Дело № 2-2029/2023

УИД 44RS0001-01-2023-001215-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Митрофановой Е.М., при ведении протокола секретарем судебного заседания Ершовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 к АО «Ювелит» о расторжении трудовых отношений, признании недействительным приказа, обязании оформить приказ, выслать трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка за дни задержки трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ювелит» об обязании ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор от 

<

дата>, заключенный с испытательным сроком по собственному желанию с 

<

дата>, взыскании неполученного заработка за дни задержки трудовой книжки, начиная с 

<

дата> по день рассмотрения дела по существу в размере среднего заработка за каждый день задержки, размер которой определить из справки, затребованной от ответчика, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что 

<

дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого приказом от 

<

дата> № истец был принят на работу ювелиром –универсалом группы закрепки изделий с драгоценными вставками. Экземпляр трудового договора в нарушение статьи 67 ТК РФ на руки не выдавался. Сведения о приказе № получены мною из личного кабинета портала Госуслуг 

<

дата>. 

<

дата> на телефон истца с телефона № поступило смс – сообщение следующего содержания: «Приезжай увольняться». 

<

дата> истец на электронную почту ответчика направил заявление о направлении на электронную почту истца документов, определенных ТК РФ для расторжения трудовых отношений, предусмотренных ст. 71 и главой 13 ТК РФ. 

<

дата> в дополнение к заявлению от 

<

дата> истцом на электронную почту ответчика было направлено заявление с просьбой выслать в адрес истца экземпляр трудового договора и копию приказа № от 

<

дата>. 

<

дата> на телефон истца с телефона № поступило смс – сообщение следующего содержания: «Привет, а ты где??». 

<

дата> истцом на электронную почту ответчика было направлено заявление о предоставлении на бумажном носителе по форме СТД –Р сведений о трудовой деятельности истца за период работы в АО «Ювелит». Не получив никаких ответов, 

<

дата> истцом на электронную почту ответчика ... было направлено заявление об увольнении истца по собственному желанию, в котором также была сформулирована просьба направить документы, связанные с увольнением, в том числе и приказ на увольнение, на электронную почту, с которой пришло данное заявление. 

<

дата> отправление заявления об увольнении было продублировано по почте регистрируемым почтовым отправлением ШПИ № №, которое было получено ответчиком 

<

дата>. 

<

дата> истцом на электронную почту ответчика ... направлена жалоба на бездействие работодателя по не направлению ответов на заявления истца и не расторжению трудовых отношений., в которой также сформулирована просьба о высылке трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>, почтовой отделение № «до востребования» ФИО3. Сим –карта, с номера которой № приходили вышепоименованные смс –сообщения принадлежит ФИО1- начальнику цеха, в котором работал истец, также не исключено, что указанная сим –карта зарегистрирована на АО «Ювелит». По состоянию на 

<

дата> ответчиком трудовые отношения с истцом не прекращены. Ответчик обязан был направить уведомление о получении трудовой книжки или дать согласие на ее высылку по почте с учетом требований ч. 4 ст. 71 ТК РФ о расторжении трудовых отношений по собственному желанию с 

<

дата>, то есть по вине ответчика с 

<

дата> незаконно удерживается трудовая книжка. В результате задержки трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просил суд признать трудовые отношения, заключенные в соответствии с трудовым договором от 

<

дата> №, расторгнутыми по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 

<

дата>, приказ № от 

<

дата> признать недействительным, обязать ответчика прекращение трудового договора оформить приказом (распоряжением) с 

<

дата>, а днем издания приказа (распоряжения) считать день рассмотрения иска по существу и выдать соответствующие копии документов, предусмотренных ст.62 ТК РФ, выслать трудовую книжку, удерживаемую незаконно по адресу: 

<

адрес> почтовое отделение № «до востребования» ФИО3, взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за дни задержки трудовой книжки, начиная с 

<

дата> по день получения трудовой книжки или рассмотрения дела по существу, в размере среднего заработка за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Судом приняты к рассмотрению уточненные требования истца.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен в надлежащем порядке, представил в суд ходатайство о проведении судебного заседания, назначенного на 03.07.2023, в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании возражал в отношении удовлетворения уточненных исковых требований, ранее был представлен письменный мотивированный отзыв, согласно которому в Обществе не введен и не действует электронный документооборот в сфере трудовых отношений, как того требует действующее трудовое законодательство, а именно: ст. ст. 22.1-22.3 ТК РФ. Все документы, связанные с работой, а именно: их создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, оформляются исключительно на бумажном носителе. Кроме того, в Обществе отсутствуют локальные нормативные акты, регулирующие порядок обмена информацией между Работодателем и Работником посредством переписки по электронной почте. Личные электронные почтовые адреса Работников Работодатель не запрашивает у Работников ни при оформлении на работу, ни в последующем. В соответствии с частями 4 и 5 ст. 22.3 ТК РФ работником в сфере трудовых отношений между ним и работодателем могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства. Ни один из упоминаемых в исковом заявлении ФИО3 запросов или заявлений, которые он отправлял по электронной почте Обществу, не был подписан установленным для этого способом. Общество осуществляло все свои действия исключительно на основании полученных от ФИО3 документов, запросов, заявлений на бумажных носителях. Указанным способом Обществом был получен единственный документ от ФИО3, это - заявление на увольнение от 

<

дата>, которое он направил посредством Почты России. Указанное заявление было получено Обществом 

<

дата> Никаких иных запросов от ФИО3, в том числе и на предоставление ему копий документов, связанных с осуществлением его трудовой деятельности, оформленных и направленных в адрес АО «Ювелит» в соответствии с нормами действующего законодательства, не поступало. На электронное письмо, полученное 

<

дата> в адрес АО «Ювелит» с электронного адреса ..., в указанный адрес Обществом были направлены разъяснения о невозможности и недопустимости обмена информацией, содержащей персональные данные субъекта, по указанным каналам связи в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Кроме того, АО «Ювелит» достоверно не знало и не знает принадлежит ли адрес электронной почты ... непосредственно ФИО3, лично ли он получает сообщения и читает их. 

<

дата>, а также в период с 

<

дата> по дату увольнения включительно ФИО3 отсутствовал на рабочем месте. Факт отсутствия на рабочем месте подтверждается Актами и Табелем учета рабочего времени за январь-февраль 2023 г. 

<

дата> в адрес ФИО4 работодатель направил Уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте № от 

<

дата> Уведомление ФИО3 получено, ответа на него от ФИО4 в адрес АО «Ювелит» не поступило ни одним из предусмотренных законом способом, на рабочем месте ФИО4 не появился. Причина его отсутствия АО «Ювелит» до сих пор неизвестна. ФИО3 уволен из Общества 

<

дата> (приказ № от 

<

дата>) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления об увольнении, отправленного им по почте в адрес Работодателя. Согласно почтовому штемпелю заявление об увольнении ФИО5. поступило в адрес Общества 

<

дата>, однако фактически в распоряжение отдела кадров заявление поступило лишь только 

<

дата>. Общество не имело невозможности выдать трудовую книжку ФИО3 в связи с его отсутствием, почтовым отправлением 

<

дата> АО «Ювелит» направило ему пакет документов, связанных с увольнением, в том числе: копию приказа об увольнении; уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие об отправлении ее почтой. АО «Ювелит» за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно начислило и выплатило ФИО3 в порядке ст. 234 ТК РФ не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 663,16 рублей исходя из следующего расчета:1468,59 рублей х 29 дней = 35 246,16 рублей (включая НДФЛ); в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37,13 рублей исходя из следующего расчета: 2560,83 рублей х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 37,13 рублей. Ответчиком в отношении Истца не совершено ни неправомерных действий, ни неправомерных бездействий, тем самым Ответчик не причинил Истцу страданий, следовательно, оснований для компенсации заявленного морального вреда не имеется.

Изучив материалы дела, заслушав доводы представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 принят на работу в АО «Ювелит» 

<

дата> года в должности ювелира-универсала с испытательным сроком три месяца (приказ № от 

<

дата>)

В день приема на работу с ФИО3 был заключен трудовой договор № от 

<

дата>.

<

дата> истцом на электронную почту ответчика ... было направлено заявление об увольнении истца по собственному желанию, в котором также была сформулирована просьба направить документы, связанные с увольнением, в том числе и приказ на увольнение, на электронную почту, с которой пришло данное заявление. Факт получения указанного заявления по электронной почте 

<

дата>, принадлежащей ответчику, признан представителем ответчика, что отражено в протоколе судебного заседания, проведенного 

<

дата>.

Указанное заявление от 

<

дата> было направлено ответчику также по почте регистрируемым почтовым отправлением ШПИ № №, которое было получено ответчиком 

<

дата>, что им не оспаривается.

<

дата> истцом на электронную почту ответчика ... направлена жалоба на бездействие работодателя по не направлению ответов на заявления истца и не расторжению трудовых отношений, в которой также сформулирована просьба о высылке трудовой книжки по адресу: 

<

адрес> почтовой отделение № «до востребования» ФИО3.

<

дата>, а также в период с 

<

дата> по 

<

дата> отсутствовал на рабочем месте. Факт отсутствия на рабочем месте подтверждается Актами и Табелем учета рабочего времени за январь-февраль 2023 г.

<

дата> в адрес ФИО4 работодатель направил Уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте № от 

<

дата>, которое вручено ФИО2 02.03.2023

На основании заявления истца от 

<

дата>, отправленного по Почте России и полученного ответчиком 

<

дата>, ФИО3 уволен из Общества 

<

дата>, о чем издан приказ от 

<

дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

Истцу произведен расчет, а также выплачен неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 35246 рублей (включая НДФЛ), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 37,13 рублей.

<

дата> ответчик почтовым отправлением направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее почтой, копию приказа о прекращении трудового договора, заявление о направлении трудовой книжки почтой, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ –СТАЖ, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ –М, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о заработке для расчета пособий, справку о выплате бывшим сотрудникам, расчетный листок, раздел 3 Расчета страховых взносов, что подтверждается квитанцией об отправке от 

<

дата> и описью вложения в ценное письмо.

Согласно абзацу первому статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (абзац четвертый статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 часть 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (абзац третий статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Учитывая принятие истца на работу с испытательным сроком и направленное истцом 

<

дата> по электронной почте заявление об увольнении по собственному желанию и его получение работодателем, суд приходит к выводу, что ответчик обязан был произвести увольнение ФИО3 по собственному желанию и оформить его увольнение в форме приказа в трехдневный срок со дня получения указанного заявления, то есть 

<

дата>.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

При этом суд исходит из того, что в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что ФИО3 в письменной форме была выражена воля на прекращение по его инициативе трудовых отношений с работодателем путем направления соответствующего заявления по электронной почте АО «Ювелит» 

<

дата>, а также предшествующей указанному заявлению перепиской по электронной почте по вопросу прекращения трудовых отношений (заявления ФИО3 от 

<

дата>, 

<

дата>, ответ АО «Ювелит» от 

<

дата>). Тем самым истцом было реализовано свое право, предоставленное ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, на расторжение трудового договора.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами следует считать прекращенными с 

<

дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом оснований для признания недействительным в полном объеме изданного работодателем приказа от 

<

дата> № об увольнении ФИО3 судом не установлено. С учетом вышеизложенных выводов суда данный приказ подлежит признанию недействительным в части указания даты увольнения - 

<

дата>.

В целях соблюдения принципа исполнимости судебного решения и необходимости восстановления нарушенных прав истца при установлении судом незаконных действий работодателя по несвоевременному увольнению истца суд полагает необходимым обязать АО «Ювелит» внести изменения в запись трудовой книжки об увольнении ФИО3, указав дату увольнения -

<

дата>.

Учитывая, что трудовая книжка не вручена истцу на момент рассмотрения дела и тот факт, что истцом 

<

дата> направлялась ответчику жалоба, в которой было выражено волеизъявление истца о направлении ему трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>, почтовое отделение № 16 «до востребования» ФИО3, суд полагает требования истца об обязании АО «Ювелит» выслать ФИО3 трудовую книжку по адресу: 

<

адрес> почтовое отделение № 16 до востребования, подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем оснований для обязания работодателя выдать истцу заверенные надлежащим образом копии иных документов, связанных с работой, суд не усматривает поскольку указанные документы были направлены в адрес истца 

<

дата>, что подтверждено материалами дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку истцом 

<

дата> направлялась ответчику жалоба, в которой было выражено волеизъявление истца о направлении ему трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>, почтовое отделение № 16 «до востребования» ФИО3, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направленное ответчиком в адрес истца 

<

дата>, правового значения не имеет, поскольку работодатель, получив 

<

дата> заявление об увольнении, а затем 

<

дата> заявление о направлении трудовой книжки в силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был в течение трех рабочих дней с даты получения заявления от 

<

дата> направить трудовую книжку в адрес истца, отсутствие которой явилось препятствием для трудоустройства истца. При указанных обстоятельствах, учитывая, что трудовая книжка не вручена истцу на момент рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 13217 рублей 31 копейка (1468,59*9), за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 149796 рублей 18 копеек (1468,59*102), а также за период с 

<

дата> по день фактического получения трудовой книжки, исходя из среднего заработка в размере 1468 рублей 59 копеек за каждый день задержки с учетом выплаты работодателем компенсации за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 35246, 16 рублей с учетом НДФЛ, что ответчиком не оспаривалось.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что на основании положений ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает объем нарушенных трудовых прав истца, характер перенесенных истцом нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и определяет к возмещению истцу за счет ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4760 рублей 27 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения ФИО3 с АО «Ювелит» прекращенными с 

<

дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ от 

<

дата> № признать недействительным в части указания даты увольнения - 

<

дата>.

Обязать АО «Ювелит» внести изменения в запись трудовой книжки об увольнении ФИО3, указав дату увольнения -

<

дата>.

Обязать АО «Ювелит» выслать ФИО3 трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>, почтовое отделение № 16 до востребования.

Взыскать с АО «Ювелит» в пользу ФИО3 компенсацию за нарушение сроков выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 13217 рублей 31 копейка, за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 149796 рублей 18 копеек, а также за период с 

<

дата> по день фактического получения трудовой книжки исходя из среднего заработка в размере 1468 рублей 59 копеек за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с АО «Ювелит» в бюджет муниципального образования города Костромы государственную пошлину в размере 4760 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья Е.М. Митрофанова

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2023.