УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата) года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Клокотовой Н.А., при секретаре Сильвестровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по иску КАП к Учреждению ...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и признании незаконным Приказ №№К «о привлечении к дисциплинарной ответственности» от (дата)., 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с Учреждения «...» заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата). по (дата). в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... копеек с суммы ... копеек за период с (дата). по (дата). и по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, признать незаконным Приказ №№ от (дата). и.о. генерального директора ... ЦЦБ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде замечания старшего смены службы контроля КАП

Требования мотивированы тем, что в (дата). истец был принят на работу в Учреждение «...» (далее по тексту ...). 

(дата). истец был оформлен в отдел безопасности ЦВТ на должность специалиста по безопасности на неопределенный срок. Дополнительным соглашением к трудовому договору №№, истец (дата). переведён в службу контроля ... на должность старшего смены.

Ответчик злоупотреблял в отношении истца по выплате в полном размере заработной платы, в связи с чем истец был вынужден обратиться с иском в суд.

Решением Рузского районного суда Московской области от (дата). по делу №2-№ вступившим в законную силу с ... в пользу истца взыскано заработная плата за период работы с (дата). по (дата). в размере ... рублей, заработная плата за период работы с (дата). по (дата). в размере ... рублей, заработная плата за период работы с (дата). по (дата). в размере ... рублей, заработная плата за период работы с (дата). по (дата). в размере ... рублей, премию за август (дата) в размере ... рублей, премию за сентябрь (дата) г. в размере ... рублей, премию за октябрь (дата). в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Приказом ответчика №№ от (дата). трудовой договор №№ от (дата). с истцом расторгнут по п.2 ч.1ст.81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя в связи с сокращение штата работников организации.

Истец, не согласившись с незаконным увольнением, обратился в суд с иском.

Решением Рузского районного суда Московской области от (дата). по делу №№, вступившим в законную силу (дата) исковые требования КАП к ... о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за период вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, величины индексации заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. 

Приказ генерального директора ... САВ. №№ от (дата). о расторжении трудового договора с работником КАП. в связи с сокращением штата работников организации признан незаконным и истец с (дата). восстановлен в должности старшего смены службы контроля ...

Решением суда с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с (дата). по (дата). в размере ... рублей и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула в размере ... рублей, не выплаченную заработную плату за март (дата). в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, за апрель (дата). в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, за июнь (дата). в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, за июль (дата). в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, заработную плату за сверхурочную работу за апрель (дата) в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты ... рублей, за май (дата). в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты в размере ... рублей, за июнь (дата) в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Дополнительным решением Рузского районного суда Московской области от (дата). по делу №№ вступившим в законную силу (дата). были удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца не выплаченной величины индексации заработной платы за (дата). в размере ... рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, не выплаченной величины индексации заработной платы за (дата). в размере ... рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, не выплаченной величины индексации заработной платы за (дата). в размере ... рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, не выплаченной величины индексации заработной платы за (дата) в размере ... рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, не выплаченной величины индексации заработной платы за январь и февраль (дата) в размере ... рублей.

Таким образом, заработная плата истца в (дата). составляла в размере ... рублей, а в (дата). составила ... рублей.

(дата). Рузским районным судом Московской области истцу был выдан исполнительный лист о восстановлении его на работе и в этот же день истец прибыл на работу в ...

Приказом ответчика №№ от (дата). истец был восстановлен в трудовых отношениях, с которым последний был ознакомлен только (дата). в 16 часов 58 минут.

Истец был восстановлен в должности с (дата)., однако в СФР ответчик сведения не направил, отчисления по страховым взносам не произвел.

Истец с (дата). по (дата) находился на работе.

(дата). истец обратился с заявлением к ответчику о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней за период вынужденного прогула с (дата). по (дата). и в этот же день истцу были выплачены отпускные в размере ... рублей.

С (дата). истец находился в оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней.

(дата). истец обратился к ответчику с письменным заявлением №№ о приостановлении выполнения работы, в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, а именно за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). по (дата)

С (дата). истец был вынужден находится в вынужденном прогуле, а также он обратился с иском в суд.

Решением Рузского районного суда Московской области от (дата). по делу №№ не вступившего в законную силу иск КАП. к ... о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Решением суда с ответчика взыскана заработная плата а период с (дата). по (дата). в размере ... рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере ... рублей и за период с (дата) по (дата). в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

(дата) в адрес истца поступил приказ №№ от (дата). и.о. генерального директора ... ЦЦБ которым истцу вынесено замечание.

Истец не согласен с данным приказом, считает его незаконным в виду нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания и в нарушении трудового законодательства РФ.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания от (дата) вынесено в отношении истца за пределами месячного срока со дня обнаружения проступка (дата)..

Истцом за период с (дата). по (дата). никакие дисциплинарные проступки не совершались.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела, месте и времени надлежащим образом был извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям изложенным в письменном отзыве, при этом пояснил, что требование о выплате заработной платы, за период вынужденного прогула, начиная с (дата). по (дата). являлись предметом рассмотрения гражданского дела №№ в рамках которого в удовлетворении заявленного требования было отказано. Истец, начиная с (дата). не выходит на работу, злоупотребляет своими правами. Представленными в материалы дела Акты об отсутствии работника на рабочем месте подтверждают отсутствия работника на рабочем месте, данные Акты подписаны уполномоченными лицами.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дне слушания дела, месте и времени надлежащим образом были извещены.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

По смыслу данной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1, 3 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Пленумом Верховного Суда РФ в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем (уволенного по инициативе работодателя), о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса. 

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст. 61 ч. 2, 3 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено судом.

Из материалов дела следует, что Решением Рузского районного суда Московской области от (дата). (дело № № и Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от (дата). (дело №№) установлено, что (дата). между КАП. и ... был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят с (дата) на работу в ... на должность специалиста по безопасности на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, с окладом в размере ... рублей с повышающим коэффициентом к базовому окладу 100 %.

Дополнительным соглашением от (дата) года к трудовому договору №№ от (дата). ответчик и истец согласились изложить в следующей новой редакции.

Пунктом 3.2.3. ответчик обязался своевременно выплачивать истцу обусловленную договором заработную плату. 

Пунктом 4.1. доп. соглашения истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Продолжительность ежедневной работы, полной рабочей недели составляет 40 (сорок) часов (п. 4.2.).

Время работы в течение рабочего дня с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, с перерывом с 14 часов 00 минут до 14 часов 30 минут.

Пунктом 4.4. дополнительного соглашения истцу установлен нормированный рабочий день.

Должностной оклад истцу установлен в размере ... (двадцать тысяч) рублей в месяц, в том числе районный коэффициент, за добросовестный труд устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу 75 (семьдесят пять) % процентов, также истцу могут быть выплачены иные ежемесячные доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты в размере, определяемом ответчиком (п. 5.1.)

Пунктом 5.2. доп. соглашения определено, что первая часть зарплаты истцу выплачивается не позднее 25-го числа текущего месяца, остальная часть не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением от (дата) года к трудовому договору № № от (дата). истцу установлен должностной оклад ... (двадцать тысяч) рублей в месяц с повышающим за добросовестный коэффициентом к базовому окладу до 75 (семьдесят пять) % процентов, который не относится к категории обязательных выплат и может изменен распоряжением или приказом гендиректором ответчика в каждом конкретном календарном месяце.

(дата). КАП. переведен в службу контроля ... на должность старшего смены, ему установлена заработная плата: базовый оклад в размере ... рублей и повышающий коэффициент к базовому окладу, который не является обязательной выплатой и может быть изменен по решению работодателя -100 (сто) процентов; установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и определено время начало и окончания работы 09:00 час – 17:42 час (Пн., Вт., Ср., Чт.,), 09:00 час – 16:42 час (Пт.) с перерывом на обед с 14:00 час до 14:30 час.

КАП. был уволен (дата). по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации, а именно должности старшего смены службы контроля.

С иском о восстановлении в должности КАП обратился в суд (дата)

Решением Рузского районного суда Московской области от (дата) г. по делу №№. истец восстановлен в должности старшего смены службы контроля ... С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с (дата) г. по (дата) г. 

(дата) Рузским районным судом Московской области выдан исполнительный лист о восстановлении КАП. в трудовых отношениях и в этот же день истец прибыл на работу в Учреждение ...

Приказом Учреждения «...» №№ от (дата) г., с которым истец был ознакомлен только (дата)., последний восстановлен в трудовых отношениях.

(дата). истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней за период вынужденного прогула с (дата) г. по (дата) г. и в этот же день истцу были выплачены отпускные в размере ... руб..

Приказом от (дата) г. №16-О КАП был предоставлен основной отпуск с (дата) г. на (дата)..

С (дата). истец находился в оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от (дата) решение Рузского районного суда Московской области от (дата). в части взыскания заработной платы за период с (дата) по (дата). в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере ... руб. изменить; в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере ... руб. отменить. 

В отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении иска КАП к Учреждению «...» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, рассчитанной на средний заработок за период с (дата). по (дата)., отказать.

Взыскать с Учреждения «...» в пользу КАП. средний заработок за период с (дата). по (дата) в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере ... руб..

В остальной части решение суда оставить без изменения.

При рассмотрении Рузским районным судом гражданского дела №№ решением суда от (дата). истцу в части исковых требований об обязании ответчика произвести отчисления в СФР страховых взносов за КАП за период с (дата) г. по (дата) г. от заработной платы в соответствии с действующими тарифами отказано, поскольку ответчиком предоставлены платежные поручения об отчислении в СФР страховых взносов за КАП. за период с (дата). по (дата). от заработной платы.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что (дата). между КАП. и Учреждением «...» был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят с (дата). на работу в ... на должность специалиста по безопасности на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, с окладом в размере ... рублей с повышающим коэффициентом к базовому окладу 100 %.

Дополнительным соглашением от (дата) года к Трудовому договору №№ от (дата). внесены изменения, согласно которым установлен нормированный рабочий день, должностной оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент, за добросовестный труд установлен повышающий коэффициент к базовому окладу 75%.

Дополнительным соглашением от (дата). к Трудовому договору №№ от (дата). внесены изменения, согласно которым установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, за добросовестный труд устанавливается повышенный коэффициент к базовому окладу до 75%, который не относится категории обязательных выплат и может быть изменен распоряжением или приказом Генерального директора Учреждения в каждом конкретном календарном месяце.

Дополнительным соглашением от (дата). О внесении изменений и дополнений к трудовому договору №№ от (дата). КАП переведен в службу контроля на должность старшего смены, ему установлена заработная плата: базовый оклад в размере ... рублей и повышающий коэффициент к базовому окладу, который не является обязательной выплатой и может быть изменен по решению работодателя -100 %; установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и определено время начало и окончания работы 09:00 час – 17:42 час (Пн., Вт., Ср., Чт.,), 09:00 час – 16:42 час (Пт.) с перерывом на обед с 14:00 час до 14:30 час..

КАП. был уволен (дата). по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации, а именно должности старшего смены службы контроля.

КАП решением Рузского районного суда Московской области по гражданскому делу №№ от (дата). восстановлен в должности старшего смены службы контроля с (дата)

(дата). истец обратился к ответчику с письменным заявлением №№ о приостановлении выполнения работы, в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, а именно за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). по (дата)..

С (дата). истец был вынужден находится в вынужденном прогуле, а также он обратился с иском в суд.

Представитель истца сообщил в судебном заседании, что работодателем за период с (дата). по (дата). не произведена выплата заработной платы в полном объеме.

Представитель ответчика считает, что истец злоупотребляет своим правом, в настоящее время продолжает не выходить на работу, что подтверждается приобщенными к материалам дела Актами об отсутствии работника на рабочем месте за весь спорный период, а также то обстоятельство, что требование о выплате заработной платы, за период вынужденного прогула, являлись предметом рассмотрения гражданского дела №№ в рамках которого в удовлетворении заявленного требования было отказано.

Разрешая заявленное требование по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с (дата). по (дата)., поскольку данные обстоятельства ответчиком не оспаривались; доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено. Перечисление денежных средств со счета судебных приставов на счет истца не связана с противоправными действиями (бездействием) ответчика. 

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Представленные представителем ответчика Акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с (дата). по (дата). суд не принял в качестве достаточного и бесспорного доказательства по делу, поскольку вышеуказанные акты не содержат сведений об ознакомлении работника с ними; большинство актов составлены и подписаны лицами без указания их должностей, в то время как, доказательств того, что указанные в актах лица сами находились на рабочем месте в рабочее время за период с (дата). по (дата). суду не представлены. Также стороной ответчика не представлены письменные объяснения истца, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Представителем истца представлен расчет задолженности заработной платы за время вынужденного прогула за период с (дата). по (дата). в размере ... рублей ... копейки.

Стороной ответчика, представленные расчеты не оспорены, контр расчёты не представлены.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу выплаты ответчик не произвел, допустив нарушение права работника на своевременную и полную оплату труда.

В связи с чем суд считает возможным частично согласиться с представленным представителем истца расчетом и признать подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с (дата). по (дата). (включительно) (... руб.) в размере ... рублей ... копеек, с обращением решения суда в части взыскания заработной платы в сумме ... рублей ... копейки за три месяца (январь, февраль, март) к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО1» часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьями 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решение суда было признано право работника на их получение, с исчислением размере таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции РФ и основных на них правовых позиций Конституционного Суда РФ, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 ТК РФ необходимые изменения. Впредь до вынесения изменений, в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежная компенсация) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно имеющемуся в материалах дела исполнительного производства №№ИП возбужденного на основании исполнительного листа № ФС № от (дата). выданного Рузским районным судом по делу №№ вступившим в законную силу (дата)., предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты в размере ... руб. с должника «...» в пользу КАП., оплата в счет погашения долга взыскателю осуществлена (дата)., что подтверждается справкой о движении денежных средств по депозитному счету. Таким образом, (дата). ответчик исполнил решение суда, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за период задержки выплаты указанной суммы с (дата) по (дата). (включительно).

Представителем истца представлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет компенсации за задержку заработной платы.

Стороной ответчика представленный расчет не оспорен, контр расчёт не представлен.

Размер задолженности, указанный истцом, соответствует условиям трудового договора об оплате труда, не противоречит материалам дела и установленным судом обстоятельствам, расчет компенсации за задержку выплат судом проверен, признается не правильным. 

Судом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы

Сумма задержанных средств 379 955,29 ? 

Период 

Ставка,% 

Дней 

Компенсация, ? 

(дата)

16 

213 

...

(дата)

18 

4 

... 

...

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению частично в сумме ... рублей ... копейки с суммы ... рублей ... копеек за период с (дата). по (дата) и по день фактического исполнения решения суда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника. 

По данному гражданскому делу судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания, длящиеся длительный период.

Судом установлено нарушение прав истца в части нарушения его прав на справедливую и своевременную оплату труда. 

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая личность истца, являясь воином-интернационалистом, участником боевых действий в Афганистане, имеющий государственные награды, и объем причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме ... рублей. 

Достаточных и бесспорных доказательств обратного ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат.

Также истцом заявлено требование о признании незаконным Приказ № от (дата). и.о. генерального директора ... ЦЦБ. «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде замечания старшего смены службы контроля КАП

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении работника закреплен ст. 193 ТК РФ. Так в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись, об этом составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Материалами дела установлено, что на основании Приказа №№ и.о. генерального директора «... ЦЦБ от (дата). КАП привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В приказе указано, что получив от Рузского РОСП ГУ ФССП России по МО постановление от (дата). об окончании исполнительного производства №№-ИП, возбужденного (дата). на основании исполнительного листа серии ФС №№ от (дата)., выданного Рузским районным судом МО на основании его решения от (дата). по делу №№ обнаружил (установил), что старший смены службы контроля, работник КАП, получив до (дата) взысканные денежные средства в его пользу на основании этого судебного решения, которое Работодатель исполнил фактически (дата)., на протяжении периода с (дата). по (дата). – 8 рабочих дней) не являлся на работу, отсутствовал на рабочем месте указанное время. Указанные действия работника без уважительных причин расцениваются согласно ст.81 ТК РФ как прогул. На работу КАП. после получения денежных средств явился только (дата)..

Работодатель для получения от КАП. письменных объяснений за каждый день отсутствия на работе в период с (дата). по (дата) то есть за рабочие дни отсутствия на работе включительно до (дата)., направил в адрес КАП разными способами письменные обращения: дважды срочными телеграммами ((дата) дважды письмами через ОПС и посредствам ЭЗП «Почта России» ((дата).). Также на известный номер телефона КАП ... с номеров телефонов Приёмной генерального директора, непосредственно руководителя, начальника ФДА начальника юр.отдела и представителя по доверенности ПАС. с (дата). в течении нескольких дней направлялись SMS-сообщения, MMS-сообщения, сообщения по мессенджеру WhatsApp. Указанные обращения содержат требование, в частности, дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте после получения вышеуказанных денежных средств за период с (дата). включительно, предшествующего дню фактического выхода на работу (дата)., а также содержат уведомления КАП. о неправомерности приостановления им трудовой деятельности. Данные юридически значимые обращения КАП. игнорируются по настоящее время.

На основании вышеизложенного, в целях укрепления трудовой дисциплины при непредставлении работником КАП письменных объяснений по факту отсутствия без уважительных причин на рабочем месте за период с (дата). включительно вынесено замечание старшему смены службы контроля КАП

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В подпункте «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным, и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, определяющее значение в установлении даты обнаружения проступка является установление факта того, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении работником проступка.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что днем обнаружения работодателем проступка является с (дата). по (дата)., когда работник не явился на работу.

Суд пришел к выводу, что последний день для привлечения работника к дисциплинарной ответственности по указанным в оспариваемом приказе событиям является (дата).. 

В силу действующего трудового законодательства самостоятельным основанием для признания обжалуемого приказа незаконным является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания, истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о законности наложения дисциплинарного взыскания обязанность доказать наличие законного основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается законодателем на работодателя.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требование о признании незаконным Приказ №№ от (дата). и.о. генерального директора ... ЦЦБ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде замечания старшего смены службы контроля КАП подлежат удовлетворению, поскольку работодателем был нарушен месячный срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Достаточных и бесспорных доказательств обратного ответчиком суду в силу требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Руководствуясь положениями ст.103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Рузский муниципальный округ» государственная пошлина в размере ... руб., в соответствии со ст.333.19 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КАП к Учреждению «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и признании незаконным Приказ №755-К «о привлечении к дисциплинарной ответственности» от (дата) – удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ №№ от (дата). и.о. генерального директора ... ЦЦБ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде замечания старшего смены службы контроля КАП

Взыскать с Учреждения «...» (ОГРН № в пользу КАП задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата). (включительно) в размере ... копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... копейки за период с (дата) по (дата). с суммы ... копейки по день фактического исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца (январь, февраль, март) в размере ... рублей ... копейки.

Взыскать с Учреждения «... (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Рузский муниципальный округ» государственную пошлину в размере ... рубля.

В остальной части заявленных требований - отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Клокотова

Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата) года.

Судья подпись Н.А. Клокотова

...

... 

...