К делу № 2-5639/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

«13» июня 2017 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Ермолова Г.Н.,

при секретаре Щегольковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Кристалл-Комфорт» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кристалл-Комфорт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указано, что в период с 22.04.2015 года по 03.04.2017 года истец работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> заработная плата за период с июня 2016 года по апреля 2017 года не выплачивалась. Просит суд взыскать в его пользу в ответчика задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Кристалл-Комфорт» в судебном заседании отсутствовал, о дне, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, в ООО «Кристалл-Комфорт» истец проработал с 22.04.2015 года по 03.04.2017 года в должности 

<

данные изъяты>

За период с июня 2016 года по апрель 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата. 03.04.2017 года истец был уволен по собственной инициативе. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2017 года.

В соответствии с положением ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня, т.е. 04.04.2017 года. Расчет произведен не был, задолженность по основным выплатам произведена не была.

Таким образом, с июня 2016 года по апрель 2017 года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 250 000 рублей.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с Информацией Банка России, значение ставки рефинансирования соответствует значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. Ключевая ставка Банка России на сегодня – 10,25 %. 1/300 отставки составляет 0,034 %.

Материальная ответственность ответчика перед истцом по состоянию на дату подачи иска, то есть на 16.05.2017 года составляет: 250 000 рублей х (10,25 % / 1/300) х 307 дней = 26 222 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составила 250 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 26 222 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает правильным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца, сумма обоснована и ничем не подтверждена, в виду чего суд находит оптимальной суммой компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия, позволяют суду сделать вывод о том, что исковое заявление ФИО1 к ООО «Кристалл-Комфорт» о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кристалл-Комфорт» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кристалл-Комфорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 26 222 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Кристалл-Комфорт» государственную пошлину в размере 2 300 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.

Председательствующий –