РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Югорск 07 мая 2019 года

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Зуборевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Югорскремстройгаз» о выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Югорскремстройгаз» (далее по тексту – Общество) о выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет свою трудовую деятельность в Обществе на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность специалиста по охране труда 1 категории. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком – ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.Указала, что по окончанию отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ в администрации г. Югорска по регистрационным номером 000095 был зарегистрирован принятый Обществом коллективный договор на 2016-2018 годы, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого предусмотрены дополнительные льготы. Разделом 6 коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации. Для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, женщинам, семьям с детьми и молодым работникам работодатель обязался выплачивать ежемесячное социальное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 13328 рублей. Указала, что работодатель выплату указанного пособия ей не производит, поданное ею ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 13328,00 рублей, оставил без рассмотрения. Просила обязать ООО «Югорскремстройгаз» выплачивать ей ежемесячное пособие в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в размере 13328 рублей 00 рублей в соответствии с п. 6.2.2 Коллективного договора ООО «Югорскремстройгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, либо до прекращения трудовых отношений с ООО «Югорскремстройгаз», или его ликвидации. Также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, по основания, изложенным в иске. Добавила, что приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с её отпуск по уходу за ребенком продлен до достижения ребенком возраста 3 лет до ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признала. Не отрицала право истца на получение указанного пособия в размере 13328,00 рублей, однако считала поскольку ООО «Югорскремстройгаз» находится в тяжелом финансово-экономическом положении, то выплата производится не может. Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры А75-10550/2015 от ДД.ММ.ГГГГ Общество признано несостоятельным банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. Действие коллективного договора в 2019 году не отменено.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как предусмотрено ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, работодатель вправе устанавливать для работников дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, определять условия их предоставления.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между специализированным управлением ООО «Югорскремстройгаз» и ФИО4 на неопределенный срок заключен трудовой договор №. Согласно разделу 1 данного трудового договора ФИО5 принята на работу в Участок № вентиляционных работ техником по наладке и испытаниям, что также подтверждается приказом о принятии на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ и записями в ее трудовой книжке серии ТК №.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ФИО5 и ООО «Югорскремстройгаз», с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность специалиста по охране труда 1 категории СУ ООО «Югорскремстройгаз».

Как видно из свидетельства о заключении брака серии I-ПН №, выданного ОЗАГС администрации г. Югорска ХМАО-Югры, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО7 зарегистрирован брак, жене присвоена фамилия ФИО1.

Согласно свидетельству о рождении серии II-ПН № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 является матерью ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Другим приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с её отпуск по уходу за ребенком продлен до достижения ребенком возраста 3 лет до ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ действует коллективный договор на 2016-2018 годы,заключенный на три года, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, по истечении которого коллективный договор утрачивает свою силу в соответствии со ст. 43 ТК РФ. При этом в силу указанной нормы действие коллективного договора может быть продлено на срок не более трех лет.

Разделом 6 Коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные ТК РФ, в том числе: 

- ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 13 328 рублей. Данное пособие в установленном размере выплачивается при условии, что ребенок, за которым осуществляется уход, не посещает детское дошкольное учреждение (п.6.2.2);

В соответствии с п. 6.4.1 Коллективного договора все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления работника с одновременным предоставлением документов, необходимых для подтверждения произведенных расходов на получение льготы. Заявление работника принимается только с одновременным предоставлением необходимых документов, подтверждающих право работника на льготу или получение соответствующих выплат и компенсаций. В случае отсутствия в комплекте предоставленных одновременно с заявлением документов, необходимых для подтверждения права на получение льготы, заявление возвращается работнику до полного укомплектования пакета необходимых документов. Заявление на предоставление льгот, гарантий и компенсаций должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает. Льготы (в том числе выплаты) не суммируются, а суммы, выделенные на них, не переносятся в бюджет работодателя на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных отдельными пунктами договора, в которых право на льготу сохраняется в течение определенного периода времени.

На основании п. 6.4.3 Коллективного договора предоставление льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных разделом 6, производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетами филиалов и администрации ООО «ЮРСГ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком согласно п. 6.2.2 Коллективного договора ООО «Югорскремстройгаз», приложив свидетельство о рождении сына ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, информацию о регистрации месту жительства и месту пребывания от ДД.ММ.ГГГГ, информацию из Управления образования, о том, что ребенок не посещает детские дошкольные учреждения. 

Заявление зарегистрировано ООО "Югорскремстройгаз" ДД.ММ.ГГГГ за вх. №, о чем свидетельствует штамп данной организации.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала право истца на получение указанной выплаты в соответствии с п. 6.2.2 коллективного договора в указанном размере по 13328 рублей 00 копеек (без вычета НДФЛ) ежемесячно.

Вместе с тем, доказательств выплаты указанного пособия с момента обращения истца, либо доказательств того, что ФИО1 лишена права на получение указанной выплаты ответчик суду не предоставил. 

По информации, предоставленной ДД.ММ.ГГГГ МАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ значится зарегистрированным по месту жительства по адресу: 

<

адрес>А. 

<

адрес>.

Как следует из ответа Управления образования администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 продолжает числиться в очереди для выделения места в дошкольных образовательных организациях г. Югорска.

Таким образом, при обращении к работодателю ФИО1 были предоставлены все необходимые документы, подтверждающие ее право на получение пособия в соответствии с п. 6.2.2 Коллективного договора.

В этой связи, учитывая, что истцу приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с продлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет до ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу обязать ответчика выплачивать истцу пособие в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в размере 13328 рублей 00 копеек (без вычета НДФЛ) ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, либо до прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Югорскремстройгаз", или ликвидации ООО «Югорскремстройгаз», или прекращения (не продления) действия коллективного договора ООО «Югорскремстройгаз» на 2016-2018 годы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате пособия по коллективному договору, в связи с чем, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из объема нарушенного права истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер такой компенсации в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 1194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

обязать ООО «Югорскремстройгаз» выплачивать ФИО1 пособие в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в размере 13328 рублей 00 копеек (без вычета НДФЛ) ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, либо до прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югорскремстройгаз», или ликвидации ООО «Югорскремстройгаз», или прекращения (не продления) действия коллективного договора ООО «Югорскремстройгаз» на 2016-2018 годы.

Взыскать с ООО "Югорскремстройгаз" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Югорскремстройгаз" в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья А.С. Хабибулин

Секретарь суда А.С. Чуткова