УИД 58RS0017-01-2025-002140-08

№ 2-1234/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 г. г. Кузнецк, Пензенской области

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Фатеевой Е.В.,

при секретаре Агеевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 58RS0017-01-2025-002140-08 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Форевер» о расторжении трудового договора и понуждении к выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределённый срок, в соответствии с которым истец был принят на должность 

<

данные изъяты>. Важно отметить, что трудовой договор был подписан обеими сторонами в двух экземплярах. Однако при трудоустройстве ответчик не предоставил истцу второй экземпляр трудового договора, что является нарушением трудового законодательства. С июля 2023 года по декабрь 2023 года истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, работая в соответствии с условиями трудового договора и получая заработную плату в полном объёме. За указанный период со стороны ответчика не поступало никаких претензий к работе истца. Однако с января 2024 года ситуация кардинально изменилась, что существенно повлияло на возможность истца выполнять своп трудовые обязанности. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с целью получения информации о месте работы, распределении заданий и дальнейших перспективах работы в компании. Несмотря на это, истцу не предоставили никакой конкретной информации о его должностных обязанностях. Фактически истцу перестали давать работу, несмотря на наличие строительных объектов, где он мог бы выполнять свои обязанности 

<

данные изъяты>.

В связи с указанными обстоятельствами истец принял решение о расторжении трудового договора и ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ООО «Форевер» по юридическому адресу заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Истец полагал, что таким образом уведомит ответчика о своем намерении расторгнуть трудовой договор в установленном законом порядке. К сожалению, письмо с заявлением об увольнении вернулось к истцу с отметкой об отказе ответчика в его получении. Данный факт свидетельствует о недобросовестном поведении ответчика, который намеренно уклоняется от получения важной корреспонденции.

В настоящее время истец лишен возможности получить свою трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. поскольку они находятся у ответчика. Попытки истца связаться с руководством ООО «Форевер» с целью получения указанных документов не увенчались успехом. Действия (бездействие) ответчика существенно затрудняют дальнейшее трудоустройство истца и нарушают его конституционное право на труд.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Истец считает, что, направив заявление об увольнении заказным письмом, он надлежащим образом уведомил ответчика о своём намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ письмо с заявлением об увольнении вернулось истцу, истец полагает, что трудовой договор должен считаться расторгнутым с этой даты.

На основании изложенного с учетом уточнения просит суд расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Форевер» с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «Форевер» выдать ФИО2 трудовую книжку в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал. Просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «Форевер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд с согласия представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Форевер» возникли трудовые отношения.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из выписки из ЕГРЮЛ по ООО «Форевер» следует, что местом нахождения общества является адрес: 

<

адрес>.

Из справки 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца, предоставленной стороной истца, следует, что ответчиком производилась выплата заработной платы истцу ежемесячно за 2023 год.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Форевер» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, через отделение Почта России, истец направил в адрес ответчика и адрес места жительства генерального директора в связи с грубым нарушением трудовых прав заявление об увольнении по собственному желанию днем получения заявления, выплате задолженности по заработной плате, выдаче справки 2-НДФЛ и возврате трудовой книжки.

Заявление истца об увольнении ответчиком и генеральным директором не получено, почтовая корреспонденция возвращена из-за истечения срока хранения.

Обосновывая дату увольнения, истец указывает на то, что письмо с заявление об увольнении поступило в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, то есть именно в эту дату он уведомил ООО «Форевер» о своем желании увольться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2, 3 и 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21 марта 2014 года N 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Учитывая, что ответчик не опроверг представленные доказательства о подаче истцом заявления об увольнении, а также не представил приказа об увольнении, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что ответчик на основании заявления ФИО2 об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с истцом трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности истца, однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Неполучение работодателем указанного письма в силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации не может служить основанием для отказа в расторжении трудового договора с истцом, своевременно направившим заявление работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию с даты получения заявления.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом позиции стороны истца в отсутствие иных опровергающих доводы иска доказательств, а также характера действий, которое требуется совершить ответчику для выполнения предусмотренных законом обязанностей, суд считает возможным установить срок для выполнения названных действий в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 3 000 рублей в доход бюджета города Кузнецка.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Форевер» о расторжении трудового договора и понуждении к выдаче трудовой книжки удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор между ФИО2 

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Форевер» (

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Форевер» выдать ФИО2 трудовую книжку в течение 10 дней со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: