Резолютивная часть 

оглашена 28.08.2017

Мотивированное 

решение

 

изготовлено 29.08.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е 

г. Звенигород 28 августа 2017 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Фоменковой О.А., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ОАО «Санаторий Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с иском к ОАО «Санаторий Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании ФИО4 на иске настаивал, требования мотивировал тем, что на основании трудового договора № от Дата обезличена он был принят на работу в ОАО «Санаторий Поречье» на должность 

<

данные изъяты>. Приказом генерального директора ОАО «Санаторий Поречье» № от Дата обезличена истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб. работодателем с ФИО4 произведен не был, задолженность до настоящего времени не погашена. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена составила 

<

данные изъяты> руб. В связи с тем, что в добровольном порядке ответчик отказывается выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате, он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, с правом на денежную компенсацию морального вреда.

Ответчик – генеральный директор ОАО «Санаторий Поречье» ФИО3, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, не представив доказательств уважительности причин неявки. Ранее на беседе представлен письменный отзыв, которым ответчик исковые требования ФИО4 признал частично - в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласившись с расчетом денежных сумм, представленным истцом; с требованиями о взыскании денежной компенсации морального вреда не согласился, полагая, что отсутствует причинно-следственная связь между состоянием здоровья истца и невыплатой ему заработной платы.

Суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, согласившегося на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, наличия сведений о надлежащем извещении ответчика, при отсутствии данных об уважительности причин неявки последнего, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Определением Арбитражного суда Московской области от Дата обезличена по делу № в отношении ОАО «Санаторий Поречье» введена процедура банкротства – финансовое оздоровление сроком на два года, административным управляющим утвержден ФИО1 (член «МСО ПАУ»).

От имени административного управляющего ФИО1, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, представитель в судебное заседание не явился, мнения на иск не представлено. 

Выслушав доводы истца, с учетом позиции ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что приказом генерального директора ОАО «Санаторий Поречье» № от Дата обезличена ФИО4 был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> с оплатой согласно штатному расписанию 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Дата обезличена ОАО «Санаторий Поречье» в лице генерального директора Общества с ФИО4 заключен трудовой договор № от Дата обезличена, в соответствии с которым истец был принят в ОАО «Санаторий Поречье» на работу по совместительству на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

Дата обезличена в трудовой договор № от Дата обезличена внесены изменения в пункту 1.1 и 1.2 договора, в соответствии с которыми изменено наименование занимаемой ФИО4 должности - 

<

данные изъяты>, а также изменен размер должностного оклада – 

<

данные изъяты> руб.

Приказом № от Дата обезличена ФИО4 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, размер задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за Дата обезличена, а также справкой генерального директора и и.о. главного бухгалтера ОАО «Санаторий Поречье» № от Дата обезличена. 

Указанные обстоятельства и расчет задолженности признаны ответчиком, и суд считает их установленными по правилам ст. 56, 68 ГПК РФ.

В этой связи суд находит заявленные истцом ФИО4 требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета, представленного истцом, общая сумма компенсации за задержку выплаты причитающейся ФИО4 заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена составит 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик с представленным расчётом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также согласился, судом расчёт проверен и суд находит его правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере - 

<

данные изъяты> руб., учитывая длительный период задержки выплаты заработной платы, что, несомненно, причинило истцу нравственные и психологические страдания. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере, по мнению суда, не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

Разрешая возникший спор, суд, основываясь на требованиях, закрепленных ст. 103 ГПК РФ, следует взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден по закону. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ОАО «Санаторий Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Поречье» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>, юридический адрес: 

<

адрес>), в пользу ФИО4, Дата обезличена года рождения, зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>, денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>), в том числе:

- задолженность по заработной плате по состоянию на Дата обезличена в размере 

<

данные изъяты> руб.,

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена - 

<

данные изъяты> руб.

- денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Поречье» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>, юридический адрес: 

<

адрес>) в доход муниципального образования «Городской округ Звенигород Московской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - судья О.А. Фоменкова