Дело № 2-1601/2024

32RS0001-01-2024-000719-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 мая 2024 г.г. Брянск 

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Гусейновой Н.И.,

при секретаре Снастиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФКП») обратилось в Бежицкий районный суд г. Брянска с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом в лице начальника вагонного участка Брянск – структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» ФИО2 и ФИО1 был заключен ученический договор № № на профессиональное обучение. В соответствии с договором работодатель обязался предоставить ученику образовательные услуги по профессии 

<

данные изъяты>», работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.

Согласно п.п. 2.2-2.4Договора, стоимость обучения составляет 3396 руб. 72 коп. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ пот ДД.ММ.ГГГГ. Оплата ученичества (стипендия) составляет 16242 руб., без учета НДС. В соответствие с п. 2.6 Договора ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Между Московским филиалом АО «ФПК» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, работник принят на работу по должности проводник пассажирского вагона. Трудовой договор в нарушение п. 2.6 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию). Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора предусмотрено, что ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 договора, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Пунктом 3.2.9 Договора предусмотрена обязанность ученика компенсировать расходы АО «ФПК», затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору. К уважительным причинам относятся болезнь ученика, уход за больными родственниками и иное.

Затраты АО «ФПК» составили 27282 руб. 01 коп., из которых стоимость обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3396 руб. 72 коп., стипендия, получена за период обучения в размере 23885 руб. 29 коп. Сумма понесенных затрат в перерасчете на 1 день составляет 74 руб. 75 коп. Таким образом, ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по Договору привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 23845 руб. 25 коп. из расчета неотработанных 319 дней (319 х 74,75 = 23845,25).

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ответчика было направлено претензионное требование от ДД.ММ.ГГГГ с расчетом суммы задолженности, однако ответа на претензию не последовало.

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. 307,309,310 ГК РФ, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 23 845 руб. 25 коп. в счет компенсации расходов на профессиональную подготовку, судебные расходы в виде оплаченной при подаче иска госпошлины в размере 915 руб.

В судебное заседание представитель истца, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.Направленная судом в её адрес почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласноч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФКП» в лице начальника вагонного участка Брянск – структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» ФИО2 и ФИО1 был заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, находящимся в поиске работы. В соответствии с договором работодатель обязался предоставить ученику образовательные услуги по профессии «проводник пассажирского вагона» и необходимые возможности для обучения профессии, а ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.

В соответствии с п. 2.3Договора срок обучения составляет: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений п. 2.2Договора стоимость обучения составляет 3 396 руб. 72 коп. Размер стипендии – 16242 руб. без учета НДС (п. 2.4Договора).

При этом п. 2.6Договора определено, что ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями Договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 (одного) года, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В случае невыполнения учеником принятых на себя обязательств по Договору без уважительных причин он обязан возместить АО «ФКП» расходы, понесенные на его обучение (п. 3.2.9 Договора).

Согласно представленному расчету расходов, в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем было затрачено 3 396 руб. 72 коп. – стоимость обучения, и 23 885 руб. 29 коп. – стипендия, полученная ФИО1, а всего: 27 282 руб. 01 коп.

По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 была принята на работу по должности «проводник пассажирского вагона 3 разряда», по условиям которого ФИО1 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в нарушение принятых на себя обязательств ФИО1 после заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ расторгла его по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, отработав менее одного года.

На момент увольнения задолженность перед работодателем у работника составила 23 845 руб. 25 коп. (фактически отработано – 46 дней, неотработанно – 319 дней, сумма понесенных затрат в пересчете на 1 день – 27282 руб. 01 коп. : 365 дней = 74 руб. 75 коп.; 319 дней х 74 руб. 75 коп. = 23845 руб. 25 коп.).

Представленный истцом расчет задолженности суд признает правильным, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд принимает его в качестве доказательства, подтверждающего размер задолженности ответчика перед истцом.

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ФИО1 было направлено претензионное требование от ДД.ММ.ГГГГ с расчетом задолженности, которое ответчиком добровольно исполнено не было.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств надлежащего исполнения условий договоров, иного размера задолженности ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что на ответчике лежит обязанность по возмещению затрат работодателя, в связи с чем исковые требования АО «ФПК» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ филиалом АО «ФПК» при подаче искового заявления в суд оплачена государственная пошлина в размере915 руб.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, а также размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 915 руб., уплаченная истцом при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>,в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»(№) денежные средства в размере 23 845 руб. 25 коп. в счет компенсации расходов на профессиональную подготовку, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 915 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщитьсуду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.И. Гусейнова

Решение суда принято в окончательной форме –08.05.2024.

Председательствующий судья Н.И. Гусейнова