Дело № 2-1535/2019 (48RS0003-01-2019-000976-31)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Бабкиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время в должности оператора ТПА. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Викма» не выплачивало ФИО1 заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 

<

данные изъяты> ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Викма» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Викма» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ г. истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Викма» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Директор ООО «Викма» ФИО2 в письменном заявлении, поступившим в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ г. признал исковые требования ФИО1 в полном объеме, указал, что с суммой задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с ООО «Викма», работает в должности оператора ТПА, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки (л.д. 11-15).

Согласно п.51 заключенного между ООО «Викма» и ФИО1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 49 рублей 00 копеек + 10% + до 100% премии на основании положения об оплате труда и премировании (л.д.6-10).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке. Работодатель выдает зарплату в первую часть месяца 28-го числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает 15-го числа следующего месяца (п. 5.4 трудового договора).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 6.2.2 трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (п. 7.1.6 трудового договора).

Из справки ООО «Викма» от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты>., из которой: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты>. 

Поскольку в добровольном порядке ответчик не выплачивает истцу имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате, то она подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. 

С учётом вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины ответчика, характера нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Викма» госпошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 

<

данные изъяты>., из них 

<

данные изъяты> рублей за рассмотрение судом спора неимущественного характера (компенсации морального вреда), и 

<

данные изъяты>. из расчёта удовлетворения требования имущественного характера (взыскании заработной платы). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Викма» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с ООО «Викма» в пользу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 20.05.2019г.