З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И

<

ФИО>1

15 мая 2018 года 

<

адрес>

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре 

<

ФИО>4, с участием истца 

<

ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

номер> по иску 

<

ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

в обоснование исковых требований истец указал, что с 

<

дата> состоит в трудовых отношениях с ООО «ИркутскГидроТехСтрой». 

<

дата> принят на должность водолаза, что подтверждается приказом о приеме на работу 

<

номер>-л от 

<

дата>. За период работы у ответчика истцу начислена, но не выплачена заработная плата, премия и отпускные за 2017 год на сумму 101 122, 44 рублей. 

<

дата> мировым судьей судебного участка № 

<

адрес> истцу выдан приказ о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 101 122 рублей. 

<

дата> судебный приказ должником был отменен в связи с наличием возражений.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 101 122,44 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 7 220,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец 

<

ФИО>2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. 

Суду пояснил, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 

<

дата> сведения о 

<

ФИО>5, как генеральном директоре общества, внесены в реестр лишь 

<

дата>, то есть на момент подписания приказа о выплате работникам премии от 

<

дата>, а также на момент выдачи справки о задолженности по заработной плате 

<

ФИО>6, являясь генеральным директором общества, имел полномочия на подписание названных документов. Работники ООО «ИркутскГидроТехСтрой» письменно о назначении нового руководителя уведомлены не были. 

Представители ответчика ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чем свидетельствует подпись представителя ответчика 

<

ФИО>5 в уведомлении о назначении судебного заседания. 

От представителя ответчика 

<

ФИО>5 поступила копия ходатайства об отложении рассмотрения дела на июнь 2018 года в связи со служебном командировкой, копия электронного билета, поступившие копии документов не заверены надлежащим образом, иных доказательств, подтверждающих уважительность неявки представителей ответчика, суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным с учетом согласия истца рассмотреть данное дело в силу статьи 235 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

Ранее в судебном заседании представитель ответчика 

<

ФИО>5, действующий на основании учредительных документов, исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на отсутствие доказательств трудовых отношений с ответчиком в указанный период времени, а также на отсутствие документов, подтверждающих размер заработной платы истца. Суду пояснил, что на основании протокола общего собрания участников ООО «ИркутскГидроТехСтрой» от 

<

дата> генеральным директором общества избран 

<

ФИО>5, в связи с чем приказ от 

<

дата> о выплате премии за 2016 год 

<

ФИО>2 за подписью генерального директора 

<

ФИО>6 не является законным распоряжением исполнительного органа общества. Справка о задолженности по заработной плате перед истцом подписана неуполномоченным лицом.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец 

<

ФИО>2 принят на работу в ООО «ИркутскГидроТехСтрой» с 

<

дата> на должность водолаза 3 класса, что подтверждается приказом о приеме на работу 

<

номер>-л от 

<

дата>, трудовым договором 

<

номер> от 

<

дата> (л.д. 8, 29-30).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс- 30 числа каждого месяца, зарплата- не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Из искового заявления следует, что с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата, отпускные за период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, премия за 2016 год, доказательств обратного суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено (л.д. 9).

Согласно пункту 2.6 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 5 разряда в размере 22,74 рублей согласно штатному расписанию, выплачиваются компенсационная надбавка- районный коэффициент в размере 30%; компенсационная надбавка за работу, связанную с вредными условиями труда в размере 10%; стимулирующая надбавка за работу в 

<

адрес>ных 

<

адрес> в размере 30%; стимулирующая надбавка в размере 15% тарифной ставки при отсутствии нареканий к качеству работы; другие надбавки предприятия стимулирующего характера при наличии прибыли.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору в пункт 2.6 указанного трудового договора внесены изменения: оплата труда работника устанавливается в размере 7 837 рублей, в том числе районный коэффициент 30% и надбавка за работу в особых климатических условиях 30% (л.д. 10).

Как усматривается из справки 

<

номер> от 

<

дата>, выданной главным бухгалтером ООО «ИркутскГидроТехСтрой» 

<

ФИО>7, задолженность по заработной плате перед 

<

ФИО>2 на 

<

дата> составила: 101 122,44 рублей, в том числе отпускные за период с 

<

дата> по 

<

дата>, расчет за 43 дня с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 9 972,08 рублей, зарплата с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 4 150,36 рублей, премия в размере 87 000 рублей.

Сумма задолженности ответчиком не оспорена.

Учитывая требования ст.ст. 15, 16, 22, 57, 129, 131, 132, 135, 136 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца, с учетом имеющейся задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что в пользу 

<

ФИО>2 с ответчика ООО «ИркутскГидроТехСтрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 101 122,44 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> (день подачи иска). Согласно расчетам истца задолженность по процентам составляет 7 220,92 рублей.

Указанные суммы задолженности ответчиком не оспорены.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, полагает его арифметически верным и соответствующим методике расчета. В связи с чем, исковые требования 

<

ФИО>2 о взыскании с ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в его пользу процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Рассматривая исковые требования 

<

ФИО>2 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> 

<

номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ, статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца- право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ИркутскГидроТехСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет 

<

адрес> в размере 3 666,87 рублей, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу 

<

ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 4 150,36 рублей, задолженность по отпускным в размере 9 972,08 рублей, задолженность по премии в размере 87 000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 7 220,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 113 343,36 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3 666,87 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ф. Минченок