Дело № 2-4596/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зелепухиной Н.А., 

при секретаре Натальченко Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании ущерба, причиненного работником. 

В обоснование требований указано, что ***был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролита. *** договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика. На дату увольнения ответчиком истцу причинен истцу ущерб в размере *** руб. *** коп. На основании проведенной проверки было установлено, что ущерб в указанном размере был причинен ответчиком в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на его профессиональное обучение. В период с *** по *** ответчик ФИО1 обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик» согласно заключенному ученическому договору. Затраты на обучение ответчика составили *** руб. *** коп. *** ФИО1 успешно завершил обучение. В нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ФИО1 уволился с АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения (дата окончания обучения ***, дата увольнения ***), в связи с чем ответчик был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. *** ответчик был лично ознакомлен с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, однако, от подписания соглашения о добровольном возмещении суммы ущерба отказался. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Просил взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу сумму причиненного ущерба *** руб. *** коп., а также сумму уплаченной при подаче данного искового заявления государственной пошлины в размере *** руб.

">Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в иске просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по известному суду адресу регистрации и проживания: г. Рубцовск, .... Судебная корреспонденция направленная по указанному адресу вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».Данное обстоятельство свидетельствует о том, что ответчик самостоятельно распорядился правом на участие в судебном заседании, не явившись в почтовое отделение для получения судебной повестки и не явившись в судебное заседание.

При таком положении, в силу ч. 1 ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение в адрес ответчика считается доставленным, в связи с чем, суд приходит к выводу о его надлежащем извещении о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в участок подготовки отливок к термической обработки цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции ФИО2 «ТВСЗ» в качестве обрубщика 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от ***, приказом о приеме на работу от ***.

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как усматривается из ученического договора от ***, заключенного между АО «ТВСЗ» и ФИО1, работодатель направляет работника на период с *** по *** для прохождения повышения квалификации по профессии обрубщик и обязуется оплатить указанное обучение.

Из пункта 2.2 ученического договора усматривается, что стоимость обучения работника составляет *** руб. *** коп. 

В соответствии с п. 2.4.4 ученического договора работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Согласно п. 4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4. 

Ответчик не представил доказательства, что указанные курсы повышения квалификации он не проходил. 

Ученический договор заключен сторонами в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Согласно требованиям ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был уволен на основании приказа от *** по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращен ***.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика составили *** руб., что подтверждается ученическим договором от ***, ведомостью о стоимости обучения по учебным программам АО « ТВСЗ» на 2016. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом суммы ущерба в размере *** руб. *** коп.

Данный расчет не был, опровергнут ответчиком. 

Ответчик был ознакомлен с размером причиненного ущерба, однако отказался подписать акт о расследования обстоятельств, причиненного ущерба от ***.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, тот факт, что до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не погашена.

Таким образом, суд полагает исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взысканию с ФИО1 в пользу истца расходов на обучение в размере *** руб. *** коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере *** руб. *** коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей *** коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Зелепухина