующего характера является исключительной прерогативой работодателя, который не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок. Перечень таких надбавок и доплат стимулирующего характера является открытым и устанавливается работодателем самостоятельно,

В силу положений ст.8 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В соответствии с условиями абзаца 10 части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, возможно по соглашению сторон в порядке ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя и соответствии с процедурой, определенной ст.74 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Агрофирма «Немский» оператором по искусственному осеменению животных постоянно с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой 11500 рублей и надбавкой 11500 рублей (л.д.104).

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор, по условиям которого за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 11500 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Переменная часть оплаты труда (премия) начисляется и выплачивается работнику в соответствии с положением об оплате труда. Премия является переменной и негарантированной частью заработной платы, конкретный размер которой определяется на основе итогов выполнения, установленных за анализируемый период показателей эффективности работы в соответствий с процедурой и в порядке, установленном настоящим Положением. Работодатель вправе при устойчивом финансовом положении применять в течение года материальное стимулирование (премирование) в зависимости от трудового участия работника, согласно бюджету и отсутствию нарушения работником трудовой, технологической и производственной дисциплины (п.6.3)

В соответствии с п. 6.7 трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Указанный трудовой договор подписан представителем работодателя и работником ФИО1 (л.д. 113-118).

Согласно приказу исполнительного директора АО «Агрофирма «Немский» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы работников животноводства отделения «Мегаферма» производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда согласно расценкам за произведенную продукцию (л.д.92).

С данным приказом работники, в том числе ФИО1, ознакомлены под роспись и согласны (лист ознакомления на л.д. 93-94).

Положением об оплате труда, являющимся приложением № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.95-98), предусмотрено, что заработная плата включает в себя должностной оклад или часовую тарифную ставку, сдельную расценку, доплаты, надбавки, премии, иные выплаты, предусмотренные настоящим положением или другими нормативными актами (п.1.4).

Пунктами 3.1, 3.2 Положения об оплате труда установлено, что сдельная оплата труда – это система, где вознаграждение начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом для работников к повышению производительности труда. При индивидуальной сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам с учетом качества выполненной работы.

В силу пунктов 5.2, 5.4 Положения начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Премия является переменной и негарантированной частью заработной платы, конкретный размер которой определяется на основе итогов выполнения, установленных за анализируемый период показателей эффективности работы в соответствии с процедурой и в порядке, установленном настоящим Положением. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, ходатайства руководителей подразделений. Работодатель вправе при устойчивом финансовом положении применять в течение года материальное стимулирование (премирование) в зависимости от трудового участия работника, согласно бюджету и отсутствию нарушения работником трудовой, технологической и производственной дисциплины.

В соответствии с пунктами 5.11, 5.12, 5.13, 5.14 премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц. Работникам не начисляется премия (полностью) в случае неудовлетворительной работы, простоев по вине работника, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, Трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, профессиональных стандартов по замещаемой/занимаемой должности, а также при не выполнении условии, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения. 

Основанием для снижения премии является докладная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. Не начисление работнику премии производится независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе не начислять работнику премию полностью или начислить ее с корректирующим коэффициентом за расчетный период, в котором имело место нарушение, в том числе в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности.

Приложением № к Положению об оплате труда, утвержденного приказом АО «Агрофирма «Немский» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен порядок начисления заработной платы работникам животноводства, в том числе оператору по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных, где указано, что оплата труда оператора по искусственному осеменению животных производится по результатам ректального исследования не ранее чем через 2 месяца после покрытия по сдельным расценкам. К основной оплате возможна оплата до 100% за соблюдение трудовой и технологической дисциплины на основании представления руководителем или начальником смены показателей для начисления премии по результатам работы за месяц. В случае увольнения работника, в день увольнения производится расчет по фактически выявленным стельным головам на основании результатов ректального исследования на день увольнения. В связи с физиологическими особенностями животных и невозможностью в день увольнения подтвердить результат искусственного осеменения животного (стельность) за 2 предыдущих месяца до увольнения, окончательная выплата за данный результат производится через 3 месяца по сдельным расценкам после увольнения в ближайший день выплаты заработной платы, установленный на предприятии (п.7, л.д.102).

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105).

Доводы истца о том, что работодатель самовольно изменил порядок оплаты труда и начисления премии, о чем не известил работника, опровергаются исследованными в судебном заседании документами.

По запросу суда АО «Агрофирма «Немский» представлены первичные документы по начислению заработной платы ФИО1, в том числе подробный расчет начислений за январь, февраль, март 2023 г., расчетные листки, выписки из табелей учета рабочего времени (87-90, 106-107, 108-112).

Как видно из представленных документов, начисление и выплата заработной платы ФИО1 произведены в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда, Порядком начисления заработной платы работникам животноводства. С указанными локальными правовыми актами истец ознакомлена (л.д.93-94).

В соответствии с пунктом 2.3 должностной инструкции оператора по искусственному осеменению животных от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности оператора по искусственному осеменению входит, в том числе обязанность по содержанию в чистоте рабочего места (пункта искусственного осеменения), проведение дезинфекции три раза в месяц, проведение санитарного дня раз в неделю (л.д.151).

Согласно исследованным документам, в частности показателям для начисления премии, докладным запискам, актам об отказе расписаться в документе о начислении премии, актам об отказе писать объяснительную записку, справкам в бухгалтерию АО «Агрофирма «Немский» ОТД «Мегаферма» для зарплаты осеменаторам, нарядам на сдельную работу, в связи с несоблюдением должностных обязанностей в части содержания рабочего места в чистоте и порядке в осеменаторном пункте, ФИО1 на законном основании по решению работодателя снижен размер выплачиваемой премии (л.д.119-134).

Учитывая изложенное, суд считает доводы истца о произвольном уменьшении работодателем размера выплачиваемой ей премии подлежащими отклонению, поскольку в судебном заседании установлено, что премия истцу была начислена на основании приказов о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.153-158) с учетом отработанного времени, количества и качества выполненной работы, фактов недобросовестного выполнения трудовых обязанностей в феврале и марте 2023 

<

адрес> выплаченных сумм, произведенный ответчиком, судом проверен и признан верным. В тоже время каких-либо контррасчетов стороной истца не представлено, все суммы в исковых требованиях и в уточнениях стороной истца указаны произвольно, без надлежащего обоснования и подтверждения.

Кроме того, как установлено судом, истцом приказы о снижении премии в установленном порядке – в ГИТ или в суд не обжаловались.

Таким образом, фактов задержки выплаты заработной платы и неправомерной неполной выплаты премий ФИО1 со стороны работодателя АО «Агрофирма «Немский» судом не установлено.

Доводы представителя истца о том, что выплата причитающихся истцу сумм в нарушение ТК РФ произведена с задержкой – через несколько месяцев после увольнения суд находит несостоятельными, поскольку при действовавшей в отношении ФИО1 сдельно-премиальной системе оплаты труда выплата за осеменение в феврале и марте 2023 года не могла быть произведена истцу ранее подтверждения осеменения результатами ректального исследования коров (что согласуется с п.7 Положения по оплате труда (приложение № к приказу АО «Агрофирма «Немский» от ДД.ММ.ГГГГ № – л.д.102). Суд соглашается с показаниями свидетеля ФИО8 о том, что выплата за осеменение (сдельная часть заработной платы) в силу специфики данной работы и физиологических особенностей КРС и надлежащего нормативного закрепления в локальных ПА организации порядка осуществления выплат за эту трудовую деятельность, не могла быть произведена работнику в день увольнения до подтверждения результата работы специальным исследованием.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела не установлено фактов нарушения ответчиком порядка выплаты истцу заработной платы, а также нарушения им положений ТК РФ при изменении условий оплаты труда ФИО1, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежащими удовлетворению и полагает правильным в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Агрофирма «Немский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, с уточнениями, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Нолинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.С. Васильков