Дело № 2-2295/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Головановой С.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

14 сентября 2018 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск, указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 11000 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ему был установлен должностной оклад в размере 14000 руб. в месяц. Указывает, что за период работы в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» ему не была выплачена заработная плата в размере 71545 руб. 32 коп. В связи с вышеизложенным, просил суд взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 71545 руб. 32 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 993 руб. 67 коп. 

В последующем истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 60849 руб. 54 коп., компенсацию за ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 12832 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3204 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 173 руб. 67 коп. Обязать ООО «Центр реабилитации «Рассвет» перечислить в налоговые органы НДФЛ в следующем размере: за февраль – 1953 руб., из дохода компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск – 2105 руб. 87 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основания, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГг., истец принят на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11000 руб. в месяц (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. В исключительных случаях по заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе работодателя (п. 3.7).

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Центр реабилитации «Рассвет» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, в соответствии с условиями которого, внесены изменения в ранее заключенный трудовой договор в части размера оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 14000 руб. 

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу, № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора, подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что выплата заработной платы ответчиком производилась несвоевременно. При этом, суд учитывает, что работодатель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» является налоговым агентом и на нем в силу ст. 226 НК РФ лежит обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц, полученных его работниками. Из расчетных листков следует, что из начисленной ФИО1 заработной платы, производилось удержание НДФЛ, следовательно, ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в следующем размере:

- 9878 руб. 18 коп. - за ДД.ММ.ГГГГ. (11355 руб. 18 коп. – 13%);

- 11805 руб. 90 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ. (13570 руб. – 13%);

- 11768 руб. 19 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ. (13604 руб. 19 коп. – 13%);

- 11425 руб. 24 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ. (13132 руб. 24 коп. – 13%);

- 18839 руб. 04 коп. – ДД.ММ.ГГГГ. (21654 руб. 07 коп. – 13%);

- 12547 руб. 41 коп. – ДД.ММ.ГГГГ.

- 13068 руб. 14 коп. – ДД.ММ.ГГГГ. (15021 руб. 14 коп. – 13%);

- 13856 руб. 70 коп. – ДД.ММ.ГГГГ. (15926 руб. 70 коп. – 13%);

- 19204 руб. 20 коп. – ДД.ММ.ГГГГ. (22074 руб. 20 коп. – 13%);

- 16099 руб. 64 коп. – ДД.ММ.ГГГГ. (18504 руб. 64 коп. – 13%).

Расчетными листками подтверждается, что за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Центр реабилитации «Рассвет» была произведена выплата заработной платы ответчику в общем размере 78116 руб. 82 коп. Таким образом, ответчиком произведена выплата заработной платы ФИО1 в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. С учетом выплаченных сумм задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 11215 руб. 10 коп.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также наличия иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11215 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13856 руб. 70 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19204 руб. 20 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16099 руб. 64 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск, суд отмечает, что из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Продолжительность отпуска составила 21 календарный день. Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу начислена оплата отпуска по календарным дням в размере 11335 руб. 59 коп. Поскольку указанная задолженность включена в заработную плату истца, подлежащую выплате в ДД.ММ.ГГГГ. и указанные требования признаны судом обоснованными, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск следует отказать. При этом, суд отмечает, что истец, работая у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ., не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. 

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со п. 4 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169 (ред. от 20.04.2010г.), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитываются не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2008г. № 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1260 руб. 37 коп. Расчет компенсации истцом не оспорен, в связи с чем, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1096 руб. 37 коп., за вычетом НДФЛ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд отмечает, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. 

Суд не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом. Суд отмечает, что произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не представляется возможным, в связи с отсутствием в материалах дела документов, подтверждающих в какие дни ответчиком производилась выплата истцу задолженности и за какой период. В связи с чем, суд полагает необходимым произвести следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Размер задолженности, руб.

Период просрочки

Ставка ЦБ РФ

Количество дней просрочки

Формула

Размер процентов, руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

11215,10

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,25%

154

11215,10 * 7,25% *1/150 * 154

834,78

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

13856,70

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

7,25%

122

13856,70 * 7,25% *1/150 * 122

817,80

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

19204,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,25%

91

19204 * 7,25% *1/150 * 91

844,66

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

16099,64

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2018

7,25%

72

16099,64 * 7,25% *1/150 * 72

560,27

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

1096,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,25%

72

1096,37 * 7,25% *1/150 * 72

38,15

Итого, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3095 руб. 66 коп.

С учетом наличия задолженности по заработной плате суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3095 руб. 66 коп.

Разрешая требования истца о возложении на ООО «Центр реабилитации «Рассвет» обязанности перечислить в налоговые органы НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ размере 1953 руб., из дохода компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 2105 руб. 87 коп., суд отмечает, что в соответствии с пп. 5 п. 3 ст. 45 НК РФ если обязанность по исчислению и удержанию налога из денежных средств налогоплательщика возложена в соответствии с Кодексом на налогового агента, то обязанность по уплате налога считается исполненной налогоплательщиком со дня удержания сумм налога налоговым агентом. 

Из материалов дела следует, что НДФЛ удержан ООО «Центр реабилитации «Рассвет» из заработной платы ФИО1 Доказательства того, что НДФЛ не перечислен в доход бюджета в материалах дела отсутствуют.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2137 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11215 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13856 руб.70 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19204 руб. 20 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16099 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1096 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3095 руб. 66 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 44276 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2137 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2018г. Решение не вступило в законную силу.