Дело № 2-490/2025 (№2-6476/2024)

УИД 74RS0002-01-2024-009128-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 29 января 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З. Каюмовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации за задержку выплаты, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 95520,92 руб., о компенсации за задержку выплаты в размере 26191,83 руб., о компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что 06.05.2024 между ФИО1 и ООО «Инжин-Южный Урал» заключен трудовой договор. Истец была принята на должность помощника главного инженера на 0,5 ставки. В июне 2024 года по поручению работодателя она работала полный рабочий день, вместо 4 часов. Считает, что время работы свыше 4 часов в день подлежит оплате как сверхурочная работа. При окончательном расчете при увольнении и до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена истцу.

В судебном заседании истец, её представитель уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 06 мая 2024 года принята на работу в ООО «Инжин-Южный Урал» в качестве помощника главного инженера на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудового договора от 06 мая 2024 года.

Согласно пункту 2.2. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.1. трудового договора определено, что работодатель, в том числе обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Начало работы - 9.00, окончание работы - 18.00.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 23076 рублей за 0,5 ставки; районный коэффициент в размере 1,15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца (п.5.2 договора). 

Из табелей рабочего времени за май и июнь 2024 года следует, что ФИО1 было отработано за май 2024 года 18 дней по 4 часа, за июнь 2024 года 19 дней по 4 часа.

Приказом директора ООО «Инжин-Южный Урал» № от 28 июня 2024 года трудовой договор от 06 мая 2024 года с ФИО1 расторгнут по инициативе работника 28 июня 2024 года. 

Согласно расчетному листку за май 2024 года за 18 дней работы ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 53950,52 руб., за июнь 2024 года – 8164,31 руб.

Из материалов дела следует, что 03 июня 2024 года ФИО1 с личной электронной почты направила в адрес руководителя письмо с количеством отработанных ею в будущем (в июне 2024г года) часов с приложением табеля учета рабочего времени. При этом данный табель никем не подписан, руководителем не согласован.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Инжин-Южный Урал» ФИО3 в судебном заседании пояснил, что направленный ФИО1 табель он увидел только в конце июня 2024 года, указаний на выполнение дополнительной работы истице не давал, согласия на полный рабочий день также не выражал. Ведение табеля учета рабочего времени возложено на него.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7 пояснили, что периодически видели ФИО1 на рабочем месте во второй половине дня. О соглашении между истцом и руководителем о работе на полную ставку им не известно. Кроме того, пояснили, что для выполнения работы в срок, сами могут задерживаться на рабочем месте за пределами рабочего времени, при этом им известен порядок оформления увеличения продолжительности рабочей смены.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 пояснила, что никакой дополнительной работы ФИО1 в июне 2024 года не поручала, в увеличении продолжительности рабочего дня истица не нуждалась.

Кроме того, материалы дела не содержат доказательств наличия письменного распоряжения работодателя о привлечении истицы к сверхурочной работе, а также согласия истицы.

Начисление заработной платы в оспариваемый истцом период осуществлялось ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, исходя из фактически отработанного времени.

Приведенные истцом доводы отклоняются судом, как не нашедшие своего подтверждения.

При этом, выполнение своих должностных обязанностей за пределами рабочего времени (сверхурочно) не является основанием для возложения на работодателя обязанности по оплате работнику в порядке ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации работы в связи тем, что в рабочее время он не успевает выполнить должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, при условии, если ему работодателем не была поручена дополнительная работа.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что выполняемая истицей работа за пределами установленной трудовым договором рабочего времени не является сверхурочной, поскольку выполнялась по инициативе истицы без ведома работодателя.

Следовательно, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении иска было отказано, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации за задержку выплаты, о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских 

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2025 года.