Дело (УИД) № 69RS0026-01-2025-001855-14 Производство № 2-71/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области

в составе

председательствующего Степуленко О.Б.,

при секретаре судебного заседания Дубковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Титан» (далее – ООО «Титан») о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по дату увольнения 16 апреля 2025 года в размере 194 230 рублей 54 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 48 495 рублей 74 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что 06 мая 2024 года был принят на работу в ООО «Титан» на должность слесаря, с ним был заключен трудовой договор от 06 мая 2024 года №. По трудовому договору место работы – филиал «Ржевский «ЗМК» ООО «Титан», адрес: 

<

...>. С декабря 2024 года заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно и с задержкой, что и послужило причиной увольнения. 16 апреля 2025 года трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно п. 14 трудового договора заработная плата (оклад) установлена в размере 20 690 рублей 00 копеек. В соответствии с расчётными листками задолженность ответчика по заработной плате на конец соответствующего периода выплат составляла: в декабре 2024 года – 38 279 рублей 81 копейка, в январе 2025 года – 95 699 рублей 81 копейка, в феврале 2025 года – 116 362 рубля 81 копейка, в марте 2025 года – 134 023 рубля 04 копейки, в апреле 2025 года на день увольнения – 194 230 рублей 54 копейки. В день увольнения полного расчёта работодатель не произвёл, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 194 230 рублей 54 копейки. Все обращения о выплате заработной платы оставлены без удовлетворения. Документов, подтверждающих наличие и признание ответчиком задолженности по заработной плате на день увольнения, ответчик не предоставил. Жалоба о невыплате заработной платы, направленная в прокуратуру, была переадресована в Государственную инспекцию труда в Тверской области, обращение находится на стадии рассмотрения. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей 00 копеек. Поскольку не обладает юридическими познаниями, для подготовки искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты был вынужден обратиться за юридической помощью. Стоимость юридических услуг составила 6 000 рублей 00 копеек. В качестве правового обоснования исковых требований ссылается на положения ст. ст. 22, 136, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда, занесённым в протокол судебного заседания от 27 октября 2025 года, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Определением суда, занесённым в протокол судебного заседания от 08 декабря 2025 года, в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО "Титна" ФИО2

Истец ФИО1, извещённый о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представив заявление в письменной форме о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Ответчик ООО «Титан» своего представителя в судебное заседание не направил. Ходатайств об отложении судебного разбирательства и возражений относительно исковых требований от него не поступало.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц адрес ООО «Титан»: 127299, 

<

...>. Сведений об ином адресе для направления судебной корреспонденции материалы дела не содержат.

Судом по указанному адресу неоднократно направлялись ответчику ООО «Титан» извещения о дате, времени и месте судебного заседания, копия определения о принятии искового заявления к производству и подготовке гражданского дела к судебному разбирательству. Однако судебные почтовые отправления возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения, адресат за ними в отделение почтовой связи не явился. Суд расценивает неявку представителя ответчика в отделение почтовой связи за получением судебного извещения как нежелание принять данное судебное извещение.

О начавшемся процессе по гражданскому делу ответчик был извещён надлежащим образом, что подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80103013861784, в котором содержались копия определения о принятии искового заявления к своему производству от 03 сентября 2025 года, судебная повестка на 27 октября 2025 года. Судебная повестка на 08 декабря 2025 года также была получена ответчиком, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки на указанную дату.

В соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд исходит из предусмотренной пунктом 3 ст. 54 ГК РФ обязанности юридического лица указать свой адрес, который вносится в Единый государственный реестр юридических лиц в качестве сведений о таком юридическом лице. Данная обязанность установлена в целях обеспечения необходимых условий для реализации юридическим лицом его прав и интересов, а также исполнения им обязанностей перед другими лицами, государством и обществом. В связи с этим по адресу юридического лица должна быть обеспечена возможность исполнения возникающих у него обязанностей и реализации принадлежащих ему прав, в том числе получение судебных извещений для участия в судебном заседании. В случае отсутствия по избранному месту нахождения и невозможности извещения ответственность за неблагоприятные последствия при реализации принадлежащих прав и возложенных обязанностей несёт само юридическое лицо, не проявившее в должной мере заботы о своих правах и обязанностях.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика ООО «Титан» надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте судебного заседания.

Поскольку от ответчика об отложении судебного разбирательства не поступало, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя данного ответчика.

Конкурсный управляющий ООО «Титан» ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, направленная в его адрес судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Третье лицо Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, извещена о времени, дате и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание своего представителя не направила. Ходатайств об отложении судебного разбирательства от него не поступало.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определено дело рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав в судебном заседании представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании достоверно установлено и следует из трудового договора от 06 мая 2024 года №, 06 мая 2024 года между ООО «Титан» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности слесаря, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Рабочее место работника располагается в городе Ржеве – филиал «Ржевский «ЗМК» ООО «Титан» (п. 3 договора).

Трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Работнику установлена заработная плата: оклад 20 690 рублей 00 копеек, компенсационные и стимулирующие выплаты (при наличии).

Согласно трудовому договору, зарплата выплачивается два раза в месяц.

Приказом от 16 апреля 2025 года № ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно представленному расчету истца, за период с декабря 2024 по 16 апреля 2025 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении в размере 194 230 рублей 54 копейки.

Как следует из расчетных листков ФИО1, в декабре 2024 указанный работник отработал 16 рабочих дней, начислена оплата по окладу и премия, задолженности составляет 38 279 рублей 81 копейка; в январе 2025 года он отработал 17 рабочих дней, задолженность по заработной плате за январь 2025 года составила 57 420 рублей 00 копеек, в феврале 2025 года отработал 19 рабочих дней, размер задолженности за февраль 2025 года составил 20 663 рубля 00 копеек, в марте 2025 года отработал 16 дней (отсутствовал по болезни), размер задолженности за март 2025 года – 18 461 рублей 73 копейки, в апреле 2025 года не выплачено 59 407 рублей 50 копеек. Общий размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период декабрь 2024 года – апрель 2025 года составил 194 230 рублей 04 копейки.

Вместе с тем, из представленных истцом документов следует, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате перед истцом, что подтверждается платёжным поручением от 13 мая 2025 года № 989 на сумму 11 000 рублей 00 копеек, назначение платежа – заработная плата за декабрь 2024 года;

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Сведений о том, что ответчиком произведен расчет по заработной плате с истцом, стороной ответчика суду не представлено.

Разрешая спор, суд исходит из того, что заработная плата за декабрь 2024 – апрель 2025 в общем размере 194 230 рублей 64 копейки была начислена истцу, но не выплачена ему, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате. Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из частичного погашения задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 11 000 рублей, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработное плате подлежат удовлетворению частично в размере 183 230 рублей 64 копейки (194 230 рублей 64 копейки – 11 000 рублей 00 копеек).

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

По мнению суда, расчет задолженности необходимо производить следующим образом по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Период окончания просрочки суд считает необходимым в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и абз. 2 ч. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" определить как дату вынесения решения (14 января 2026 года).

Поскольку в трудовом договоре отсутствует указание на дату выплаты заработной платы, суд считает необходимым считать дату выплату 1 число месяца.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

за декабрь 2024 года:

7 288 рублей 48 копеек (38279,48 (сумма) х 21%(ставка) х 136 (дни) с 29 декабря 2024 года по 13 мая 2025 года;

8 018 рублей 44 копейки ((27279,81 х 21% х 25=954,79 с 15 мая 2025 года по 08 июня 2025 года + (27279,81 х 20% х 49 = 1782,28 с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года) + (27279,81 х 18% х 49 = 1604,05 с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года) + (27279,81 х 17% х 17 = 1298,52 с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года) + (27279,81 х 16,5% х 56 = 1680,44 с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года) +(27279,81 х 16% х 24 = 698,36 с 22 декабря 2025 года по 14 января 2026 года));

за январь 2025 года: 25 157 рублей 61 копейка ((57420 х 21% х 128 = 10289,66 с 01 февраля 2025 года по 08 июня 2025 года) + (57420 х 20% х 49 = 3751,44 с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года) + (57420 х 18% х 49 = 3376,30 с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года) + (57420 х 17% х 42 = 2733,19 с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года) + (57420 х 16,5% х 56 = 3537,07 с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года) + (57420 х 16% х 24 = 1469,95 с 22 декабря 2025 года по 14 января 2026 года);

за февраль 2025 года: 8 243 рубля 15 копеек ((20663,00 х 21% х 100 = 2892,82 с 01 марта 2025 года по 08 июня 2025 года) + (20663,00 х 20% х 49 = 1349,98 с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года) + (20663,00 х 18% х 49 = 1214,98 с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года) + (20663,00 х 17% х 42 = 983,56 с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года) + (20663,00 х 16,5% х 56 = 1272,84 с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года) + (20663,00 х 16% х 24 = 528,97 с 22 декабря 2025 года по 14 января 2026 года);

за март 2025 года: 6 537 рублей 92 копейки ((18461,73 х 21% х 68 = 1757,56 с 02 апреля 2025 года по 08 июня 2025 года) + (18461,73 х 20% х 49 = 1206,17 с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года) + (18461,73 х 18% х 49 = 1085,55 с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года) + (18461,73 х 17% х 42 = 878,78 с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года) + (18461,73 х 16,5% х 56 = 1137,24 с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года) + (18461,73 х 16% х 24 = 472,62 с 22 декабря 2025 года по 14 января 2026 года);

за апрель 2025 года: 18 626 рублей 23 копейки ((59407,50 х 21% х 39 = 3243,65 с 01 мая 2025 года по 08 июня 2025 года) + (59407,50 х 20% х 49 = 3881,29 с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года) + (59407,50 х 18% х 49 = 3493,16 с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года) + (59407,50 х 17% х 42 = 2827,80 с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года) + (59407,50 х 16,5% х 56 = 3659,50 с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года) + (59407,50 х 16% х 24 = 1520,83 с 22 декабря 2025 года по 14 января 2026 года).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 73 871 рубль 83 копейки.

Поскольку в судебном заседании установлено и не опровергнуто ответчиком, истцу за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, марта 2025 года и апрель 2025 года на день вынесения решения ответчиком не выплачена, то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 73 871 рубля 83 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода нарушения трудовых прав, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 50 000 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Титан» в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В судебном заседании установлено, что истец понёс расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей 00 копеек. Данные обстоятельства подтверждаются договором от 28 августа 2025 года №, заключенным между истом и ООО «Консультант», актом приема выполненных работ по указанному договору от 03 сентября 2025 года, квитанцией от 03 сентября 2025 года о перечислении денежных средств по договору в размере 6 000 рублей 00 копеек.

Из договора от 28 августа 2025 года № следует, что исполнитель обязуется оказать заказчику услугу: подготовить исковое заявление в Ржевский городской су Тверской области о взыскании невыплаченной заработной платы к ответчику ООО «Титан». Стоимость услуг по договору определена в размере 6 000 рублей 00 копеек.

Оснований сомневаться в представленных доказательствах несения заявителем указанных судебных расходов у суда не имеется. Необходимость предъявленной к возмещению суммы обусловлена определённой сложностью возникшего между сторонами спора, ценностью подлежащего защите права.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом в силу разъяснений, содержащихся в п. 13 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определяя разумные пределы расходов истца на оплату услуг представителя, суд исходит из сложности данного гражданского дела, предмета спора и объёма защищаемого права, а также учитывает характер оказанной ему правовой помощи, качество подготовленных по делу документов.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая отсутствие возражений и доказательств чрезмерности взыскиваемых с ответчика расходов, исходя из принципа соразмерности и разумности, суд приходит к выводу, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат определению в размере 6 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Титан» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 743 рубля 07 копеек (8 743 рубля 07 копеек - за имущественное требование о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 3 000 рублей - за неимущественное требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 - апрель 2025 года в размере 183 230 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 декабря 2024 года по 14 января 2026 года в размере 73 871 рубля 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей 00 копеек, а всего 313 102 (триста тринадцать тысяч сто два) рубля 47 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан» в доход бюджета муниципального образования Ржевский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 11 743 (одиннадцать тысяч семьсот три) рубля 07 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Степуленко

Мотивированное решение суда составлено 28 января 2026 года.