Дело № 2-534/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Палатка 

Магаданской области 05 июня 2018 года

Хасынский районный суд Магаданской области 

в составе председательствующего судьи Комарова О.Н., 

при секретаре Горбунове Е.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в поселке Палатка гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Томаш» (далее по тексту ООО «Томаш») о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 48075 рублей, за октябрь 2017 года в размере 50 000 рублей, компенсации за невыплату заработной платы в размере 81545,49 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец заключил трудовой договор с ООО «Томаш», на основании которого был принят на должность линейного рабочего в поселке Эвенск. В сентябре 2017 года отработал 24 дня, в октябре 2017 года – 22 дня. Согласно договору заработная плата составила 50000 рублей и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. По состоянию на день обращения в суд, ответчик заработную плату за отработанное время не выплатил. По данному поводу он обращался в Государственную инспекцию по труду в Магаданской области, на свое обращение получил ответ, из которого следует, что в отношении ООО «Томаш» назначено проведение внеплановой проверки, однако провести проверку не представляется возможным, ввиду отсутствия представителей юридического лица, инспекцией принято решение о возбуждении в отношении ООО «Томаш» административного производства. Не выплачивая заработную плату, ответчик причинил истцу не только материальный, но и моральный ущерб. Истец и его семья находились в бедственном положении, так как другую работу найти не смог, ему приходилось ездить в город Магадан для обращения в Государственную инспекцию труда. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 48075 рублей, за октябрь 2017 года в размере 50000 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 81545,49 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснил, что договор заключил 07 сентября 2017 года срок окончания работы 30 октября 2017 года, указал, что 29 декабря 2017 года ответчик выплатил ему аванс в размере 15 000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в иске, судебная повестка возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения», извещен телефонограммой. 

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что 07 сентября 2017 года между строительной фирмой ООО «Томаш» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 принят на работу в строительную фирму ООО «Томаш» на должность линейного рабочего. Срок действия трудового договора установлен с 07.09.2017 г. по 30.10.2017 г. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Из раздела 4 трудового договора усматривается, что Работнику - ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с режимом рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (суббота); продолжительность ежедневной работы – 9 часов; начало работы - 09.00, окончание работы -19.00; перерыв для отдыха и питания – 30 минут (с 13.30 до 14.00). 

Пунктом 5.1 трудового договора Работнику установлена заработная плата, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда составляет 50000 рублей. 

Согласно п.5.3. договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). 

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в сентябре 2017 года он отработал 24 дня, в октябре 2017 года отработал 22 дня, 29 декабря 2017 года ответчик выплатил ему аванс в размере 15 000 рублей. 

По данным расчета истца сумма исковых требований по заработной плате составляет 98075,00 рублей, в том числе: за сентябрь 2017 года в размере 48075,00 рублей, за октябрь 2017 года в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что в нарушения требований федерального законодательства ответчиком не производилась выплата истцу заработной платы, истец имеет право, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, на получение процентов с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при расчете денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат при увольнении, подлежит применению ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации действующая в это время. 

Из расчета истца компенсация за невыплату заработной платы составляет 81545,49 рублей. 

Итого сумма заявленных исковых требований, без учета морального ущерба, истца составила 179620,49 рублей (48075,00 руб.+ 50000 руб. + 81545,49 руб.) 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не выразил свое несогласие с исковыми требованиями истца и не представлен доказательств, опровергающие доводы истца.

Судом самостоятельно произведен расчет, подлежащих истцу выплат. 

Сумма задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года составляет 46153,84 руб., из расчета (50000 руб. : 26 дн. х 24 дн.).

Сумма задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года составляет 42307,69 руб., из расчета (50000 руб. : 26 дн. х 22 дн.). 

Согласно данным Центрального Банка РФ ключевая ставка в период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составила 8,5%, с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года составила 8,25%, с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года 7,75%, с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года 7,5%, с 26 марта 2018 года 7,25%), в связи с чем суд считает необходимым применить указанные размеры ключевой ставки при определении расчета денежной компенсации.

Расчет подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока гарантированных выплат, будет следующим:

за период с 11 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. составила (46153,84 руб. х 8,5 % : 150) х 19 дней = 496,92 руб.;

за период с 30 октября 2017 г. по 10 ноября 2017 г. составила (46153,84 руб. х 8,25 % : 150) х 12 дней = 304,61 руб.;

за период с 11 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. составила (46153,84 руб. + 42307,69 руб.) х (8,25 % : 150) х 37 дней = 1800,19 руб.;

за период с 18 декабря 2017 г. по 29 декабря 2017 г. составила (46153,84-15 000 (аванс) =31153,84 +42307,69) х (7,75% :150) х 12 дней = 455,46 руб.;

за период с 30 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. составила (31153,84 +42307,69) х (7,75 % : 150) х 44 =1670,02 руб.;

за период с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. составила (31153,84 руб. + 42307,69 руб.) х (7,5 % : 150) х 42 день = 1542,69 руб.;

за период с 26 марта 2018 г. по 05 июня 2018 г. составила (31153,84 руб. +42307,69 руб.) х (7,25% : 150) х 72 день = 2556,46 руб.

Итого: 8826 рублей 35 копеек.

Общая сумма задолженности составляет: 46153,84 + 42307,69 + 8826,35 руб. = 97287,88 рублей. 

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 97287 рублей 88 копеек, в удовлетворении остальной части имущественных исковых требований истцу отказать. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими так же частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу ч. 1 ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием работодателя, повлекшим нарушение имущественных прав истца (задержка выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из характера морального вреда в виде нравственных страданий истца, обусловленных систематическим недополучением всех причитающихся работнику выплат, степени вины работодателя в нарушении трудовых и имущественных прав истца, периода времени, в котором не производились причитающиеся работнику выплаты, их размера, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенных обстоятельств суд полагает разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя их той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст.333.19 и п.п.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина по делам имущественного характера при цене иска от 20 000 рублей по 100 000 рублей уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. 

Подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.20 НК РФ предусмотрено, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Хасынский городской округ» государственная пошлина в размере: 3418 рублей 64 копейки (3118 рублей 64 копейки по удовлетворенным требованиям имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томаш» удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 46153 (сорок шесть тысяч сто пятьдесят три) рубля 84 копейки, за октябрь 2017 года 42307 (сорок две тысячи триста семь) рублей 69 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 8826 (восемь тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 35 копеек, а всего 97287 (девяносто семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей 88 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томаш» в пользу бюджета муниципального образования «Хасынский городской округ» Магаданской области государственную пошлину в размере 3418 (три тысячи четыреста восемнадцать) рублей 64 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Срок изготовления мотивированного решения по делу – 08 июня 2018 года.

Председательствующий подпись О.Н. Комаров