Дело № 2-1010/2019 27RS0003-01-2019-001408-36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ОАО «РЖД» -ФИО3, действующего на основании доверенности от 15.09.2017 года, сроком действия до 31.12.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к ОАО «Российские железные дороги» об отмене приказа об отчислении, восстановлении в учебном центре профессиональных квалификаций железных дорог,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Российские железные дороги» - Дальневосточный учебный центр профессиональных квалификаций об отмене приказа об отчислении, восстановлении в учебном центре профессиональных квалификаций железных дорог, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и помощником машиниста тепловоза ФИО2 был заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение (переобучение) на машиниста тепловоза на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра повышения квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен из учебного центра профессиональных квалификаций железных дорог. Истец полагает, что отчислен из учебного заведения необоснованно, поскольку обучение прошел. Считая свои права нарушенными, истец ФИО2 был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» - ФИО3, исковые требования не признал ссылаясь на то, что ФИО2 отчислен из учебного заведения в связи с пропуском занятий. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ году вице-президентом ОАО «РЖД» издано распоряжение №р «Об утверждении Положения об организации и осуществлении образовательного процесса в учебных центрах профессиональных квалификаций железных дорог».

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ОАО «РЖД» - Эксплуатационное локомотивное депо Хабарвоск-2 –структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги – филиал ОАО «РЖД», в локомотивную бригаду Участка эксплуатации на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и помощником машиниста тепловоза ФИО2 был заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение (переобучение) на машиниста тепловоза на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра повышения квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.2 ученического договора, настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению о Комсомольском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурном подразделении Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД», утвержденного начальником Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций ДД.ММ.ГГГГ, Комсомольское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций –структурное подразделение Дальневосточной железной дороги –филиала ОАО «РЖД».

Распоряжением вице-президента ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р утверждены Типовые правила внутреннего распорядка для обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, которые регламентирую права, обязанности и ответственность обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, применяемые меры поощрения и взыскания. Правила являются локальным нормативным актом, выполнение которого обязательно для всех обучающихся. В соответствии с Типовыми правилами, обучающиеся обязаны добросовестно овладевать знаниями, посещать все виды учебных занятий, выполнять в срок все виды заданий, предусмотренных учебным планом и программами. При невозможности посещения учебных занятий по уважительным причинам обучающийся обязан известить об этом администрацию учебного центра. При пропуске учебных занятий без уважительных причин обучающийся обязан предоставить администрации учебного центра письменное объяснение. Обучающимся запрещается пропускать учебные занятия без уважительной причины. 

В соответствии с разделом 4.2 Типовых правил внутреннего распорядка для обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине обучающегося возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер взыскания. Правом наложения взысканий обладает начальник учебного центра. К обучающимся применяются следующие меры взыскания: предупреждение об отчислении с курсов; возложение обязанности возместить причиненный ущерб; отчисление из числа обучающихся.

Согласно п.4.2.5 Типовых правил внутреннего распорядка для обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, основаниями для отчисления обучающихся и направления их по месту работы с обязательным уведомлением об этом руководителей структурных подразделений, направивших работников на обучение, являются: пропуск по уважительным причинам более одной трети учебных занятий, предусмотренных учебным планом; грубые нарушения настоящих Правил, Типового положения об учебном центре профессиональных квалификаций железной дороги.

В соответствии с п.4.2.6 Типовых правил внутреннего распорядка для обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, к грубым нарушениям настоящих Правил относятся: невыполнение учебного плана профессионального обучения; пропуск учебных занятий без уважительных причин; и т.д..

ДД.ММ.ГГГГ начальником эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II» был издан приказ о направлении в Комсомольское подразделение ДВУЦПК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсы подготовки машинистов тепловоза помощника ФИО2.

Приказом, изданным начальником Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций, ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 зачислен в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «машинист тепловоза» со сроком обучения 29 недель, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, отраженным в Журнале учета учебных занятий Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций (начат ДД.ММ.ГГГГ окончен ДД.ММ.ГГГГ), ФИО2 допускал пропуск учебных занятий, о чем неоднократно сообщалось работодателю.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 приказом и.о. начальника Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ №, отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из учебного центра в связи с не усвоением учебной программы, систематическими пропусками учебных занятий без уважительных причин. 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 отказался знакомиться с приказом об отчислении. Вместе с тем, о существовании приказа об отчислении из учебного центра ФИО2 было известно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением ки.о. начальника Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций, в котором просил разобраться в ситуации, связанной с его отчислением.

Из сообщения и.о. начальника Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций следует, что полный курс теоретического обучения по профессии «машинист тепловоза» составляет 992 часа. ФИО2 пропущено более 320 часов учебных занятий, что составляет более 30% от учебного плана. Кроме того, ФИО2 были допущены нарушения требований Порядка контроля усвоения учебного материала по темам специальных предметов, пропущенных обучающимся по уважительной причине, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. На момент направления обучающихся группы № МТ на производственное обучение ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО2 имелись задолженности по итоговым контролям знаний по спец. Предметам: «ПТЭ, инструкции и безопасность движения», «Устройство и ремонт тепловозов» ( механическое и электрическое оборудование), «Модуль II» обучение лиц, впервые приступающих к работе в зимний период («первозимники»). При этом, все представляемые ФИО1 листки нетрудоспособности были учтены. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/пр, изданным начальником Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций, за нарушение Правил внутреннего распорядка для обучающихся Комсомольского подразделения ДВУЦПК, пропуск занятий без уважительных причин 13,14,20,21, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был предупрежден об отчислении с курсов профессиональной подготовки по профессии «машинист тепловоза» при повторном случае нарушения дисциплины. 

ДД.ММ.ГГГГ Вяземским районным судом Хабаровского края вынесено решение о взыскании с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещения расходов на обучение – 222 012 рублей 94 копейки, в счет возмещения судебных расходов 5 420 рублей 94 копейки. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение оставлено без изменений. Данным решением суда установлен факт систематического пропуска ФИО2 учебных занятий и не усвоением ФИО2 учебной программы.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2, 17, 18 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам, нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии с ч.1 ст. 43 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на образование. 

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. То есть, трудовое законодательство направлено на соблюдение и защиту не только прав работников, но и на защиту интересов работодателя.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Заключая ученический договор, работник добровольно принимает на себя обязательства по обеспечению качественного изучения предметов учебного плана, выполнению в установленные сроки заданий, производственной практики, предусмотренных учебным планом, сдаче квалификационных экзаменов по профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдения в период обучения Правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора являются недействительными и не применяются только в том случае, если они противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям. Однако, материалы дела не содержат таких доказательств. 

Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора, истцом не представлено. 

Согласно ч.1-4 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Образовательные программы определяют содержание образования. Содержание профессионального образования и профессионального обучения должно обеспечивать получение квалификации.

В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию – дополнительные образовательные программы. К основным образовательным программам относятся основные программы профессионального обучения – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих. К дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями. 

Согласно ч.1-3 ст. 25 вышеуказанного Федерального закона, образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В образовательной организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников, обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся с ее уставом.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации; разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития образовательной организации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом; прием обучающихся в образовательную организацию; осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения и т.д.

В силу ч.1-3 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

В соответствии с ч.1-12 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся обязаны добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы; выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности и т.д. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

В силу ч.1 ст. 54 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в распорядительном акте о приеме лица на обучение или в договоре об образовании, заключенном с индивидуальным предпринимателем. 

Согласно ч.1-4 ст. 57 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения обучающимся образования по конкретной основной или дополнительной образовательной программе, повлекшего за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, изменяются с даты издания распорядительного акта или с иной указанной в нем даты. 

В соответствии с ч.1-11 ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или не прохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия.

Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В соответствии п.2 ч.1, п.2 ч.2, ч.4 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:… досрочно по основаниям, установленным ч.2 настоящей статьи. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Из анализа заключенных между сторонами договоров (их предмета и цели), суд приходит к выводу, что спорные правоотношения между сторонами, как отношения между работодателем и работником, регулируются нормами Трудового кодекса РФ, в том числе и при рассмотрении доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, в связи с чем подлежит применению ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В ходе производства по делу стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд. По мнению суда, к спорным правоотношениям применяется ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного Законом срока, стороной истца не представлено. 

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец ФИО2 узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в суд обратился с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

В соответствии с ч.2,3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Истечение срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2, во время прохождения обучения в Комсомольском подразделении ДВУЦПК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсахподготовки машинистов тепловоза, допускал пропуск занятий, что является правовым основанием для отчисления из учебного заведения в соответствии с Типовыми правилами внутреннего распорядка для обучающихся учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, а также Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Кроме того, истцом ФИО2 пропущен срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, заявление о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, истцом не подавалось. 

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» об отмене приказа об отчислении, восстановлении в учебном центре профессиональных квалификаций железных дорог – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.