Дело № 2-2612/2025 УИД 69RS0036-01-2025-006772-59

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 24.10.2018 года осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста гусеничного крана. 31.03.2025 года в соответствии с приказом № был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении не получил расчет: истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2024 по март 2025 года в общей сумме 636 150.80 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 179 605.69 руб. Также в апреле 2025 года ответчиком была начислена истцу денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 59 750.44 руб., что указано в выданном истцу расчетном листке за апрель 2025 года.

В связи с изложенным заявлены исковые требования о взыскании указанных сумм с ответчика.

Ввиду невыплаты заработной платы заявлены исковые требования о взыскании с ответчика процентов по статье 236 ТК РФ за период с 01.05.2025 года по день фактической выплаты.

Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в тексте искового заявления, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно истец пояснил, что требования о компенсации морального вреда в размере, указанном в иске, мотивированы тем, что нарушение трудовых прав и длительная невыплата заработной платы причиняет истцу нравственные страдания, переживания, заставляет нервничать, принимать успокоительные лекарственные средства. Проценты за задержку выплат просил взыскать по день фактического погашения задолженности.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДСК» не явился, извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело без своего участия, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик представил отзыв, в соответствии с которым не оспаривал и фактически выразил согласие с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплат, возражал против требований о компенсации морального вреда в заявленном в иске размере, мотивировав возражения отсутствием вины в невыплате заработной платы, задолженность по которой носит массовый характер и вызвана отсутствием надлежащего бюджетного финансирования. Взыскание компенсации морального вреда в будущем не позволит ответчику погасить задолженность по заработной плате перед другими работниками.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором от 24.10.2018 истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «ДСК» в должности машиниста гусеничного крана. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 31.03.2025 года.

Согласно представленным работодателем справкам у ответчика имеется перед истцом задолженность: 

- по заработной плате за ноябрь 2024 года в сумме 104 865.12 руб.;

- по заработной плате за декабрь 2024 года в сумме 92 370.97 руб.;

- по заработной плате за январь 2025 года в сумме 111 808.26 руб.;

- по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 93 061.31 руб.

- по заработной плате за март 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в сумме 179 605.69 руб.;

Из расчетного листка за апрель 2025 года, выданного ответчиком истцу, следует, что работодатель самостоятельно начислил ему компенсацию за задержку заработной платы в сумме 59 750.44 руб., данная сумма в расчетном листке включена в долг предприятия на конец месяца (апреля 2025 года).

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период, указанный истцом в исковом заявлении – с 01.05.2025 по дату фактической выплаты задолженности по состоянию на день вынесения решения суда необходимо рассчитать следующим образом:

Сумма задержанных средств 636 150.80 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

01.05.2025 – 08.06.2025 21 39 34 733.83 

09.06.2025-27.07.2025 20 49 41 561.85

28.07.2025-14.09.2025 18 49 37 405.67

15.09.2025-22.09.2025 17 8 5 767.77

Итого 119 469.12 руб.

Указанная компенсация рассчитана по формуле: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.05.2025 по 22.09.2025 года включительно в сумме 119 469.12 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 23.09.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 636 150.80 руб. включительно.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, в том числе на право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В пункте 46 указанного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 вышеуказанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной невыплате заработной платы и средств, причитающихся при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание ФИО1 нравственных страданий, так как грубо нарушает конституционное право на получение вознаграждения за труд, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, объем допущенных нарушений, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий и, с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, предъявленная ко взысканию компенсация, по мнению суда, полностью соразмерна причиненным истцу нравственным страданиям и полностью соответствует принципам разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 21 307.41 руб. за удовлетворенные имущественные требования в общей сумме 815 370.36 руб. и 3 000 рублей за удовлетворенное неимущественное требование о компенсации морального вреда.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 456 545 рублей 11 копеек (в части задолженности по заработной плате) в силу положений статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, поскольку истребуемая задолженность образовалась за период, превышающий три месяца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО5 (паспорт гражданина № задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 – март 2025 года включительно в общей сумме 456 545 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 179 605 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 179 219 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 825 370 рублей 36 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» рассчитать и выплатить ФИО1 ФИО6 компенсацию за задержку выплат за период с 23 сентября 2025 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 636 150 рублей 80 копеек в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 24 307 руб. 41 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 456 545 рублей 11 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года.

Судья 

<

данные изъяты> О.А. Белякова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>